Overheidscampagne roept uitleners en inleners op zich voor te bereiden op Wtta

De Wtta treedt op 1 januari 2027 in werking. Vanaf 1 januari 2028 wordt de wet gehandhaafd door de Nederlandse Arbeidsinspectie. Vanaf dat moment mogen bedrijven alleen nog personeel uitlenen als zij daarvoor zijn toegelaten door de Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt (NAU). Inleners mogen dan uitsluitend nog zaken doen met toegelaten uitleners.

Volgens het kabinet moet de wet bijdragen aan een eerlijkere, betrouwbaardere en veiligere uitleenmarkt.

Voorbereiding kost tijd

De rijksoverheid start daarom een nieuwe campagne om uitleners en inleners te wijzen op de gevolgen van de wet en roept bedrijven op zo snel mogelijk te starten met de voorbereidingen op de nieuwe wet.

Volgens Kees van Nieuwamerongen, directeur van de NAU, vraagt de voorbereiding vooral van uitleners veel tijd. Voor toelating is onder meer een inspectierapport nodig van een door de NAU aangewezen inspectie-instelling. Alle processen moeten daarvoor op orde zijn, zoals de loon- en personeelsadministratie. 

Van Nieuwamerongen zegt dat uit de eerste ervaringen blijkt dat bedrijven vaak meer moeten aanpassen dan vooraf gedacht. Bij organisaties die nu al een inspectie laten uitvoeren, worden volgens hem gemiddeld achttien grotere verbeterpunten vastgesteld. “Daarom is het verstandig zo snel mogelijk te starten met de voorbereidingen. Het liefst nog voor de zomer.”

• Lees ook: Wat betekent de nieuwe toelatingswet voor uitleners én inleners? De NAU legt uit

Niet alleen voor uitzendbureaus

De nieuwe regels gelden niet alleen voor uitzendbureaus. Ook detacheerders, payrollbedrijven en andere bedrijven die werknemers tegen betaling uitlenen aan een ander bedrijf vallen onder de Wtta.

Dat geldt ook voor bedrijven die slechts incidenteel personeel uitlenen en daarbij winst maken op de uren die de werknemer voor een andere organisatie werkt. Bijvoorbeeld een bouwbedrijf dat tijdelijk medewerkers inzet bij een andere onderneming, of een adviesbureau dat werknemers uitleent aan een klant voor een project.

Ook zorg- en onderwijsinstellingen kunnen met de nieuwe regels te maken krijgen wanneer zij personeel beschikbaar stellen aan andere organisaties. Daarnaast vallen bedrijven die zijn gevestigd in het buitenland en in Nederland uitlenen eveneens onder het nieuwe toelatingsstelsel.

Toelatingseisen

Om toegelaten te worden tot de markt moeten uitleners kunnen aantonen dat zij aan de wettelijke eisen voldoen. Het gaat daarbij onder meer om het op tijd betalen van het juiste loon, het voeren van een gedegen personeelsadministratie, het informeren van werknemers over hun arbeidsvoorwaarden en het correct afdragen van premies en belastingen.

Daarnaast moeten bedrijven een inspectierapport indienen bij de NAU, een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) overleggen en een waarborgsom betalen.

De NAU houdt een openbaar register bij met toegelaten uitleners. Daarin worden ook organisaties opgenomen die onder een overgangsregeling vallen of over een ontheffing beschikken. Inleners zijn zelf verantwoordelijk voor het controleren van dit register voordat zij personeel inhuren via een uitlener.

• Lees ook: WTTA is geen checklist: wat uitzendondernemers moeten weten

Eerlijker speelveld

Volgens de NAU moet het toelatingsstelsel bijdragen aan het terugdringen van misstanden in de uitleenmarkt. Van Nieuwamerongen noemt de Wtta ‘een belangrijke stap naar een eerlijkere uitleenmarkt’. Volgens hem is er in delen van de sector een verdienmodel ontstaan waarbij winst wordt gemaakt ten koste van werknemers. Dat zorgt voor oneerlijke concurrentie en druk op arbeidsvoorwaarden.

Met het toelatingsstelsel wil de overheid beter zicht krijgen op de uitleenmarkt en sneller kunnen ingrijpen bij overtredingen. Tegelijk moet duidelijker worden welke bedrijven zich wél aan de regels houden.

Campagne ‘De Goede Zaak’ versus ‘Sjoemel Solutions’

De campagne brengt het huidige ongelijke speelveld in beeld aan de hand van twee uitleenbedrijven: ‘De Goede Zaak’ en ‘Sjoemel Solutions’. Daarmee wil de overheid laten zien dat de nieuwe wet uiteindelijk moet zorgen voor meer ruimte voor bedrijven die hun zaken op orde hebben. Hoewel bedrijven nu veel moeten regelen, zorgt de wet uiteindelijk voor een eerlijker speelveld met eerlijke concurrentie. 

Meer informatie over de Wtta en de voorbereidingen is te vinden op toelatinguitleenmarkt.nl.