In de cloud Haal alles uit het recruitmentsysteem – deel 2: Bewaak de datakwaliteit 20 februari 2024 door Hans Scheers Wat zijn de belangrijkste succesfactoren bij het gebruik van een recruitmentsysteem? Hans Scheers, partner bij Experts in Flex, legt dat uit in een serie van vier artikelen. In deel 2: de do’s en don’ts voor je kandidatendatabase. [Lees meer …]
In de wereld Vraag naar recruiters begin 2024 weer in de lift 15 januari 2024 door Redactie FlexNieuws De vraag naar recruiters, werving- & selectieprofessionals en intercedenten is aan het einde van 2023 gestegen, meldt Werf&. Daarmee zijn de vooruitzichten voor 2024 goed. [Lees meer …]
In de branche Loonkloof tussen mannelijke en vrouwelijke recruiters neemt af, maar is er nog steeds 01 december 2023 door Redactie FlexNieuws Gemiddeld salaris recruiter stijgt naar € 56.400,- [Lees meer …]
In de wereld Leuk werk en een goede sfeer voor startende mbo’ers het belangrijkste. En hoe zit het dan met het salaris? 27 september 2023 door Redactie FlexNieuws “Als het salaris niet interessant is, kijken mbo’ers niet verder”, is de ervaring van Max Boodie, oprichter van matchingplatform voor mbo-opgeleiden PlaytoWork. Hij zet vraagtekens bij de conclusies van een recent rapport van de MBO Raad, dat iets heel anders beweert. [Lees meer …]
In de wereld Mag werken (weer) leuk worden, alstublieft? 21 september 2023 door Eugène van den Hemel Wanneer werken (weer) leuk wordt, zitten er minder mensen ziek thuis, hebben minder mensen last van een burn-out, stijgt de productiviteit en is er voor meer mensen ruimte. [Lees meer …]
Nieuws OTTO investeert in recruitmentplatform Heyu Works 15 september 2023 door Redactie FlexNieuws Recruitmentplatform Heyu Works en OTTO Holding maken bekend te gaan samenwerken. OTTO Holding is de moederorganisatie van onder andere OTTO Work Force en OTTO Health Care. [Lees meer …]
In de cloud Organisaties die AI gebruiken bij personeelsselectie minder aantrekkelijk voor sollicitanten 16 augustus 2023 door Redactie FlexNieuws Het inzetten van algoritmes bij personeelsselectie schept negatief beeld bij sollicitanten, zo wijst een studie uit. Organisaties die gebruik maken van algoritmes bij het selecteren van personeel worden door sollicitanten gezien als bedrijven die vooral oog hebben voor kostenbesparing, controle en uitbuiting en niet voor het welzijn van hun medewerkers. [Lees meer …]
In de wereld Recruitment van mbo-opgeleiden, hoe kan het beter? 17 juli 2023 door Hinke Wever Max Boodie en Veerle Martens, founders van PlaytoWork, hebben onderzoek gedaan naar de kengetallen voor recruitment van mbo-opgeleiden. Hoe volwassen zijn de recruitmentprocessen? Hoe wordt omgegaan met recruitment kengetallen? In hoeverre worden soft skills gebruikt? [Lees meer …]