ABU week 9-12: uitzenduren -1% en uitzendomzet +7% 19 april 2022 door Redactie FlexNieuws In periode 3, van 28 februari t/m 27 maart, daalde het aantal uitzenduren met 1% en steeg de uitzendomzet met 7% in vergelijking met dezelfde periode vorig jaar. Dat blijkt uit de ABU- marktontwikkelingen. [Lees meer …]
Het aanmelden van de cao; nut en noodzaak 15 april 2022 door Esther Koot-van der Putte Het aanmelden van een cao bij het ministerie SZW is een precieze handeling waarbij een aantal stappen is vereist. In de praktijk roept dit wel eens vragen op: “Wat voegt die aanmelding toe? Is het niet voldoende dat wij een (collectieve) overeenkomst sluiten met elkaar?” Esther Koot licht deze vragen toe. [Lees meer …]
Oekraïense vluchtelingen zijn geen arbeidsmigranten, wat doen uitzenders voor hen? 14 april 2022 door Hinke Wever Sinds 1 april jl. mogen Oekraïense vluchtelingen aan het werk in Nederland. Dat klinkt eenvoudig, maar in de praktijk rijzen er nog veel vragen. De meeste vluchtelingen zijn vrouwen met kinderen. Hoe helpen uitzendorganisaties? Jurriën Koops (ABU) vertelt wat op dit moment voor hen wordt gedaan. [Lees meer …]
Voorstellen uitzend-cao 2023 met elkaar vergeleken 13 april 2022 door Marcel Reijmers Op 31 maart hebben alle partijen hun voorstellen voor de CAO voor Uitzendkrachten vanaf 2 januari 2023 openbaar gemaakt. Op een aantal punten lijkt de uitkomst al vast te staan, en op andere punten zijn waarschijnlijk weer stevige onderhandelingen te verwachten. Wat zou de uitkomst kunnen zijn? [Lees meer …]
Wel of geen no-riskpolis in de uitzendbranche bij toepassing uitzendbeding? 12 april 2022 door Moniek Kennis De Hoge Raad buigt zich op dit moment over een vraagstuk over de no-riskpolis en de gedifferentieerde premie Whk in de uitzendbranche. Onlangs heeft de Advocaat-Generaal bij de Hoge Raad zijn advies hierover gegeven en dit advies is niet in het voordeel van de uitzendbranche. [Lees meer …]
Hoe communiceer je over de HR businesscase met de cfo? 12 april 2022 door Gastblogger In een krappe arbeidsmarkt krijgt het managementteam, onder leiding van de cfo, meer aandacht voor de kosten/baten van het proces van werving en selectie, employer branding en onboarding. Hoe communiceer je daar als HR-specialist over op een manier die past bij de denkwijze van de cfo? [Lees meer …]
Waarom een leven lang leren ook voor millennials noodzakelijk is 05 april 2022 door Barbara Kramer Met de krapte op de arbeidsmarkt moeten werkgevers er alles aan doen om waardevolle professionals te behouden. Het loont écht om duidelijk en regelmatig met medewerkers te sparren over hun ontwikkeling. Maak reclame voor mogelijkheden en budgetten, adviseert Barbara Kramer, manager SEU. [Lees meer …]
CAO-afspraak PAWW in de uitzendbranche kent haken en ogen 04 april 2022 door Harry Vogels In de uitzendbranche is afgesproken dat werkgevers de PAWW-premie voor hun rekening nemen. Deze premie komt oorspronkelijk ten laste van de werknemer (Private Aanvulling WW & WGA). Wat ging hieraan vooraf? Kunnen de werkgevers deze premie eigenlijk wel overnemen van de werknemers? [Lees meer …]
Ondernemers aan de ketting van de Ontvanger 30 maart 2022 door Gastblogger Vanaf 1 april 2022 moeten ondernemers weer voldoen aan hun nieuwe fiscale verplichtingen. Daarnaast moeten zij vanaf oktober de opgebouwde belastingschuld aflossen gedurende een periode van vijf jaar. Wat mag de ondernemer tijdens die betalingsregeling? Angelique Perdaems zet het op een rij. [Lees meer …]
02-10-2026Minder uren, meer groei: wat is er aan de hand in de uitzendbranche volgens Pay for People?
28-09-2026artra over veranderende opleidingsbehoefte in uitzendbranche: ‘Je moet je kennis onderhouden als j...
23-09-2026Waarom werkervaring een slechte voorspeller is van succes in flexwerk (en waar je wél op let)
05-10-2026Belastingdienst verduidelijkt voorwaarden voor onbelaste vaste kostenvergoeding uitzendkrachten
01-10-2026De Zelfstandigenwet gepresenteerd: deze zeven criteria moeten duidelijk gaan maken wanneer een zzp�...
30-09-2026Melissa Selvi (Maqqie): ‘Wet meer zekerheid flexwerkers vraagt om creatievere contractmodellen’
