In de branche Van cultuurmatch naar teamkracht: waarom verschillen organisaties sterker maken 09 oktober 2026 door artra Opdrachtgevers zoeken bij een nieuwe professional vaak naar een goede cultuurmatch. Maar voor uitzenders ligt er volgens artra een kans om verder te kijken: welke kwaliteiten ontbreken in het team en welke professional kan juist nieuwe kennis, perspectieven en kracht toevoegen? [Lees meer …]
In de wet Waarom ineens iedereen een bijna failliet uitzendbureau wil kopen 06 oktober 2026 door Gastblogger Mike Geytenbeek, Business Director bij WGROW, ziet de laatste maanden advertenties van partijen die expliciet lijken te zoeken naar verlieslatende uitzendbureaus. Dat klinkt volkomen krankzinnig. Tot je de Wtta erbij pakt. [Lees meer …]
In de wereld Van eisenlijst naar verleiding: zo werf je beter 24 augustus 2026 door Nicol Tadema Zelfs na 25 jaar in de wereld van werving verbaast Nicol Tadema zich nog over één hardnekkige vraag. In deze column legt de gedragsstrateeg en specialist in overtuigende communicatie uit waarom succesvolle werving altijd begint bij de kandidaat. [Lees meer …]
In de cloud Shit in, shit out: is jouw ATS wel AI-proof? 12 augustus 2026 door Axel Hommenga AI kan recruitment slimmer maken, maar alleen als de basis op orde is. Volgens Axel Hommenga valt of staat een succesvolle AI-toepassing met de kwaliteit van de data in het ATS. Zonder betrouwbare gegevens versterkt AI vooral bestaande fouten. [Lees meer …]
In de wereld De onbenutte kracht van 55+ en 65+ flexkrachten 11 augustus 2026 door Gastblogger De arbeidsmarktkrapte vraagt om nieuwe oplossingen, terwijl een grote groep gemotiveerde 55- en 65-plussers graag wil blijven werken. Volgens bijzonder hoogleraar Annet de Lange laten uitzend- en detacheringsbureaus daarmee een kans liggen die om een strategische aanpak vraagt. [Lees meer …]
In de wereld Is de uitzendondernemer nog een ondernemer of eerder een compliance officer? 06 augustus 2026 door Marcel Slaghekke De uitzendondernemer anno nu is niet alleen recruiter, accountmanager en werkgever, zegt Marcel Slaghekke van Backoffice Plus. De uitzendondernemer is ook salarisadministrateur, jurist, privacydeskundige, fiscalist, verzuimcoördinator, kwaliteitsmanager en risicobeheerser. Maar moet hij dat wel allemaal zelf willen doen? [Lees meer …]
In de wereld Matchen zonder vacatures: de Candidate First strategie 24 juli 2026 door Axel Hommenga Recruiters hoeven niet altijd met een vacature te beginnen. Volgens Axel Hommenga kunnen zelfstandige recruiters en kleine bureaus juist succesvol kandidaten en opdrachtgevers matchen zonder vacatures te publiceren. De sleutel? Een sterke relatie met latent zoekende kandidaten. [Lees meer …]
In de wereld Talentstrategie is een stap vooruit. Maar waar blijft de strategie voor flexibiliteit? 17 juli 2026 door Maqqie Meer aandacht voor talent en skills is een goede ontwikkeling, vindt Rik Blokland van Maqqie. Maar zolang een visie op flexibiliteit ontbreekt, dreigt de Talentstrategie volgens hem in de praktijk tekort te schieten. [Lees meer …]
In de wereld De arbeidsmarkt heeft meer nodig dan alleen nieuwe regels 24 juni 2026 door Maqqie Rik Blokland (Maqqie) ziet in technologie en goede arbeidsmarktinfrastructuur de sleutel tot een toekomstbestendige arbeidsmarkt. Nieuwe wetgeving is belangrijk, maar volgens hem slechts een deel van de oplossing. [Lees meer …]
In de wereld Arbeidsmigratie vraagt om regie en verantwoordelijkheid 18 juni 2026 door Peter Loef Nederlanders erkennen de waarde van arbeidsmigratie, maar stellen ook voorwaarden, blijkt uit nieuw CBS-onderzoek. “Dat vraagt om regie en verantwoordelijkheid van politiek, werkgevers en samenleving”, schrijft Peter Loef, Programmamanager Arbeidsmigratie ABU. [Lees meer …]
