ABU: flinke stijging uren en omzet uitzendbranche in periode 1, 2021 23 februari 2021 door Hinke Wever De ABU meldt in alle sectoren een stijging in het aantal uitzenduren en uitzendomzet. De piek werd vooral gemeten in de administratieve sector. In periode 1, van 1 t/m 31 januari, steeg het aantal uren gemiddeld met 12% en steeg de omzet met 16% in vergelijking met dezelfde periode vorig jaar. [Lees meer …]
Wat is de loopbaan van intercedenten? 22 februari 2021 door artra Artra heeft de loopbaanbaden van intercedenten laten onderzoeken. Zij veranderen niet zomaar van baan en werken gemiddeld 2,5 jaar als intercedent. Daarna stappen velen over naar (vestigings-)management, sales, recruitment of HR. [Lees meer …]
Vaste banenparadox kost juist banen 19 februari 2021 door Paul Haarhuis De praktijk bewijst dat uitzenders juist zorgen voor méér vaste banen. Wanneer werkgevers over langere periode kunnen zien wat de waarde is van hun werknemers, maken ze vanzelf de afweging een vast contract aan te bieden. Kortere contracten zorgen voor meer verloop en dus minder vaste banen. [Lees meer …]
Malafide bestuurders lopen steeds meer risico 18 februari 2021 door Gastblogger Bas Hengstmengel (SNCU) beschrijft hoe er steeds meer succes wordt geboekt in het aanpakken van malafide uitzendbestuurders. “Door bestuurders persoonlijk aansprakelijk te stellen voor onderbetaling van uitzendkrachten worden ze geraakt waar het pijn doet, in hun privévermogen.” [Lees meer …]
Gerechtshof: Deliveroo-koeriers zijn geen zzp’ers 16 februari 2021 door Redactie FlexNieuws Het gerechtshof Amsterdam besliste vandaag dat koeriers die voor maaltijdbezorger Deliveroo Nederland werken werknemers zijn, en geen zelfstandigen. In november kwam de Hoge Raad al tot dezelfde constatering, maar Deliveroo ging in hoger beroep. Dat hoger beroep heeft het bedrijf nu ook verloren. [Lees meer …]
Wetsvoorstel: Toezicht en gelijke kansen bij werving en selectie 16 februari 2021 door Moniek Kennis Werkgevers en intermediairs worden in dit wetsvoorstel verplicht om arbeidsdiscriminatie bij de werving en selectie van werknemers te voorkomen. Hiervoor moet een werkwijze in het leven worden geroepen, waaruit moet blijken dat de procedure van werving en selectie volgens de wet is ingericht. [Lees meer …]
FNV: Temper is uitzendbureau volgens ISZW 15 februari 2021 door Hinke Wever Platform Temper werkt met zelfstandigen (freeflexers), maar volgens de Inspectie Sociale Zaken en Werkgelegenheid is Temper een uitzendbureau. De Inspectie publiceerde hier maandag een rapport over. Temper moet de uitzend-cao toepassen, vindt vakbond FNV. [Lees meer …]
Kamerleden nemen afstand van zzp-webmodule 15 februari 2021 door Hinke Wever Kamerleden uit de coalitie en de oppositie nemen afstand van de laatste poging van minister Wouter Koolmees (Sociale Zaken) om de Wet DBA te vervangen via de pilot van de zzp-webmodule. Dat blijkt uit interviews van ZiPconomy met leden van de Tweede Kamer. Een samenvatting. [Lees meer …]
Corona van invloed op aantal SEU-examens 12 februari 2021 door Hinke Wever “Corona veroorzaakt een daling in het aantal examens”, zo licht Barbara Kramer, manager Stichting Examens Uitzendbranche toe. “De instroom van nieuwe medewerkers bij flexorganisaties is het afgelopen jaar beperkt geweest, waardoor er ook minder instroom is geweest in opleiding en examen.” [Lees meer …]
02-10-2026Minder uren, meer groei: wat is er aan de hand in de uitzendbranche volgens Pay for People?
28-09-2026artra over veranderende opleidingsbehoefte in uitzendbranche: ‘Je moet je kennis onderhouden als j...
23-09-2026Waarom werkervaring een slechte voorspeller is van succes in flexwerk (en waar je wél op let)
05-10-2026Belastingdienst verduidelijkt voorwaarden voor onbelaste vaste kostenvergoeding uitzendkrachten
01-10-2026De Zelfstandigenwet gepresenteerd: deze zeven criteria moeten duidelijk gaan maken wanneer een zzp�...
30-09-2026Melissa Selvi (Maqqie): ‘Wet meer zekerheid flexwerkers vraagt om creatievere contractmodellen’
