In de wet Wtta 2027: vijf stappen naar een succesvolle toelating 02 juli 2026 door Aldert Faassen De Wtta-deadline van 2027 komt eraan. Maar hoe loods je jouw uitzendbureau veilig door de transitie? Aldert Faassen van Flexpedia zet de belangrijkste stappen op een rij en laat zien waar je nu al mee aan de slag moet. [Lees meer …]
In de wet Na 3 jaar automatisch in vaste dienst bij de klant? Vijf lessen uit de AH-uitspraak 19 juni 2026 door Aldert Faassen Een rechterlijke uitspraak over iemand die zeven jaar als uitzendkracht werkte bij Albert Heijn zet de uitzendbranche op scherp. Wat betekent de driejaarsgrens voor uitzenders? Aldert Faassen van Flexpedia geeft vijf strategische adviezen. [Lees meer …]
In de wet Top 3 pijnpunten en 5 belangrijke lessen uit het Wtta-webinar met Gert-Jan Butter 06 mei 2026 door Aldert Faassen De Wtta is veel méér dan een checklist; het is een operationele ‘aardbeving’ voor de flexbranche. Tijdens het recente webinar legden Gert-Jan Butter (Flexpedia) en Julisa Fereijra-Phelipa (Normec VRO) de pijnlijke feiten bloot na ruim 100 inspecties. [Lees meer …]
In de wereld De Uitzender als regisseur van werkzekerheid 25 februari 2026 door Aldert Faassen De Nederlandse arbeidsmarkt bevindt zich in een paradoxale kramp. Terwijl de krapte aanhoudt, dreigt voor grote groepen werkenden ‘kennisveroudering’. Deze huidige ontwikkeling op de arbeidsmarkt biedt een kans voor uitzendbureaus om de regie te pakken op het gebied van duurzame inzetbaarheid, schrijft Aldert Faassen van Flexpedia. [Lees meer …]
In de wet Een oerwoud aan cao’s. Wat betekent dit voor uitzendbureaus? 28 januari 2026 door Aldert Faassen De complexiteit in de wondere wereld van flex wordt steeds groter. De recente invoering van de nieuwe Uitzend-cao heeft de uitdaging naar een volgend niveau getild. [Lees meer …]
In de cloud AI en Recruitment: bedreiging, kans of dé revolutie in de uitzendbranche? 26 november 2025 door Aldert Faassen AI is here to stay. Kunstmatige intelligentie is allang geen hype meer, maar een structurele gamechanger op de arbeidsmarkt. De vraag is alleen: wat betekent dit concreet voor jou als uitzendondernemer of recruiter in de flexbranche? Komen er straks nog wel startersfuncties? Gaat generatieve AI echt duizenden banen overnemen? Of kunnen we het ook slim en strategisch inzetten, zónder daarbij mensen te verliezen? [Lees meer …]
