Twee denkfouten rond flex en werkloosheid 05 maart 2021 door Gastblogger Flexwerk leidt vaker tot werkloosheid en de WW-premie voor flexcontracten en in het bijzonder uitzendcontracten is daarom te laag. Dit betoogde een anonieme schrijver in het bulletin van de Nederlandsche Bank (DNB). Het werd de opmaat voor artikelen en oproepen om flexwerk duurder te maken. [Lees meer …]
In coronajaar ontstonden minder flexibele en meer vaste contracten. Hoe kan dat? 01 maart 2021 door Gastblogger In 2020 zijn alle typen flexibele contracten, behalve de contracten van 1 jaar of langer, gedaald. Grootste dalers zijn vaste contracten zonder vaste uren (-28%) en uitzendcontracten (-16%). Het aantal vaste contracten nam toe, evenals het aantal zzp’ers. In coronatijd roept dat wel vragen op. Sarike Verbiest, onderzoeker bij TNO, zoekt naar verklaringen. [Lees meer …]
ZZP Nederland: compensatie nodig voor vaste lasten zelfstandigen 26 februari 2021 door Redactie FlexNieuws Stichting ZZP Nederland waarschuwt dat maatwerk nodig is voor de vaste bedrijfslasten van zelfstandigen. Zonder compensatieregeling zijn kleine ondernemingen ten dode opgeschreven. ZZP Nederland kreeg veel signalen over het ontbreken van maatwerk in de compensatieregeling voor vaste bedrijfslasten (TVL). Daarom heeft de organisatie deze week een achterbanraadpleging gehouden. [Lees meer …]
Verkenning arbeidsmarkt en zorg: een vloeibare werkelijkheid 24 februari 2021 door Redactie FlexNieuws De NBBU en Regionet bekeken de ontwikkelingen van de arbeidsmarkt in de zorg. Waarom slagen onderdelen van de zorgmarkt er maar niet in om medewerkers blijvend aan zich te binden? De verkenning werd uitgevoerd door Leo Witvliet en Victor Broers, beiden betrokken bij de conferenties Arbeidsmarkt van Morgen van de NBBU, samen met Armand Tilman, oprichter van Regionet, het centrale loket voor alle zorgprofessionals en werkgevers in de regio. [Lees meer …]
Wegwerkzaamheden op de arbeidsmarkt 24 februari 2021 door Femke Kooijman De arbeidsmarkt van nu laat de verschillen tussen partijen, instrumenten en regio’s extra goed zien. Ik zou het mooi vinden als onze arbeidsmarkt er voor werkenden echt uit gaat zien als een netwerk van goed onderhouden wegen, die onderling op een logische manier met elkaar zijn verbonden. [Lees meer …]
ABU: flinke stijging uren en omzet uitzendbranche in periode 1, 2021 23 februari 2021 door Hinke Wever De ABU meldt in alle sectoren een stijging in het aantal uitzenduren en uitzendomzet. De piek werd vooral gemeten in de administratieve sector. In periode 1, van 1 t/m 31 januari, steeg het aantal uren gemiddeld met 12% en steeg de omzet met 16% in vergelijking met dezelfde periode vorig jaar. [Lees meer …]
Wat is de loopbaan van intercedenten? 22 februari 2021 door artra Artra heeft de loopbaanbaden van intercedenten laten onderzoeken. Zij veranderen niet zomaar van baan en werken gemiddeld 2,5 jaar als intercedent. Daarna stappen velen over naar (vestigings-)management, sales, recruitment of HR. [Lees meer …]
Vaste banenparadox kost juist banen 19 februari 2021 door Paul Haarhuis De praktijk bewijst dat uitzenders juist zorgen voor méér vaste banen. Wanneer werkgevers over langere periode kunnen zien wat de waarde is van hun werknemers, maken ze vanzelf de afweging een vast contract aan te bieden. Kortere contracten zorgen voor meer verloop en dus minder vaste banen. [Lees meer …]
Malafide bestuurders lopen steeds meer risico 18 februari 2021 door Gastblogger Bas Hengstmengel (SNCU) beschrijft hoe er steeds meer succes wordt geboekt in het aanpakken van malafide uitzendbestuurders. “Door bestuurders persoonlijk aansprakelijk te stellen voor onderbetaling van uitzendkrachten worden ze geraakt waar het pijn doet, in hun privévermogen.” [Lees meer …]
19-08-2026ATR, belangenbehartigers en vakbonden kritisch over nieuwe zorgplicht uitleners BRP-registratie: ond...
