Leidt u op voor de concurrent? Draai het eens om 20 december 2021 door Barbara Kramer Ook de uitzendsector zal meer moeite moeten doen om eigen personeel aan zich te binden. Opleiden is een vorm van waardering. Wat als je niet opleidt? Dan kun je rekenen op gedemotiveerde medewerkers, personeelsverloop, financiële risico’s en/of imagoschade. [Lees meer …]
Rondetafelgesprek ‘De zzp’er bestaat wél’ 17 december 2021 door Hinke Wever Op woensdag 15 december organiseerde HeadFirst Group, in samenwerking met ONL voor Ondernemers en ZiPconomy, een rondetafelgesprek over het recent gepubliceerde rapport ‘De zzp’er bestaat wél!’. In de video kun je het gesprek terugzien. [Lees meer …]
Reactie NBBU op regeerakkoord: aan tafel! 15 december 2021 door Hinke Wever De NBBU reageert positief op het regeerakkoord. “De coalitie creëert kansen voor intermediairs door van werk-naar-werk-routes bij de beëindiging van arbeidsovereenkomsten. Ook zet het kabinet structureel in op meer permanente scholing van alle werkenden.” [Lees meer …]
ABU ziet in regeerakkoord kansen voor invulling maatschappelijke rol 15 december 2021 door Hinke Wever De ABU is blij dat het kabinet voor de regulering van uitzendwerk wil aansluiten bij het SER-advies. De ABU is positief over de ambities meer kansengelijkheid, tegengaan van discriminatie, meer bestaanszekerheid en betere werking van de arbeidsmarkt te realiseren. [Lees meer …]
CAO Schoonmaak, hoe bepaal je de inlenersbeloning voor uitzendkrachten? 14 december 2021 door Nettie Alkema Wat moet een uitzendkracht in de schoonmaakbranche verdienen? Met welke vergoedingen en toeslagen moet je rekening houden? Je hebt kennis nodig van de uitzend-cao én de schoonmaak-cao. Lees deze toelichting op de inlenersbeloning door Nettie Alkema. [Lees meer …]
Hulp voor werkgevers om antidiscriminatie vorm te geven 14 december 2021 door Redactie FlexNieuws Werkgevers en beleidsmakers vinden het vaak lastig om antidiscriminatiebeleid te ontwikkelen. Daarom heeft de ABU op de al bestaande website werkjijmeezegnee.nl een stappenplan en showcases toegevoegd. Op LinkedIn voert de ABU hiervoor een campagne. [Lees meer …]
Gelijke kansen op werk voor mensen met een migratieachtergrond 13 december 2021 door Redactie FlexNieuws Landelijke organisaties werken samen met het ministerie van SZW om arbeidsdiscriminatie tegen te gaan. Ze stimuleren meer diversiteit op het werk, meer kans op eerste baan of stage voor jongeren met een migratieachtergrond en arbeidstoeleiding. [Lees meer …]
QR-code op de werkvloer? 13 december 2021 door Gastblogger Dit najaar is een wetsvoorstel in de Tweede Kamer ingediend, dat het ook mogelijk maakt om het coronatoegangsbewijs in te zetten voor de toegang tot arbeidsplaatsen, zowel voor werknemers als uitzendkrachten en voor de inzet op andere terreinen. Hoe zit dat? [Lees meer …]
Het verschil tussen een minimum cao en een standaard cao 06 december 2021 door Linda Bol Een collectieve arbeidsovereenkomst (cao) geldt in een onderneming of bedrijfstak. De cao voor uitzendkrachten is een zogenoemde minimum cao. Cao’s van inleners van uitzendkrachten kunnen een standaard karakter hebben. Hoe beïnvloedt dat de inlenersbeloning? [Lees meer …]
02-10-2026Minder uren, meer groei: wat is er aan de hand in de uitzendbranche volgens Pay for People?
28-09-2026artra over veranderende opleidingsbehoefte in uitzendbranche: ‘Je moet je kennis onderhouden als j...
23-09-2026Waarom werkervaring een slechte voorspeller is van succes in flexwerk (en waar je wél op let)
05-10-2026Belastingdienst verduidelijkt voorwaarden voor onbelaste vaste kostenvergoeding uitzendkrachten
01-10-2026De Zelfstandigenwet gepresenteerd: deze zeven criteria moeten duidelijk gaan maken wanneer een zzp�...
30-09-2026Melissa Selvi (Maqqie): ‘Wet meer zekerheid flexwerkers vraagt om creatievere contractmodellen’
