Wtta 2027: vijf stappen naar een succesvolle toelating

Met de komst van de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta) wordt de markt gereguleerd door een streng toelatingsstelsel. Vanaf 1 januari 2027 mag je alleen nog personeel uitlenen als je over een officiële toelating beschikt. Maar hoe ga je dat fixen? Dit stappenplan helpt je verder.

1. Het SNA-keurmerk: je onmisbare fundament

Het nieuwe Wtta-normenkader komt niet zomaar uit de lucht vallen. Het is voor een groot deel gebaseerd op het bestaande SNA-keurmerk (module TBA). Heb je dit keurmerk al? Dan heb je een enorme voorsprong. De controleurs kijken namelijk naar zaken die je voor je SNA-certificering al op orde moet hebben: een betrouwbare salarisadministratie en een correcte afdracht van belastingen en premies. 

Zonder SNA-keurmerk wordt de weg naar een Wtta-toelating een steile klim. Zie het als je ‘ticket naar de startstreep’. Heb je het nog niet? Start dan vandaag nog met de aanvraag.

2. Plan je inspectie nú (voordat de wachtlijsten ontploffen)

In 2027 moeten duizenden bureaus tegelijkertijd gecontroleerd worden. De verwachting is dat de capaciteit van inspectie-instellingen tekortschiet. Gelukkig zijn er overgangsregelingen:

• De SNA-route: Heb je op 30 juni 2027 je SNA-keurmerk? Dan mag je de toelating aanvragen zonder direct een Wtta-inspectierapport te overleggen. Het SNA-keurmerk dient dan als tijdelijke vervanger. Let wel op: je moet daarnaast wel aan alle andere voorwaarden voldoen.
• De Meldings-route: Heb je geen SNA, maar meld je je wel op tijd aan bij de nieuwe autoriteit (NAU)? Dan mag je de aanvraag later completeren met het rapport. Het advies is simpel: wacht niet op de drukte van 2027. Plan je audits voor 2026 nu al in.

3. Stroomlijn je processen (de ‘Gelijkwaardige Beloning’)

Het Wtta-normenkader is volop in beweging. Een cruciaal onderdeel dat momenteel wordt uitgewerkt, is de gelijkwaardige beloning. Dit onderdeel moet garanderen dat uitzendkrachten exact hetzelfde behandeld worden als vaste medewerkers bij de inlener in vergelijkbare functies.

Uiterlijk 30 juni 2026 verschijnt de definitieve versie van dit normenkader. Dat geeft je precies een half jaar om je administratieve processen hierop aan te passen. Het veranderen van software en interne controleprotocollen kost tijd. Begin liever te vroeg dan te laat.

• Lees ook: Top 3 pijnpunten en 5 belangrijke lessen uit het Wtta-webinar met Gert-Jan Butter

4. De Wtta-Nulmeting: oefenen zonder strafpunten

Een van de meest waardevolle tips uit de NBBU-checklist is de vrijwillige SNA-module Wtta. Tijdens je reguliere SNA-inspectie kun je vragen om deze extra module. De inspecteur kijkt dan met een ‘Wtta-bril’ naar je organisatie.

Het grote voordeel? Deze nulmeting heeft geen invloed op je huidige SNA-keurmerk. Het is een veilige manier om te ontdekken waar je steken laat vallen. Zie je tijdens deze proef-inspectie dat je documentatie bij bijvoorbeeld in- en doorleen niet klopt? Dan heb je nog alle tijd om dit te herstellen voordat de echte handhaving begint.

5. Meld je aan bij de NAU (eind 2026)

Eind 2026 (vanaf 1 november tot en met 31 december 2026) opent de Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt (NAU) haar deuren voor aanmeldingen. Ook als je denkt dat je alles op orde hebt met je SNA-keurmerk, is het dringende advies: meld je aan.

Deze melding is je vangnet. Mocht er onverhoopt iets misgaan, dan val je door je tijdige melding alsnog onder de overgangsregeling. Bovendien help je de NAU hiermee om de benodigde inspectiecapaciteit in kaart te brengen.

Conclusie: 2026 is het jaar van de voorbereiding

De Wtta is geen wet die je ‘even snel’ regelt op een regenachtige zondagmiddag in december. Het vraagt om een kritische blik op je volledige bedrijfsvoering: van je personeelsdossiers tot je financiële reserves voor de waarborgsom.

De sleutel tot succes in 2027 ligt in je acties van vandaag. Gebruik de checklists zoals die van de NBBU, voer die Wtta-nulmeting uit en zorg dat je processen in lijn zijn met de nieuwe eisen. Zo stap je straks met een gerust hart het nieuwe tijdperk van de uitzendmarkt binnen.

• Lees ook: WTTA is geen checklist: wat uitzendondernemers moeten weten