Guruz – samen de kansen voor mbo’ers vergroten! Geplaatst 17 januari 2023 door Arjan Elbers Samen de kansen voor mbo’ers vergroten! Arjan Elbers Door Arjan Elbers, initiatiefnemer van Guruz De missie van stichting Guruz? Het gat tussen bedrijfsleven en mbo Nederland kleiner maken en het mbo-imago serieus verhogen! Zo werf je mbo’ers van de toekomst. Mbo en de arbeidsmarkt Dat mbo belangrijk is voor onze arbeidsmarkt, daarover hoeven we gelukkig nooit meer te discussiëren als we in gesprek zijn met een bedrijf. Het grootste deel van onze beroepsbevolking bestaan uit mbo-opgeleiden. Toch is de mbo-doelgroep jarenlang het ‘stiefkind’ van onze arbeidsmarkt geweest. Het gros van alle kinderen wordt toch gemotiveerd om even zijn/haar best te doen om maar een hbo of wo af te ronden, want dat zou dat hoger of beter zijn of betere kansen bieden. Leuk feit (afgelopen vrijdag was dat nog te zien bij Jinek) is dat er veel mbo-beroepen zijn die beter worden betaald dan hbo. Terug naar het begin, het mbo is erg belangrijk voor onze arbeidsmarkt en dat ziet heel Nederland ondertussen, want hier komt de grootste ‘pijn’ de komende tijd ook te zitten. De komende jaren hebben we gegarandeerd geen tekort aan managers, advocaten en lifestyle coaches, maar juist aan goede techneuten, bouwers en zorgprofessionals. En er is nog een uitdaging. Het bedrijfsleven ontwikkelt zich in zo’n rap tempo, de actualisering van die kennisontwikkeling is simpelweg niet bij te houden voor het mbo in Nederland. En dat is ook logisch. Wat voor elk mbo vaak een welkome oplossing is, zijn gastcolleges. De goeroes uit het bedrijfsleven die bevlogen over een onderwerp komen vertellen voor de klas. Super interessant voor studenten, docenten en voor de bedrijven. Want de verzorgers van goede gastcolleges, die weten: als je het goed doet? Dan stromen de stagiaires na jouw gastcollege echt binnen. Ook dit is weer gelimiteerd want een gemiddeld ondernemer of medewerker van je bedrijf kan natuurlijk geen drie keer in de week voor zo’n klas staan te springen. Oplossing Fan van gastcolleges, maar we maken ze wel schaalbaar! Dat dachten we bij Guruz. We gaan de allerbeste kennis van verschillende bedrijven ‘vangen’ in inspirerende online gastcolleges voor het mbo. Zo maken we de gastcolleges wel schaalbaar voor de bedrijven. Zo kun je als bedrijf jouw kennis en je employer brand naar zo’n half miljoen mbo studenten in Nederland brengen. Hoe mooi is dat? Non-profit stichting Ik kwam in de actiemodus en initieerde Guruz. Na 13 jaar Getnoticed maakt ik in de zomer van 2022 bekend uit de directie te stappen van het bekende digital recruitment agency om aan een nieuw avontuur te beginnen. Een recruitmentoplossing met serieuze zingeving was wat ik zocht. Eerst toetste ik bij de mbo-raad het idee om online gastcolleges te gaan maken en die waren direct enthousiast. Vervolgens vond ik twee Founding Partners, prachtige organisaties die geloven in de missie van Guruz. Zowel DIT Personeel & Techniek als Driessen gaven groen licht om de stichting te funden als partners. Ook leverden beide organisaties een lid aan het bestuur. Patrick van der Ploeg trad aan als penningmeester namens DIT, Sing-Hui Yap werd secretaris namens Driessen. Het bestuur bestaat verder uit Paul Storimans (voorzitter) en Rudi van Hoof (bestuurslid). Ik koos voor een non-profit organisatie omdat het succes van de missie voorgaat op geld verdienen. Als je het mbo echt wilt rocken, dan staat gratis toegang tot alle kennis op één. Sector Ook voor onze stichting Guruz geldt: focus, focus en focus. Uiteindelijk gaan we online gastcolleges maken voor alle mbo-sectoren, maar we zijn gestart met de sector techniek. Het allereerste online gastcollege is net opgeleverd in samenwerking met KPN. Een heel tof online gastcollege over glasvezel is hier te zien. Naast geweldige kennis van KPN mag mbo Nederland rekenen op technische online gastcolleges van onder andere: VolkerWessels, VDL Nederland, de NS (Nederlandse Spoorwegen), Croonwolter & Dros en nog veel meer. Het grote plaatje Uiteindelijk willen we met Guruz duizenden online gastcolleges bij elkaar hebben. Een gebruiksvriendelijke omgeving voor alle mbo-docenten en -studenten om actuele kennis direct de klas in te krijgen. Als dat is gelukt en het mechanisme draait, hebben we het gat tussen bedrijfsleven en mbo-onderwijs echt een stuk kleiner kunnen maken. Marketing Mensen Googelen nog niet 1-2-3 naar oplossingen om hun kennis en employer brand tot in de haarvaten van het mbo te krijgen. Dit moeten we ze zelf uitleggen dus! Naast de geijkte paden zoals social media is Guruz druk bezig met het uitbouwen van een professioneel ambassadeurs programma. Onze ambassadeurs zijn prominenten in de arbeidsmarkt, het bedrijfsleven, de overheid en het mbo-onderwijs. Ze ondersteunen de missie van stichting Guruz. Onze ambassadeurs zetten hun netwerk in om Guruz verder te helpen en ze werken als klankbord van de stichting. Guruz is dan ook bijzonder dankbaar voor de hulp van al deze professionals. Meer weten? Wil je meer weten als werkgever of mbo-instelling? Wil je onze missie helpen? Neem contact op met de stichting via www.guruz.nl. Je kunt mij ook boeken als spreker over mbo, de gouden generatie. Geplaatst in Branchenieuws | Tags arbeidsmarkt, Arjan Elbers, banen, Guruz, mbo, opleidingen | Reacties uitgeschakeld voor Guruz – samen de kansen voor mbo’ers vergroten!
Vergelijkend onderzoek naar recruitment voor mbo-banen en -stages Geplaatst 17 januari 2023 door Redactie FlexNieuws PlaytoWork lanceert een uniek onderzoek, dat een benchmark biedt voor recruitment van mbo-opgeleiden. PlaytoWork werkt hierin samen met Recruiters United, Guruz en FlexNieuws. “De arbeidsmarkt en het onderwijssysteem voor mbo-werkzoekenden en mbo-studenten zijn uniek.” Dat vindt Max Boodie, oprichter en CEO van PlaytoWork en initiatiefnemer van dit onderzoek. “Mbo’ers zijn uniek,” zegt hij. “Bovendien zijn de meeste banen in Nederland banen voor mbo-opgeleiden, de meeste studenten zijn mbo-studenten en met meer dan 60 instituten is ook die optelsom groter dan van het hbo en wo bij elkaar! Max Boodie Toch zijn de belangrijkste arbeidsmarktinstrumenten en assessment technologieën niet passend (genoeg) voor de mbo-werkzoekende of de mbo-recruiter. Om dit te veranderen en een bijdrage te kunnen leveren aan de zoektocht naar de oplossingen, hebben wij dit unieke onderzoek ontwikkeld naar mbo-banen en mbo-stages.” Variabelen in beeld brengen om daarvan te leren “Het hoofddoel van het onderzoek is om de verschillen, die we in de praktijk zien tussen werving en selectie van mbo-opgeleiden en die van hoger opgeleiden, inzichtelijk te maken en daarvan te leren. Binnen het onderzoek wordt er steeds een vergelijking gemaakt tussen de werving en selectie van mbo- en hbo- en wo-opgeleiden. Het biedt daarom aan recruiters een belangrijke handreiking voor de inrichting van hun werving en selectiecampagnes. Recruiters kunnen hun eigen methodes en aanpak via het onderzoek objectief vergelijken met die van andere organisaties. Ook geeft het inspiratie om concreet met de uitkomsten aan de slag te gaan. Er wordt vaak geschreven over ‘de ideale manier’ van werving en selectie. De ‘ideale manier’ is echter sterk context specifiek. Om die reden gaat dit onderzoek ook in op de manier waarop recruitment is georganiseerd.” Recruitment ontwikkelingsniveau, kengetallen en soft skills Het onderzoek heeft een bedrijfskundig karakter. De basis wordt gevormd door drie constructen: Recruitment Volwassenheid, Recruitment Kengetallen en Recruitment Soft Skills. De uitkomsten worden geanalyseerd aan de hand een 20-tal ‘verklarende variabelen’. Dit zijn standaardanalyses zoals: de grootte van de organisatie en sector de manier waarop recruitment is georganiseerd het aantal recruiters per vacature de mate van automatisering van de ‘candidate journey’. Deelnemers aan het onderzoek krijgen het eindrapport gratis. Tevens maken deelnemers kans op 10 unieke mbo-workshops waarin de organisatie van de respondent in detail wordt vergeleken met de uitkomsten. Het onderzoek loopt van 17 januari tot 15 maart. De eerste resultaten worden eind maart gepresenteerd via de kanalen van de deelnemende partners. Klik hier om mee te doen aan het onderzoek Bron: PlaytoWork, 17 januari 2023 Geplaatst in Arbeidsmarktdata | Tags banen, FlexNieuws, Guruz, Max Boodie, mbo, onderzoek, PlaytoWork, Recruiters United, recruitment, stages | Reacties uitgeschakeld voor Vergelijkend onderzoek naar recruitment voor mbo-banen en -stages
Yource zet met overname volgende stap in groei Suriname Geplaatst 16 januari 2023 door Redactie FlexNieuws Yource maakt vandaag bekend dat zij haar werkzaamheden in Suriname voortzet als Yource Suriname. Yource is met meer dan 350 werknemers al ruim tien jaar actief in Suriname en een van de eerste partijen die voor de Nederlandse contactcentermarkt offshore activiteiten uitvoert. Tot op heden was Yource in Suriname nog actief middels een exclusief Partnership met Sure|Aim. Ondertussen hebben partijen overeenstemming bereikt tot een overname door Yource en is ervoor gekozen om begin 2023 de organisatie te rebranden naar de naam Yource Suriname. Hiermee versterkt Yource de positionering van haar merk en herkenbaarheid in de markt. Eerder waren er al uitbreidingen in andere landen zoals Griekenland, Spanje, Bulgarije en Marokko. Net als in deze landen wordt in Suriname klantcontact afgehandeld voor de West-Europese markt met een focus op de Benelux. “Er is bij bestaande en nieuwe Opdrachtgevers veel interesse in onze near- en offshore activiteiten en we verwachten dit jaar aanzienlijk te gaan groeien in Suriname. Met Yource Suriname kunnen we verder investeren in de uitbreiding van het aantal seats en het ontwikkelen van onze Members,” aldus Ronald Smit, COO Yource. Bron: Yource, 16 januari 2023 Lees ook Yource rondt overname van Cendris af Youfone & Yource slaan de handen ineen FINTREX, Mifratel en PCS samen verder onder de naam Yource Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags Contactcenters, klantcontact, overname, Yource | Reacties uitgeschakeld voor Yource zet met overname volgende stap in groei Suriname
Mark Mollen Algemeen Directeur van Please Geplaatst 16 januari 2023 door Redactie FlexNieuws Per 1 januari 2023 is Mark Mollen (39 jaar) Algemeen Directeur van werkgeverspartner Please. Mark Mollen Hij trad in 2020 in dienst als Financieel Directeur, een functie die hij blijft vervullen. Mollen volgt Hans van de Ven op (65), die gezien zijn leeftijd vanaf 2023 zijn werkzaamheden binnen het bedrijf wenst af te bouwen. Van de Ven behoudt nog wel de eindverantwoordelijkheid over ICT en softwareontwikkeling en gaat verder als Technisch Directeur. Samen met Jad Berad, in de rol van Commercieel Directeur, vormen zij de directie van Please. Please maakte de afgelopen tijd de transitie van een payroll- en uitzendbedrijf naar een fullservice werkgeverspartner. Mollen kijkt er naar uit om in de rol van Algemeen Directeur Please verder te laten groeien. “We zetten het afgelopen jaar al meerdere stappen om ondernemers te ondersteunen met diverse HR zaken,” geeft Mollen aan. “Denk aan de start van onze ZZP-dienstverlening, de oprichting van onze detacheringstak van HR-experts, Please HR professionals, en de overname van Ja! HRM Specialisten waarmee onze HR dienstverlening een enorme groeispurt kreeg. We willen van ondernemers betere werkgevers maken, en ze ondersteunen bij de invulling van hun personeel en op alle vlakken van HR. Als Algemeen Directeur zet ik me daar de komende jaren hard voor in.” Sterke focus op digitalisering en automatisering Van de Ven is één van de oprichters van Please en al vanaf de start verantwoordelijk voor ICT en softwareontwikkeling. Als Algemeen Directeur bleef dit de afgelopen 12 jaar onderdeel van zijn portefeuille. Van de Ven: “Dit is een goed moment om het stokje aan Mark over te dragen. Hij is de juiste persoon om de komende jaren Please verder te laten groeien tot een multidisciplinaire werkgeverspartner. Om deze groeiambities te realiseren is een sterke focus op digitalisering en automatisering cruciaal. Hier hebben we dan ook volop op ingezet. Al in 2005 startte ik met de ontwikkeling van eigen software met als doel administratieve lastenvermindering. Gestart onder de naam UurOnline en inmiddels uitgebouwd tot Aybler: een compleet platform waarmee ondernemers alle werkgeverszaken in één digitale omgeving kunnen regelen. Inmiddels bestaat onze afdeling softwareontwikkeling uit 15 specialisten. Zij zijn continu bezig met het verder perfectioneren en door ontwikkelen van Aybler. Als Technisch Directeur blijf ik hier de komende jaren richting aan geven alsook meedenken over de strategische koers van ons mooie bedrijf.” Werkgeven minder complex maken Please wil in 2025 de grootste werkgeverspartner van Nederland zijn. “De behoefte aan een allround partner op HR-gebied is ongekend groot,” licht Mollen toe. “Werkgeven is voor ondernemers tegenwoordig enorm complex. Denk alleen al aan de enorme krapte op de arbeidsmarkt, de uitdaging om je personeel te behouden en te blijven opleiden en de steeds veranderende wet- en regelgeving.” Bron: Please, 16 januari 2023 Lees ook Please neemt HR-bemiddelaar Ja! HRM Specialisten over Please lanceert Aybler, alles-in-een platform voor werkgevers Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags benoeming, Please | Reacties uitgeschakeld voor Mark Mollen Algemeen Directeur van Please
Webinar Wijzigingen rond arbeidsongeschiktheid en CAO voor Uitzendkrachten Geplaatst 16 januari 2023 door Redactie FlexNieuws Webinar Wijzigingen rond arbeidsongeschiktheid en cao voor uitzendkrachten Presentatie door Tres Dijkshoorn-Wolterman Datum/tijd: maandag 30 januari 2023 van 14.00 uur tot 15.00 uur donderdag 16 februari 2023 van 09.30 uur tot 10.30 uur dinsdag 28 februari 2023 van 09.30 uur tot 10.30 uur woensdag 8 maart 2023 van 19.30 uur tot 20.30 uur Duur van het webinar: ongeveer 60 minuten Op 17 maart 2023 doet de Hoge Raad uitspraak over de inhoud van het uitzendbeding zoals het nu in de CAO voor Uitzendkrachten staat. Daarnaast is er een akkoord voor een nieuwe CAO voor Uitzendkrachten. Hierin zijn een aantal wijzigingen opgenomen die per 1 juli 2023 in zullen gaan. Toch zou er al op 17 maart 2023 een en ander kunnen wijzigen ten aanzien van de toepassing van het uitzendbeding bij arbeidsongeschiktheid. Met de informatie en tips van FlexAssets kunt u zich daarop voorbereiden. De onderwerpen van dit webinar zijn: • De rechtszaak Uitzendbureau Solutions • Advies Advocaat Generaal aan Hoge Raad • Welke uitspraak wordt verwacht? • Akkoord met vakbonden nieuwe CAO voor Uitzendkrachten • Wat wijzigt er per 1 juli 2023? • Het uitzendbeding: geen einde van rechtswege bij arbeidsongeschiktheid, wat nu? • De tips van FlexAssets • Hoe pas je het contract met uitzendbeding nu al aan? • Wat is het effect op je kostprijs? Kosten: Deelname aan dit webinar kost € 105,00 excl. BTW (€ 127,05 incl. BTW) Het webinar is te volgen vanaf je computer, tablet of telefoon. Klik hier om in te schrijven Bron: FlexAssets, januari 2023 Lees ook Vakbonden akkoord met ABU en NBBU over CAO Uitzendkrachten 2023 Wel of geen no-riskpolis in de uitzendbranche bij toepassing uitzendbeding? Geplaatst in Wetten & CAO’s | Tags arbeidsongeschiktheid, CAO voor Uitzendkrachten, FlexAssets, uitzendbeding, webinar | Reacties uitgeschakeld voor Webinar Wijzigingen rond arbeidsongeschiktheid en CAO voor Uitzendkrachten
