In de wereld Waarom werkervaring een slechte voorspeller is van succes in flexwerk (en waar je wél op let) 23 september 2026 door artra Werkervaring krijgt vaak veel gewicht bij de selectie van flexprofessionals. Toch zegt het aantal jaren ervaring volgens artra niet alles over hoe iemand in een nieuwe werkomgeving presteert. Welke eigenschappen zijn dan wél relevant voor een succesvolle match? [Lees meer …]
In de wereld De kracht van focus: wat succesvolle teams anders doen 03 september 2026 door artra In de dynamische wereld van arbeidsbemiddeling volgen klantvragen, kandidaatgesprekken en administratieve taken elkaar snel op. Hoe houd je dan de focus? Artra laat zien welke keuzes succesvolle teams maken om ook onder druk effectief, scherp en met plezier te blijven werken. [Lees meer …]
In de wereld Meer verbinding of meer spanning? De keerzijde van open werkplekken 18 augustus 2026 door artra Open werkplekken moeten samenwerking stimuleren, maar kunnen volgens artra ook onbedoeld leiden tot meer spanning en irritatie. Hoe ontstaat dat en wat kunnen organisaties doen om dit te voorkomen? [Lees meer …]
In de wereld Duurzame inzetbaarheid: waarom de zomer hét moment is om jezelf te ontwikkelen 04 augustus 2026 door artra Volgens Artra is de zomer hét moment om te investeren in je eigen ontwikkeling. Er is meer tijd en door je kennis en vaardigheden bij te spijkeren, vergroot je je duurzame inzetbaarheid en begin je met een voorsprong aan de periode na de vakantie. [Lees meer …]
In de wereld Van verplichte training naar eigen regie: zo maak je leren leuk en effectief 09 juli 2026 door artra Verplichte trainingen leveren niet altijd gemotiveerde medewerkers of blijvende ontwikkeling op. Volgens artra ontstaat echte groei pas wanneer mensen zelf de regie krijgen over hun leerpad. Hoe stimuleer je een leercultuur waarin medewerkers wél graag blijven leren? [Lees meer …]
In de branche Van vacature naar verhaal: waarom employer branding steeds belangrijker wordt 21 juni 2026 door artra Een vacature met goede arbeidsvoorwaarden is allang geen garantie meer voor reacties. Kandidaten willen weten wie een werkgever écht is. Daarom wordt employer branding volgens artra steeds belangrijker: niet de functie, maar het verhaal achter de organisatie bepaalt of talent solliciteert. [Lees meer …]
