Duurzame inzetbaarheid: waarom de zomer hét moment is om jezelf te ontwikkelen 04 augustus 2026 door artra Volgens Artra is de zomer hét moment om te investeren in je eigen ontwikkeling. Er is meer tijd en door je kennis en vaardigheden bij te spijkeren, vergroot je je duurzame inzetbaarheid en begin je met een voorsprong aan de periode na de vakantie. [Lees meer …]
Ruim 200 asielzoekers bemiddeld naar werk: dit zijn de lessen 03 augustus 2026 door Niels Keizer Ruim 200 bemiddelingen van asielzoekers naar werk leveren waardevolle praktijkinzichten op. One People Services laat zien dat succesvolle plaatsingen vooral afhangen van een goede voorbereiding, zorgvuldige begeleiding en een sluitende administratieve afhandeling. [Lees meer …]
Tour de Flex: gesprekken uit de praktijk over de toekomst van flex 31 juli 2026 door BackOfficer Tijdens de Tour de Flex gaat BackOfficer in gesprek met partners en intermediairs door het hele land. De gesprekken leveren een helder beeld op van de uitdagingen, kansen en het vertrouwen waarmee de flexbranche naar de toekomst kijkt. [Lees meer …]
Matchen zonder vacatures: de Candidate First strategie 24 juli 2026 door Axel Hommenga Recruiters hoeven niet altijd met een vacature te beginnen. Volgens Axel Hommenga kunnen zelfstandige recruiters en kleine bureaus juist succesvol kandidaten en opdrachtgevers matchen zonder vacatures te publiceren. De sleutel? Een sterke relatie met latent zoekende kandidaten. [Lees meer …]
Salarisverwerking: kleine fout, grote impact 22 juli 2026 door SEU Uit onderzoek blijkt dat salarisprofessionals het belang van actuele kennis zien, maar dat structurele kennisborging binnen organisaties nog niet vanzelfsprekend is. Permanente educatie voor de flexbranche helpt organisaties om kennis actueel, aantoonbaar en blijvend onderdeel van de praktijk te maken. SEU legt uit hoe dat werkt. [Lees meer …]
Victor Groothoff (SchaalX): ‘Onze professionals helpen bedrijven te vernieuwen en te versnellen’ 22 juli 2026 door Arthur Lubbers Continu investeren in opleiding en ontwikkeling hoort bij goed werkgeverschap en draagt bij aan innovatie in de markt, zegt Victor Groothoff, managing partner bij SchaalX. “Je gaat een verplichting aan en steekt je nek uit door te investeren in mensen. Detacheerders verdienen daar waardering voor.” [Lees meer …]
SNCU ziet fors meer klachten over geweigerde ziekmeldingen van arbeidsmigranten 14 juli 2026 door Redactie FlexNieuws Steeds meer arbeidsmigranten krijgen te maken met een uitzendbureau dat hun ziekmelding niet accepteert zodra zij in hun thuisland herstellen. De SNCU telt dit jaar al 92 klachten hierover, tegen 122 over heel vorig jaar. [Lees meer …]
Van verplichte training naar eigen regie: zo maak je leren leuk en effectief 09 juli 2026 door artra Verplichte trainingen leveren niet altijd gemotiveerde medewerkers of blijvende ontwikkeling op. Volgens artra ontstaat echte groei pas wanneer mensen zelf de regie krijgen over hun leerpad. Hoe stimuleer je een leercultuur waarin medewerkers wél graag blijven leren? [Lees meer …]
Arbeidsmigratie vraagt om regie en verantwoordelijkheid 18 juni 2026 door Peter Loef Nederlanders erkennen de waarde van arbeidsmigratie, maar stellen ook voorwaarden, blijkt uit nieuw CBS-onderzoek. “Dat vraagt om regie en verantwoordelijkheid van politiek, werkgevers en samenleving”, schrijft Peter Loef, Programmamanager Arbeidsmigratie ABU. [Lees meer …]
21-09-2026ABU: afschaffen inhoudingsmogelijkheid huisvesting arbeidsmigranten heeft ‘meer nadelen dan voorde...
