CBS: steeds minder werkenden willen meer uren 26 oktober 2021 door Redactie FlexNieuws Sinds begin 2015 is het aantal werkenden dat meer uren wil werken vrijwel voortdurend gedaald, behalve tijdens het begin van de coronacrisis in Q2 2020. Het gaat veelal om mensen met een bedrijfseconomisch of administratief beroep of dienstverlenende en zorg- of welzijnsberoepen. Dat meldt het CBS op basis van de nieuwste cijfers uit de Enquête beroepsbevolking (EBB). [Lees meer …]
Tekst werkt: praktisch handboek voor recruitment en hr 08 oktober 2021 door Hinke Wever Het handboek Tekst werkt – door Nicol Tadema – is gericht op vakprofessionals binnen recruitment en hr die tekst vakkundig willen benutten. Het leert je invloed uit te oefenen op de instroom van talent, diversiteit, personeelsverloop, omzet, conversie en/of efficiency. [Lees meer …]
Hoe maak je arbeidsmarkt data toegankelijk voor matching? 05 oktober 2021 door Hinke Wever Alle data van vraag en aanbod op de arbeidsmarkt zijn voortdurend in beweging en nogal ongestructureerd. Een soort ‘black or grey box’. Hoe helpt software om die data toegankelijk te maken? Jan Govaerts, partner van theMatchBox, vertelt over de mogelijkheden. [Lees meer …]
Doorzaam ondersteunt duurzame inzetbaarheid uitzendkracht 16 september 2021 door Hinke Wever Hoe werkt Doorzaam samen met uitzendorganisaties om uitzendkrachten te ondersteunen in hun werkkansen en vitaliteit? Interview met Chantal Huinder (Doorzaam) en Tara Bonné (Restart). Tip: volg op 24 september via livestream het Doorzaam congres. [Lees meer …]
UWV dashboard Skills en beroepen gebaseerd op CompetentNL 09 september 2021 door Hinke Wever Welke taken en skills van minder kansrijke beroepen hebben overlap met de skills van kansrijke en overstapberoepen? Werkgevers en werknemers kunnen met dit nieuwe UWV dashboard sneller worden gematcht; je gaat uit van iemands skills, in plaats van werkervaring en scholing. [Lees meer …]
Selecteren op basis van skills verrijkt je blik op arbeidsbemiddeling 10 augustus 2021 door Gastblogger Energietransities, technologische ontwikkelingen (digitalisering, AI), economische crises en de impact van de covid-19-pandemie, dat zijn voorbeelden van de snel veranderende wereld. We hebben een andere kijk op arbeidsbemiddeling nodig met aandacht voor skills, i.p.v. het CV. [Lees meer …]
Getnoticed introduceert Recruitment Marketing Hub 15 juni 2021 door Hinke Wever Vanuit de ‘hub’ detacheert het online recruitment marketingteam van Getnoticed de recruitment marketeers bij derden. De marketeer wordt onderdeel van dat team en werkt dedicated in en voor die organisatie. De ‘hub’ is op de achtergrond beschikbaar met kennis, ervaring en tools. [Lees meer …]
CBS: grote verschillen in verdeling van uurloon per bedrijfstak 01 maart 2021 door Redactie FlexNieuws De verdeling van uurlonen van werknemers, het verschil tussen de laagste en de hoogste uurlonen, verschilt aanzienlijk per bedrijfstak. In de handel is dit verschil het grootst. In de horeca worden de laagste uurlonen betaald. Dit meldt het CBS in het vandaag verschenen rapport Lonen en loonkosten. [Lees meer …]
Onderhoudsbranche gaat grootschalig van baan-naar-baan opleiden 11 december 2020 door Hinke Wever Wie bijvoorbeeld wil werken als schilder kan straks terecht bij OnderhoudNL. Henk den Boer (Koninklijke OnderhoudNL) en Jacco Vonhof (MKB Nederland) hebben aan minister Koolmees een plan aangeboden voor opleiding en baangarantie voor ‘overstappers’ naar diverse beroepen in de onderhoudsbranche. [Lees meer …]
02-10-2026Minder uren, meer groei: wat is er aan de hand in de uitzendbranche volgens Pay for People?
28-09-2026artra over veranderende opleidingsbehoefte in uitzendbranche: ‘Je moet je kennis onderhouden als j...
23-09-2026Waarom werkervaring een slechte voorspeller is van succes in flexwerk (en waar je wél op let)
05-10-2026Belastingdienst verduidelijkt voorwaarden voor onbelaste vaste kostenvergoeding uitzendkrachten
01-10-2026De Zelfstandigenwet gepresenteerd: deze zeven criteria moeten duidelijk gaan maken wanneer een zzp�...
30-09-2026Melissa Selvi (Maqqie): ‘Wet meer zekerheid flexwerkers vraagt om creatievere contractmodellen’
