Kun je anno 2026 nog een eigen uitzendbureau starten? 19 maart 2026 door Niels Keizer Steeds meer ervaren recruiters en intercedenten overwegen een eigen uitzendbureau te starten. Maar kan dat anno 2026 nog wel? Volgens Niels Keizer, CEO van One People Services, liggen er nog steeds kansen, mits starters goed voorbereid zijn en de veranderende spelregels kennen. [Lees meer …]
Historisch hoog verzuim legt blinde vlek bloot: vrouwengezondheid op de werkvloer 12 maart 2026 door Redactie FlexNieuws Vrouwengezondheid krijgt op de Nederlandse werkvloer nog te weinig aandacht, terwijl klachten rond menstruatie en overgang het functioneren en verzuim beïnvloeden. Om het onderwerp bespreekbaar te maken stelt Acture deze maand zijn vitaliteitsplatform Evermood open voor alle werkenden. [Lees meer …]
Dit hebben medewerkers écht nodig in hun eerste 6 maanden 11 maart 2026 door artra Een succesvolle plaatsing stopt niet bij een goede eerste werkdag. Juist de eerste zes maanden bepalen of een arbeidskracht betrokken raakt, productief wordt en blijft. Wat hebben nieuwe medewerkers in die belangrijke periode écht nodig om duurzaam aan te haken? [Lees meer …]
Randstad: ‘arbeidsbegroting nodig om knelpunten in kraptesectoren aan te pakken’ 10 maart 2026 door Arthur Lubbers In het coalitieakkoord staan mooie plannen voor de grote uitdagingen zoals woningbouw, defensie, energietransitie en zorg. Maar Jeroen Tiel, CEO Randstad Groep Nederland, mist daarbij een ‘arbeidsbegroting’. “Zonder sectoroverstijgend perspectief krijg je kannibalisatie op de arbeidsmarkt en verschuif je het probleem van de ene kraptesector naar de andere.” [Lees meer …]
De Uitzender als regisseur van werkzekerheid 25 februari 2026 door Aldert Faassen De Nederlandse arbeidsmarkt bevindt zich in een paradoxale kramp. Terwijl de krapte aanhoudt, dreigt voor grote groepen werkenden ‘kennisveroudering’. Deze huidige ontwikkeling op de arbeidsmarkt biedt een kans voor uitzendbureaus om de regie te pakken op het gebied van duurzame inzetbaarheid, schrijft Aldert Faassen van Flexpedia. [Lees meer …]
Lale Izmirli is de Meest Invloedrijke Recruiter 2025 06 februari 2026 door Redactie FlexNieuws Lale Izmirli is uitgeroepen tot Meest Invloedrijke Recruiter van 2025. De award is een erkenning van haar bijdrage aan het recruitmentvak. Daarnaast werden er zowel jury- als publieksprijzen uitgereikt in zeven categorieën. [Lees meer …]
Generatiedeskundige dr. Aart Bontekoning ‘Nieuwe generatie geeft organisaties de broodnodige verjongingskuur’ 05 februari 2026 door Arthur Lubbers De jongere generatie brengt vernieuwing op de werkvloer, stelt bestaande routines ter discussie en vergroot het werkplezier. Generatiedeskundige Aart Bontekoning legt uit waarom organisaties deze verjongingskuur nodig hebben om aantrekkelijk en vitaal te blijven. [Lees meer …]
De waarde van gelukkige klanten 12 januari 2026 door Nicol Tadema Eerder schreef Nicol Tadema over de waarde van gelukkige sollicitanten. Nu zet deze beïnvloedingsspecialist de stap van sollicitanten naar klanten. Hoe vergroot je het geluk van jouw klanten voor een optimaal resultaat? Hoe versterk je de relatie? En hoe verhoog je de kans op een ‘ja’? Door in te spelen op het gevoel. [Lees meer …]
Arbeidsmarkttrends 2026: de nieuwe realiteit van flexibel werk 08 januari 2026 door Ron Bosma In 2026 verandert de arbeidsmarkt drastisch: gelijkwaardige beloning, strengere zzp-regels en autonome AI-agents zetten het klassieke flexmodel onder druk. Skills-schaarste en Gen-Z-verwachtingen dwingen organisaties volgens Ron Bosma tot high-tech én high-touch recruitment en vernieuwde workforce-strategieën. [Lees meer …]
31-03-2026Europese Raad geeft definitief groen licht voor EU-talentplatform voor werkzoekenden van buiten de E...
18-03-2026Autoriteit Persoonsgegevens publiceert richtlijnen voor digitale assessments bij sollicitaties
