In de branche Positieve cao-ontwikkelingen voor maaltijd- en boodschappenbezorgers 11 januari 2022 door Harry Vogels Hoe is het met de arbeidsvoorwaarden van maaltijd- en boodschappenbezorgers? Er werken inmiddels duizenden mensen in de nieuwe E-commerce bedrijfstak, vaak als (schijn)zzp’er, zonder cao en zonder pensioenopbouw. Harry Vogels schetst ontwikkelingen. [Lees meer …]
In de branche FlexAssets webinar over wijzigingen StiPP-pensioen per 01-01-2022 13 september 2021 door Hinke Wever Met ingang van 1 januari 2022 treden wijzigingen voor StiPP-pensioen in werking, zowel in de wachttijd als in de pensioenberekening. FlexAssets biedt een webinar om belangstellenden hierover te informeren. Het webinar duurt ongeveer een uur wordt op verschillende data verzorgd, overdag of ‘s avonds. [Lees meer …]
In de wet CAO Bouw en Infra – wat verandert er voor uitzendkrachten? 18 mei 2021 door Hinke Wever Werkgevers en vakbonden hebben een onderhandelingsresultaat bereikt voor de CAO Bouw en Infra 2021-2022. Welke veranderingen zijn al bekend, die gevolgen hebben voor uitzendkrachten? [Lees meer …]
In de branche Invoering Adequate Pensioenregeling voor payrollbedrijven, een terugblik 30 maart 2021 door Johan van Eekhout De pensioenmarkt was allerminst voorbereid op de introductie van de Adequate Pensioenregeling. Dit heeft geleid tot moeizame en soms onduidelijke trajecten bij de invoering. Johan van Eekhout, Managing Partner Van Eekhout Groep en Voorzitter Pensioenorde, blikt terug en schetst zijn ervaringen. [Lees meer …]
In de branche Top 3 vergissingen bij invoering Adequate Pensioenregeling 23 december 2020 door Johan van Eekhout Per 1 januari 2021 moet iedere payrollwerkgever een juiste pensioenoplossing bieden aan zijn of haar payrollmedewerkers. Hoe voorkom je de 3 meest voorkomende valkuilen en vergissingen bij het invoeren van de Adequate Pensioenregeling? Pensioenadviseur Johan van Eekhout zet het op een rij. [Lees meer …]
In de branche Payrollbedrijven niet klaar voor pensioenwetgeving per 1 januari 2021 16 december 2020 door Hinke Wever Vanaf 1 januari 2021 moeten payrollbedrijven hun medewerkers een pensioen aanbieden dat vergelijkbaar is met het pensioen van collega’s in vaste dienst. Slechts 20 procent van de payrollwerkgevers waar Brand New Day mee in contact is, is inmiddels actief met een pensioenregeling aan de slag gegaan. [Lees meer …]
In de branche Payrollpensioen, een knoop om te ontwarren 04 november 2020 door Hinke Wever Payrollwerkgevers die hun werknemers hebben ondergebracht bij StiPP pensioen zijn verplicht hen vanaf 1 januari 2021 een andere pensioenregeling aan te bieden. Welke keuzes zijn er, met welke consequenties? [Lees meer …]
