De intercedent is geen zorgloket voor internationale medewerkers 10 november 2026 door Gastblogger Een internationale medewerker heeft medische hulp nodig. Weet hij waar hij terechtkan, of belt hij zijn intercedent? Duidelijke informatie, een rechtstreeks aanspreekpunt en heldere afspraken helpen medewerkers om zelfstandig hun weg naar zorg te vinden. HollandZorg ondersteunt hen daarbij, zodat uitzendorganisaties niet telkens als tussenpersoon hoeven op te treden. [Lees meer …]
“Grip op arbeidsmigratie begint met een open voordeur” 09 november 2026 door Jurriën Koops Nederland telt inmiddels bijna 30.000 gedetacheerde derdelanders die via de Europese ‘achterdeur’ binnenkomen, terwijl er jaarlijks slechts zo’n 2.500 via de officiële Nederlandse route worden toegelaten. Die scheve verhouding vraagt om moedige keuzes, betoogt ABU directeur Jurriën Koops in zijn column. Hij pleit ervoor de ‘voordeur’ voor arbeidsmigranten uit derde landen verder open te zetten, zodat de stroom gecontroleerd en eerlijk kan worden. [Lees meer …]
De Arbeidsmarkt van Morgen: aandacht voor de flexkracht in onzekere tijden 09 november 2026 door Arthur Lubbers Tijdens het NBBU-congres De Arbeidsmarkt van Morgen stond de positie van flexkrachten centraal. Onderzoekers Sjanne Marie van den Groenendaal en Ellen Peeters pleiten voor inclusieve HRM, waarbij ook uitzendkrachten aandacht, ondersteuning en erkenning krijgen op de werkvloer. [Lees meer …]
Inburgering: wie werkt krijgt tot drie jaar extra tijd 07 november 2026 door Redactie FlexNieuws Inburgeraars die minstens 28 uur per week werken of hebben gewerkt, kunnen hun inburgeringstermijn met maximaal drie jaar verlengen. Minister Thierry Aartsen wil zo voorkomen dat statushouders hun baan niet kunnen combineren met de lesplicht en in een uitkering belanden. [Lees meer …]
Waarom goede vragen meer invloed hebben dan sterke argumenten 29 oktober 2026 door artra In gesprekken met kandidaten en opdrachtgevers is het volgens artra verleidelijk om met argumenten te overtuigen. Toch bereik je vaak meer met goede vragen. Die helpen om achterliggende behoeften te ontdekken, weerstand te verminderen en samen tot inzichten te komen die verder helpen. [Lees meer …]
Bestaat het uitzendbureau in 2030 nog? Waarschijnlijk wint wendbaar het van groot 28 oktober 2026 door Redactie FlexNieuws Strengere wet- en regelgeving, AI en een blijvend krappe arbeidsmarkt: de uitzendbranche staat voor een fundamentele verandering. Diederik Keverling Buisman (BackOfficer) en Wim Davidse (Flexnieuws) verkennen hoe het uitzendbureau er in 2030 uitziet. Hun conclusie: de kansen liggen niet bij het grootste bureau, maar bij het bureau dat durft te bewegen. [Lees meer …]
Flex blijft. Maar in welke vorm? 27 oktober 2026 door Paul Haarhuis De flexmarkt verandert door nieuwe wetgeving en stijgende kosten. Maar de behoefte aan flexibiliteit blijft. Hoe ziet de toekomst van uitzenden eruit en welke rol krijgen arbeidsmarktpartners? Paul Haarhuis, CEO van Timing, kijkt vooruit naar de toekomst van de flexmarkt. [Lees meer …]
Opleiden is geen kostenpost, maar een investering in duurzame waarde 26 oktober 2026 door Steven Gudde De arbeidsmarktkrapte verdwijnt niet door een lichte afname van het aantal vacatures. Volgens Steven Gudde van Olympia is blijven opleiden noodzakelijk. Maar hoe bepaal je de waarde ervan? Niet door te kijken naar de investering, maar naar wat die oplevert. [Lees meer …]
Melissa Selvi (Maqqie): ‘Flexibiliteit moet je organiseren aan de werkgeverskant. Een nieuw contractmodel kan daarbij uitkomst bieden’ 23 oktober 2026 door Redactie FlexNieuws Het nulurencontract verdwijnt, de draaideur gaat dicht en uitwijken naar zzp wordt riskanter. Hoe houden intermediair en inlener straks nog flexibiliteit over? Melissa Selvi en Emile Timmers van Maqqie schetsen het contractmodel van morgen, inclusief een eigen model waarmee ze nu experimenteren. [Lees meer …]
10-11-2026Eindelijk een einde aan de omzetkrimp in de detacheringsbranche. Mooie cijfers, maar ook zorgen over...
02-11-2026Hoe Actief Werkt! de SNA-module ZZP Bemiddeling behaalde, terwijl veel andere intermediairs nog niet...
