Werkzoekende zoekt vaker baan met maatschappelijke waarde Geplaatst 7 maart 2023 door Redactie FlexNieuws Steeds vaker gebruiken werkzoekenden termen die erop duiden dat zij op zoek zijn naar een baan met maatschappelijke relevantie. Dit blijkt uit een recente analyse van vacaturesite Indeed. Afgelopen jaar is er bijvoorbeeld 211 procent meer gezocht op ‘vluchtelingen’. Daarmee is het meteen ook de zoekterm die ten opzichte van vorig jaar het meest aan populariteit wint. Verder wordt de salarisindicatie en de optie van remote werken steeds belangrijker voor baanzoekers. De stijgende interesse in banen die iets van doen hebben met de vluchtelingenproblematiek, heeft vermoedelijk te maken met de oplopende spanning in het oosten van Europa en, nog recenter, de aardbevingen in Turkije. Zo wordt naast vluchtelingenwerk ook veel meer (+119%) gezocht op coa (centraal orgaan opvang asielzoekers). Op een term als ‘rode kruis’ wordt ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar 71 procent vaker gezocht. Salarisindicatie belangrijker dan ooit Het zoekveld bij Indeed wordt ook benut om naar arbeidsvoorwaarden te zoeken. Wat dat betreft is de mogelijkheid tot ‘remote’ werken de grootste stijger in de lijst. Hier wordt door werkzoekenden 170 procent meer op gezocht. ‘Thuiswerk’ is qua zoekopdrachten verdubbeld (+110%). Verder komt uit de analyse dat salarisindicaties belangrijker dan ooit lijken. “De werkzoekende weet dat hij of zij wat te kiezen heeft en zoekt bijvoorbeeld steeds vaker op de letterlijke hoogte van het salaris”, vertelt Stan Snijders, Managing Director Benelux bij Indeed. Werkgevers doen er dus verstandig aan om dit zo concreet mogelijk te beschrijven in hun vacature om de zichtbaarheid te vergroten. Ten opzichte van vorig jaar werd er 156 procent vaker gezocht op ‘50.000 euro’ en 147 procent vaker op ‘40.000 euro’. Het bedrag ‘80.000’ is als zoekterm 134 procent vaker gebruikt , terwijl voor ‘100.000 euro’ een stijging van 129% geldt. En ook naar een specifiek uurtarief is vaker gezocht. Zo werd de afgelopen twaalf maanden 85 procent vaker gezocht op ‘20 euro per uur’. Type zoektermen duidt op ongerustheid Men gaat mogelijk specifiek op zoek naar een salaris omdat de kosten van het levensonderhoud bij veel mensen zijn gestegen. Snijders: “Daarnaast lijkt de stijging van sommige zoektermen een indicatie te zijn dat bij sommige werkzoekenden de nood aan de man is.” Op de vacaturesite wordt 72 procent vaker ‘per direct starten’ ingevoerd, 77 procent vaker staat ook ‘dringend’ in de zoekbalk. Ook het aantal zoekopdrachten met ‘wekelijks uitbetaald’ is met honderd procent gestegen. Wat verder opvalt is dat Nederlanders niet alleen binnen hun eigen vakgebied oriënteren. Mensen blijken ook steeds vaker naar werk op zoek waar ‘geen ervaring’ (+100%) voor nodig is. Een beroepsgroep waar bij uitstek veel meer op wordt gezocht is ‘zorg zonder diploma’ met een stijging van 149 procent. Flexibiliteit van werkgever gevraagd Er is 69 procent meer gezocht naar ‘parttime thuiswerk’ vacatures. Ook is men heel specifiek over het aantal uur dat de werkzoekenden wil maken. De groei is het grootst bij ‘24 uur’: +43 procent. Maar ook zoekopdrachten van ‘12 uur’ en ‘16 uur’ zijn aanzienlijk gegroeid in afgelopen twaalf maanden, respectievelijk met 41 en 35 procent. Ook ‘avondwerk’ (+56%) laat een stijging zien. “Mogelijk zitten er mensen tussen die, vanwege de stijgende vaste lasten, op zoek zijn naar een extra inkomen naast hun huidige baan”, zegt Snijders, die werkgevers die verlegen zitten om personeel adviseert om zich flexibel op te stellen. “Denk buiten de traditionele kaders van 9 tot 5, maar stel iemand in staat om het werk op zijn of haar moment en locatie naar keuze te doen.” Onderzoeksmethodiek Om tot deze inzichten te komen heeft Indeed miljoenen zoekopdrachten op Indeed.nl geanalyseerd. Zoekopdrachten in de periode 14 februari 2022 tot en met 14 februari 2023 zijn vergeleken met dezelfde periode in het voorgaande jaar (14 feb 2021- 14 feb 2022). Bron: Indeed, 7 maart 2023 Geplaatst in Nieuws | Tags arbeidsvoorwaarden, banen, Indeed, salaris, vacatures, vacaturetekst | Reacties uitgeschakeld voor Werkzoekende zoekt vaker baan met maatschappelijke waarde
WerkTalent opent derde nieuwe vestiging in 2023 Geplaatst 6 maart 2023 door Redactie FlexNieuws Ook in 2023 investeert WerkTalent in het uitbreiden van haar vestigingennetwerk. Met de opening van de vestiging in Krimpenerwaard, na Drachten en Groningen, komt de teller in totaal op 22 te staan. Noord Holland en Limburg staan nog op de wensenlijst zodat er sprake is van een landelijk dekkend netwerk. “We zijn ervan overtuigd dat de beste match gemaakt wordt als je oprecht begrijpt wat een organisatie en een kandidaat drijft,” geeft Ronald van Dam, de Business Partner die verantwoordelijk is voor Krimpenerwaard, aan. Dat bereik je alleen als je je dicht bij de klant én de kandidaat bevindt. Hiermee investeert het uitzendbedrijf, dat ook in 2022 een sterke groei liet zien, tegen de digitaliseringstrend in. “Uiteraard maken we ook gebruik van slimme technologie om het matchproces te verbeteren en te versnellen, maar de uiteindelijke match maken we nog altijd zelf” aldus Ronald. Hij is inmiddels 5 jaar werkzaam bij WerkTalent en krijgt nu de kans om zijn eigen vestiging te openen. De persoonlijke benadering zorgt ervoor dat er veel meer gekeken wordt naar de competenties van een kandidaat in plaats van enkel het cv. Dat is in deze krappe arbeidsmarkt van grote toegevoegde waarde. Indien gewenst biedt WerkTalent de kandidaat een breed scala aan opleidingen aan. WerkTalent, een middelgrote en snel groeiende uitzendorganisatie, richt zich voornamelijk op het midden- en kleinbedrijf en kent franchise ondernemingsmodel. Bron: WerkTalent, persbericht 6 maart 2023 Lees ook WerkTalent start vestigingen in Groningen en Drachten Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags franchise, WerkTalent | Reacties uitgeschakeld voor WerkTalent opent derde nieuwe vestiging in 2023
Een op de drie werkenden staat bij huidige werkgever al met één been buiten Geplaatst 6 maart 2023 door Redactie FlexNieuws HR-organisaties focussen op het binnenhalen van nieuw personeel, maar vergeten aandacht te geven aan hun huidige krachten. Dat blijkt uit de HR-benchmark van HR-dienstverlener Visma | Raet. . Dit onderzoek is uitgevoerd onder 1.154 werkenden en 445 HR-professionals. Aantrekken talent krijgt veel aandacht Dat zoveel werkenden ervoor openstaan om bij een nieuwe werkgever aan de slag te gaan, is mogelijk mede het gevolg van de HR-focus van organisaties. Deze ligt nadrukkelijk op het aantrekken van nieuw talent en de onboarding van nieuwe medewerkers. Van de HR-professionals zegt respectievelijk 40 en 38 procent dat hun organisatie daar dit jaar meer aandacht aan wil besteden. Binnenhouden medewerkers onderbelicht Het binnenhouden van werknemers staat daarentegen een stuk minder hoog op de agenda. Zo krijgen ‘evaluatie of iemand nog goed op zijn plek zit’ (27%), ‘het opstellen van een ontwikkelplan’ (26%), ‘groei in salaris of bonus bij goede prestaties’ (25%) en ‘het bieden van doorgroeimogelijkheden’ (18%) relatief weinig aandacht van HR-professionals. Werknemers zoeken naar andere baan Die focus van HR-professionals is riskant, want een op de drie werkenden (34%) zegt de laatste tijd te twijfelen om over te stappen naar een andere werkgever. Op dit moment is tien procent van de werkenden al actief op zoek naar een andere baan en bijna de helft van de werkenden (46%) is latent werkzoekend: zij kijken niet actief rond, maar staan wel open voor een aantrekkelijk aanbod. Moeite met binden van medewerkers Opvallend is dat bestuurders en HR-professionals de gevolgen van het niet dichthouden van de achterdeur wel degelijk merken. Maar liefst 64 procent geeft aan dat zij op dit moment moeite hebben om medewerkers aan de organisatie te binden. Medewerkers hebben dezelfde ervaring: 61 procent zien hun werkgever hiermee worstelen. Belang ontwikkeling, veerkracht en verbinding “Als werkgever moet je vandaag de dag harder je best doen dan vijf jaar geleden om medewerkers binnen te krijgen én te houden. Wat dat laatste betreft, is het belangrijk om focus te hebben op ontwikkeling, (mentale) veerkracht en verbinding. Let daarbij op de belasting van collega’s, want nu veel bedrijven met onderbezetting te maken hebben, komt er noodgedwongen meer op het bordje van de huidige medewerkers terecht. En wat betreft verbinding: als je echt investeert in de werkcultuur en in leuke activiteiten met elkaar, is de kans groot dat talent een stuk langer bij je blijft”, aldus Myrthe Smalbraak, HR Director bij Visma | Raet. Bron: Visma | Raet, 6 maart 2023 Geplaatst in Nieuws | Tags binding werknemers, HR, HR-oganisaties, Human Resources, onboarding, Visma Raet | Reacties uitgeschakeld voor Een op de drie werkenden staat bij huidige werkgever al met één been buiten
UWV – 9 tips om jongeren te vinden en binden Geplaatst 6 maart 2023 door Redactie FlexNieuws Door de krappe arbeidsmarkt wordt het voor werkgevers steeds lastiger om personeel te werven en behouden. Dat geldt ook voor jongere werknemers. Daarom geeft UWV tips om jongeren te vinden en binden. Jongeren hebben vaak andere wensen op het gebied van werk en vragen daardoor om een eigen benadering. 1,6 miljoen werkende jongeren Volgens het CBS verricht zo’n driekwart van de personen van 15 tot 25 jaar betaald werk. Dat komt neer op ongeveer 1,6 miljoen werkende jongeren. Deze jongeren hebben vaak minder werkzekerheid dan oudere werknemers. Zo hebben jongeren bijvoorbeeld veel vaker een flexibel contract: dat geldt voor 78% van hen; voor alle werknemers samen is dat 33%. Jongeren beginnen bovendien ook steeds vaker voor zichzelf, zo blijkt uit cijfers van de Kamer van Koophandel. Jongeren wisselen vaker Jongeren zitten minder lang op dezelfde plek dan andere leeftijdsgroepen. Volgens het CBS blijven werknemers van 15 tot 25 jaar gemiddeld 1,5 jaar bij een werkgever, terwijl dat voor alle werknemers samen 8,4 jaar is. Ook wisselen jongeren vaker van baan dan oudere werknemers. De redenen voor een overstap zijn verschillend. Een hoger loon is voor alle leeftijden de belangrijkste motivatie om van baan te wisselen. Maar voor jongeren van 20 tot 25 jaar spelen de kans op een nieuwe uitdaging of meer ontwikkelmogelijkheden een grotere rol dan voor andere leeftijdscategorieën. Ook een betere werksfeer en een kortere reistijd zijn voor deze leeftijdsgroep belangrijke redenen om over te stappen. Jongere werknemers vragen om afwisseling en uitdaging Om als werkgever jongere werknemers te vinden en binden is het belangrijk om te weten waar ze waarde aan hechten. Jongeren van Generatie Z (van 12 tot 26 jaar) willen dat hun werk een positieve impact heeft op de wereld om hen heen. Zij vinden het belangrijk dat hun werk nuttig is voor de samenleving en dat ze sociale, maatschappelijke, of milieuproblemen oplossen. Behalve een goed loon zijn ook baanzekerheid (liefst in de vorm van een vast contract) en voldoende doorgroei- en ontwikkelmogelijkheden van belang. Een opleidingsbudget dat men naar eigen inzicht kan besteden wordt steeds vaker gezien als een vereiste. Jongeren tonen vaak veel initiatief. Ze zijn zelfstandig, maar werken ook graag samen. Het liefst in multidisciplinaire teams en aan grote, internationale projecten. Ze willen het verschil maken en uitblinken in hun eigen expertise. Die expertise is namelijk voor hen de basis van hiërarchie. Ze houden niet van hiërarchie op basis van het aantal werkjaren. De jongeren van Generatie Z doen graag werk dat aansluit bij hun passie en dat flexibel kan worden ingedeeld. Bovendien ontlenen zij een gedeelte van hun identiteit aan hun werk. Dat houdt in dat de baan en de organisatie moeten passen bij hun persoonlijkheid, standpunten en gewenste status. 9 tips om jongeren te vinden en binden Zorg voor een goed salaris, maar vergeet ook niet voldoende baanzekerheid te bieden. Laat zien welke impact hun werk heeft, zowel binnen de organisatie als daarbuiten. Hoe groter het doel waar aan wordt bijgedragen, des te beter. Laat jongeren zich gezien en gehoord voelen op de werkvloer. Ze hebben graag zinvol werk waar ze hun passie in kwijt kunnen en ruimte om hun successen te vieren. Zorg voor een hiërarchie op basis van kennis en kunde. Zorg voor voldoende mogelijkheden om (vakinhoudelijke en persoonlijke) vaardigheden te ontwikkelen. Vertel over de groeimogelijkheden binnen de organisatie en ondersteun de jongere werknemer bij het bewandelen van zijn of haar persoonlijke groeipad. Zorg voor een eigentijdse manier van kennisoverdracht, met digitale leeromgevingen en uitdagende modules. Zorg voor leuk en afwisselend werk, met ruimte voor eigen initiatief. Bied een baan met goede afwisseling van zelfstandig werken en werken in teamverband. Bron: UWV, februari 2023 Lees ook Hoe werf je jongeren uit Generatie Z – tips Hybride en thuiswerkbanen populairst onder jongeren Welke werkgevers zijn favoriet bij jongeren – Generatie Z Maar liefst 132.529 jongeren met eigen bedrijf in Nederland Geplaatst in Arbeidsmarktdata | Tags coaching, jongeren, personeelsbeleid, tips, UWV, werving | Reacties uitgeschakeld voor UWV – 9 tips om jongeren te vinden en binden
Mentale problemen bespreekbaar maken op het werk Geplaatst 6 maart 2023 door Redactie FlexNieuws Minder dan de helft van de werknemers geeft aan dat mentale problemen, zoals stress en eenzaamheid, bespreekbaar zijn op het werk. Dat blijkt uit onderzoek onder meer dan 1000 Nederlanders van Workplace Giving, een bedrijf dat programma’s biedt voor vitaliteitsbeleid. Meer dan een op de vier werknemers maakt zich daarbij zorgen om de psychische problemen van collega’s. Privéproblemen nog vaak taboe Mentale problemen, zoals stress en eenzaamheid, zijn volgens 48 procent van de Nederlanders bespreekbaar op het werk. Fysieke problemen en financiële problemen zijn nog vaker taboe. Ongeveer dertig procent geeft aan dat ze overgewicht of schulden bespreekbaar kunnen maken. Mannen ervaren over het algemeen minder taboes op de werkvloer dan vrouwen. 34% van de mannen durft bijvoorbeeld over schulden te praten, bij vrouwen is dat maar 22%. “Sinds de lockdowns is er steeds meer aandacht voor de privésituatie van werknemers, maar veel professionals ervaren nog steeds taboes als het gaat om hun fysieke, mentale of financiële situatie. Hier ligt een duidelijke opdracht voor managers. Ze doen er goed aan om privésituaties bespreekbaar te maken, zodat het mogelijk wordt om bij te dragen aan een oplossing voor deze problemen” aldus Liselot Muijser, consultant bij Workplace Giving.” Veel werknemers maken zich zorgen om collega’s Meer dan 25% van de werknemers maakt zich zorgen om de mentale problemen van collega’s, zoals eenzaamheid en stress. Jongere werknemers maken zich hier gemiddeld (33%) vaker zorgen om dan oudere werknemers. 20% van de werknemers maakt zich zorgen om fysieke problemen van collega’s, zoals overgewicht. 10% maakt zich zorgen om de financiële problemen van collega’s. Muijser: “Dat een op de drie jonge werknemers zich zorgen maakt om de mentale problemen van collega’s, is schrikbarend. Veel werknemers geven aan dat hun collega’s in een ernstige situatie verkeren en dat ze die niet bespreekbaar durven te maken. Dit wijst erop dat er in de toekomst nog meer mensen uit gaan vallen door privéproblemen. Met historisch hoge verzuimcijfers, is het urgenter dan ooit om problemen op de werkvloer bespreekbaar te maken.” Bron: Workplace Giving, persbericht 6 maart 2023 Lees ook 1 op 5 jongeren ervaart werkstress Ziekteverzuim boven 5% en verzuimduur neemt toe Binnen 6 weken stress verlagen – Doorzaam training voor uitzendkracht Geplaatst in Nieuws | Tags HRM, vitaliteit, werk-privé balans, werkstress | Reacties uitgeschakeld voor Mentale problemen bespreekbaar maken op het werk
