In de wereld Grip houden in hectische tijden: 6 tips die écht werken 04 mei 2026 door artra Recruiters en intercedenten schakelen continu tussen kandidaten, klanten en deadlines. In dit artikel deelt Artra hoe je grip houdt op je werkdag en chaos omzet in overzicht en resultaat. Met praktische tips voor meer rust en focus. [Lees meer …]
In de wereld Flexibel opleiden in een krappe arbeidsmarkt: zo houd je je team wendbaar 19 april 2026 door artra In een krappe arbeidsmarkt is flexibel opleiden essentieel om teams wendbaar te houden. Door leren te versnellen, te verkleinen en direct toe te passen, ontwikkelen medewerkers precies de vaardigheden die nodig zijn om mee te bewegen met veranderingen in het werk. [Lees meer …]
In de branche Beweging als nieuwe realiteit in de flexbranche 16 maart 2026 door artra Dominique van der Kinderen, Manager Sales bij Artra, ziet hoe de flexbranche in hoog tempo verandert. Wetgeving, technologie en arbeidsmarktkrapte vragen om voortdurende aanpassing. Stilstand is geen optie, schrijft zij: toekomstbestendigheid vraagt om bewust blijven leren en ontwikkelen. [Lees meer …]
In de wereld Dit hebben medewerkers écht nodig in hun eerste 6 maanden 11 maart 2026 door artra Een succesvolle plaatsing stopt niet bij een goede eerste werkdag. Juist de eerste zes maanden bepalen of een arbeidskracht betrokken raakt, productief wordt en blijft. Wat hebben nieuwe medewerkers in die belangrijke periode écht nodig om duurzaam aan te haken? [Lees meer …]
In de branche Flexwerk in het hybride tijdperk: hoe houd je verbinding en inzetbaarheid hoog? 29 januari 2026 door artra Flexwerk in het hybride tijdperk vraagt om bewuste verbinding en hoge inzetbaarheid. Met slimme contactmomenten, check-ins en een sterke driehoeksrelatie tussen professional, opdrachtgever en uitzender of detacheerder blijf je zichtbaar, betrokken en zorg je voor duurzame professionele groei. [Lees meer …]
In de wereld Veranderingen in regelgeving: hoe bereid je je team voor? 08 januari 2026 door artra Veranderingen in wet- en regelgeving vragen om een goed voorbereid team. Informeer, train en maak processen flexibel. Zo speel je soepel in op nieuwe regels en zet je elke verandering om in een kans. [Lees meer …]
