Visma overname Rompslomp.nl, boekhoudsoftware voor freelancers Geplaatst 17 januari 2022 door Redactie FlexNieuws Visma versterkt portfolio voor zzp’ers/freelancers met overname Rompslomp.nl Met deze strategische overname creëert Visma een compleet aanbod van financiële software en keuzevrijheid voor elk type organisatie, van zzp tot mkb en van grootzakelijk tot (grote) accountantskantoren. Rompslomp.nl is in 2015 opgericht door twee jonge ondernemers die vanwege hun eigen ondernemerschap behoefte hadden aan een eenvoudig boekhoudpakket. Vanuit die gedachte ontwikkelden zij Rompslomp.nl, een pakket dat geschikt is voor freelancers/zzp’ers. De software wordt in eigen huis (door)ontwikkeld. Vlnr: Jaap van der Meer (Rompslomp.nl), Richard Scheper (Visma Software), Niels Koning (Rompslomp.nl) Jaap van der Meer en Niels Koning, oprichters van Rompslomp.nl: “Wij hadden de missie om boekhouden zo aangenaam mogelijk te maken voor kleine ondernemers. Inmiddels wordt ons pakket door tienduizenden ondernemers gebruikt, we zijn dan ook supertrots op de software en het team zoals het nu staat.” Rompslomp.nl wordt onderdeel van Visma Software om zo optimaal mogelijk krachten te bundelen op het gebied van vaktechniek en softwareontwikkeling. De organisatie blijft onder de eigen naam en met het huidige team opereren als zelfstandig onderdeel van Visma Software BV. Bron: Visma, 17 januari 2022 Geplaatst in Branchenieuws | Tags freelancers, software, Visma, zelfstandigen | Reacties uitgeschakeld voor Visma overname Rompslomp.nl, boekhoudsoftware voor freelancers
Tekort aan vakmensen voor klimaatdoelen gebouwde omgeving Geplaatst 17 januari 2022 door Hinke Wever Er zijn veel technici nodig voor de klimaatdoelen in de gebouwde omgeving Dat biedt kansen op werk voor mensen die willen instromen in techniek en/of zich willen omscholen naar één van deze beroepen. Nederland staat de komende jaren voor een grote opgave om de uitstoot van broeikasgassen drastisch terug te brengen, constateert UWV. In het Klimaatakkoord van juni 2019 staat hoe Nederland dit gaat doen. Het recente coalitieakkoord heeft nog hogere ambities voor het klimaat dan eerder in het klimaatakkoord is afgesproken. Om deze ambities te realiseren zijn veel technische vakmensen nodig. Werkzaamheden UWV heeft dit, samen met de taakgroep Arbeidsmarkt en Scholing en SBB, in beeld gebracht. Welk werkzaamheden zijn hiervoor nodig isoleren en ventileren (dak-, gevel- en vloerisolatie) plaatsen en aansluiten van zonnepanelen op huizen en gebouwen en aanpassen meterkast huizen aansluiten op duurzame warmtebronnen (aansluiten op warmtenetten, installatie en onderhoud van warmtepompen en zonneboilers, overgang op elektrisch koken) afsluiting gasleidingen in woningen of gasnet geschikt maken voor bijvoorbeeld waterstof of biogas Beroepen Voor de werkzaamheden zijn vooral technische vakmensen nodig. Waaronder ook specifieke beroepen vallen, zoals isolatiemonteur, zonnepanelenmonteur, monteur warmtenetten en energieprestatieadviseur. Vaak ook is het uitvoeren van de klimaatwerkzaamheden onderdeel van een breder takenpakket. Dit geldt bijvoorbeeld voor timmermannen, monteurs elektriciteitsnetten en installateurs/monteurs werktuigbouw. En tenslotte zijn er beroepen waarin werknemers niet zozeer zelf met klimaatwerkzaamheden bezig zijn, maar die wel nodig zijn in de ondersteuning en afronding. Dit geldt voor bijvoorbeeld grondwerkers en vloerenleggers. In de ontwerpfase, voorbereiding en projectleiding zijn er ook technici nodig. Denk bijvoorbeeld aan technische ontwerpers, tekenaars en projectleiders. Tekort aan vakmensen In totaal zijn er 45 verschillende technische beroepen nodig voor de klimaatdoelen in de gebouwde omgeving. Volgens de spanningsindicator van UWV is er in heel Nederland nu al sprake van een zeer krappe arbeidsmarkt voor deze beroepen. Hierdoor is het moeilijk voor werkgevers om vacatures te vervullen. Er is namelijk ook los van het klimaat, veel behoefte aan vakmensen in de bouw en installatie. Zo steeg het aantal vacatures voor deze technische beroepen in de afgelopen tijd sterk tot bijna 46.000 in het 3e kwartaal van 2021. Welk deel daarvan direct of indirect betrokken is bij klimaatwerkzaamheden is niet te zeggen. Ook vraag naar professionals in voorbereiding, ontwerp en planfase De behoefte aan professionals is breder dan alleen technici. Om het transitieproces naar duurzame energie te laten slagen, blijkt draagvlak onder bewoners een essentiële factor. Dit maakt het belangrijk te investeren in bewustwording, advisering en ontzorging van eigenaar-bewoners. Bewonersparticipatie maakt daar een belangrijk onderdeel vanuit. Hier ligt een belangrijke taak voor bijvoorbeeld gemeenten. Daardoor is er veel vraag naar communicatieadviseurs en gebiedsregisseurs beleidsmedewerkers ruimtelijke ordening vergunningverleners voor de planvorming en uitvoering van grote projecten Met name voor beleidsmedewerkers ruimtelijke ordening en financieel- en subsidieadviseurs zijn er goede kansen voor werkzoekenden. Tegelijkertijd is het voor werkgevers juist lastig om hiervoor personeel te vinden. Kansen voor mensen die willen overstappen naar een ‘klimaatbaan’ Ook de komende jaren is nog veel werk te verzetten om woningen en gebouwen te verduurzamen. Er liggen dus goede kansen op werk voor mensen die zich willen laten omscholen in deze richting. Vaak is het zonder diploma’s mogelijk om in te stromen: via een zij-instroomproject, een door de werkgever betaalde opleiding of soms door het werk te leren van collega’s. Belangrijke skills zijn gevoel en interesse voor techniek handig zijn gemotiveerd zijn om te leren Het is vaak fysiek werk, soms op hoogte. Omdat er vaak bij mensen thuis wordt gewerkt, zijn ook communicatieve vaardigheden belangrijk. Publicatie Klimaatbanen De publicatie Klimaatbanen in de gebouwde omgeving maakt zichtbaar welke vakmensen nodig zijn voor de klimaatdoelen in de gebouwde omgeving. Dit maakt het mogelijk om concrete wervings- en scholingsacties op te zetten. Die zijn hard nodig om het tekort aan vakmensen aan te pakken. Bron: Werk.nl, 17 januari 2022 Lees ook 55 relevante beroepen voor aanleg energie-infrastructuur Welke plannen heeft de coalitie met de arbeidsmarkt? UWV biedt inspiratiekaart voor kansrijke (klimaat)baan Geplaatst in Nieuws | Tags bouw, communicatie, elektromonteurs, Installatiemonteurs, kansberoepen, klimaattechniek, omscholing, skills, UWV, vacatures, zonnepanelenmonteur | Reacties uitgeschakeld voor Tekort aan vakmensen voor klimaatdoelen gebouwde omgeving
Zo schrijf je creatieve vacatureteksten Geplaatst 17 januari 2022 door Iris Wright Zo schrijf je creatieve vacatureteksten Door Iris Wright, Voor Tekst Voor veel recruiters is gebrek aan creativiteit een obstakel bij het schrijven van vacatureteksten. Misschien draagt dat wel bij aan de reden dat 85% van de recruiters het schrijven van vacatures als een van de minst favoriete taken aanduidt. Tegelijkertijd is creativiteit onmisbaar om je met vacatures te onderscheiden in deze competitieve arbeidsmarkt. Met 327.000 vacatures is het aantal vacatures skyhigh en door juist nu met jouw tekst op te vallen bij de juiste kandidaat maak je het verschil. Het verschil tussen het wel óf niet vervullen van de vacature voor je opdrachtgever bijvoorbeeld. Met de volgende 4 tips neem ik het obstakel weg zodat jij voortaan ook creatieve vacatureteksten kunt schrijven. Tip 1: maak tijd om een vacaturetekst te schrijven Je kent het vast wel, die ene vacaturetekst moet vóór het einde van de dag nog online staan. Ondertussen kom je om in de videocalls, regent het vragen van opdrachtgevers en collega’s plus dat er ook andere werkzaamheden snel geregeld moeten worden. Het resultaat: er blijft (te) weinig tijd over voor het schrijven van een vacaturetekst. En bij tijdsdruk: hanteer je sneller een standaardaanpak. En standaardteksten werken niet met 326.999 andere vacatures in de huidige arbeidsmarkt (cijfers CBS, eind juni 2021). val je met gemak terug op typische clichés. Da’s niet best als je je realiseert dat ongeveer 1 op de 3 werkzoekenden zich ergert aan clichés in vacatureteksten. Tip 2: schrijven is schrappen De titel van deze tip verklapt het al. Pak die rode pen erbij en zet een streep door: de clichés. Wist je dat 9 van de 10 vacatureteksten minstens 1 cliché bevat veelvoorkomende zinnen die beginnen met ‘wij zoeken’, ‘je verantwoordelijkheid als’ of nietszeggende vragen als introductie. Start liever met een creatieve openingszin. derde-persoonsvormen. Dit creëert afstand terwijl je de lezer juist zoveel mogelijk persoonlijk wil aanspreken. Tip 3: creëer verbinding Zoals Steve Jobs zei: “Creativity is just connecting things.” En daar heeft hij groot gelijk in. Allereerst zoek je natuurlijk de verbinding met de doelgroep. Hiervoor kun je het beïnvloedingsprincipe unity (eenheid) in de vacaturetekst verwerken. Hierbij wijs je de doelgroep subtiel op de verbindende factoren tussen hen en de werkgever. Daarnaast verbind je belangrijke elementen van de vacaturetekst met elkaar, zoals: De Job Value Proposition, kortweg JVP. Door antwoord te geven op: ‘waarom kiest iemand voor deze vacature bij deze werkgever?’ heb je direct een basis die onderscheidend, echt én doelgroepgericht is. Doelgroependata. Je kan er niet genoeg van hebben. Het maakt de arbeidsmarkt van jouw doelgroep inzichtelijk en geeft beeld bij de belangrijkste workdrivers of de gewenste arbeidsvoorwaarden. De kracht van het onbewuste brein. Dagelijks maken we miljoenen keuzes, waarvan zo’n 95% met ons onbewuste brein. Speel juist in op emotie, want daarmee hakken we eerder knopen door. Met creativiteit kietel je de lezers waardoor ze meer interesse tonen in jouw boodschap. De juiste tone of voice. Het gaat er niet alleen om wat je zegt, maar vooral om hóé je het zegt. Tip 4: zoek een nieuw perspectief Toegegeven, creatieve teksten vragen om inspiratie. Geniale ideeën komen vaak onverwachts. Soms terwijl je aan het koken bent of juist tijdens het sporten. Het onbewuste brein gaat dan met je aan de haal. Ook tijdens werkdagen kan je dit beïnvloeden door: random ideeën direct op te schrijven of te noteren in je telefoon. regelmatig van werkplek te wisselen. Of neem eens een andere route naar je werk. je vacaturetekst samen met collega’s te bespreken. Nieuwe invalshoeken zijn altijd waardevol. trainingen te volgen over creatieve vacatureteksten schrijven. te mindmappen. Door je vacature in beeld te brengen middels een mindmap stimuleer je de creativiteit ook. een persona te creëren. Zo krijg je écht een beeld voor wie je jouw vacaturetekst schrijft. Kortom, ga met je doelgroep in gesprek, leer ze beter kennen, bezoek hun werklocatie en maak gebruik van doelgroependata. na te denken over verschillende synoniemen voor bepaalde woorden. Synoniemen.net of Mijnwoordenboek zijn daar handige tools voor. Dat waren ze: 4 tips die nog maar eens bewijzen dat jij geen ervaren tekstschrijver hoeft te zijn om creatieve vacatureteksten te schrijven. Durf vooral buiten je comfortzone te stappen. Durf fouten te maken en sla nieuwe creatieve wegen in. Het hoort allemaal bij het proces om creatieve vacatureteksten te schrijven. Hoe meer tijd jij erin investeert, hoe beter het resultaat. Succes! Lees ook deze tips: De ideale volgorde van een vacaturetekst Het effect van spreekwoorden in vacatureteksten Vacatureteksten vol met dierentermen Vacatureteksten schrijven: wat zijn de regels? Geplaatst in Arbeidsmarktdata | Tags arbeidsmarktcommunicatie, tips, vacaturetekst | Reacties uitgeschakeld voor Zo schrijf je creatieve vacatureteksten
55 relevante beroepen voor aanleg energie-infrastructuur Geplaatst 14 januari 2022 door Hinke Wever De klimaatplannen van het nieuwe kabinet zijn uitzonderlijk concreet maar de haalbaarheid valt te betwijfelen. Dat ligt onder meer aan de arbeidstekorten in de benodigde technische beroepen. Tot die conclusie komen Sandra Phlippen en Jeannine van Reeken, economen van ABN AMRO in hun reflectie op het coalitieakkoord en de inschatting van (lange termijn) kosten zoals het CPB doorrekende. Lees ook de UWV update – technici nodig voor klimaatdoelen 55 relevante beroepen voor energie-infrastructuur “Wij verwachten dat de plannen lastig uitvoerbaar zullen blijken, omdat nu al een groot deel van de openstaande vacatures in beroepen die voor deze aanleg relevant zijn niet vervulbaar is. Wij analyseren de arbeidsmarktknelpunten voor 55 relevante beroepen in de energie-infrastructuur aanleg,” verklaren Phlippen en Van Reeken. Helft vacatures voor monteurs moeilijk vervulbaar Eind november 2021 is voor eenvijfde van de openstaande vacatures in beroepen rondom de aanleg van een energie-infrastructuur geen geïnteresseerde werkzoekende. In de figuur hieronder staan twee beroepen waarnaar veel vraag is; de monteur van elektrotechnische panelen en de hoofdmonteur elektriciteitsnetten. Voor beide beroepen geldt dat bijna de helft van de vacatures nu al moeilijk vervulbaar zijn. De kabinetsplannen voor de energie-infrastructuur vertalen zich voor een fors deel van die 22 miljard euro in loonkosten voor dit type zeer moeilijk te vinden werknemer. Hogere lonen voor dit type specifieke arbeidskrachten kan een oplossing zijn, maar gezien de krapte in beroepsgroepen met deze vaak technische vaardigheden zal er mogelijk verdringing ontstaan waarin private arbeidskrachten de tocht naar het publieke domein maken. Arbeidsmigratie aanmoedigen komt daarbij als mogelijke alternatieve oplossing in zicht. Meer werkgelegenheid in het publieke domein Het kabinet zet ook in op een sterke toename van de werkgelegenheid in de publieke sector. In de kabinetsperiode leidt de bestedingsimpuls van de plannen uit het coalitieakkoord tot extra werkgelegenheid voor zo’n 113.000 personen. 18.000 extra mensen voor de zorg, 101.000 extra mensen voor de overige publieke sectoren en een krimp van 7000 werkzame personen in de private sector. Deze draai naar een fors grotere overheid moet in het licht worden gezien van de grote beleidsdossiers die het kabinet wil aanpakken in het publieke domein. Bron: ABN AMRO, januari 2022 Lees ook Waardering van technische specialisten en een heel goede samenwerking tussen klanten en leveranciers zijn de sleutel tot succes bij de vele uitdagende projecten die op stapel staan. Interview met TSG UWV biedt inspiratiekaart voor kansrijke (klimaat)baan Aantal vacatures voor groene banen blijft toenemen Geplaatst in Nieuws | Tags energietransitie, Energy, klimaattechniek, techniek, werkgelegenheid | Reacties uitgeschakeld voor 55 relevante beroepen voor aanleg energie-infrastructuur
Nieuwe editie boek ‘Als de werknemer verzuimt’ Geplaatst 14 januari 2022 door Hinke Wever In het boek ‘Als de werknemer verzuimt’ wordt op een leesbare en praktische manier alle per 2022 actuele wet- en regelgeving behandeld rond het thema arbeid en verzuim: BW, ZW, WIA, WAO, Wajong, Wfsv en WVP (Wet Verbetering Poortwachter). Veel informatie, in heldere taal geschreven en zonder vakjargon. Het boek behandelt o.a. de volgende onderwerpen: • Arbeidsovereenkomsten, uitzend- en payrollovereenkomsten • Loondoorbetaling bij ziekteverzuim • Transitievergoeding en compensatie • Re-integratieverplichtingen (Wet verbetering poortwachter) • Vermijdbaar verzuim, de adequate verzuimaanpak • No-riskpolis • Werkgeverspremies en aan verzuim gerelateerde kosten • Alle subsidieregelingen en premiekortingen • Voor- en nadelen eigenrisicodragen ZW en WGA • Privacy en verzuim • Arbo en verzuimbeleid • Banenafspraak en quotumheffing • Lopende wetsvoorstellen in 2022 Het boek is te bestellen via: www.jcinteractive.nl/boeken-bestellen. Op deze site zijn de volledige inhoudsgave en een aantal inkijkpagina’s te vinden. Bron: auteurs Jaco Coster/Ben de Bruin, januari 2022 Geplaatst in Arbeidsmarktdata, Werken 4.0 | Tags BW, Jaco Coster, verzuim, Wajong, WAO, WFSV, WIA, WVP, ZW | Reacties uitgeschakeld voor Nieuwe editie boek ‘Als de werknemer verzuimt’
