Aflossingsdatum Tozo naar juli 2021 Geplaatst 17 december 2020 door Redactie FlexNieuws Zelfstandigen die lenen via de Tozo, hoeven pas vanaf juli 2021 te starten met aflossen. Dat laat staatssecretaris Bas van ’t Wout van Sociale Zaken en Werkgelegenheid donderdag weten in zijn brief aan de Tweede Kamer. Door de eerdergenoemde datum van 1 januari wordt een streep gezet. Langere looptijd aflossen Naast uitstel van aflossen en de tijdelijk stopgezette renteopbouw wordt ook de looptijd waarbinnen een verstrekte lening afgelost moet zijn verlengd. Deze wordt met zes maanden verlengd naar in totaal 3,5 jaar. Wie toch per januari 2021 of sneller dan binnen 3,5 jaar wil aflossen, kan dat uiteraard nog steeds doen. Tozo: aanvullende inkomensondersteuning en een lening bedrijfskapitaal De Tijdelijke Overbruggingsregeling Zelfstandig Ondernemers (Tozo) is onderdeel van het steun- en herstelpakket voor de economie en de arbeidsmarkt. De Tozo kent twee voorzieningen, aanvullende inkomensondersteuning en een lening voor bedrijfskapitaal. De tijdelijke regeling is afgeleid van de bijstand voor zelfstandigen (Bbz). De Tozo loopt tot 1 juli 2021. Bron: Rijksoverheid 17 december 2020 Lees ook Opnieuw steun aan duizenden werkgevers en zelfstandigen Tozo-uitkering voor zzp’ers tot 1 juli 2021 verlengd Geplaatst in Branchenieuws | Tags coronacrisis, tozo, zelfstandigen | Reacties uitgeschakeld voor Aflossingsdatum Tozo naar juli 2021
Aatop Zorg wordt onderdeel van Florys Groep Geplaatst 17 december 2020 door Hinke Wever Florys Groep neemt bemiddelingsbureau Aatop Zorg over. Mensen die op zoek zijn naar een baan in de zorg kunnen daarvoor sinds kort, naast Sliedrecht en Veenendaal, ook in Alblasserdam terecht. Doel is om hen te begeleiden naar een duurzame baan in de zorgsector. Het balletje ging rollen toen Aad Vermeulen, eigenaar van Aatop Zorg, in contact kwam met Nico de Jager, één van de oprichters van de Florys Groep. Aad zocht een partij die het bedrijfsonderdeel Aatop Zorg verder kon uitbouwen, zodat Aatop focus kan houden op andere sectoren. “Aad en ik zwemmen al lange tijd wekelijks met elkaar”, zegt Nico de Jager. “Tijdens onze hobby kwam de toekomst van Aatop Zorg ter sprake en van het een kwam het ander.” Naast Brys en Intro Personeel haalt Florys Groep daarmee een derde recruitmentlabel in huis. Wie een fulltime of parttimebaan zoekt bij een zorginstelling kan sinds de overname door Florys Groep nog altijd bij Aatop Zorg terecht. Niet alleen verplegend en verzorgend personeel kan bij Aatop Zorg terecht, maar ook mensen die in staffuncties willen werken. Daarnaast kunnen mensen uit andere sectoren, die door corona geen werk meer hebben, zich laten omscholen naar een functie in de zorg. Bron: Florys Groep, 17 december 2020 Lees ook Kwart meer zorgvacatures dan vorig jaar Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags Aatop Zorg, arbeidsbemiddeling, Florys Groep, overname | Reacties uitgeschakeld voor Aatop Zorg wordt onderdeel van Florys Groep
Yource neemt Cendris over van PostNL Geplaatst 17 december 2020 door Hinke Wever Yource en PostNL maken vandaag bekend dat er een koopovereenkomst is getekend voor de overname van Cendris door Yource. De transactie, waarvan geen financiële details bekend zijn gemaakt, wordt naar verwachting in het eerste kwartaal van 2021 afgerond. Cendris is met ruim 3.000 medewerkers op meer dan 10 locaties specialist op het gebied van klantcontact. Cendris werkt voor uiteenlopende opdrachtgevers en aansprekende merken, waaronder PostNL. Robin Jansen, CEO Yource: “De overname van Cendris is de volgende stap in het realiseren van schaalgrootte en hiermee versterken we onze mogelijkheden tot verdere groei en technologische ontwikkeling. We heten de medewerkers van Cendris van harte welkom bij Yource en zijn blij met de extra toegevoegde waarde en expertise die zij voor klanten inbrengen.” Pim Berendsen, CFO PostNL: “Door ons verder op onze kernactiviteiten te richten ondersteunen we de transformatie van PostNL als de favoriete logistieke dienstverlener voor post en e-commerce in de Benelux. Cendris kan dankzij de overname door Yource de eigen groeiambitie realiseren, die nog meer perspectief voor de toekomst kan bieden aan medewerkers en opdrachtgevers van Cendris. De relatie met PostNL verandert maar blijft. Als klant van Cendris blijven we graag rekenen op dezelfde kwaliteit en service die we al jaren gewend zijn.” Na afronding van de transactie zal Cendris in de loop van 2021 verder gaan onder de naam Yource. Over Yource Yource is marktleider in klantcontact binnen de Benelux. Yource is actief met recruitment, insourcing, outsourcing, nearshoring en offshoring in 5 landen met meer dan 9.000 medewerkers en een omzet van ruim 170 miljoen euro. Recent heeft de Nederlandse investeringsmaatschappij Parcom een koopovereenkomst gesloten met de aandeelhouders van Yource om toe te treden als grootaandeelhouder. Het Belgische investeringsfonds KeBeK en het management team blijven aandeelhouder in de nieuwe combinatie. Bron: Yource en PostNL, 17 december 2020 Lees ook FINTREX, Mifratel en PCS samen verder onder de naam Yource Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags Cendris, customer service center, klantcontact, overname, PostNL, Yource | Reacties uitgeschakeld voor Yource neemt Cendris over van PostNL
ABN AMRO: uitzendbranche groeit ruim 2% in 2021 en 2022 Geplaatst 17 december 2020 door Hinke Wever De coronacrisis zorgt voor grote verschillen tussen sectoren die er wel of juist niet in slagen hun verdienmodel tijdig aan de omstandigheden aan te passen. De concludeert ABN AMRO in Sectorprognoses voor 2021 en 2022. Bedrijven met een lage kostenbasis en goede financiële buffers hebben de beste troeven in handen. De bank schetst positieve vooruitzichten voor de sectoren leisure, retail en transport en logistiek in 2021 en 2022 na de sterke krimp in 2020. De industriële sector en zakelijke dienstverlening toonden veerkracht tijdens de crisis en wisten nieuwe inkomsten aan te boren. Uitzendbranche Binnen de sector zakelijke dienstverlening werd de schokgolf van het voorjaar onmiddellijk gevoeld door de uitzendbranche. Randstad, Adecco en Manpower verloren in het tweede kwartaal meer dan een kwart van hun omzet. Het herstel is inmiddels ingezet. Ondanks de crisis is er veel werk, maar niet in alle traditionele uitzendsectoren. Door uitzendkrachten te plaatsen op plekken waar de vraag is toegenomen, zoals bij GGD’s, teststraten, distributiecentra en supermarkten, weet de uitzendbranche inmiddels op deze verschuivingen te reageren. Omscholingsprogramma’s die door de branche zijn opgezet helpen bij het herstel. Zo heeft Stichting DOORZAAM, dat zich inzet voor de duurzame inzetbaarheid van uitzendkrachten, 4000 ‘van werk naar werk-vouchers’ in het leven geroepen, waarmee uitzendkrachten zich kunnen laten omscholen om ander werk te doen. Dit soort flexibiliteit maakt de sector weerbaar. Vooruitkijkend zijn ook de macro-economische vooruitzichten gunstig voor de uitzendbranche. Een verwachte economische groei van boven de 2 procent in zowel 2021 als 2022 en de hoge werkloosheid zorgen voor groei. In de onzekere nasleep van een crisis verkiezen veel ondernemers immers flexibele – boven vaste arbeid. Krimp en herstel in leisure, retail, transport en logistiek De crisis in 2020 heeft in de sector leisure (-50 procent) en retail (-8 procent) diepe sporen getrokken en ook volgend jaar zullen verschillende branches nog niet volledig zijn hersteld. Desondanks laten de inkomsten herstel zien, onder meer door veerkracht in de horeca. Zo schakelden restaurants snel over op maaltijdbezorging, met een explosieve stijging van de bezorgomzet in april (+97 procent) en november (+76 procent) tot gevolg. Ook de retail is hard geraakt, al zijn de gevolgen niet overal even groot. Zo daalden de verkopen van auto’s, kleding en schoenen sterk, terwijl vooral de online verkopen in supermarkten (+195 procent) en elektronica (+66 procent) met name in november versnelden ten opzichte van 2019. ABN AMRO verwacht dat beide sectoren zich uiteindelijk herpakken. Vooral voor leisure ligt zowel in 2021 (+70 procent) als 2022 (+15 procent) een fors herstel in het vooruitzicht, maar blijft desondanks nog onder het pre-coronaniveau. Dat geldt in mindere mate ook voor de retail met 5 procent groei in 2021 en 2 procent in 2022. Ook in de transport en logistiek was sprake van een wisselend beeld. Doordat sectoren tot stilstand kwamen, was er veel minder lading, terwijl sommige bedrijven juist alle zeilen moesten bijzetten om supermarkten extra te bevoorraden en te zorgen voor de aanvoer van mondkapjes en andere medische producten. Naar verwachting zullen 2021 (+2,5 procent) en 2022 (+3,5 procent) rustiger verlopen. Schade van crisis beperken met nieuwe verdienmodellen De industriële productie in Nederland (-6,5 procent) daalde minder sterk dan in andere landen, doordat bedrijven volgens ABN AMRO goed inspeelden op de crisis. “Chemische fabrieken en plastic verpakkers produceerden miljoenen flacons met handzeep of desinfecterende handgels. De kunststofbranche produceerde ‘kuchschermen’ en de elektrische apparatenbranche zorgde voor extra beademingsapparatuur. De industrie staat er met een groei van 3,5 procent in 2021 en 4 procent in 2022 dan ook veel beter voor dan afgelopen jaar”, zegt Franka Rolvink Couzy, Hoofd Sector Research van ABN AMRO. “Juist in een crisis ontstaan nieuwe behoeftes en bedrijven die erin slagen hierop in te spelen, zullen hier sterker uitkomen.” Bron: ABN AMRO, 17 december 2020 Lees ook ABU week 41-44, 2020: verder herstel uren en omzet uitzendbranche Interviews met Stichting DOORZAAM Kans op werk begint met aandacht, waarna elke stap telt Sectorfondsen werken samen aan plan van-werk-naar-werk Geplaatst in Nieuws | Tags ABN AMRO, Industrie, Leisure, Logistiek, Retail, Transport, uitzendbranche | Reacties uitgeschakeld voor ABN AMRO: uitzendbranche groeit ruim 2% in 2021 en 2022
Payrollbedrijven niet klaar voor pensioenwetgeving per 1 januari 2021 Geplaatst 16 december 2020 door Hinke Wever Door de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) zijn payrollbedrijven vanaf dit jaar verplicht om alle werkgeversverplichtingen op zich te nemen en vanaf 1 januari 2021 moeten zij hun medewerkers een pensioen aanbieden dat vergelijkbaar is met het pensioen van collega’s in vaste dienst. Brand New Day waarschuwt dat payrollbedrijven onvoldoende zijn voorbereid op de nieuwe wetgeving. Slechts 20 procent van de payrollwerkgevers waar Brand New Day mee in contact is, is actief met een pensioenregeling aan de slag gegaan. Zij constateren dat het bij veel bedrijven aan urgentie ontbreekt, terwijl de regeling per 1 januari 2021 ingaat. De populariteit van payrolling nam na de kredietcrisis sterk toe, omdat het voor werkgevers een manier is om de personeelsadministratie uit te besteden en de kosten te drukken. Door de aangescherpte wetgeving daalde het aantal payrollwerknemers, maar naar schatting ligt het aantal payrollmedewerkers tussen de 100.000 en 150.000. Payrollwerknemers bouwen tot 1 januari 2021 via StiPP een pensioen op, maar door de nieuwe wetgeving stopt dit vanaf het nieuwe jaar. Zodra de pensioenopbouw bij StiPP stopt, bouwt de werknemer die nergens ondergebracht is, geen pensioen meer op. Dit betekent ook dat risicodekkingen zoals het overlijdensrisico ook wegvallen. Hierdoor ontstaat een direct aansprakelijkheidsprobleem bij de payrollwerkgever. Werknemers hebben recht op een adequaat pensioen, waaronder een dekking voor het nabestaandenpensioen. Sancties Indien de pensioenregelingen niet correct zijn geregeld, kunnen payrollbedrijven aansprakelijk gesteld worden. Dit levert ook direct een risico op indien de risicodekkingen niet zijn verzekerd terwijl er wel een pensioentoezegging is. “We merken dat de vraag naar pensioenregelingen vanuit payrollbedrijven sterk is toegenomen, ook zien we dat bedrijven nog geen definitieve keuze durven te maken. Terwijl de tijd dringt. Wij maken ons daarom zorgen om de payrollwerknemers die niet tijdig met een adequaat pensioen voorzien zijn zoals vastgelegd in de nieuwe Wet Arbeidsmarkt in Balans”, aldus Jan Willem Hoitsma, directeur Brand New Day PPI. Uitgangspunten overheid niet logisch De uitgangspunten die de overheid stelt aan een adequate pensioenregeling voor payrollers en pensioenuitvoerders zijn niet logisch, constateert BND. “De regels van adequaat pensioen zijn te veel afgeleid van wat gebruikelijk is bij pensioenfondsen. Zo wordt uitgegaan van een premie van 14,5 procent waarin ook de kosten en risicopremie zitten. Bij PPI’s [Premie Pensioen Instelling] en verzekeraars is het gebruikelijk dat er wordt gewerkt met een netto-inleg. De kosten en risicopremie worden apart in rekening gebracht. Het voordeel is dat de deelnemer dan precies weet hoeveel wordt ingelegd. Hier is door de wetgever niet voor gekozen. Payrollwerkgevers worstelen met de uitgangspunten van de overheid. Met als gevolg dat velen zich nog in de oriënterende fase bevinden, terwijl de nieuwe wetgeving al vanaf 1 januari van start gaat.” Bron: Brand New Day, 16 december 2020 Lees ook Payrollpensioen, een knoop om te ontwarren StiPP pensioen – aanpassing verplichtstelling payroll en intra-concern uitzenden Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags Brand New Day, payroll, payrollbedrijven, pensioenfonds, pensioenpremie, pensioenwetgeving, StiPP, WAB | Reacties uitgeschakeld voor Payrollbedrijven niet klaar voor pensioenwetgeving per 1 januari 2021
