Budgetcoaching voor uitzendkrachten 25 maart 2022 door Redactie FlexNieuws Stichting Doorzaam biedt budgetcoaching voor uitzendkrachten. Dat kan bijvoorbeeld nodig zijn voor jonge uitwonende studenten die een bbl-opleiding volgen (mbo). Zij kunnen moeilijk rondkomen van het salaris dat zij tijdens hun opleiding verdienen. [Lees meer …]
ABU week 5-8: uitzenduren +5%, uitzendomzet +13% 22 maart 2022 door Redactie FlexNieuws In periode 2, van 31 januari tot en met 27 februari, steeg het aantal uitzenduren met 4% en steeg de uitzendomzet met 13% in vergelijking met dezelfde periode vorig jaar. Dat blijkt uit de marktmonitor van de ABU. In de technische sector is de groei in uitzenduren en -omzet het grootst. [Lees meer …]
Insurtech Alicia biedt embedded verzekering zzp’ers bij HeadFirst Group 17 maart 2022 door Redactie FlexNieuws Alicia en HeadFirst Group hebben de handen ineengeslagen om zzp’ers te voorzien van flexibele en passende verzekeringen. Alicia bereikt hiermee beter haar doel: ‘making insurance work for freelancers’. Voor HeadFirst Group betekent het professionalisering van services voor hoogopgeleide zzp’ers. [Lees meer …]
CAO Retail Non-Food, hoe bepaal je de inlenersbeloning voor uitzendkrachten? 14 maart 2022 door Nettie Alkema Hoe bepaal je de inlenersbeloning voor uitzendkrachten die in de sector retail non-food werken? Nettie Alkema licht dit toe. De CAO Retail Non-Food staat in de top tien van meest bekeken cao’s op CAOWijzer. [Lees meer …]
Voor vluchtelingen is veiligheid nu belangrijker dan werk 09 maart 2022 door Jurriën Koops De NOS kopte afgelopen weekend dat uitzenders vluchtelingen uit Oekraïne met open armen ontvangen. Wat mij betreft wel een heel prematuur en kort-door-de-bocht-artikel dat geen recht doet aan het enorme leed dat deze mensen treft. [Lees meer …]
4 stappen om de Adequate Pensioenregeling succesvol in te voeren 25 februari 2022 door Johan van Eekhout Iedere payroll-werkgever of intra concern uitzendonderneming moet de juiste pensioenoplossing bieden aan zijn of haar payroll-medewerkers. Uitgangspunt is het volgen van de arbeidsvoorwaarden en pensioenregeling van de inlener. Het alternatief is de Adequate Pensioenregeling. Hoe voer je die succesvol in? [Lees meer …]
Recruitment van mbo’ers, hoogste tijd voor een nieuwe aanpak 22 februari 2022 door Gastblogger Het grote probleem is dat we allemaal in dezelfde vijver vissen, met dezelfde hengel en hetzelfde wormpje als aas. Waarom? De oude wervingsmethodes voor mbo’ers toepassen, is een vorm van waanzin in recruiterland. Ga eens rekenen aan de businesscase en kies een andere aanpak, zegt Max Boodie. [Lees meer …]
Tulpenfonds en Flextender bieden vangnet arbeidsongeschiktheid publieke zelfstandigen 15 februari 2022 door Hinke Wever Tulpenfonds en Flextender slaan de handen ineen om een betaalbare en begrijpelijke oplossing aan te bieden, zodat het regelen van een vangnet voor arbeidsongeschiktheid voor iedere zelfstandige in publieke sector toegankelijk is. Dit wordt geboden via een ‘crowdsurance’ oplossing. [Lees meer …]
Transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden, ook in de flexbranche 14 februari 2022 door Gastblogger Wat zijn de belangrijkste veranderingen voor de flexbranche die deze wet tot gevolg heeft? Het wetsvoorstel treedt uiterlijk 1 augustus 2022 in werking en vloeit voort uit de Europese richtlijn. Eline Beekhuis, werkzaam bij Marxman Advocaten, licht de wijzigingen toe. [Lees meer …]
02-10-2026Minder uren, meer groei: wat is er aan de hand in de uitzendbranche volgens Pay for People?
28-09-2026artra over veranderende opleidingsbehoefte in uitzendbranche: ‘Je moet je kennis onderhouden als j...
23-09-2026Waarom werkervaring een slechte voorspeller is van succes in flexwerk (en waar je wél op let)
05-10-2026Belastingdienst verduidelijkt voorwaarden voor onbelaste vaste kostenvergoeding uitzendkrachten
01-10-2026De Zelfstandigenwet gepresenteerd: deze zeven criteria moeten duidelijk gaan maken wanneer een zzp�...
30-09-2026Melissa Selvi (Maqqie): ‘Wet meer zekerheid flexwerkers vraagt om creatievere contractmodellen’
