In de wereld Werkgevers willen vooral uitbreiden met finance-, IT- en HR-professionals 13 maart 2026 door Redactie FlexNieuws Ruim tachtig procent van de Nederlandse werkgevers breidt in 2026 uit met personeel, vooral in finance, IT en HR. Ontdek welke strategieën winnende organisaties inzetten om talent aan te trekken. [Lees meer …]
In de branche Betere matches door bruut eerlijk werven 05 maart 2026 door Floortje Vrijsen Te mooie vacatures leiden tot teleurstellingen. Sollicitatie-expert Aaltje Vincent betoogt dat radicale eerlijkheid in werving zorgt voor minder uitval en meer betrokken medewerkers. “Transparanter werven hoeft niet groots, maar vraagt wel lef.” [Lees meer …]
In de branche Krappe arbeidsmarkt dwingt technieksector tot andere kijk op vakmanschap 16 januari 2026 door Redactie FlexNieuws Door aanhoudende krapte heroverweegt de technieksector haar werving. Steeds meer werkgevers laten vaste diploma-eisen los en kijken naar vaardigheden, motivatie en leervermogen als sleutel tot toekomstbestendig vakmanschap. [Lees meer …]
In de wereld Voorspellingen 2026: 10 experts delen hun verwachtingen voor de flexbranche 05 januari 2026 door Redactie FlexNieuws Wat doet de wereld van flex in 2026? Tien experts delen hun verwachtingen. Nieuwe wet- en regelgeving speelt daarbij een grote rol. Belangrijk is het ontwikkelen van kennis en het beter benutten van talent. Maar we krijgen volgens hen ook te maken met oplopende werkloosheid en schaalvergroting. [Lees meer …]
In de branche Arbeidsmarktkennis als dé succesfactor voor detacheerders: van meeschakelen naar vooruitzien 21 november 2025 door Redactie FlexNieuws Voor een detacheerder is arbeidsmarktkennis niet zomaar een voordeel: het is het geheime wapen voor succes. Maar hoe zit dat dan precies? [Lees meer …]
In de branche PostNL pleit voor ‘rust, ruimte en realisme op de arbeidsmarkt’ 28 oktober 2025 door Redactie FlexNieuws Werkgevers vragen rond de verkiezingen om realistische invoering van arbeidsmarkthervormingen. PostNL benadrukt zorgen over snelle loonstijgingen en flexwetgeving, steunt meer aandacht voor sociale veiligheid en pleit voor zorgvuldige arbeidsmigratie en modernisering van cao’s. [Lees meer …]
In de branche IT-recruiter Dennis de Heus kiest voor mensgerichte benadering in een sector die niet erg mensgericht is 03 oktober 2025 door Willem Vernooij Het internet staat vol met horrorverhalen over IT-recruiters. Voor Dennis de Heus een reden om het anders aan te pakken. Als in-house recruiter voor vooral freelance IT-specialisten gelooft hij niet in ’hit-and-run-recruitment’. [Lees meer …]
In de branche Arbeidsmarkt van Morgen: contractneutraal stelsel blijft een fraai vergezicht 19 september 2025 door Arthur Lubbers “Je mag in Nederland zijn wie je bent, geloven wat je wilt en doen wat je wilt. Je mag alleen niet werken zoals jij dat wilt. Het vaste contract blijft de holy grail.” NBBU-directeur Marco Bastian gooide tijdens het event Arbeidsmarkt van Morgen de knuppel maar meteen in het hoenderhok. ‘Wordt het niet hoog tijd voor contractneutrale sociale zekerheid zodat iedereen wél kan werken zoals hij of zij wil?’ [Lees meer …]
