Jurriën Koops 14 maart 2024 Eén reactie Print A1: Bermudadriehoek van de arbeidsmarktGisteren publiceerde de Adviesraad Migratie een onderzoek naar detachering in Europa. Aanleiding vormt het toenemend aantal zogenaamde derdelanders dat op deze manier in Nederland werkt. ‘Geen derderangsburgers’ is, geïnspireerd op het rapport-Roemer, de veelzeggende titel. Inmiddels zijn er in ons land zo’n 90.000 gedetacheerden actief, van wie 22.500 van buiten de EU.Het rapport gaat over EU-detachering, in het bijzonder over zogenoemde A1-detachering. In die situatie blijven werknemers die elders in de EU werken in hun ‘thuisland’ sociaal verzekerd. De A1- regeling is van oorsprong bedoeld bescherming te bieden aan hen die steeds voor korte klussen in verschillende EU-landen werken. Inmiddels wordt de A1-regeling echter ook gebruikt voor de huidige vorm van langdurige arbeidsmigratie. Daar is de regeling, ontstaan in de jaren ’70, niet voor bedoeld. Sterker nog, de regeling is ten prooi gevallen aan gewiekste werkgevers die via ondoorzichtige constructies arbeidsmigranten uit de EU of van daarbuiten elders aan het werk helpen. A1 wordt niet langer toegepast ter bescherming van de werknemer, maar om loonkostenvoordeel te realiseren voor de werkgever op basis van lagere sociale lasten in het ‘thuisland’. A1 is wat mij betreft bovendien dé Bermudadriehoek van de arbeidsmarkt. Een grote verdwijntruc van werknemersrechten. Nauwelijks goed te handhaven en voor werknemers niet te begrijpen. Wat te denken van een Portugese werknemer die via een Litouws bedrijf in Nederland aan het werk is… en dan ziek wordt. Zegt u het maar. Het klopt misschien wel, maar het deugt niet. Helaas betreft het steeds vaker derdelanders, werknemers van buiten de EU. Zij gaan op een tewerkstellingsvergunning in het ene Europese land aan het werk en worden vervolgens elders in de EU gedetacheerd. Zo staat de achterdeur van Europa open voor een kwetsbare groep die hun rechten nauwelijks kent. Derdelanders verdienen beter en moeten gewoon door de voordeur de EU-landen kunnen binnenkomen. Goed gereguleerd, bijvoorbeeld op basis van een vakkrachtenregeling. Het moge duidelijk zijn. De ABU is tegenstander van het gebruik van A1-detachering. Wij hebben onze leden opgeroepen er geen gebruik van te maken. Die oproep doen wij aan alle (uitzend)werkgevers in Nederland. Een kwestie van moraal. Gewoon niet doen! Meer weten: Zie dit artikel over de A1-verloning. A1-verloning, ABU, arbeidsmarkt Print Over de auteur Over Jurriën Koops Drs. Jurriën Koops is Algemeen Directeur van de ABU (Algemene Bond Uitzendondernemingen). Bekijk alle berichten van Jurriën Koops
Interessante stelling. Je zou er in samenspraak met de NBBU er ook voor kunnen kiezen als leden van het CCvD van het SNA Keurmerk om dit Keurmerk zodanig aan te passen dat het niet toegestaan is om gebruik te maken van de A1. Dit kan redelijk snel bijvoorbeeld al per 1 juli 2024 ingevoerd worden met een overgangsperiode van 6 maanden voor ondernemingen die nu wel gebruik maken van de A1 regeling immers het is een bovenwettelijke privaatrechtelijke norm dus strengere regels mogen toegepast worden. Doe je dit niet als werkgeversorganisatie dan meer een stelling poneren dan er daadwerkelijk iets aan te willen doen. Straks als de Wtta er komt zal dit gebaseerd zijn op wetgeving dan kan je er alleen maar als lidmaatschapseis van de ABU en de NBBU hier tegen optreden door dit niet toe te staan in je eigen Keurmerk. Handel je nu niet direct, en laat je nu hierbij de eerste zijn, dan mis je een grote kans om nu eindelijk te handelen in plaats van af te wachten wat anderen inclusief de politiek zouden gaan doen en we weten allemaal dat er veel met de mond wordt beleden maar dat deze woorden bijna nooit omgezet worden in daden. Dus ABU pak de handschoen op en doe wat! Beantwoorden
24-04-2024Randstad Nederland opent Inzendbureau: ‘Tijd om status quo rond statushouders te doorbreken.’
