"Voor futureproof ondernemen in flex"
SLUIT MENU

Over Hinke Wever

Hinke Wever is een creatieve verbinder van werk- en levensterreinen. Ze was als redacteur vanaf de start betrokken bij FlexNieuws.

Hinke Wever is een creatieve verbinder van werk- en levensterreinen. Ze was als redacteur vanaf de start betrokken bij FlexNieuws. Dit nieuwsplatform begon in 2007 onder de vlag van het huidige HelloFlex group met als intentie ondernemers te informeren over trends de uitzendsector, relevante cao-afspraken onder de aandacht brengt en achtergrondinformatie over de verloning van uitzendkrachten. Sinds februari 2023 is FlexNieuws onderdeel van ZiPmedia. “Het was voor mij heel leerzaam om van binnenuit te zien welke effecten wetgeving had op backoffice processen en arbeidsdynamiek. In het afgelopen decennium kreeg ik de kans daarvoor talloze interviews te doen met uitzenders, detacheerders en payrollers, uitzendbrancheorganisaties, Kamerdebatten te volgen en experts uit te nodigen om blogs te schrijven,” verklaart ze. “Naast redactie is muziek maken een van mijn passies, daarom vind ik deze foto met contrabas wel tekenend. Voor mij illustreert dit het luisteren. Wanneer we niet in tune zijn met elkaar, is het moeilijk muziek maken. Het blijft een kwestie van oefenen en luisteren. Dit geldt ook voor alle denkbare professionele samenwerkingsverbanden. Laten we kijken en luisteren hoe we samen kunnen werken en al doende snappen wat er speelt.”

In de cloud
‘Met ObjectivEye kan je eerlijk, efficiënt en compliant werven met AI’

“ObjectivEye is een datagedreven recruitmentplatform dat grote organisaties helpt om eerlijker, sneller en compliant medewerkers te werven. Dit doet het met een betrouwbare AI-laag die naadloos integreert in bestaande HR-processen,” zegt CEO en Co-founder Noura El Ouajdi. Opdrachtgevers zoals DNB, het ministerie van SZW en een ziekenhuis zien al de noodzaak en starten met de toepassing. ObjectivEye is begin 2025 ontstaan als spin off van TNO. [Lees meer …]

In de cloud
AI-geletterdheid van werknemers trainen: dat is nu verplicht

Vanaf 2 februari 2025 moeten organisaties die AI-systemen ontwikkelen of gebruiken, zorgen dat hun werknemers ‘AI-geletterd’ zijn. Dat betekent dat zij ervoor moeten zorgen dat personeel genoeg weet en kan om AI op een verantwoorde manier in te zetten. Inge Brattinga (VRF Advocaten) doet hier onderzoek naar. “Het is belangrijk dat we bewustzijn creëren omtrent de kansen en risico’s. Zo dragen we ook bij aan AI-geletterdheid.” [Lees meer …]

In de wereld
Afscheidsinterview Chris Heutink (Randstad) “Ambitie vertalen naar performance en altijd oog houden voor wat verbindt.”

Chris Heutink (63) neemt in maart 2025 formeel afscheid van de Raad van Bestuur. Hij heeft dan drie uitvoerende bestuurstermijnen voltooid. Hij werkte ruim 30 jaar bij Randstad, vervulde diverse managementrollen en werd in 2023 benoemd tot COO van heel Randstad. Zo’n lange periode verdient een persoonlijk verhaal, waarbij het corporate verhaal het decor is en ontwikkelingen in de wereld van werk centraal staan. Hoe kijkt hij terug? Welke tips heeft hij voor werkenden en werkgevers? [Lees meer …]

1 2 1.074