De uitzendsector kan bewijzen dat schaarste niet bestaat Geplaatst 31 augustus 2021 door Aart van der Gaag Door Aart van der Gaag, commissaris van het project Op naar de 100.000 banen “Schaarste bestaat niet”, zo zei Jules Theeuwes, arbeidseconoom, hoogleraar en oud SEO-directeur, vaak. Helaas is Jules niet meer, maar hij heeft volgelingen. Zo liet Ronald Dekker, ook arbeidseconoom, een boek met dezelfde titel* verschijnen en zelf schaar ik me dus ook onder zijn fans. Nu heeft de uitzendsector de kans om te bewijzen dat Theeuwes gelijk aan. De kranten staan weer vol met verhalen over schaarste op de arbeidsmarkt. Het wordt beschreven als een natuurverschijnsel dat ons steeds ‘overkomt’. Maar we hebben het over een patroon dat zichzelf herhaalt. Je kon het allang aan zien komen. Toegegeven: te verwachten viel dat COVID een en ander iets zou vertragen. Schaarste bestaat niet, zo zei Jules Theeuwes, omdat de markt het altijd oplost. Er is een prijsmechanisme en als er echt geen aanbod meer zou zijn, dan vertrekt de economische activiteit in kwestie wel naar een ander land. Of dat in absolute termen waar is, waag ik te betwijfelen. We hebben natuurlijk geen absoluut marktmechanisme. De overheid verstoort de werking door allerlei ingrepen (en dat is niet altijd per definitie verkeerd) zoals het eisen van een minimumloon en allerlei andere voorwaarden. Op dat gebied was het afgelopen jaar extreem. Allerlei sectoren en bedrijven werden door steunmaatregelen als NOW in de lucht gehouden. Ook die bedrijven die al zwakker waren en het risico liepen om failliet te gaan. Stel, de overheid schaft alle uitkeringen af. Dat lost elke schaarste snel op. Dat gaat natuurlijk niet gebeuren en voor de goede orde: ik ben er ook geen voorstander van. Neemt de overheid in een situatie als vorig jaar geen maatregelen, dan ontstaat meer werkloosheid en ook meer intersectorale beweging (waar de uitzendsector dan altijd een grote rol in speelt). Dat leidt tot minder schaarste. Daarbovenop kwam dan nog de GGD die tegen niet-marktconforme beloning tienduizenden jongeren uit de markt haalde. Sowieso verstoorde COVID natuurlijk de markt. Internationaal stokte er ook van alles, waardoor onder andere de arbeidsmigratie werd verstoord. Wat kan de overheid nu doen om de schaarste op de arbeidsmarkt op te lossen en daarnaast, wat kan de markt? Feit blijft dat er ongeveer 1,2 miljoen mensen aan de kant staan. Een behoorlijk deel daarvan kan echt wel, al dan niet in deeltijd, aan de slag. De overheid kan daarbij helpen door ruimhartig met loonkostensubsidies, no-risk polissen en opleidingsfaciliteiten om te gaan. Werkgevers zullen moeten erkennen dat ze een probleem hebben en hun aanstellingseisen aanpassen. Dit kunnen ze bijvoorbeeld doen door ouderen, mensen met een arbeidsbeperking en statushouders de kans te geven. Geen andere sector dan de uitzendsector moet zijn kans grijpen en zorgen dat kandidaten met bovengenoemde achtergronden worden aangeboden. Daarnaast kunnen ze werkgevers ontlasten met het aanvragen van de faciliteiten en letten op wat kandidaten wel kunnen en niet op wat er allemaal niet mogelijk is. En vooral niet klagen dat de uitzendkrachten ‘op’ zijn. Dat zijn ze namelijk nooit. Ze zijn er als je maar creatief en aantrekkelijk bent. Als de sector zich van zijn beste kant laat zien, helpt ze mensen aan het werk, ontlast ze werkgevers en laat ze en passant zien dat wijlen Jules Theeuwes gewoon gelijk had. Aart van der Gaag Twitter: @aartgaag *’Schaarste bestaat niet’, door Ronald Dekker, Clarissa Freese, Véronique Oonk e.a. Lees ook Platform Toekomst van Arbeid inspireert om de arbeidsmarkt te hervormen Interview met Aart: Kunnen we nog buiten de lijntjes kleuren? Geplaatst in Branchenieuws | Tags Aart van der Gaag, arbeidsmarkt, inclusie, personeelstekort, uitzendsector | Reacties uitgeschakeld voor De uitzendsector kan bewijzen dat schaarste niet bestaat
Kabinet stopt per 1 oktober met NOW, TVL, Tozo, TONK Geplaatst 30 augustus 2021 door Hinke Wever Het kabinet stopt per 1 oktober met de generieke steunmaatregelen die de afgelopen anderhalf jaar de Nederlandse economie zoveel mogelijk door de coronacrisis hebben geholpen. Dit betekent dat de regelingen NOW, TVL, Tozo, TONK en diverse fiscale maatregelen vanaf die datum niet worden verlengd. De beperkende maatregelen zijn grotendeels opgeheven, de economie draait weer volop en de werkloosheid is laag. Een aantal specifieke ondersteunende maatregelen blijft van kracht in het vierde kwartaal. Net als de aanvullende maatregelen gericht op omscholing en aanpassingsvermogen van de economie. Het kabinet is bezig met een regeling voor de nachthoreca die naar verwachting ook na 1 oktober nog verplicht gesloten is. Het kabinet beseft dat de situatie voor sommige groepen de komende tijd nog moeilijk is. De nachthoreca is nog steeds verplicht gesloten. Daarnaast zijn er bedrijven die te maken hebben met een veranderde wereld ten opzicht van begin 2020. Daarom blijft in het vierde kwartaal een aantal ondersteunende regelingen van kracht, om de dynamiek op de arbeidsmarkt te bevorderen en om de aanpassing van de economie te bevorderen. Garantieregelingen De corona-financieringsregelingen KKC, Qredits overbruggingskrediet, BMKB-C en GO-C blijven het gehele jaar van kracht om marktfinanciering te blijven faciliteren. Bedrijven die behoefte hebben aan liquiditeit, kunnen hierbij terecht. Ook het Garantiefonds Evenementen loopt door in het vierde kwartaal. Belastingen De mogelijkheid om uitstel van belastingbetaling aan te vragen stopt op 1 oktober, zoals eerder aangekondigd. Van ondernemers wordt verwacht dat zij vanaf 1 oktober 2021 weer gewoon belasting gaan betalen. De datum waarop ondernemers weer gaan terugbetalen, schoof eerder al op naar 1 oktober 2022 en hier is vijf jaar de tijd voor. Dit geldt voor alle schulden van ondernemers die wegens de coronacrisis uitstel van betaling hebben gekregen, dus ook de schulden waar de ondernemer geen verlenging voor heeft aangevraagd. Een aantal andere belastingmaatregelen die wegens de coronacrisis genomen is, loopt door tot 1 januari 2022, zoals de onbelaste reiskostenvergoeding en de betaalpauze voor hypotheken. Daarnaast voert Nederland overleg met Duitsland en België om de afspraken over de belastingheffing van grenswerkers ook tot 1 januari 2022 voort te zetten. Beëindiging Tozo Ondernemers die financiële ondersteuning nodig hebben, kunnen vanaf 1 oktober weer een beroep doen op de reguliere bijstand voor zelfstandigen (het Bbz). Om dit voor gemeenten uitvoerbaar te houden, heeft het kabinet besloten de uitvoering van de regeling tot eind dit jaar te vereenvoudigen. Dit betekent dat gemeenten geen vermogenstoets hoeven uit te voeren, dat ondernemers met terugwerkende kracht van maximaal twee maanden een Bbz-uitkering kunnen aanvragen en dat de gemeente het inkomen en de hoogte van de Bbz-uitkering per kalendermaand (in plaats van per boekjaar) vaststelt. Vanaf 1 januari 2022 voeren gemeenten het Bbz weer zonder wijzigingen uit. Terugkeer Werktijdverkorting De Werktijdverkorting (WTV) is vanwege de invoering van de NOW buiten werking gesteld. Na het stoppen van de NOW keert per 1 oktober de Werktijdverkorting (WTV) weer terug. Deze biedt ondersteuning aan werkgevers die worden getroffen door een buitengewone omstandigheid die niet tot het ondernemersrisico behoort. De geherintroduceerde WTV is nadrukkelijk niet bedoeld voor corona-gerelateerde omstandigheden, het gaat om kortdurende buitengewone omstandigheden. Aanvullend sociaal pakket Het kabinet heeft met een aanvullend sociaal pakket extra middelen vrijgemaakt om mensen die als gevolg van de coronacrisis in onzekerheid zitten, nieuw perspectief te bieden. Gemeenten, UWV en Regionale mobiliteitsteams helpen bij het zoeken naar nieuw werk, nieuwe bedrijfsactiviteiten en een inkomen. Met het aanbieden van intensieve begeleiding, loopbaanadvies en scholing via praktijkleren in het mbo. Hierbij helpen ze mensen met een bijstandsuitkering of WW, mensen voor wie ontslag dreigt vanwege faillissement van de organisatie, of zelfstandig ondernemers met een Tozo-uitkering op zoek naar werk. Gemeenten, scholen en regionale mobiliteitsteams helpen jongeren bij het zoeken naar werk of om door te leren. Er is ook hulp voor mensen die vanwege de crisis te maken hebben met financiële zorgen. Bron: Rijksoverheid, 30 augustus 2021 Geplaatst in Nieuws | Tags coronacrisis, NOW, TONK, tozo, TVL | Reacties uitgeschakeld voor Kabinet stopt per 1 oktober met NOW, TVL, Tozo, TONK
De meest gezochte salarissen in 2021 Geplaatst 30 augustus 2021 door Redactie FlexNieuws De meest gezochte salarissen in 2021 Wat zijn de gewilde beroepen in deze tijd? Als de Google zoektocht naar het salaris een indicator is van de gewildheid of populariteit van een beroep, dan was Onderwijsassistent in de eerste helft van 2021 het meest populaire beroep. Nationale Beroepengids heeft een top 25 samengesteld van de meest gezochte salarissen per beroep. Er staan in die top 25 ook beroepen waarvan het salaris gewoon tot de verbeelding spreken, zoals het salaris van een chirurg, of het advocatensalaris. De data van nationaleberoepengids.nl laat zien dat zoeken naar salarisinformatie van een beroep over het algemeen een belangrijke stap is binnen de beroeps- en omschoolkeuze. Voordat men een beroep overweegt is men toch benieuwd naar het salaris. Vanuit dat oogpunt lijkt het dat er een grote groep is die een baan als onderwijsassistent overweegt. Top 10 meest gezochte salarissen per beroep 1 salaris onderwijsassistent 2 salaris verpleegkundige 3 salaris chirurg 4 salaris vuilnisman 5 salaris accountmanager 6 salaris doktersassistent 7 salaris advocaat 8 salaris vrachtwagenchauffeur 9 salaris huisarts 10 salaris fysiotherapeut Salaris politie meest gezocht Wanneer er breder gekeken wordt dan de exacte beroepsnaam dan staat het salaris bij de politie met stip op nummer 1. Daaronder vallen zoekopdrachten zoals “salaris politie” en “politieagent salaris” in verschillende volgordes, met of zonder spatie. Het salaris van het beroep politieagent op zichzelf is minder in trek dan het salaris van een rechercheur, respectievelijk de nummer 18 en nummer 16 in de top 25. Andere salarissen waarbij er naar verschillende varianten en specialisaties is gekeken zijn dat van verpleegkundige, chirurg en accountmanager, de respectievelijk nr.2, nr.3 en nr. 5 van deze lijst. Wanneer we deze specialisaties en varianten niet zouden meetellen staat het salaris van de vuilnisman op de tweede plaats. Dit is toch een beroep waarvan we er in Nederland nog zo’n 24.000 van hebben rondrijden. Benieuwd naar de totale top 25 meest gezochte salarissen? Bekijk hem hier. Bron: NationaleBeroepengids.nl, 30 augustus 2021 Lees ook Uitzendkrachten hebben recht op inlenersbeloning, CAOWijzer helpt Geplaatst in Nieuws | Tags beroepen, Nationale Beroepengids, salaris | Reacties uitgeschakeld voor De meest gezochte salarissen in 2021
Recordaantal vacatures in klantcontact – tips voor hybride werken Geplaatst 30 augustus 2021 door Hinke Wever Opnieuw recordaantal klantcontactvacatures tweede kwartaal 2021 Uit de Klantcontact Arbeidsmarktanalyse van Q2 blijkt dat de toegenomen vraag naar klantcontactpersoneel in Q1 ook in Q2 heeft doorgezet, met een recordaantal van ruim 18.000 vacatures. Het CBS meldt in het tweede kwartaal een totaal van 327.000 vacatures in Nederland. De klantcontactbranche is daarmee goed voor 5,5% van alle vacatures in Nederland. Ook in België is de groei in klantcontactvacatures groot. Uit de cijfers van Jobfeed blijkt dat er in het afgelopen kwartaal 27,6% meer klantcontactvacatures open stonden dan in de eerste drie maanden van dit jaar. Zodra de maatregelen omtrent het COVID-19 virus verder worden versoepeld, behoort het werken op kantoor straks ook weer tot de mogelijkheden. De trend is nu dat zowel organisaties als medewerkers niet meer terug willen naar de traditionele werksituatie, waarin fulltime op kantoor wordt gewerkt. Veel organisaties gaan daarom over naar een hybride werksituatie, waarbij het werken vanuit huis met het werken op kantoor wordt gecombineerd. Hierbij verandert het veelvuldig thuiswerken van een tijdelijke oplossing naar een significant en consistent onderdeel van de werksituatie. Deze overgang heeft impact op de manier van werken en roept nieuwe vraagstukken op voor organisaties. Tips voor hybride werksituatie in klantcontact Download de klantcontact arbeidsmarktanalyse voor praktische tips over hoe klantcontact binnen een hybride werksituatie optimaal kan worden ingericht en voor een overzicht van de Nederlandse en Belgische klantcontact arbeidsmarktcijfers van het tweede kwartaal van 2021. Bron: Yource, 24 augustus 2021 Lees ook Recordaantal klantcontact vacatures in eerste kwartaal 2021 Thuiswerken vaker mogelijk in klantcontact Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags arbeidsmarkt, Facilitaire Contactcenters, klantcontact, Q2, vacatures, Yource | Reacties uitgeschakeld voor Recordaantal vacatures in klantcontact – tips voor hybride werken
Kabinet steunt innovatie werkvoorzieningen inclusieve arbeidsmarkt Geplaatst 27 augustus 2021 door Redactie FlexNieuws Demissionair staatsecretaris Dennis Wiersma van SZW heeft voor de Tweede Kamer uiteengezet wat zijn ministerie doet om de werkvloer inclusiever te maken. Een samenvatting van de initiatieven*: Het kabinet wil werkgevers en werknemers ondersteunen met voorzieningen bij het vormgeven van werkplekken waar inclusie26, meer dan nu, de norm is. Innovatie van werkvoorzieningen is volgens staatssecretaris Wiersma belangrijk omdat technologische ontwikkelingen een inclusieve arbeidsmarkt sneller dichterbij kan brengen. De sleutel tot meer innovatie en inclusiviteit op de werkvloer ligt bij werkgevers en werknemers. Het is, aldus Wiersma, aan de overheid de randvoorwaarden te creëren voor publiek-private samenwerking voor innovatie op de werkvloer. Daarvoor lopen nu drie beleidsinitiatieven: de generieke werkgeversvoorziening, het Sociaal Innovatiefonds en de uitdaging Technologie voor Inclusie. Generieke werkvoorziening Werkgevers kunnen een generieke voorziening aanvragen bij UWV voor een werkplekaanpassing. Dit vanuit de intentie hiermee werkgelegenheid te bieden aan meerdere of opeenvolgende werknemers met een vergelijkbare beperking. De werkvloer en/of het productieproces worden aangepast met een blijvende voorziening zoals bijvoorbeeld spraaksoftware, slimme beamer of een verstelbare werkbank. Zo verschuift de focus van de beperking naar de capaciteiten van een sollicitant. Met ingang van 1 juli 2021 is een experimenteerregeling in werking getreden, die UWV de ruimte biedt om werkplekaanpassing centraal te stellen. Dit in plaats van de formele uitkeringsgrond of het type voorziening. De generieke voorziening kan naast de doelgroep UWV ook worden ingezet voor mensen met een beperking uit de doelgroep van de Participatiewet. Sociaal Innovatiefonds Het Sociaal Innovatiefonds is de volgende schakel. Waar de generieke werkgeversvoorziening zich richt op de publieke ondersteuning van werkgevers, is het doel van dit fonds om werkgevers te stimuleren zélf investeringen te doen om mensen met een beperking aan te kunnen nemen. Technologie voor inclusie Het kabinet werkt samen met UWV en maatschappelijke partners om innovatie van werkvoorzieningen verder aan te jagen. In dit kader wordt een tweede ‘Challenge’ gestart om zowel nieuwe innovatieve voorzieningen te ontwikkelen als bewezen kansrijke innovaties bij werkgevers in de praktijk op te schalen. Voor alle drie beleidsinitiatieven is geld beschikbaar. Lees de Kamerbrief Bron: Tweede Kamer / SZW, 26 augustus 2021 *Deze samenvatting en meer info leest u ook op: Op-naar-de-100.000 banen Geplaatst in Nieuws | Tags arbeidsbeperkten, Banenafspraak, inclusie, ministerie SZW, participatie, UWV, werkplek | Reacties uitgeschakeld voor Kabinet steunt innovatie werkvoorzieningen inclusieve arbeidsmarkt
