Wie durft malafide uitzenders echt aan te pakken? Geplaatst 31 juli 2020 door Tugba Karabulut Door Tugba Karabulut, Beleidsadviseur Juridische en Parlementaire zaken, ABU Bent u malafide uitzendondernemers die hun werknemers uitbuiten en het imago van de gehele uitzendbranche beschadigen ook zo beu? We kennen allemaal de voorbeelden van m.n. misstanden rondom arbeidsmigranten. Soms werden er fouten gemaakt en soms werd willens en wetens door uitzenders en/of opdrachtgevers de wet overtreden om over de rug van werknemers extra geld te verdienen. Met allerlei gezondheidsrisico’s voor personen en onze samenleving van dien. Onacceptabel. Als we het er allemaal over eens zijn dat dit niet mag gebeuren, is de volgende vraag: wat gaan we er samen aan doen? Dan wordt het interessant. Door sommige partijen wordt al snel een vergunningsplicht voor uitzenders als een soort wondermiddel gepresenteerd. Het woord ‘vergunningsplicht’ roept immers een daadkrachtig en effectief beeld bij anderen op, het staat mooi in de kop van een nieuwsbericht en zelfs op Twitter heb je zelden zo weinig woorden nodig om een statement te maken. Het is alleen jammer dat de vergunningsplicht in 1998 onder andere is afgeschaft omdat het geen oplossing bleek te zijn voor malafiditeit. Het beeld komt dus niet overeen met de werkelijkheid. Het is hoog tijd om malafide ondernemers aan te pakken via nieuwe, creatieve en effectieve maatregelen. Niet met halve oplossingen uit het verleden. Daarom heeft de ABU een plan gepresenteerd. Laat er geen twijfel over bestaan: wij staan vooraan als het gaat om het opschonen van de uitzendbranche. Wij nemen onze verantwoordelijkheid om het kwaliteitsniveau te verhogen. Dit kunnen wij echter niet alleen. Om sommige maatregelen te treffen, hebben we wetgeving en dus de hulp van politiek Den Haag nodig. Een deel van onze voorstellen kan daar rekenen op steun. Als het gaat om een cruciaal onderdeel van elke aanpak van malafiditeit blijft het echter opvallend stil; handhaving. Zonder periodieke controles door de overheid van niet-gecertificeerde uitzenders die momenteel vrij spel hebben, faalt elke aanpak. De pakkans moet worden vergroot. Anders blijft iedereen gewoon zijn gang gaan. Logisch, toch? Hiervoor is een uitbreiding van de inspectiecapaciteit en dus extra geld nodig. Dit is een politieke keuze. Ook moet fors worden ingezet op een persoonsgerichte aanpak om beruchte ondernemers voor eens en altijd uit de uitzendbranche te weren. Een bestuursrechtelijk bestuursverbod kan hieraan bijdragen. Met de landelijke verkiezingen op komst is daarom mijn vraag: wie durft malafide ondernemers echt aan te pakken? Schande spreken over misstanden lost niets op. De daad moet nu bij het woord worden gevoegd. Laten we hier samen een eind aan maken. Tugba Karabulut, ABU Deze column is met toestemming van de ABU gepubliceerd op FlexNieuws.nl Geplaatst in Branchenieuws | Tags aanpak malafide uitzendbureaus, ABU, overheid | Reacties uitgeschakeld voor Wie durft malafide uitzenders echt aan te pakken?
Welke manier van solliciteren past bij je doelgroep? Geplaatst 30 juli 2020 door Hinke Wever Voor steeds meer jongeren is een sollicitatie versturen via WhatsApp de normaalste zaak van de wereld. Uit onderzoek van Sollicitatiedokter blijkt dat bijna 1 op de 10 werkzoekenden van onder de dertig het liefst via WhatsApp solliciteert. Aan het onderzoek deden meer dan tweeduizend mensen mee. De populariteit van WhatsApp-sollicitaties is deels toe te schrijven aan werkgevers. Zij stimuleren jonge werkzoekenden actief om op moderne manieren hun sollicitaties in te sturen. Zo kan je bij YoungCapital al sinds 2015 solliciteren door via WhatsApp een video in te sturen. Bij uitzendbureau OTSO gaat een werkzoekende swipend op zoek naar een match tussen zichzelf en een werkgever. Solliciteren met emoji’s Sandwichketen Subway laat potentiële werknemers solliciteren met emoji’s die het karakter van de werkzoekende beschrijven. Een werkzoekende die zichzelf met een paddenstoel-emoji voorstelt is bijvoorbeeld creatief. Op dezelfde manier staat de avocado-emoji voor een gezonde leefstijl en een knoflookteen-emoji voor kracht. Drempel verlagen Willem Eekels van sollicitatiedokter.nl juicht dit soort ideeën toe. “We zien dat jongeren vaak een hoge drempel ervaren om ergens te gaan solliciteren. Ze hebben moeite met het schrijven van een sollicitatiebrief of een cv en doen het daarom maar niet. Op die manier lopen werkgevers een grote groep talent mis. Door kandidaten te laten solliciteren via bijvoorbeeld WhatsApp, kunnen werkgevers talent putten uit een voorheen onbereikbare bron.” Daarnaast voegt een sollicitatiebrief volgens Eekels niet altijd iets toe. “Als een werkgever kandidaten zoekt voor een functie die geen schrijfvaardigheden vergt, is het slim als hij sollicitanten uitdaagt om zich op een niet-traditionele manier aan hem voor te stellen. Dus bijvoorbeeld via een WhatsApp’je, in plaats van een sollicitatiebrief.” Cv nog altijd het populairst Toch wijst het onderzoek van Sollicitatiedokter ook uit dat het einde van het cv voorlopig niet in zicht is. Zo geeft 60% van de werkzoekenden nog altijd aan het liefst met een cv te solliciteren. Niet iedere nieuwe sollicitatie-methode die werkgevers lanceren staat daadwerkelijk aan. Zo zegt slechts 3% van de ondervraagde werkzoekenden het liefst te solliciteren met een vooraf opgenomen video. Bij jongeren is dat percentage nog lager: 2% van hen stuurt graag een sollicitatievideo op. Bron: Sollicitatiedokter.nl, 27 juli 2020 Lees ook YoungCapital lanceert solliciteren via WhatsApp Solliciteren via smartphone rukt op in 2018 Geplaatst in Nieuws | Tags CV, solliciteren, WhatsApp | Reacties uitgeschakeld voor Welke manier van solliciteren past bij je doelgroep?
Herziene detacheringsrichtlijn in werking Geplaatst 30 juli 2020 door Hinke Wever Vanaf 30 juli 2020 worden de verschillen in arbeidsvoorwaarden tussen gedetacheerde buitenlandse werknemers en Nederlandse werknemers kleiner. Gedetacheerde Europese werknemers krijgen recht op aanvullende arbeidsvoorwaarden en –omstandigheden. Ook gelden er nieuwe plichten voor werkgevers. Dit wordt geregeld in de herziene Detacheringsrichtlijn. Recht op Nederlandse arbeidsvoorwaarden Door de nieuwe wetgeving krijgen gedetacheerde uitzendkrachten vanaf de eerste dag recht op bijna alle Nederlandse arbeidsvoorwaarden. Ook krijgen gedetacheerde werknemers die langer dan 12 maanden in Nederland werken recht op aanvullende arbeidsvoorwaarden. Zij hebben dan recht op bijna alle Nederlandse arbeidsvoorwaarden en arbeidsomstandigheden uit de Nederlandse arbeidswetten en algemeen verbindend verklaarde cao’s. Deze periode van 12 maanden kan verlengd worden tot 18 maanden wanneer de werkgever dit meldt. Uitbreiding met voorwaarden voor huisvesting en onkostenvergoedingen Ook wordt de zogenoemde harde kern van de arbeidsvoorwaarden (dat zijn de belangrijkste arbeidsvoorwaarden, zoals bijvoorbeeld het minimumloon en regels voor vakantie, verlof, werk- en rusttijden uit de wet en uit algemeen verbindend verklaarde bepalingen van cao’s) uitgebreid met voorwaarden voor huisvesting en onkostenvergoedingen. Zo gelden er straks voorwaarden voor de huisvesting van werknemers, indien de werkgever huisvesting ter beschikking stelt aan de werknemers die zich niet op hun gewone werkplek in Nederland bevinden. Ook komen er nieuwe regels voor de vergoeding van uitgaven voor reis-, maaltijd- en verblijfkosten voor werknemers die beroepshalve van huis zijn. Gelijk loon voor gelijk werk De rechten van werknemers uit de EU, EER en Zwitserland die tijdelijk naar Nederland worden gedetacheerd, vloeien voort uit de Europese Detacheringsrichtlijn uit 1996. In 2018 zijn de EU-lidstaten overeengekomen om deze richtlijn aan te passen. Nederland was daar een groot voorstander van en heeft zich ingezet voor de aanpassingen. Het kabinet hecht vooral aan het uitgangspunt dat mensen die hetzelfde werk op dezelfde plek doen, daar ook hetzelfde loon voor krijgen. Lees meer Deze herziene Detacheringsrichtlijn verbetert de balans tussen het bevorderen van het vrij verrichten van diensten in de Europese Unie en het zorgen voor een gelijk speelveld enerzijds en de bescherming van de rechten van gedetacheerde werknemers anderzijds, waaronder met name de bescherming van de arbeidsvoorwaarden en –omstandigheden van deze werknemers. Door de wijziging wordt het verschil in arbeidsvoorwaarden tussen gedetacheerde buitenlandse werknemers en Nederlandse werknemers kleiner. Dat bevordert een gelijk speelveld tussen ondernemingen en gaat verdringing van het lokale arbeidsaanbod tegen. De herziene Detacheringsrichtlijn wordt onder meer geïmplementeerd in de WagwEU en de Wet op het algemeen verbindend en het onverbindend verklaren van bepalingen van collectieve arbeidsovereenkomsten (Wet Avv). Zie de Implementatiewet herziene detacheringsrichtlijn Meer informatie over de nieuwe regels staat op de website postedworkers.nl. Bron: Rijksoverheid, 30 juli 2020 Lees ook WagwEU – meldingsplicht EU-werknemers en zelfstandigen Geplaatst in Rechtspraak | Tags arbeidsvoorwaarden, detacheringsrichtlijn, EU-werknemers, gelijke beloning, huisvestingskosten | Reacties uitgeschakeld voor Herziene detacheringsrichtlijn in werking
Wachttijd pensioenopbouw uitzendsector maximaal 8 weken Geplaatst 29 juli 2020 door Gastblogger Dick Voortman Het kabinet gaat de wachttijd voor pensioenopbouw in de uitzendsector terugbrengen van 26 naar maximaal 8 weken. Toelichting door Dick Voortman, werkzaam als senior beleidsadviseur Arbeidsvoorwaarden en Pensioen bij de ABU. Vorige week vond een debat in de Tweede Kamer plaats over het Landelijk Pensioenakkoord. Het was een mat debat. De cynicus zou zeggen ‘iedereen is murw geslagen na tien jaar discussies over een nieuw stelsel’. Ik zou het positief willen formuleren. Met het nieuwe stelsel hebben de sociale partners en het kabinet een knap staaltje werk geleverd. Het biedt oplossingen voor problemen waaronder het oude stelsel bezweek. Zoals de rekenrente, de doorsneesystematiek en de ongelijke verdeling tussen jong en oud. Het nieuwe stelsel lijkt in een aantal opzichten op de basisregeling van StiPP: individueel en zonder doorsneesystematiek. Is de uitzendsector zijn tijd vooruit? Nee. Was dat maar zo. Als het gaat om de wachttijd, loopt onze sector achter. Het kabinet neemt dan ook afscheid van de bijzondere positie van de uitzendsector als het gaat om de wachttijd. Deze wordt teruggebracht van 26 naar maximaal 8 weken. Acht weken is een termijn die veel voorkomt in het bedrijfsleven. De ABU juicht deze stap toe. Het valt in deze tijd niet meer uit te leggen dat uitzendkrachten een halfjaar lang geen pensioen opbouwen. Dat hoort bij goed werkgeverschap. De PvdA vond dat niet genoeg en bepleitte in het debat dat de wachttijd voor de uitzendsector verdwijnt, dus dat uitzendkrachten vanaf dag 1 pensioen opbouwen. De minister ging daar niet in mee, maar wil wel de voor- en nadelen van een verdere verkorting laten onderzoeken door de Stichting van de Arbeid. Verstandig. De ABU is – zoals gezegd – voorstander van een maximale wachttijd van acht weken. Ook een verdere verkorting is bespreekbaar, omdat wij staan voor goed werkgeverschap. Maar een verkorting tot nul weken lijkt, zoals het zich nu laat aanzien, onverstandig. Het zou leiden tot een grote financiële en administratieve last die niet in verhouding staat tot de opgebouwde pensioenen. Maar belangrijker nog: er zouden tienduizenden heel kleine pensioentjes ontstaan. Zo klein, dat zij op grond van de wet zouden komen te vervallen. Onverteerbaar, omdat een uitzendkracht daarvoor wel betaald heeft. De ABU is voor een verkorting tot maximaal acht weken, maar bij een verdergaande verkorting moeten de voordelen wel in verhouding staan tot de nadelen. Ook dat is goed werkgeverschap. Dick Voortman Deze column is deze week gepubliceerd op ABU.nl en in overleg ook geplaatst op FlexNieuws.nl Bekijk ook nieuws over CAO Uitzendkrachten ABU 2019-2021 ABU over uitzendregime: ‘maak reikwijdte van Waadi groter’ Uitwerking pensioenakkoord afgerond Geplaatst in Branchenieuws | Tags pensioenakkoord, StiPP, uitzendkrachten | Reacties uitgeschakeld voor Wachttijd pensioenopbouw uitzendsector maximaal 8 weken
Extra aandacht nodig voor kwetsbare werkzoekenden Geplaatst 29 juli 2020 door Hinke Wever De Buzinezzclub en Goldschmeding Foundation slaan de handen ineen voor de arbeidsparticipatie van jongeren die een steuntje in de rug nodig hebben om werk te kunnen vinden. Zij gaan langdurig en intensief samenwerken om per jaar ten minste 5.000 kwetsbare Nederlanders te laten participeren of re-integreren op de arbeidsmarkt. Jongeren, flexwerkers, nieuwkomers, statushouders en laaggeletterden hebben extra aandacht nodig om aan de slag te komen. Dat was al zo vóór het ontstaan van de coronacrisis, en de pandemie maakt het nog urgenter om hen goed te begeleiden. “De Goldschmeding Foundation wil bijdragen aan het realiseren van een inclusieve arbeidsmarkt. De Buzinezzclub is een projectpartner met een bewezen aanpak die voor duizenden kwetsbare mensen het verschil kan maken. Daarom gaan we nu opschalen”, aldus Aart de Geus, bestuursvoorzitter van de Goldschmeding Foundation. De Buzinezzclub heeft een succesvolle aanpak en wist al 2.500 mensen te begeleiden naar werk. Door de ILO (Internationale Arbeidsorganisatie van de Verenigde Naties) werd deze aanpak in 2019 uitgeroepen tot Worldwide Best Practice. Kennismaken? Buzinezzclub biedt praktische hulp voor jongeren tot 35 jaar “Ben je op zoek naar een baan of studie écht bij je past? Of wil je een eigen onderneming starten en weet je niet waar te beginnen? Bij de Buzinezzclub gaat het zeker lukken. Sluit je gratis aan als member, ontdek wat je wil en maak samen met ons jouw plan voor de toekomst! We dagen je uit om het beste uit jezelf te halen: je krijgt coaching, volgt workshops en krijgt volop kansen om jezelf te ontwikkelen. Weet je nog niet precies wat je wilt bereiken? Ook dan ben je bij de Buzinezzclub aan het juiste adres. Op dit moment is de Buzinezzclub gevestigd in Rotterdam, Utrecht en Eindhoven.” Lees meer Bron: Buzinezzclub, 1 juli 2020 Geplaatst in Nieuws | Tags arbeidsparticipatie, Buzinezzclub, flexwerkers, Goldschmeding Foundation, jongeren, re-integratie, statushouders | Reacties uitgeschakeld voor Extra aandacht nodig voor kwetsbare werkzoekenden
