Miljoennota 2021 – maatregelen arbeidsmarkt Geplaatst 15 september 2020 door Hinke Wever De kabinetsplannen voor 2021 met betrekking tot de arbeidsmarkt, hoe zien die eruit en hoe reageren belangenorganisaties? De reacties van werkgevers- en werknemersorganisaties zijn overwegend positief. Er vinden grote verschuivingen plaats op de arbeidsmarkt, omdat in sommige sectoren nog voor langere tijd te weinig werk is. Er is dus veel omscholing en van-werk-naar-werk begeleiding nodig. Economie en werkloosheid Dit jaar verwacht het kabinet een economische krimp van 5% en een herstel van ruim 3% volgend jaar. De werkloosheid verdubbelt naar verwachting en stijgt naar 6%. Als er een tweede lockdown nodig is vanwege de pandemie vertraagt het economisch herstel aanzienlijk (tot -3% in 2021) en stijgt de werkloosheid volgend jaar mogelijk tot 8% (meer dan tijdens de financiële crisis). Begin 2021 zullen er bijna 550 duizend mensen werkloos zijn, ongeveer 230 duizend meer dan in 2019. Loonontwikkeling De crisis werkt ook door op de loonontwikkeling en de inflatie. In 2020 nemen de cao-lonen nog toe met ongeveer 2,5 procent. De komende jaren nemen de lonen waarschijnlijk beperkter toe. Hier staat tegenover dat ook de consumentenprijzen in 2020 en 2021 wat minder stijgen dan de afgelopen periode. Lastenverlichting Het kabinet heeft 1 miljard euro gereserveerd voor lastenverlichtingen. De helft is voor verlaging van de eerste schijf van de inkomstenbelasting. De andere 500 miljoen euro is voor arbeidskorting, waardoor werkenden over een kleiner deel van hun inkomen belasting hoeven te betalen. Zie Rijksoverheid/Belastingplannen Koopkracht Een doorsnee huishouden gaat er naar verwachting volgend jaar in koopkracht 0,8 procent op vooruit. De werkenden gaan er het meest op vooruit: 1,2 procent, uitkeringsgerechtigden winnen 0,5 procent aan koopkracht en gepensioneerden 0,4. Dit zijn gemiddelden, in werkelijkheid verschilt dit per individu en situatie. Voor grote bedrijven worden de winstbelastingen niet verlaagd, voor kleinere bedrijven wel. Bonus en werkdrukverlaging in de zorgsector Er komt geen structurele loonsverhoging in de zorg. Naast de eerder afgesproken bonus van 1000 euro, komt er nog een bonus van netto 500 euro. Ook trekt het kabinet jaarlijks 130 miljoen euro uit om de werkdruk te verlagen en zo het werk in de zorg aantrekkelijker te maken. Maatregelen tegen het lerarentekort Het kabinet besteedt in het nieuwe begrotingsjaar 32 miljoen euro om het lerarentekort te bestrijden. Citaten uit de Miljoennota: Kwetsbare positie flexwerkers en zzp’ers “Bestaande verschillen in contractvorm worden extra zichtbaar nu het virus een zware wissel trekt op de arbeidsmarkt. Het risico op werkloosheid was voor de coronacrisis al hoger voor flexwerkers dan voor vaste krachten. Dat risico is sindsdien alleen maar toegenomen, al zal ook onder werknemers met een vast contract de werkloosheid toenemen. Juist de sectoren waarin veel oproepkrachten werken, zoals de horeca en de culturele sector, kregen te maken met flinke omzetdalingen. Het kabinet heeft voor zelfstandigen en flexwerkers tijdelijke voorzieningen getroffen om de klap van corona op te vangen (namelijk de Tozo en Tofa). Ruim 1,5 miljoen werkenden zitten in de gevarenzone: zij werken zonder vast contract in een sector waar minder vraag naar arbeid is. Zorgpunt is dat veel van hen daarnaast weinig geld hebben om op terug te vallen, zoals het inkomen van een partner of spaargeld. Het gaat vaak om studenten, jongeren, migranten en mensen met een laag inkomen. Ook veel kunstenaars hebben beperkte terugvalmogelijkheden.” Regulering van werk De Miljoenennota verwijst ook naar het rapport van de Commissie Borstlap. Dat bevat adviezen voor politiek en overheid om werknemers en zelfstandigen fiscaal gelijk te behandelen, de regels rond vast werk (zoals de transitievergoeding) aan te passen, een basisverzekering voor werkenden aan te bieden en te zorgen voor meer toegankelijke scholing. Die adviezen zijn overigens nog niet of beperkt vertaald in overheidsmaatregelen. Lees meer Nederlandse arbeidsmarkt kwetsbaar Citaat uit de nota: “De Nederlandse arbeidsmarkt is gevoelig voor schokken door de relatief grote flexibele schil. In 2019 waren er 3 miljoen mensen aan het werk als zzp’er (1,1 miljoen) of flexwerker (1,9 miljoen). Dat heeft voordelen: het kan mensen en bedrijven meer flexibiliteit bieden dan vaste arbeidscontracten. Tegelijkertijd maakt deze grote flexibele schil de economie en samenleving kwetsbaar. Bij economische tegenwind kunnen flexwerkers namelijk snel hun baan en inkomen kwijtraken. Zelfstandigen kunnen ook te maken krijgen met minder opdrachten of lagere tarieven.” Gevolg van beleid “De flexibiliteit van de arbeidsmarkt is geen toeval, maar het gevolg van beleid,” aldus het kabinet in de Miljoenennota. “Door de regels rond ontslagbescherming, ziekte en transitievergoeding, is het voor werkgevers relatief aantrekkelijk om te kiezen voor flexibel of uitzendwerk in plaats van een vaste arbeidsrelatie. En werkgevers maken vaak minder kosten voor scholing of pensionering bij flexwerkers. Daarnaast zijn de arbeidskosten voor zzp’ers relatief laag, omdat zij meestal geen verplichte pensioenvoorziening of verzekering tegen arbeidsongeschiktheid hebben. Zzp’ers hebben ook recht op fiscale aftrekposten, zoals de zelfstandigenaftrek en mkb-winstvrijstelling, waardoor ze bij hetzelfde brutoloon aanmerkelijk meer netto-inkomen overhouden. Door al deze verschillen verstoort het arbeidsmarktbeleid (mede) de keuze voor het soort arbeidsrelatie dat iemand heeft.” Meer duurzame arbeidsrelaties gewenst “Daardoor worden sommige groepen werkenden, zeker als zij een kleine financiële buffer hebben, in crisistijd relatief fors geraakt. Verlies van werk of een terugval in inkomen leidt op persoonlijk niveau vaak tot onzekerheid en stress, maar maakt de Nederlandse economie als geheel ook kwetsbaar. De grote flexibele/zelfstandige schil zorgt er ook voor dat de sociale zekerheid bij een economische terugval minder stabiliteit kan bieden. Meer duurzame arbeidsrelaties zijn gewenst.” Arbeidsmarkt in balans Dit jaar is de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) in werking getreden, die het aantrekkelijker maakt om een vast contract aan te bieden, en die groepen flexwerkers meer zekerheid biedt. Afbouw zelfstandigenaftrek De zelfstandigenaftrek wordt sneller wordt afgebouwd dan eerder gepland. Wat dat betreft zegt VZN-voorzitter Cristel van de Ven in een reactie: “Het wordt gebruikt als argument voor het tegengaan van schijnzelfstandigheid. Maar dat kun je beter tegengaan met een duidelijke definitie en rechtspositie van zelfstandigen. Dat maakt gericht beleid mogelijk en gaat misstanden tegen.” Arbeidsparticipatie van vrouwen makkelijker maken Het kabinet gaat onderzoek laten doen naar ons stelsel van kinderopvang; hoe kan daarmee worden gestimuleerd dat vrouwen makkelijker en meer uren kunnen werken? Verdienvermogen van Nederland stimuleren De Miljoenennota verwijst ook naar het recent gepresenteerde Wobke-Wiebesfonds, een meerjarig investeringsfonds van de overheid om het verdienvermogen van Nederland te verbeteren in combinatie met het behalen van klimaatdoelen. Bronnen: Miljoenennota 2021 en NOS Lees ook Negen maanden verlenging voor NOW Wopke-Wiebesfonds en personeel voor de toekomst Platform Toekomst van Arbeid inspireert om de arbeidsmarkt te hervormen Miljoenennota 2020 – maatregelen arbeidsmarkt Geplaatst in Nieuws | Tags arbeidsmarkt, Miljoenennota, prinsjesdag | Reacties uitgeschakeld voor Miljoennota 2021 – maatregelen arbeidsmarkt
Netto maandsalaris modaal inkomen stijgt met 45 euro Geplaatst 15 september 2020 door Hinke Wever Het netto maandsalaris van Nederlanders met een modaal inkomen (€2.778) stijgt in 2021 met 45 euro. Dat is een stijging van 2,0 procent. Dit blijkt uit de eerste doorrekeningen die HR-dienstverlener Visma | Raet direct na het bekendmaken van de Rijksbegroting heeft uitgevoerd. De belangrijkste overige conclusies luiden als volgt: • Medewerkers die twee keer modaal verdienen, zien hun nettosalaris stijgen met 50 euro per maand. Dit is een stijging van 1,4 procent. • Nederlanders die in 2020 het minimumloon verdienen, krijgen er in 2021 25 euro per maand bij. Dit is een stijging van 1,6 procent. In de berekening is geen rekening gehouden met eventuele wijzigingen in de pensioenpremies. Joke van der Velpen, Kennis Manager bij Visma | Raet: “In de troonrede, op Prinsjesdag, viel onder andere op dat de ouderenkorting wordt verhoogd en dat er wordt geschoven tussen de algemene heffingskorting en arbeidskorting. Deze voorgenomen maatregelen hebben gevolgen voor de persoonlijke situatie van werkend Nederland. Uiteindelijk wil iedereen weten welk salaris er in 2021 op zijn of haar bankrekening wordt bijgeschreven. Daarom hebben wij de maatregelen direct na de bekendmaking van de Rijksbegroting doorgerekend naar een concreet salaris voor Nederlandse medewerkers. Hiermee kunnen we werkgevers en medewerkers helpen om inzicht te krijgen in de juiste cijfers. We dragen bij aan minder speculatie en grove schattingen door nauwkeurige berekeningen en inzicht te geven. Overigens zegt dit niets over de koopkracht van mensen, het gaat puur om een hoger bedrag onderaan de streep op de salarisstrook van medewerkers in Nederland.” ‘Opluchting voor gros van Nederland’ Uit eerder onderzoek van Visma | Raet onder ruim 1.000 Nederlanders bleek dat 77 procent verwachtte dat het salaris zou gaan dalen. Volgens 40 procent zou de coronacrisis hiertoe de aanleiding zijn. Bron: Visma | Raet, 15 september 2020 Geplaatst in Nieuws | Tags prinsjesdag, salaris | Reacties uitgeschakeld voor Netto maandsalaris modaal inkomen stijgt met 45 euro
HelloFlex group is verhuisd naar Amersfoort Geplaatst 15 september 2020 door Hinke Wever HelloFlex group is verhuisd naar Amersfoort HelloFlex group heeft een nieuwe huisvesting gevonden. De HRM software en services provider voor de flexbranche is verhuisd naar Textielweg 15 in Amersfoort. Meer ruimte HelloFlex focust zich al 20 jaar op de ontwikkeling van slimme software en services voor de flexbranche. De groei naar een groter kantoor is in lijn met de ambities van HelloFlex group. Nardo Lambregts, CEO: “Na een mooie tijd in onze Hilversumse kantoorvilla, hebben we in Amersfoort een karakteristiek pand gevonden dat past bij onze langetermijnvisie. We faciliteren onze groei met een ruim en goed bereikbaar kantoor waar we iedereen op een fijne manier kunnen ontvangen.” HelloFlex group is nu gevestigd in een ruim industrieel kantoorpand Amersfoort. Van harte welkom Het pand heeft een herkenbare en karakteristieke bouwstijl en behuisde voorheen het laboratorium van medicinaal fabrikant Norit. HelloFlex group heeft het authentieke karakter van het pand behouden door veel industriële details te laten terugkomen. “Klanten zijn van harte welkom. We geven je graag een persoonlijke rondleiding wanneer je bij ons op bezoek bent”, aldus Lambregts. Bron: HelloFlex group, 14 september 2020 Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags HelloFlex group | Reacties uitgeschakeld voor HelloFlex group is verhuisd naar Amersfoort
Nieuw recruitmentbedrijf Brys, onderdeel van Florys Groep Geplaatst 15 september 2020 door Hinke Wever Wie op zoek is naar een baan op het gebied van Finance, HR, Office, Marketing, Sales of Management kan sinds kort terecht bij Brys. Brys, van links naar rechts: Walter Leenheer, Ruben van Mourik en Mathijs Vreeken Het nieuwe label, onderdeel van de Florys Groep, is op 14 september 2020 gelanceerd. “Door goed te luisteren willen we een sparringpartner zijn voor zowel kandidaten als werkgevers.” Het team van Brys bestaat uit drie enthousiastelingen die elk vanuit hun eigen talent iets toevoegen in het recruitmentproces. Mathijs Vreeken, Walter Leenheer en Ruben van Mourik kijken welke eerste of volgende stap professionals het beste in hun carrière kunnen zetten. Hierdoor krijgen zij weer wind in de zeilen. Ruben van Mourik: “Door goed te luisteren naar de kandidaat willen we een sparringpartner zijn die hem of haar de juiste richting wijst. We zoeken naar iemands drijfveren en wat diegene uniek maakt. Eigenlijk lopen we een stukje mee op het carrièrepad van de kandidaat. Zo kunnen we hem of haar aan de juiste werkgever verbinden en de juiste match maken.” Werkgevers kunnen hun vacatures neerleggen bij Brys. Door mensen actief te benaderen gaan de specialisten op zoek naar de juiste kandidaat voor de betreffende vacature. Brys is een bedrijf binnen de Florys Groep, waarvan ook Intro Personeel, Florys, Prevenzo en JobUp onderdeel zijn. De dienstverlening van deze bedrijven bestaat uit Recruitment, HR, Belastingadvies, Finance, Verzuimbegeleiding en Re- integratie. Bron: Brys, 15 september 2020 Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags Brys, Florys Groep, recruitment | Reacties uitgeschakeld voor Nieuw recruitmentbedrijf Brys, onderdeel van Florys Groep
PayOK introduceert norm voor controle buitenlands loon arbeidsmigranten Geplaatst 15 september 2020 door Hinke Wever Stichting PayOK introduceert een norm voor de controle van het juiste loon bij buitenlandse aanbieders van arbeid. Het gebruik maken van buitenlandse uitzendbureaus en aannemers van werk via een zogenaamde A1 constructie neemt een enorme vlucht. Om het risico op een loonclaim bij opdrachtgevers te verkleinen, introduceert Stichting PayOK een specifieke norm om te toetsen of buitenlandse ondernemingen die in Nederland arbeid ter beschikking stellen en werk aannemen het juiste loon betalen. De Wet Aanpak Schijnconstructies (WAS) stelt opdrachtgevers aansprakelijk voor het betalen van het juiste loon in de hele keten. Als een onderaannemer of uitzendbureau niet conform de geldende CAO betaalt kan de werknemer het te weinig ontvangen loon opeisen bij de opdrachtgever. Juist bij het werken met buitenlandse ondernemingen is dat erg lastig te controleren. Want er moet gekeken worden naar de toepassing van Nederlandse CAO’s tegen de achtergrond van Europese wet- en regelgeving én de wet- en regelgeving van het land waar de buitenlandse onderneming gevestigd is. Stichting PayOK beheert het Nederlandse keurmerk dat ondernemingen toetst op de juiste beloning van hun werknemers. Bij een PayOK – gecertificeerde onderneming weet een opdrachtgever dat dit goed is geregeld en hij niet voor onaangename verrassingen komt te staan. PayOK kent een zeer strenge certificeringsprocedure. Bedrijven die deze met succes doorlopen bieden hun opdrachtgevers zekerheid en veiligheid. Inmiddels zijn al ruim 50 bedrijven gecertificeerd, waaronder uitzendbureaus en aanneembedrijven. “Na een pilot bij een aantal buitenlandse uitzendbureaus is de norm voor buitenlandse aanbieders tot stand gekomen“, aldus Ger Jaarsma, voorzitter van PayOK. “Juist bij de inzet van buitenlandse uitzendbureaus worden de risico’s voor Nederlandse opdrachtgevers op overtreding van de wet alleen maar groter. Je weet vaak niet of de verloning juist is en of het uitzendbureau de elementen uit de Nederlandse CAO juist toepast”. De arbeidsmarkt wordt steeds internationaler. Jaarsma: “De kansen om personeelsproblemen op te lossen worden daarmee groter, maar de risico’s ook. Hoe houd je zicht op wat er door de buitenlandse aanbieder wordt gedaan? Ga je zelf als opdrachtgever ter plaatse controleren of laat je dat over aan professionele en deskundige inspecteurs? PayOK certificering is verreweg de veiligste oplossing, ook bij het inschakelen van buitenlandse aanbieders”. Bron: PayOK, 15 september 2020 Lees ook ABN AMRO rapport: Goedkope arbeidsmigrant komt van steeds verder ABU wil A-1-verloning voor eigen leden kunnen verbieden PayOK reageert op rapport Aanjaagteam bescherming arbeidsmigranten Tweede Kamer bespreekt uitkomsten uitzendonderzoeken FNV brandbrief: Aanpak schijnconstructie A1-regeling nodig Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags A1 regeling, arbeidsmigranten, EER, EU, PayOK, uitzendkrachten, WAS, Wet Aanpak Schijnconstructies | Reacties uitgeschakeld voor PayOK introduceert norm voor controle buitenlands loon arbeidsmigranten
