In de wereld Kabinet moet investeren in arbeidsmarkt in reactie op ongelijkheid 15 maart 2023 door Aart van der Gaag De ongelijkheid in de samenleving neemt af als meer mensen goed en betaald werk vinden. Daar is toekomstgerichte arbeidsmarktaanpak voor nodig. Het instrumentarium dat binnen de Banenafspraak voorhanden is, zoals loonkostensubsidie, jobcoaching en de no-riskpolis, zou voor veel grotere groepen kunnen werken. [Lees meer …]
In de branche Waar is het werkelijke benul van de arbeidsmarkt? 18 oktober 2022 door Aart van der Gaag Er staan weer allerlei ‘flinke’ beslissingen op stapel, die geen of een tegengesteld effect zullen sorteren. Toch holt de politiek er kamerbreed achteraan. Het eerste wat aandacht trekt is de ‘voltijdsbonus’. [Lees meer …]
In de branche De uitzendsector kan bewijzen dat schaarste niet bestaat 31 augustus 2021 door Aart van der Gaag De kranten staan weer vol met verhalen over schaarste op de arbeidsmarkt. Het wordt beschreven als een natuurverschijnsel dat ons steeds ‘overkomt’. Maar we hebben het over een patroon dat zichzelf herhaalt. Je kon het allang aan zien komen. Schaarste bestaat niet… [Lees meer …]
In de branche Stepping stone, opstapje, kans 26 maart 2021 door Aart van der Gaag Het nieuwe kabinet staat voor de uitdaging om de arbeidsmarkt te hervormen. Minder flex en vast is daar onderdeel van. Uitzendwerk daarbuiten houden is verstandig, gezien de zeer positieve rol die het speelt om zwakkere groepen, WW- en WWB-gerechtigden naar de arbeidsmarkt te brengen. [Lees meer …]
In de branche Hans de Boer: boegbeeld met het hart op de juiste plaats 19 januari 2021 door Aart van der Gaag Ik durf te stellen dat Hans de Boer, naast zijn publieke rol als boegbeeld voor het bedrijfsleven, op het juiste moment ook het hart op de juiste plaats had als het ging om mensen die verder staan van de arbeidsmarkt. [Lees meer …]
In de branche De 50.000 voorbeelden van de uitzendsector 02 november 2020 door Aart van der Gaag In de week dat Emile Roemer zijn idee voor verplichte certificatie voor uitzendorganisaties lanceerde, zat ik midden in de Week van de 1000 Voorbeelden van werkgevers die de poorten openen voor inclusie. [Lees meer …]
