In de wereld Ontwikkelen als KPI: investeren in de toekomst van je bedrijf 14 december 2023 door Barbara Kramer Investeer je als werkgever in permanente educatie van je personeel, dan investeer je in de toekomst van je bedrijf. Want als je medewerkers voortdurend blijven leren, zijn ze beter voorbereid op onverwachte uitdagingen, kunnen ze sneller reageren op veranderingen in de branche en zijn ze vaak ook innovatiever. En dat alles leidt weer tot efficiëntere processen, hogere klanttevredenheid en uiteindelijk meer winst. Hoog tijd dus om ontwikkelingsdoelen op te nemen in de Key Performance Indicators (KPI’s) van je bedrijf. Dat stelt Barbara Kramer (SEU) in deze column. [Lees meer …]
In de branche Kennis hebben en kennis toepassen; een wereld van verschil 09 mei 2023 door Barbara Kramer Als je feiten en kennis in je hoofd hebt gestampt, maar nog niet de vertaalslag kan maken naar je werk, ben je nog niet voldoende voorbereid op het SEU-examen. Het bevat namelijk kennis-, begrips- en toepassingsvragen. [Lees meer …]
In de branche Hoe kennis bijdraagt aan het behouden van de vaste medewerker 22 november 2022 door Barbara Kramer De flexbranche kenmerkt zich door een relatief groot personeelsverloop als het om de vaste medewerker gaat. En toch dienen zich voldoende kansen aan om juist deze medewerker voor langere tijd aan de organisatie te binden, blijkt uit het grote ROI-onderzoek dat de Stichting Examens Uitzendbranche (SEU) heeft laten verrichten. [Lees meer …]
In de branche Jonge medewerkers willen samenwerken en gezien worden 03 juni 2022 door Barbara Kramer Samenwerking op de werkvloer brengt een bepaalde dynamiek met zich mee waardoor medewerkers zich gehoord en gezien voelen. Dat is een belangrijke motivator voor de jonge generatie medewerkers. Bij de realisatie van die samenwerking helpt kennis enorm. [Lees meer …]
In de branche Waarom een leven lang leren ook voor millennials noodzakelijk is 05 april 2022 door Barbara Kramer Met de krapte op de arbeidsmarkt moeten werkgevers er alles aan doen om waardevolle professionals te behouden. Het loont écht om duidelijk en regelmatig met medewerkers te sparren over hun ontwikkeling. Maak reclame voor mogelijkheden en budgetten, adviseert Barbara Kramer, manager SEU. [Lees meer …]
In de branche Leidt u op voor de concurrent? Draai het eens om 20 december 2021 door Barbara Kramer Ook de uitzendsector zal meer moeite moeten doen om eigen personeel aan zich te binden. Opleiden is een vorm van waardering. Wat als je niet opleidt? Dan kun je rekenen op gedemotiveerde medewerkers, personeelsverloop, financiële risico’s en/of imagoschade. [Lees meer …]