Nieuws

Werkzame beroepsbevolking in Zuid-Limburg niet gegroeid

11 december 2017 door Hinke Wever

Het CBS meldt dat de omvang van de Zuid-Limburgse bevolking tussen 2003 en 2016 afnam, in het bijzonder van Parkstad. De voorbije twee jaar groeide de economie van Zuid-Limburg wel meer dan gemiddeld. [Lees meer …]

Rectec: weg met arbeidsmarktdiscriminatie

11 december 2017 door Hinke Wever

Afkomst is één van de belangrijkste selectiecriteria bij recruiters, meldt Bas van de Haterd. Het kan anders volgens Harver. Zij laten elke sollicitant een game doorlopen met daarin een hele reeks testen die relevant zijn voor het werk dat men gaat doen. [Lees meer …]

CPB: niet alle werkenden voorbereid op langer doorwerken

07 december 2017 door Hinke Wever

CPB: ‘Met een minder goede gezondheid of een minder sterke arbeidsmarktpositie valt langer doorwerken relatief zwaar en werkenden met weinig financiële middelen hebben minder keuzevrijheid.’ [Lees meer …]

‘Vacatures in de zorg vaak niet goed geschreven’

07 december 2017 door Hinke Wever

Volgens Vacatureverbeteraar, onderdeel van IG, worden zorgvacatures slecht geschreven. Organisaties als Welzin, Amaris en ‘De Trans’ zijn een uitzondering en geven het goede voorbeeld [Lees meer …]

In 2022 groot personeelstekort in techniek, zorg en onderwijs

04 december 2017 door Hinke Wever

De komende vijf jaar groeit het aantal banen in Nederland naar verwachting met 520.000. Vooral in de techniek ontstaat een groot tekort, voorspelt het Researchcentrum voor Onderwijs en Arbeidsmarkt (ROA) van de Universiteit van Maastricht. [Lees meer …]

35 procent werkenden wil meer aandacht voor talentontwikkeling

28 november 2017 door Hinke Wever

Werkend Nederland wil dat de beoordeling positiever ingericht wordt, volgens onderzoek onder 1.000 werknemers uitgevoerd door Protime. Bij een jaarlijks functioneringsgesprek blijkt het ook lastig om de prestaties van het gehele jaar te evalueren. [Lees meer …]

Werkgeversonderzoek over toekomst van pensioenstelsel

28 november 2017 door Hinke Wever

De verschuiving van pensioenkosten van oud naar jong heeft gevolgen voor andere arbeidsvoorwaarden, volgens onderzoek van Willis Towers Watson. De verwachting is dat eventuele verslechteringen gecompenseerd gaan worden, deels door salarisverhoging en deels door fiscale ruimte voor aanvullende pensioenopbouw. [Lees meer …]