Branchenieuws

Platformen kunnen aantal zzp’ers sterk doen toenemen

28 november 2018 door Hinke Wever

Niet alleen uitzendkrachten, maar ook werkenden in kortdurende en oproepcontracten kunnen op grote schaal op een zzp-platform terecht komen. Dat concludeert ING Economisch Bureau op basis van een analyse. [Lees meer …]

Federgon: Uitzenduren België oktober 2018 -0,25%

27 november 2018 door Hinke Wever

In oktober 2018 nam het aantal uren uitzendarbeid licht af met -0,25% t.o.v. de vorige maand. Dat blijkt uit cijfers van de Belgische uitzendfederatie Federgon. [Lees meer …]

ABU week 41-44: uitzendomzet groeit 4%, uitzenduren blijven gelijk

27 november 2018 door Hinke Wever

In periode 11 (week 41-44) bleef het aantal uitzenduren gelijk en de uitzendomzet steeg met 4% in vergelijking met dezelfde periode vorig jaar. Dat meldt de ABU. [Lees meer …]

Waar blijft de innovatie in ons sociaal stelsel?

26 november 2018 door Paul Haarhuis

De overheid zou zich langjarig, veel innovatiever en over de verschillende ministeries met de arbeidsmarkt bezig moeten houden. [Lees meer …]

Uitzendbranche helpt steeds meer ouderen aan werk

26 november 2018 door Hinke Wever

In tien jaar tijd verdubbelde het aantal 45-plussers dat via de uitzendsector werk vond van ruim 100.000 naar bijna 200.000. Dat blijkt uit de Uitzendmonitor 2018. [Lees meer …]

Leidt een proeftijd van vijf maanden tot meer contracten voor onbepaalde tijd?

26 november 2018 door Myrthe van den Heuvel

De onzekere periode voor werknemers kan onder de WAB worden verlengd tot maximaal vijf maanden. Helpt dit? Het verlengen van de proeftijd naar maximaal vijf maanden is één van de voorstellen uit het Wetsvoorstel Arbeidsmarkt in Balans. Hoe is de regelgeving nu? [Lees meer …]

NIRPA accreditatie voor SEU examen Payroll

23 november 2018 door Hinke Wever

Het SEU examen Payroll is door het Nederlands Instituut van Register Payroll Accounting (NIRPA) geaccrediteerd voor permanente educatie. [Lees meer …]

Meer mogelijkheden voor aanpak discriminatie op arbeidsmarkt

22 november 2018 door Hinke Wever

Werkgevers zijn straks verplicht om beleid te voeren ter voorkoming van discriminatie bij werving en selectie. Doen ze dat niet dan riskeren ze een boete. [Lees meer …]