Wanneer is een uitzendovereenkomst een oproepovereenkomst? Geplaatst 11 mei 2021 door Linda Bol Wanneer is een uitzendovereenkomst een oproepovereenkomst? Linda Bol, Inspecteur Bureau Cicero Door Linda Bol, Inspecteur Bureau Cicero Linda is werkzaam als inspecteur van Bureau Cicero, een inspectie-instelling die onder meer controles uitvoert voor het keurmerk van de Stichting Normering Arbeid. Voordat Linda als inspecteur aan de slag ging, was zij werkzaam als financieel manager van een uitzendbureau, waar zij ruime ervaring heeft opgedaan op dit terrein. Linda vindt het jammer dat de uitzendbranche nogal eens negatief in het nieuws komt. “Ik kom genoeg ondernemingen tegen die het goed (willen) doen,” zegt ze. “Met Bureau Cicero hebben wij de doelstelling ondernemingen vooruit te willen helpen. Met columns en artikelen kan ik hier ook aan bijdragen. Goede, toegankelijke informatie biedt uitzenders immers mogelijkheden om te leren en deskundig te worden. Het is de moeite waard met elkaar te laten zien op welke manier de uitzendsector positief bijdraagt aan de economie en de arbeidsmarkt.” Reacties op Linda’s bijdragen zijn welkom! Uitzendovereenkomst en/of oproepovereenkomst? Met de wet arbeidsmarkt in balans (WAB) is de oproepovereenkomst ook voor uitzenders een belangrijk onderwerp geworden. Er is sprake van een oproepovereenkomst als er geen sprake is van een vaste arbeidsomvang en/of als de loondoorbetalingsplicht is uitgesloten. In een uitzendovereenkomst is de arbeidsomvang vaak niet opgenomen en is er sprake van uitbetaling op basis van alleen de gewerkte uren. Als de arbeidsomvang niet is opgenomen is er sprake van een oproepovereenkomst. Uitsluiting loondoorbetalingsplicht In de uitzend-CAO is opgenomen dat uitzendovereenkomsten gedurende fase A (NBBU: fase 1,2) met of zonder uitzendbeding gebruik kunnen maken van uitsluiting loondoorbetalingsplicht mits dit expliciet in de uitzendovereenkomst is opgenomen. De uitsluiting loondoorbetalingsplicht moet dus schriftelijk kenbaar zijn gemaakt. Uitsluiting loondoorbetalingsplicht wil zeggen dat de uitzendonderneming alleen het loon verschuldigd is over de periode dat de uitzendkracht arbeid heeft verricht. Wanneer het werk wegvalt dan is de uitzendonderneming ook geen loon verschuldigd. Als de uitzendkracht wel door de uitzendonderneming is opgeroepen maar de opdrachtgever heeft uiteindelijk geen of heel weinig werk, dan is er recht op ten minste een vergoeding van 3 uur tegen het feitelijk uurloon. Er is wel loondoorbetalingsplicht bij arbeidsongeschiktheid in de vorm van uitbetaling ziekengeld wanneer er sprake is van uitzendovereenkomsten fase A (NBBU: fase 1,2) zonder uitzendbeding. Bij een uitzendovereenkomst fase A (NBBU: fase 1,2) met uitzendbeding is er sprake van beëindiging uitzendovereenkomst bij arbeidsongeschiktheid. In dit geval zal de uitbetaling ziekengeld door het UWV worden verricht en dient er alleen een aanvulling op het ziekengeld te worden uitgekeerd. Als fase A (fase 1-2) is doorlopen, dan is vanaf fase B ( fase 3) uitsluiting loondoorbetalingsplicht niet meer mogelijk. Als een uitzendkracht gelijk in fase B of C begint (NBBU: fase 3,4), dan kan de loondoorbetalingsplicht 6 maanden uitgesloten worden. Dat komt echter zelden voor. In veel uitzendovereenkomsten fase A (NBBU: fase 1,2) is de uitsluiting loondoorbetalingsplicht wel opgenomen en is er dus sprake van een oproepovereenkomst. Vaste arbeidsomvang In een uitzendovereenkomst wordt niet altijd een arbeidsomvang opgenomen. Er is sprake van een nul-uren contract omdat het in veel gevallen gaat om ad hoc aanvragen en de duur en de arbeidsomvang niet bekend zijn. Er wordt opgenomen dat de uitzendovereenkomst voor de duur van de ter beschikking stelling is en dat uitbetaling per gewerkt uur geschiedt. Als er geen vaste arbeidsomvang is afgesproken dan is er dus ook sprake van een oproepovereenkomst. Bij min – max contracten spreek je met de werknemer af dat hij/zij een minimumaantal uren per week of per maand zal werken. Daarnaast kun je de werknemer oproepen als er meer werk voor hem is. Dus ook bij min – max contracten is de uiteindelijke arbeidsomvang niet duidelijk. Er is geen zekerheid en om deze reden worden ook deze contracten als oproepovereenkomst beschouwd. Ongeacht de fase waarin de uitzendkracht werkt, als er geen vaste arbeidsomvang in de uitzend- of detacheringsovereenkomst is opgenomen, dan is er sprake van een oproepovereenkomst. Wat zijn de gevolgen voor de uitzendovereenkomst die als oproepovereenkomst wordt gezien Uit bovenstaande blijkt dat het vaak voorkomt dat een uitzendovereenkomst een oproepovereenkomst is. Sinds de wet WAB zijn er strenge regels voor oproepovereenkomsten. Daar moet dus ook de uitzendonderneming zich aan houden. De werknemer heeft recht op minimaal 3 uur loon per oproep, ook wanneer er minder dan 3 uur wordt gewerkt. De werknemer is niet verplicht aan de oproep gehoor te geven, indien de oproep niet minimaal 4 kalenderdagen voorafgaand schriftelijk of elektronisch is gedaan. De werknemer kan de oproep wel aanvaarden, als niet aan de termijn van 4 dagen wordt voldaan. Als de werkgever de oproep binnen 4 kalenderdagen deels of geheel intrekt, heeft de werknemer toch recht op het loon zoals voor de eerdere oproep zou gelden. Afzegging moet altijd schriftelijk of elektronisch plaatsvinden, mondelinge afzeggingen zijn niet rechtsgeldig. Als afzeggingen niet aan de voorwaarden voldoen zal werkgever het loon moeten doorbetalen zoals bij oproep was aangegeven, ook als de uitsluiting loondoorbetalingplicht is opgenomen. Als de uitzendovereenkomst 12 maanden heeft geduurd moet de werkgever een aanbod doen voor een vaste arbeidsomvang, waarbij de uitsluiting loondoorbetalingsverplichting niet meer kan worden opgenomen. Dit aanbod moet voldoen aan de gemiddelde arbeidsomvang van alle verloonde uren in de afgelopen 12 maanden, waarbij: De duur van de arbeidsovereenkomst(en) bij elkaar opgeteld wordt. Arbeidsovereenkomsten die elkaar met tussenpozen van 6 maanden opvolgen samengeteld worden. (De periode tussen twee contracten telt niet mee). Bij uitzendovereenkomsten met uitzendbeding eindigt de uitzendovereenkomst bij einde opdracht als dit als zodanig bevestigd wordt. Bij een nieuwe uitzending dient dan ook een nieuwe uitzendovereenkomst te worden opgesteld. Zonder bevestiging van einde opdracht loopt de overeenkomst door. In de 13e maand moet het aanbod worden gedaan en de werknemer heeft tenminste een maand de tijd om het aanbod te aanvaarden of aan te geven van het aanbod af te zien. Als de werknemer geen gebruik wenst te maken van het aanbod, dan kan de uitsluiting loondoorbetalingsverplichting in fase A (fase 1-2) worden voortgezet. Wat zijn de risico’s als er geen aanbod op vaste arbeidsomvang wordt gedaan Als er niet volgens de regels een aanbod dat aan alle voorwaarden voldoet wordt gedaan, dan heeft de werknemer recht op de gemiddelde arbeidsomvang, ook als er niet wordt gewerkt. Een loonvordering kan tot 5 jaar na dato door de werknemer worden gedaan, inclusief rente en verhogingen in verband met vertraging. Wanneer is een uitzendovereenkomst geen oproepovereenkomst? Een uitzendovereenkomst of detacheringsovereenkomst met een vaste arbeidsomvang en loondoorbetalingsplicht is geen oproepovereenkomst. De omvang van de arbeid wordt vastgelegd als een vast aantal uren per periode (week, 4-weken, maand of per jaar). Wanneer de omvang per jaar wordt vastgelegd, dient het loon gelijkmatig te worden uitbetaald. Je moet hierbij wel rekening houden met het wettelijk minimumloon (WML). Alle gewerkte uren moeten minimaal tegen WML in de juiste periode worden uitbetaald. Voorbeeld: Stel je komt 1200 uur per jaar overeen. Om gelijkmatig uit te betalen moet er 100 uur per maand worden uitbetaald. Als de uitzendkracht in een maand 50 uur werkt, moet er toch 100 uur uitbetaald worden. Als de uitzendkracht 150 uur werkt, dan betaal je ook 100 uur uit, maar het loon van deze 100 uur moet wel voldoen aan 150 x WML uurloon! Vaste arbeidsomvang en meerwerk Wanneer er een vaste arbeidsomvang is overeengekomen, maar er worden meer uren gewerkt dan de opgenomen arbeidsomvang, dan is dit geen probleem. De uitzendovereenkomst wordt om deze afwijking niet geclassificeerd als oproepovereenkomst. Een uitzendkracht kan meerwerk verrichten, en deze uren zullen dan worden uitbetaald conform de regels in de inleen cao. Lees ook deze columns van Linda Bol: Toeslag over onregelmatige uren of overwerkuren, hoe bepaal je dat? Werkingssfeer CAO ABU en sectoraansluiting Twee cao’s in één werkweek, hoe bereken je het uitzendloon? CAO voor Uitzendkrachten en budget duurzame inzetbaarheid Uitzend-cao en loon bij arbeidsongeschiktheid van flexkrachten Feestdagen reserveren en uitbetalen volgens de uitzend-cao’s Geplaatst in Branchenieuws | Tags arbeidsomvang, Linda Bol, loondoorbetalingsplicht, oproepcontract, oproepovereenkomst, uitzendovereenkomst, WAB | Reacties uitgeschakeld voor Wanneer is een uitzendovereenkomst een oproepovereenkomst?
Emma at Work campagne ‘Dit is geen beperking’ Geplaatst 11 mei 2021 door Hinke Wever Woensdag 12 mei start de campagne ‘Dit is geen beperking.’ Emma at Work heeft jongeren opgeroepen zich openlijk uit te spreken over hun ziekte. Jongeren met een chronische ziekte, fysieke aandoening of handicap worden hier vaak op beoordeeld en staan al snel 1-0 achter. Wat niet eerlijk is: een ziekte hoeft geen beperking te zijn. Het is iets waar je mee leeft. Wat je vormt en waar je mee omgaat. Wat niet iedereen begrijpt, maar vráág er dan naar! Ik heb geen beperking Als je jongeren zélf vraagt hoe zij hun ziekte of handicap willen omschrijven, is ‘beperking’ het laatste dat wordt genoemd. Sterker nog, chronisch ziek of fysieke aandoening komt ook niet vaak naar voren. “Natuurlijk betekent het hebben van een ziekte/aandoening, handicap, hoe je het ook noemt, dat je hier rekening mee moet houden, dat er soms aanpassingen nodig zijn, dat je je grenzen moet leren kennen én aangeven. Maar dat betekent niet dat deze ziekte een beperking hoeft te zijn.” aldus Jill van Kuetsem (communicatieadviseur Emma at Work). Blijven meedoen Ruim 500.000 kinderen en jongeren in Nederland hebben te maken met een chronische aandoening. Veel van hen hebben het lastiger op school of hebben moeite om een baan te vinden. Marlies van Hilten (Directeur Emma at Work): “Bij Emma at Work kijken we juist naar wat deze jongeren wél kunnen. We gaan niet uit van een beperking, maar van talenten en motivatie. Juist in deze tijd is het belangrijk dat deze groep blijft meedoen. Ik heb in 15 jaar zoveel jongeren zien groeien, we moéten in deze maatschappij ruimte blijven maken voor deze groep!” Marlies: “Een mooi voorbeeld is Lieke. Lieke is 29 jaar oud en liep 13 jaar geleden bij een ongeluk een dwarslaesie op. Sindsdien zit ze in een rolstoel. Toen ze zich bij ons aanmeldde, wilde ze ook graag ‘gewoon meedoen’. Ondanks de dagelijkse struggles die haar dwarslaesie met zich meebrengt, heeft ze haar opleiding afgerond en doet ze werkervaring op bij de NPO; ze staat volop in het leven. Als ik haar zie stralen in onze campagnefilm wordt het weer bevestigd: Dit is waar we het voor doen!” Emma at Work werkt samen met jongeren aan hun ontwikkeling en zorgt voor een kennismaking met het bedrijfsleven. Om uiteindelijk werk te vinden, zodat zij gewoon mee kunnen doen, net als ieder ander zonder ‘beperking’. Lieke: “Het is iets waar je mee leeft. Wat je vormt en waar je mee omgaat. Wat niet iedereen begrijpt, maar vráág er dan naar.” Bron: Emma at Work, 11 mei 2021 Geplaatst in Nieuws | Tags Banenafspraak, Emma at Work, HRM, jongeren, participatie | Reacties uitgeschakeld voor Emma at Work campagne ‘Dit is geen beperking’
Vacaturemarkt bijna weer terug bij ‘oude normaal’ Geplaatst 11 mei 2021 door Hinke Wever De landelijke vacaturetrend ligt op dit moment nog maar zes procent onder het niveau van februari vorig jaar, voor de corona-uitbraak; een stijging van twee procent ten opzichte van vorige maand. Dat blijkt uit de maandelijkse data-analyse van vacaturesite Indeed. “Na een lange dip kunnen we stellen dat de vacaturetrend bijna weer op het oude niveau is. Als het herstel op deze wijze doorzet, duurt het niet lang meer voordat we op dat punt belanden”, stelt Kelly Oude Veldhuis van Indeed. “Het effect van de doorgevoerde versoepelingen komt nu deze maand nog duidelijker tot uiting in de cijfers.” Uitzicht op vakantie geeft reissector een impuls De hospitality- en toerismesector lijkt na donkere tijden eindelijk weer wat op te veren. De vacaturetrend is in de afgelopen maand met tien procentpunt toegenomen. Wel ligt de trend nog 35 procent lager dan in februari vorig jaar, vorige maand was dit zelfs 46 procent. Oude Veldhuis: “Een vakantie met vaccinatiepaspoort of testverklaring naar bestemmingen in Europa is opeens een reëel scenario geworden. Hierdoor lijkt de sector weer wat op te krabbelen.” De toerismesector rapporteert daarmee voor het eerst in maanden een positievere trend dan de horecasector, zij het minimaal. Voor de horecasector geldt nog steeds dat het herstel van vorige maand is doorgezet. “De heropening van het terras heeft daar natuurlijk onmiskenbaar een rol in gespeeld”, vertelt Oude Veldhuis. In maart nam de vacaturetrend in de horeca met 17 procentpunt toe, in de afgelopen maand ligt dat op vijf procentpunt. De vacaturetrend voor de horecasector ligt nog wel flink lager dan voor de crisis, namelijk 35 procent, net als voor de toerismesector het geval is. Thuiszorg trekt aan, verpleegkundigen minder populair Het aantal vacatures in de thuiszorg is in de afgelopen maand flink toegenomen: in maart lag de trend nog -50 procentpunt onder het niveau van voor de pandemie, in april is dit -28 procentpunt. Oude Veldhuis: “Dat de thuiszorg weer aantrekt heeft vermoedelijk te maken met de vaccinaties van thuiswonende ouderen. Zij zijn vanwege de vaccinaties eindelijk weer ontvankelijk voor thuishulp.” De vraag naar verpleegkundigen is in de afgelopen maand wederom wat afgenomen (met 5 procentpunt), een ontwikkeling die sinds februari plaatsvindt. Wel ligt dit niveau nog 15,5 procent boven het niveau van voor de uitbraak van het virus. Werven om te werven Bedrijven blijken hard op zoek naar intercedenten. De vacature voor intercedent, iemand die zich bezighoudt met het werven van personeel, behoort tot de snelst gestegen vacatures. “Het aantal vacatures voor deze functie is in de afgelopen maand met maar liefst 33 procent toegenomen. Dat is een teken dat het wervingsapparaat van organisaties een extra impuls krijg, en dat voorspelt goeds voor de werkgelegenheid”, aldus Oude Veldhuis. Onderzoeksmethodiek De vacaturecijfers betreffen de procentuele verandering in voor seizoen-gecorrigeerde vacatures op Indeed sinds 1 februari 2020, uitgaande van een zevendaags gemiddelde. 1 februari 2020 is het pre-pandemische meetpunt. Elke reeks wordt seizoensmatig aangepast op basis van patronen in 2017, 2018 en 2019. Elke reeks, inclusief de nationale trend en beroepssectoren, wordt afzonderlijk seizoensgecorrigeerd. Voor de geplaatste vacatures wordt maart 2021 vergeleken met dezelfde periode een jaar geleden om rekening te houden met seizoensinvloeden in de vraag naar nieuwe werknemers. Bron: Indeed, 11 mei 2021 Lees ook Vacaturetrend richting volledig herstel arbeidsmarkt Geplaatst in Nieuws | Tags arbeidsmarkt, Indeed, vacatures, werkgelegenheid | Reacties uitgeschakeld voor Vacaturemarkt bijna weer terug bij ‘oude normaal’
Stakingen Metalektro bij liftbedrijven en Hollandia Geplaatst 10 mei 2021 door Hinke Wever Dinsdag 11 mei verzamelen zich in Krimpen a/d IJssel werknemers van zo’n beetje alle bekende liftbedrijven in ons land. Bekende namen als Thyssenkrupp, Schindler, Kone, Otis, Aesy Liften, Astralift, Lifttech, Mitsubishi Liften, Orana en Lödige. Het is de 16e stakingsweek voor verbeteringen in de CAO Metalektro. Bij de liftbedrijven bedrijven wordt voor twee dagen het werk neergelegd. Krimpen a/d IJssel is niet enige staaklocatie dinsdagochtend. Ook in Utrecht wordt dinsdag aan de Savannahweg om 08.30 uur een zogenoemde coronaproof staakstraat ingericht om (service)monteurs uit de liftenbranche te kunnen inschrijven als staker gedurende twee werkdagen. Voor hen begint de werkonderbreking al vanavond om 23.00 uur. Dat meldt CNV Vakmensen. Hoewel al eerder liftmonteurs deelnamen aan een van de vele stakingen die CNV Vakmensen en FNV Metaal ontketenden sinds 19 januari, vormen dinsdag en woensdag de eerste grote actie voor deze specifieke branche binnen de metalektro-sector. Dat heeft te maken met het feit dat deze werknemers door het hele land actief zijn. Staakstraten lagen dan niet voor iedereen om de hoek. Cao-conflict Het cao-conflict tussen vakbonden en werkgeverskoepel FME spitst zich onder meer toe op een reële loonsverhoging, goede afspraken over overwerk en eerder kunnen stoppen met werken, en het omschakelen van flexcontracten naar vaste arbeidscontracten. Bron: CNV Vakmensen, 10 mei 2021 Lees ook Opnieuw stakingen CAO Metalektro Geplaatst in Wetten & CAO’s | Tags cao, Metalektro, staking | Reacties uitgeschakeld voor Stakingen Metalektro bij liftbedrijven en Hollandia
MatchQ ondersteunt initiatief Heel Nederland Werkt Geplaatst 7 mei 2021 door Hinke Wever Gratis vacaturesite Heel Nederland Werkt biedt de Arbeidsmarktscan van MatchQ aan. Heel Nederland Werkt, een initiatief van Rico Verhoeven De Arbeidsmarktscan laat zien welk soort werk bij je past. Als je aan een nieuwe baan begint, wil je immers het liefst met een goed gevoel en plezier aan de slag! Dan houd je het bovendien langer vol. ‘Wij vinden het belangrijk om een steentje bij te dragen aan de maatschappij, ieder talent verdient een kans!’ vindt Hinke Leeflang, MatchQ. Het initiatief Heel Nederland Werkt Samen met bekende en aansprekende Nederlanders heeft initiatiefnemer Rico Verhoeven zijn krachten gebundeld in één gezamenlijke missie: zoveel mogelijk mensen weer helpen aan een geweldige baan. Heel Nederland Werkt is hét gratis online platform voor werkzoekenden met veel vacatures, maar ook andere handige hulpmiddelen die je helpen om werk te vinden dat bij je past. “Naast het enorme online vacature aanbod faciliteren wij werkzoekenden optimaal bij het vinden van een nieuwe baan,” zegt Rico. Op zijn website vind je gratis: Workshops Tests Cursussen Juridisch advies Dat is geen luxe, want bij het vinden van een nieuw baan komt best veel kijken. Doe daarom je voordeel met de gratis sollicitatietips, workshops, tests en interactieve trainingen. Zo maak je van je sollicitatie een succes! Eén van de tests op de site is de Arbeidsmarktscan van MatchQ. Hoe werkt die? MatchQ geeft inzicht in je talenten “MatchQ is een online assessmentbureau en specialist op het gebied van selectie, ontwikkeling, omscholing en doorstroom van medewerkers. Met online assessments, onderzoek en trainingen helpen wij organisaties inzicht te krijgen in talent, (on)succesvol werkgedrag en ontwikkelmogelijkheden van medewerkers en kandidaten voor jobs.” Dat zegt Hinke Leeflang, labelmanager van MatchQ in Amersfoort. “MatchQ heeft een Arbeidsmarktscan die concreet werkgedrag voorspelt op basis van persoonlijke voorkeuren. Hoe geschikt ben je voor de job? Dat hangt natuurlijk af van je kennis en ervaring. Maar het hangt net zo goed af van wat je van nature geneigd bent te doen; hoe zet jij het liefst je kennis en kunde in op de werkvloer? De Arbeidsmarktscan brengt dit in kaart.” Gratis voor iedereen die op zoek is naar een baan “Wij bieden onze Arbeidsmarktscan met het bijbehorende Talent Rapport gratis aan, voor iedereen die op zoek is naar een nieuwe baan,” zegt Hinke Leeflang. “Het Talent Rapport geeft inzicht in je kleurenmodel, voorkeurswerkgedrag, kwaliteiten, een samenvatting van je gedragsprofiel, je competenties, en hoe je matcht met verschillende branches en functies.” Zelfinzicht en zelfvertrouwen een boost geven “Als je je werk verliest, is dat niet leuk. Het kan een vervelende nasmaak geven. Je kan onzeker worden over wat je kan en wat je waard bent. Met de Arbeidsmarktscan geven wij je inzicht in je talenten, zodat je zelfvertrouwen weer een boost krijgt. Vooral als je in een andere branche of functie moet gaan werken, heb je dat hard nodig. In een nieuwe omgeving weet je niet meteen welke job bij je past. Inzicht krijgen in je eigen kwaliteiten, talenten en competenties is dan super belangrijk. Als werkzoekende kun je het Talent Rapport – dat is het resultaat van de Arbeidsmarktscan – meesturen in een sollicitatieprocedure, samen met een CV en een motivatiebrief als extra ondersteuning richting een werkgever om niet alleen te kijken naar je opleiding en je werkervaring, maar ook naar je talenten. MatchQ Arbeidsmarktscan met het Talent Rapport. Klik voor een grotere afbeelding. Wij willen zorgen dat werkzoekenden het werk krijgen, dat bij ze past. Werk waar ze energie van krijgen en zich happy in voelen. Daar kan het Talent Rapport aan bijdragen.” Voorbeeld arbeidsmarktscan Hoe werkt de scan? “De vragenlijst duurt ongeveer 15 minuten om in te vullen. Hierna ontvang je direct per e-mail een persoonlijk Talent Rapport. In dit rapport staan jouw kwaliteiten en competenties beschreven. Daarnaast zie jij hoe jij matcht op diverse branches en functies! Nu weet je waar je goed in bent en kun je dit ook aan jouw toekomstige werkgever laten weten door het rapport samen met je CV mee te sturen!” Goedgekeurd door SZW De Arbeidsmarktscan van MatchQ is goedgekeurd door het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Lees meer Rico Verhoeven zegt in de video: ‘De beweging Heel Nederland Werkt ben ik aangegaan omdat ik vermoed dat een heleboel Nederlanders tijdens maar ook na de coronapandemie zware tijden tegemoet gaan. De economische crisis gaat waarschijnlijk hand in hand met werkloosheid. Ik krijg vaak berichten van mensen die er zwaar in zitten en die ik niet één twee drie kan helpen. Dus met zoveel mogelijk aansprekende bekende Nederlanders (jobfluencers) wil ik onze fans en ons netwerk bekend maken met de jobs die er zijn. Daarom wil ik ook alle bedrijven oproepen hun vacatures met ons te delen. Dus iedereen die iets kan of wil bijdragen: doe mee!’ Geplaatst in Nieuws | Tags arbeidsmarktscan, assessment, Heel Nederland Werkt, MatchQ, Rico Verhoeven, solliciteren, talenten, vacatures, vacaturesite, werkzoekenden | Reacties uitgeschakeld voor MatchQ ondersteunt initiatief Heel Nederland Werkt
