SLUIT MENU

Analyse - Bekijk alle berichten

In de wet
‘CSRD is voor uitzenders en detacheerders een enorm complex vraagstuk’

Met de wet VBAR en de verplichte arbeidsongeschiktheidsverzekering komen er allerlei maatregelen aan die nadelig lijken uit te pakken voor veel zzp’ers, maar wel eens positieve gevolgen kunnen hebben voor de flexbranche. Dat voorziet Han Mesters, sector banker zakelijke dienstverlening bij ABN Amro. Wat betreft de duurzaamheidsrapportageverplichting CSRD, die de komende jaren een grote impact zal hebben, is er meer spanning. “CSRD is voor uitzenders en detacheerders een enorm complex vraagstuk.” [Lees meer …]

In de cloud
De kansen van AI voor het ”gewone” flexbedrijf deel 3: Byner

Het gemiddelde uitzend-, detacherings- of werving & selectiebedrijf loopt niet voorop als het gaat om nieuwe ontwikkelingen. En dat is prima, natuurlijk. Laten we vooral bezig zijn met het van mens-tot-mens vinden en bemiddelen van het beste personeel, schrijft Hans Scheers. AI biedt zeker nieuwe mogelijkheden voor het “gewone” flexbedrijf. In dit derde deel neemt hij Byner onder de loep. [Lees meer …]

In de wet
Deel 4: De risico’s bij het inhuren van zzp’ers

In zijn eerdere artikelen beschreef Marcel Reijmers de verschillen tussen uitzenden, detacheren en consultancy en de wetten en risico’s waarmee je dan geconfronteerd wordt. Over zzp’ers heeft hij het heel bewust helemaal niet gehad. Reijmers: “Er gebeurt zoveel op dit moment, dat het nauwelijks mogelijk is een artikel te schrijven dat langere tijd actueel zal blijven.” In dit vierde en laatste artikel van de serie doet hij toch een poging. [Lees meer …]

In de branche
Deel 3: de regels en risico’s bij inhuur

In zijn eerdere artikelen beschreef Marcel Reijmers de verschillen tussen uitzenden, detacheren en consultancy. Hoewel detacherings-en consultancy bedrijven zich graag anders presenteren, vallen zij veelal ook onder de uitzendregels. Reijmers: “Ik beloofde inzicht in de gevolgen voor zowel in- als uitlener als de toepasselijke wet- en regelgeving niet worden toegepast. Dat doe ik in dit artikel, maar eerst een stukje theorie wanneer je wettelijk gezien een uitzendbureau bent.” [Lees meer …]

In de cloud
Kansen van AI voor het ”gewone” flexbedrijf deel 2: RecruitNow Cockpit “X”

Het gemiddelde uitzend-, detacherings- of werving & selectiebedrijf loopt niet voorop als het gaat om nieuwe ontwikkelingen. En dat is prima, natuurlijk. Laten we vooral bezig zijn met het van mens-tot-mens vinden en bemiddelen van het beste personeel, schrijft Hans Scheers. AI biedt zeker nieuwe mogelijkheden voor het “gewone” flexbedrijf. Dit is deel 2 in een serie waarin hij diverse recruitmentsystemen onder de loep neemt. [Lees meer …]

In de branche
De backoffice en payroll-processen klaarstomen voor de toekomst

In een snel veranderende bedrijfsomgeving is het essentieel dat backoffice en payroll-processen niet alleen efficiënt, maar ook toekomstbestendig zijn. Traditionele systemen kunnen de toenemende complexiteit en de vraag naar flexibiliteit vaak niet meer bijbenen. Bovendien zijn deze systemen moeilijk te koppelen aan andere softwarepakketten, wat heeft geleid tot tussenpartijen die deze taak op zich nemen. Hierdoor zijn deze kosten voor payrollbedrijven, backoffice-partijen en uitzendbureaus met een eigen backoffice aanzienlijk hoog. [Lees meer …]

In de cloud
De Europese AI-verordening: geen ‘ver-van-mijn-bed-show’ voor bedrijven

Op 1 augustus 2024 trad de lang verwachte Europese AI-verordening in werking. Hierdoor zal het Europese landschap van de kunstmatige intelligentie (AI) ingrijpend veranderen. Voor alle bedrijven, en zeker voor HR-teams, is het essentieel om zich hierover degelijk te informeren. In dit artikel bespreekt onafhankelijk governance-adviseur en freelance redacteur Philip Verhaeghe het algemene kader. [Lees meer …]

1 2 13