Melissa Selvi (Maqqie): ‘Wet meer zekerheid flexwerkers vraagt om creatievere contractmodellen’

Nu na de Tweede Kamer deze zomer ook de Eerste Kamer heeft ingestemd met de Wet meer zekerheid flexwerkers is het definitief: per 1 januari 2028 gelden de volgende vier belangrijke wijzigingen voor flexkrachten:

1. Bandbreedtecontract: oproep-/nulurencontracten verdwijnen en maken plaats voor het bandbreedtecontract (het maximum mag maximaal 30 procent boven het minimum liggen).
2. Strengere ketenbepaling: na drie tijdelijke contracten een verplichte tussenpoos van 3 jaar.
3. Kortere uitzendfasen: Fase A wordt teruggebracht van 78 naar 52 weken. Fase B gaat van 6 contracten in 4 jaar naar 6 contracten in 2 jaar.
4. Gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden voor uitzendkrachten en gedetacheerden. (Dit gaat in per 31 december 2026 en is sinds 1 januari 2026 al opgenomen in de uitzend- en detacheringscao’s).

Flexibiliteit behouden 

“Deze wijzigingen hebben een grote impact op onze opdrachtgevers. Die werken nu nog veelal met nuluren- of minicontracten omdat zij te maken hebben met veel fluctuatie in volumes van het werk”, zegt Melissa Selvi, Legal Counsel bij HR- en backofficeplatform Maqqie. “Zij vragen zich af hoe ze straks flexibel kunnen blijven als ze vaste uren moeten aanbieden die ze niet kunnen garanderen. Het komt erop neer dat een groot deel van de flexibiliteit voor de werkgever verdwijnt.” 

En dat heeft volgens Selvi een grote impact, misschien nog wel meer dan de WAB destijds had. “Toen had je nog zzp als ontsnappingsroute. Die route wordt nu een stuk smaller.” 

Want de Wet meer zekerheid flexwerkers staat niet op zichzelf. Er zit meer wet- en regelgeving aan te komen, zoals het wetsvoorstel rechtsvermoeden werknemerschap voor zzp’ers met een laag uurtarief, de Wet Platformwerk en recente rechtspraak rondom overwerk. “Deze regels stellen eisen aan de arbeidsovereenkomst, en dus aan de juridisch werkgever. Die moet zijn contracten aanpassen. Voor intermediair en inlener betekent het dat ze met het juiste model veel van hun flexibiliteit kunnen behouden.”

Nieuw model

Dat laatste is volgens Selvi tegelijkertijd een kans voor intermediairs. “Het dwingt ons allemaal om creatiever te zijn in het opstellen van contractmodellen. Want wij willen, samen met intermediairs, die flexibiliteit aan werkgevers teruggeven.”

“Bestaande routes als detachering, zzp of een jaarurenmodel bieden elk een deel van de oplossing, maar geen ervan is volledig dekkend,” zegt Selvi. “Er is een nieuw contractmodel nodig om meer flexibiliteit te behouden.” Maqqie werkt op dit moment samen met een selecte groep intermediairs aan zo’n nieuw model. Het doel is iets wat juridisch klopt én in de praktijk werkt. Hoe dat eruit ziet, licht Selvi toe tijdens het webinar.

Tijdig aanpassen

Selvi adviseert intermediairs niet te wachten tot 1 januari 2028, maar nu al aan de slag te gaan. De huidige standaard inleenovereenkomsten passen namelijk niet bij de nieuwe wetgeving. “Door de ketenaansprakelijkheid en de gelijkwaardigheidstoets zijn heldere afspraken met opdrachtgevers nodig, en die staan nog niet in de standaardovereenkomsten. Neem die afspraken dus nu al onder de loep, want dat kan een discussiepunt worden.”

Om goed voorbereid te zijn op de komst van de Wet meer zekerheid flexwerkers raadt Selvi intermediairs en opdrachtgevers aan om de huidige populatie flexkrachten in kaart te brengen. Hoe groot is het aandeel scholieren en studenten met een bijbaan? Voor hen gelden namelijk uitzonderingen, bijvoorbeeld bij het bandbreedtecontract, en dat bepaalt hoeveel flexibiliteit je overhoudt. En de zzp-populatie: hoeveel van hen vallen onder het uurtarief waarvoor het rechtsvermoeden van werknemerschap gaat gelden? Het is nodig de gevolgen van de Wet meer zekerheid flexwerkers tijdig te onderkennen en je aan te passen, zegt Selvi. “Een nieuw contractmodel, en het datamodel dat daarvoor nodig is, bouw je niet in zes maanden op.” 

Gevolgen kostprijsberekening

Ook de kostprijsberekening – die door de gelijkwaardige beloning sowieso specifiek moet worden gedaan – dien je tijdig aan te passen aan de wet. “Doordat je meer vaste uren moet bieden, zal de leegloop hoger zijn. Je moet als bureau die opslag daarvoor alvast meenemen in je kostprijs.” En dat geldt ook voor de gevolgen van de kortere uitzendfasen. “Doordat je eerder een vast contract moet aanbieden, bouwen medewerkers sneller een transitievergoeding op. Ook dat moet je doorberekenen.” Selvi’s tip: “Zorg dat tijd je vriend is. Dan kom je in 2028 niet voor verrassingen te staan.”

Melissa Selvi en Emile Timmers van Maqqie gaan in hun presentatie op donderdag 8 oktober tijdens de Webinar Week uitgebreid in op de gevolgen van de Wet meer zekerheid flexwerkers en de kansen voor intermediairs om werkgevers alternatieve contractmodellen te bieden. Interesse om dit webinar bij te wonen? Bekijk hier het programma en schrijf je in.