In de branche Dennis Ender (De Gilde Groep): “Een MKB-bedrijf heeft veel meer dynamiek” 14 augustus 2023 door Arthur Lubbers De Gilde Groep, specialist in het leveren van technici voor projecten, groeit gestaag door. “Maar omzetgroei is zeker niet leidend”, vertelt Dennis Ender, die sinds vorig jaar het bedrijf leidt. “Kwaliteit en veiligheid staan voorop. Iedereen moet veilig naar zijn gezin terugkeren.” [Lees meer …]
In de branche Hans Pruis (Home of People): ‘Wij willen een warm thuis bieden aan de arbeidsmigrant” 31 juli 2023 door Arthur Lubbers Ex-Adecco topman Hans Pruis heeft afgelopen jaar de corporate uitzendwereld verruild voor het veel kleinere, maar zeer ambitieuze Home of People (voorheen Solutions Group). Het bedrijf is actief op overnamepad en aan Pruis de taak om dat in goede banen te leiden. “Ik sta weer met de voeten in de klei.” [Lees meer …]
In de branche Richard Nas (NasWerkt): ‘Combi-slag van vestiging en platform maakt ons futureproof’ 21 juli 2023 door Arthur Lubbers De omzet van NasWerkt is het afgelopen jaar ruim verdubbeld. De flexondernemers achter dit succes zijn Richard Nas en Dave Baardman, twee self-made men die het uitzendvak puur in de praktijk hebben geleerd. Hun strategie: ‘regionaal de beste zijn’. [Lees meer …]
In de wereld Recruitment van mbo-opgeleiden, hoe kan het beter? 17 juli 2023 door Hinke Wever Max Boodie en Veerle Martens, founders van PlaytoWork, hebben onderzoek gedaan naar de kengetallen voor recruitment van mbo-opgeleiden. Hoe volwassen zijn de recruitmentprocessen? Hoe wordt omgegaan met recruitment kengetallen? In hoeverre worden soft skills gebruikt? [Lees meer …]
In de branche Permanente Educatie (PE) vergroot effectiviteit vaste medewerkers uitzendbranche 12 juli 2023 door Hinke Wever SEU viert dit jaar het 25-jarig jubileum en is gestart met het implementeren van permanente educatie. De bijscholing op onderdelen is een welkome aanvulling voor medewerkers in de flexbranche die al eerder het SEU-diploma hebben behaald. Interview met Barbara Kramer, directeur SEU. [Lees meer …]
In de branche Jan Kievit (IQ Select): “Wij zijn de supermarkt voor vaste banen in transport” 28 juni 2023 door Arthur Lubbers IQ Select behoort met een omzetgroei van 50% afgelopen jaar tot de snelstgroeiende flexbedrijven van Nederland. De specialist in de transportsector profiteert van de groei in deze niche. Directeur/eigenaar Jan Kievit weet dat het in deze no-nonsense wereld draait om eerlijk zakendoen, met opdrachtgever én kandidaat. “Als je er zelf niet wilt werken, moet je de vacature ook niet aannemen.” [Lees meer …]
In de branche Provincie Noord-Brabant – anders werken, ontmoeten en reizen 12 april 2023 door Hinke Wever Het project ‘Anders werken, ontmoeten en reizen’ ging in 2020 van start. Het verbindt leerpunten uit de coronaperiode met de opgaven van Brabant nu en in de toekomst. Sandra Terwolbeck licht het toe in dit interview ter voorbereiding op het Congres HRM in de Overheid, 20 april 2023. [Lees meer …]
In de branche Succesvol werven en behouden van medewerkers in klantcontact vraagt afstemming 30 november 2022 door Hinke Wever “Succesvol werven en behouden van medewerkers in de klantcontactbranche lukt alleen als we ze de flexibiliteit bieden die bij hen past,” zegt Judy van der Hulst, People Director Webhelp. Wat betekent dit voor de werving, training en begeleiding van medewerkers in de huidige krappe arbeidsmarkt? [Lees meer …]
In de branche House of HR, een verzameling ‘Happy Rebels’ 16 september 2022 door Hinke Wever House of HR organiseerde op 10 september het internationale Happy Rebels festival. De organisatie groeit enorm door overnames in België, Nederland, Duitsland en sinds kort ook Frankrijk. Wat is de strategie bij overnames? En waarom ziet CEO Rika Coppens zichzelf als ‘missionary of work’? [Lees meer …]
In de branche Arbeidsmigratie één van de mogelijke oplossingen voor personeelstekort 23 juni 2022 door Hinke Wever De ABU heeft scenario’s in kaart laten brengen voor arbeidsmigratie tot 2030. De inzet van arbeidsmigranten is één van de mogelijke oplossingen voor de krapte op onze arbeidsmarkt. Wat doet de ABU om dit goed te helpen reguleren? Welke andere oplossingen zien uitzenders voor personeelstekort? [Lees meer …]
