In de branche Publieke inkoop flexibele arbeid stijgt naar bijna €15 miljard in 2025 22 januari 2026 door Gastblogger De publieke inkoop van flexibele arbeid is in 2025 bijna verdubbeld naar 14,84 miljard euro. Vooral broker-/MSP-diensten en detachering groeien sterk. Dat concludeert Rémon van Buuren op basis van een analyse van de cijfers uit de PIFA-monitor. [Lees meer …]
In de wet ARBO-regels niet opvolgen is voor zowel inlener als uitzender verwijtbaar 15 december 2025 door Gastblogger Zowel inlener als uitzendorganisatie zijn aansprakelijk voor nalatigheid in de Arbowet. Dat blijkt uit een recent oordeel van de rechtbank Oost-Brabant. Bert Visser van Experts in Flex benadrukt het belang van een sluitende RI&E, plan van aanpak en werkplekinstructies. [Lees meer …]
In de wereld Slimme integratie tussen zorg- en HR-software: minder handwerk, meer overzicht 19 november 2025 door Gastblogger Hoe digitale koppelingen zorgverzekeringsdocumenten voor arbeidsmigranten direct beschikbaar maken. [Lees meer …]
In de branche De drietrapsraket die de uitzendbranche op zijn kop zet 17 november 2025 door Gastblogger Een cocktail van CAO-afspraken, indexering, verslechterende arbeidsmarkt en onvoorziene domino-effecten dreigt de uitzendbranche per 1 januari 2026 stevig te raken. Werkgevers staat een stevige tariefstijging te wachten bij de inhuur van uitzendkrachten en mogelijk ook onvoorziene side-effecten. Is de uitzendkracht de lachende derde? Nee, ook niet, schrijft Geert-Jan Waasdorp (directeur arbeidsmarkt bij Intelligence Group). [Lees meer …]
In de wereld Digitale huisartsenzorg: de ontbrekende schakel in duurzame inzetbaarheid 22 oktober 2025 door Gastblogger Waarom toegang tot zorg voor arbeidsmigranten een onmisbare pijler is. [Lees meer …]
In de wereld Derdelanders uit Oekraïne in dienst: gevolgen, risico’s en acties voor HR 01 september 2025 door Gastblogger Op 4 september 2025 vervalt de Richtlijn Tijdelijke Bescherming (RTB) voor derdelanders die uit Oekraïne naar Nederland zijn gevlucht. Rens Jongerius, Immigratiespecialist bij Crowe: “Het is belangrijk dat organisaties tijdig inzicht krijgen in welke medewerkers onder deze regeling vallen, en dat er een concreet plan ligt voor behoud, beëindiging of begeleiding bij terugkeer.” [Lees meer …]
