SER adviseert nieuw kabinet: investeer in brede welvaart Geplaatst 2 juni 2021 door Hinke Wever De SER adviseert een nieuw kabinet fors te investeren in brede welvaart: in zekerheid van werk en inkomen, in toekomstig verdienvermogen, in sterke publieke dienstverlening en een duurzaam leefklimaat. Dat schrijft de SER in het vandaag gepubliceerde ontwerpadvies aan het kabinet voor de middellange termijn. Gister publiceerde de Volkskrant al een artikel over het bereikte principeakkoord tussen werkgevers- en werknemersorganisaties voor hervorming van de arbeidsmarkt. Dat akkoord is gebaseerd op onderdelen van dit SER-advies. Lees meer De SER constateert dat Nederland gemiddeld genomen weliswaar een welvarend en gelukkig land is, maar dat er tegelijkertijd sprake is van toenemende ongelijkheid en maatschappelijk ongenoegen. Bovendien staat Nederland voor een aantal zeer grote opgaven. Kwetsbaarheden in onze samenleving en grote veranderingen op komst Er zijn spanningen in de samenleving door toenemende kansenongelijkheid en doordat veel mensen minder grip ervaren op hun toekomst en hun leefomgeving. Nederland moet zich herstellen uit de coronacrisis, die bovendien zowel het belang als de kwetsbaarheid van onze vitale sectoren heeft onderstreept. Tegelijkertijd staat Nederland aan de vooravond van een aantal grote transities zoals de energietransitie, de introductie van nieuwe technologieën, digitalisering en de vergrijzing van onze bevolking. Deze fundamentele veranderingen zullen veel vragen van ons aanpassingsvermogen. De SER benadrukt daarom het belang van een ambitieus programma om de wendbaarheid en veerkracht van onze economie te versterken en mensen meer zekerheid te bieden. Dit heeft gevolgen voor de manier waarop de arbeidsmarkt is georganiseerd en het inkomensbeleid is vormgegeven. Ook geeft het richting aan de benodigde investeringen in de groene en technologische transities. Er moet nu geïnvesteerd worden in de noodzakelijke aanpassingen voor vandaag en morgen. Arbeidsmarkt, inkomensbeleid en gelijke kansen De SER stelt dat structureel werk in principe georganiseerd wordt op basis van arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde tijd. De raad geeft in het advies concreet aan hoe andere contractvormen (uitzendarbeid, oproepcontracten, tijdelijke contracten, ZZP) beter moeten worden gereguleerd zodat meer werk- en inkomenszekerheid ontstaat en concurrentie op arbeidsvoorwaarden wordt voorkomen. Met het oog op de verschuivingen in werkgelegenheid door de grote transities adviseert de SER bovendien om de komende jaren een adequate infrastructuur te realiseren voor mensen die van baan moeten veranderen zodat er altijd uitzicht is op nieuw werk. Om gelijke kansen te bevorderen en de kwaliteit van onze toekomstige beroepsbevolking te bevorderen adviseert de SER het onderwijs en de kindvoorzieningen in Nederland te verbeteren. De raad is bovendien van mening dat het wettelijk minimumloon verhoogd moet worden waarbij de koppeling met uitkeringen in stand blijft. Investeren en budgettair beleid De SER benadrukt dat er de komende jaren forsere investeringen moeten plaatsvinden dan tot nu toe is voorzien. Investeringen in kennis en innovatie, in onderwijs, in digitalisering en nieuwe technologieën, in infrastructuur en in de verduurzamingsopgave. Investeringen zijn ook noodzakelijk voor een goed functionerende en toegankelijke publieke sector. Het budgettair beleid en belastingheffing moeten ondersteunend zijn aan brede welvaart. Overheidsondersteuning is nodig voor het stabiliseren en herstellen van de economie, zolang het economisch herstel nog kwetsbaar is. Daarbij is zorgvuldigheid nodig bij het afbouwen van de steunmaatregelen, moet dit gebeuren in lijn met de afbouw van beperkende maatregelen en zijn lastenverzwaringen en bezuinigingen onverstandig. Een goede timing en maatwerk zijn cruciaal. Met het vizier op de wat langere termijn, adviseert de SER het investeringsniveau, zowel publiek als privaat, substantieel te verhogen. De opgave is daarbij om dat hogere niveau van investeringen op peil te houden en minder afhankelijk te maken van de stand van de begroting of de conjunctuur. Het ontwerpadvies wordt nog voorgelegd aan de verschillende achterbannen, alvorens het wordt vastgesteld in de Raadsvergadering van de SER. Bron: SER, persbericht 2 juni 2021 Geplaatst in Nieuws | Tags hervorming arbeidsmarkt, ser | Reacties uitgeschakeld voor SER adviseert nieuw kabinet: investeer in brede welvaart
Maak de weg naar werk duurzaam en eenvoudig Geplaatst 1 juni 2021 door Hinke Wever Maak de weg naar werk duurzaam en eenvoudig voor mensen die hun werk dreigen te verliezen of die al werkloos zijn. Dat vindt de Alliantie Samen werken voor werk (ABU, Cedris, NRTO en Oval). Publiek-private samenwerking vormt de sleutel, ondersteund door eenvoudig gebruik van loonkostensubsidie en jobcoaching, toegankelijke werkzoekendenbestanden voor werkgevers en het recht op begeleiding en scholing aan mensen die op zoek zijn naar werk. Dat is het in het kort het advies dat de alliantie Samen werken voor werk geeft aan informateur Hamer. De handreiking Maak de weg naar werk duurzaam en eenvoudig is woensdag naar de informateur en politieke partijen gestuurd. Bron: Alliantie Samen werken aan werk, 2 juni 2021 Lees ook Nieuw: CAO Aan de Slag voor arbeidsbeperkten Alliantie Samen werken voor werk, samenvatting online arbeidsmarkt-event Geplaatst in Branchenieuws | Tags ABU, arbeidsbeperkten, Banenafspraak, Cedris, HRM, jobcoaching, loonkostensubsidie, NRTO, OVAL, participatie, publiek-private samenwerking | Reacties uitgeschakeld voor Maak de weg naar werk duurzaam en eenvoudig
Principeakkoord over hervorming arbeidsmarkt Geplaatst 1 juni 2021 door Hinke Wever De vakbonden en de werkgevers hebben op grote lijnen een akkoord gesloten over de hervorming van de arbeidsmarkt. Dat schrijft de Volkskrant op dinsdag 1 juni. Het akkoord is onderdeel van een advies dat is opgesteld in de Sociaal Economische Raad (SER). Werkgevers- en werknemersorganisaties proberen hiermee invloed uit te oefenen op de kabinetsformatie. De top van de vakbeweging en de werkgevers is akkoord; hun leden moeten er nu nog mee instemmen. Beperking van flex Extern flexwerk wordt met diverse afspraken beperkt, waaronder: – nul-urencontracten verdwijnen; – uitzendwerk mag 3 jaar duren (i.p.v. 5,5 jaar volgens de huidige uitzend-cao); – uitzendkrachten krijgen beter betaald; dezelfde rechten als collega’s in vaste dienst; – zelfstandigen moeten minimaal 35 euro per uur verdienen of in dienst genomen*; – uitzendbeding toepassen, dat mag 12 maanden (i.p.v. 18 maanden), daarna geldt opzegtermijn. Werkgevers krijgen in ruil meer mogelijkheden voor interne flexibiliteit. Loondoorbetaling bij ziekte gaat op de schop, evenals de regels voor re-integratie. Leven lang ontwikkelen wordt financieel gefaciliteerd: Iedereen bouwt vanaf geboorte een leerbudget op. Elke werknemer krijgt een budget om van-werk-naar-werk te kunnen gaan. Advies commissie Borstlap Het akkoord volgt op een advies van de commissie Borstlap over de hervorming van de regels rondom werk. In grote lijnen gaat dit akkoord ook uit van drie soorten werkenden: werknemers, zelfstandigen en uitzendkrachten (voor ‘piek en ziek’). Het akkoord wordt waarschijnlijk op woensdag 2 juni gepresenteerd. Bron: Volkskrant, 1 juni 2021 Lees ook Aanbevelingen Commissie Borstlap voor regulering van flexibele arbeid *Aan het invoeren en handhaven van een minimumtarief voor zzp’ers zitten veel haken en ogen. Vorig jaar werd een betreffend wetsvoorstel om die reden nog ingetrokken, lees meer SER adviseert nieuw kabinet: investeer in brede welvaart Geplaatst in Nieuws | Tags arbeidsmarkt, hervorming arbeidsmarkt, nulurencontract, oproepcontract, ser, uitzendkrachten, vakbonden, werkgevers, werknemers, zzp | Reacties uitgeschakeld voor Principeakkoord over hervorming arbeidsmarkt
Recordaantal klantcontact vacatures in eerste kwartaal 2021 Geplaatst 1 juni 2021 door Redactie FlexNieuws Uit de eerste drie maanden van 2021 blijkt een enorme toename in de vraag naar klantcontact personeel. Het aantal vacatures voor de functie van klantenservice medewerker heeft het recordaantal bereikt van 12.431 vacatures. Het CBS meldt in het eerste kwartaal een totaal van 245.000 vacatures in Nederland. De klantcontact branche is momenteel goed voor 5,07% van alle vacatures in Nederland. Uit cijfers van Jobfeed in België blijkt ook dat er in het afgelopen kwartaal een toename heeft plaatsgevonden van 27,79% in het aantal klantcontact vacatures. Bekijk deYource Klantcontact Arbeidsmarktanalyse Q1 2021 voor meer informatie over customer experience en een overzicht van de Nederlandse en Belgische klantcontact arbeidsmarktcijfers van het eerste kwartaal van 2021. Bron: Yource, 1 juni 2021 Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags klantcontact, Klantenservice, Q1, vacatures, Yource | Reacties uitgeschakeld voor Recordaantal klantcontact vacatures in eerste kwartaal 2021
Vakantiedagen die in 2020 niet zijn benut, verlopen op 1 juli 2021 Geplaatst 1 juni 2021 door Redactie FlexNieuws Twintig procent Nederlandse medewerkers weet niet wat met vakantiedagen te doen. Toch heeft een kwart sinds corona meer behoefte om vrije dagen op te nemen. Dit blijkt uit onderzoek van HR-dienstverlener Visma | Raet onder ruim 1.088 Nederlandse medewerkers in loondienst. Een kwart van de ondervraagden stelt dat zij vanwege corona wel meer behoefte hebben om vakantiedagen op te nemen dan voorheen. Ouders meer structuur Medewerkers met kinderen weten beter wat ze met hun vakantiedagen willen dan bijvoorbeeld alleenwonenden. Zo weet slechts vijftien procent van ouders met thuiswonende kinderen niet wat ze met hun vakantiedagen aan moeten, terwijl 31 procent van de eenpersoonshuishoudens nog geen bestemming heeft voor de vakantiedagen. Joke van der Velpen, kennismanager Wet- & Regelgeving bij Visma | Raet: “Voor werkgevers kan het een probleem worden dat medewerkers een stuwmeer aan vakantiedagen opbouwen, omdat ze minder vakantiedagen opnemen. Uit ons onderzoek blijkt dat 41 procent van de Nederlandse medewerkers in loondienst door hun werkgever gestimuleerd wordt om dagen vrij te nemen, zodat ze zich weer op kunnen laden. Bij ons is het zo dat als een medewerker een vrije dag opneemt diegene twee vakantie-uren cadeau krijgt. Wettelijk gezien kan een werkgever medewerkers niet dwingen om vakantiedagen op te nemen. Bovendien is het zelfs zo dat als een medewerker al vakantie heeft aangevraagd en het land waar hij of zij naar toe wil gaat op rood, de werkgever niet verplicht is om akkoord te gaan met het intrekken van die vakantie.” Vervallen van dagen Driekwart van de Nederlandse medewerkers is op de hoogte van het feit dat vakantiedagen komen te vervallen als ze niet opgenomen worden. 45 procent weet echter niet dat de wettelijke vakantiedagen die ze uit 2020 hebben meegenomen al per 1 juli 2021 komen te vervallen. Nederlanders zitten met vakantie in de maag Vorige maand gaven we al aan dat maar liefst 44 procent van de Nederlandse medewerkers in 2020 minder vakantiedagen heeft opgenomen dan de jaren voor corona. Destijds bleek ook dat 42 procent tijdens een vrije periode de behoefte heeft door te werken, omdat er weinig vrijetijdsbesteding mogelijk is. Bron: Visma | Raet, 1 juni 2021 Lees ook Salarisverhoging inruilen voor meer vakantiedagen? Intrekken, verplaatsen of afschrijven van vakantie; wat mag, moet en kan? Geplaatst in Nieuws | Tags HRM, vakantiedagen | Reacties uitgeschakeld voor Vakantiedagen die in 2020 niet zijn benut, verlopen op 1 juli 2021