Maandelijkse archieven: mei 2025

VRF Advocaten en De Voort Advocaten gaan samen verder

Geplaatst 21 mei 2025 door Redactie FlexNieuws

Door de krachtenbundeling verhogen VRF Advocaten en De Voort Advocaten | Mediators hun slagkracht en doen ze mee in de noodzakelijke schaalvergroting binnen de advocatuur, een trend die volgens de advocaten de komende jaren verder zal doorzetten. Ook willen ze talentvolle juristen aan Brabant binden door interessante specialisaties aan te bieden. Na hun samengaan telt het kantoor circa 50 medewerkers, van wie de helft advocaten en juristen. Samen hebben de kantoren straks een sectie arbeids- en medezeggenschapsrecht met tien gespecialiseerde advocaten en juristen.

Verder als De Voort Advocaten | Mediators

Bij het samengaan van de kantoren verhuist VRF naar Tilburg en sluit het kantoor in Oisterwijk. Beide kantoren gaan verder onder de naam De Voort Advocaten | Mediators. Daar is voor gekozen omdat De Voort een vertrouwde naam in de regio Tilburg heeft, die teruggaat tot halverwege de vorige eeuw. 

De Voort Advocaten | Mediators is gespecialiseerd in ondernemingsrecht, arbeidsrecht, medezeggenschapsrecht, bestuursrecht, faillissementsrecht, huur- en vastgoedrecht, personen- en familierecht en staat bedrijven, ondernemers, overheidsorganen en ondernemingsraden bij. VRF Advocaten is gespecialiseerd in flexwerk, is in Nederland marktleider in flexrecht en staat met name uitzendbureaus, payrollondernemingen, detacheerders, recruitmentbedrijven en inleners van flexibele arbeidskrachten bij. 

Steeds ingewikkeldere vraagstukken

Het kleinere VRF merkt dat cliënten steeds vaker vraagstukken aandragen waarbij een multidisciplinaire aanpak vereist is. Ook worden wetten en regelingen steeds ingewikkelder. Behalve flexrecht is vaak ook ondernemingsrecht of vastgoed- en huurrecht nodig. Nu al werkt VRF daarvoor samen met andere specialisten. “Na het samengaan hebben we alles in huis om cliënten die multidisciplinaire aanpak te kunnen bieden”, zeggen partners Sander van Riel en Hendarin Mouselli. 

De Voort Advocaten | Mediators zocht juist een partner om de sectie arbeidsrecht te versterken. “Sander en Hendarin zijn ondernemende advocaten en we zien hun komst als een versterking van onze maatschap”, zegt partner Thijs Schraven. 

Eerste virtuele vrouwelijke juriste

VRF kwam in 2017 landelijk in het nieuws toen het de eerste virtuele vrouwelijk juriste van Nederland lanceerde: Claire. Het programma zou automatisch contracten voor ondernemers checken, maar de foutmarge bleek toen nog te hoog. Tijdens corona werd Claire daarom een webshop met circa honderd modeldocumenten voor ondernemers. Door de samenwerking met De Voort en de huidige, snelle ontwikkeling van kunstmatige intelligentie (AI) verwachten ze Claire verder te kunnen ontwikkelen tot een echte virtuele juriste, die ondernemers straks kan ondersteunen bij het opstellen en controleren van contracten.

Geplaatst in Bedrijfsnieuws, In de branche | Tags , , | Reacties uitgeschakeld voor VRF Advocaten en De Voort Advocaten gaan samen verder

Wetsvoorstel voor meer zekerheid flexwerkers naar Tweede Kamer

Geplaatst 19 mei 2025 door Annet Maseland

Minister Van Hijum (SZW) heeft het voorstel voor de Wet meer zekerheid flexwerkers ingediend bij de Tweede Kamer. Samen met enkele andere wetsvoorstellen vormt dit een hervorming van de Nederlandse arbeidsmarkt die moet zorgen voor meer zekerheid voor werknemers en meer wendbaarheid voor ondernemers. De nieuwe flexwet bevat enkele maatregelen die ingrijpen op  de uitzendbranche, naast bepalingen over oproepcontracten en tijdelijke contracten.

Gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden

Zo legt de wet vast dat uitzendkrachten recht hebben op gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden als reguliere werknemers. De ruimte voor afwijking bij cao wordt beperkt. Afwijken mag alleen nog via de uitzend-cao als het totaal van deze arbeidsvoorwaarden ten minste gelijkwaardig is. Dat gaat verder dan de inlenersbeloning zoals die nu in de uitzend-cao is opgenomen.

Essentiële arbeidsvoorwaarden, zoals loon en overige vergoedingen, kunnen niet worden uitgeruild tegen andere arbeidsvoorwaarden. Dat roept de vraag op wat wordt verstaan onder essentiële arbeidsvoorwaarden. In de rechtspraak is het begrip essentieel ruim uitgelegd door zowel de Hoge Raad als het Europese Hof. Vrijwel de meeste arbeidsvoorwaarden vallen hieronder; dus ook zaken als een fitnessabonnement, rouwverlof en klimaatbudget.

De grote vraag volgens de ABU is: hoe blijft het uitvoerbaar? Jeroen Brouwer porogrammamanager CAO, zei daarover: “Bij de cao-onderhandelingen hebben we ingewikkelde discussies met de vakbonden over wat we nu precies verstaan onder ‘gelijkwaardig’ en hoe we daaraan invulling kunnen geven.”

Draaideurconstructies

In de huidige wet mag je na drie tijdelijke contracten zes maanden geen tijdelijk contract geven. Om draaideurconstructies te voorkomen, gaat deze termijn (de “tussenpoos”) in de nieuwe wet naar vijf jaar. Dit geldt ook voor de fases bij uitzenden. De mogelijkheid om bij cao af te wijken van de duur bij opvolgend werkgeverschap wordt geschrapt.

Wel gelden uitzonderingen onder voorwaarden voor studenten (tussenpoos blijft 6 maanden) en voor seizoenswerk (mogelijkheid tot inkorten tussenpoos tot 3 maanden blijft).

Ook het uitzendregime verandert. Fase A wordt wettelijk teruggebracht naar 52 gewerkte weken en fase B naar twee jaar. Niet langer mag je bij cao afwijkende afspraken daarover maken. Na drie jaar krijgt een uitzendkracht dus een contract voor onbepaalde tijd. De uitzend-cao is daar grotendeels al mee in overeenstemming.

Oproepcontracten

De oproepcontracten worden zo goed als afgeschaft. Nul-urencontracten mogen niet meer, minmax-contracten worden vervangen door basiscontracten met een minimumaantal uren en een beperkte bandbreedte (30%).  Ofwel: van de werknemer mag je een beperkte beschikbaarheid verwachten.

Jaaruren-normen blijven nog wel mogelijk. Om een waterbedeffect te voorkomen, moeten werkgevers binnen het jaarurencontract per kwartaal een bepaalde mate van roosterzekerheid en niet-beschikbaarheid overeenkomen. 

Integrale aanpak van arbeidsmarkt mist

De minister dient de wet in ondanks een negatief advies van de Raad van State.  Deze mist een fundamentele hervorming van de arbeidsmarkt. “Zo wordt het vaste contract niet aangepast en ontbreken samenhangende hervormingen op aanverwante terreinen als de sociale zekerheid en de fiscaliteit.” Ook vraagt de RvS zich af het basiscontract met z’n geringe bandbreedte voor werkgevers voorziet in de behoefte aan flexibele arbeid.

Een omvangrijke groep arbeidsrechtsadvocaten en -specialisten verenigd in de LabourLawUnited (LLU). https://www.zipconomy.nl/2023/09/wet-meer-zekerheid-flexwerkers-stuit-op-kritiek-arbeidsrechtexperts/ waarschuwden voor het bekende waterbedeffect als zzp-wetgeving niet gelijktijdig wordt ingevoerd. “Het wetsvoorstel behandelt voornamelijk ‘flex minder flex’ in de arbeidsovereenkomst. De zzp-vraagstukken en het vergroten van wendbaarheid en regeling werknemers tweede ziektejaar maken geen onderdeel uit van dit wetsvoorstel.” LLU herhaalt de oproep voor een integrale aanpak van de arbeidsmarkt, zoals ook bepleit door de Commissie Borstlap en in het SER MLT-advies.

Inwerkingtreding

Als na de Tweede Kamer ook de Eerste Kamer instemt treedt de wet per 1 januari 2027 in werking. Het onderdeel gelijke beloning voor uitzendkrachten kan al een jaar eerder in werking treden, op 1 januari 2026.

Lees ook:

Geplaatst in In de wereld, Politiek | Tags , | Reacties uitgeschakeld voor Wetsvoorstel voor meer zekerheid flexwerkers naar Tweede Kamer

AI verandert het recruitmentlandschap blijvend

Geplaatst 19 mei 2025 door Redactie FlexNieuws

Kunstmatige intelligentie (AI) maakt zijn opmars binnen het recruitmentvak. Steeds meer bedrijven zetten AI in om sneller en efficiënter talent te vinden. Volgens onderzoek van LinkedIn onder bijna 1.300 recruitmentprofessionals in de Benelux verwacht driekwart dat AI een blijvende impact zal hebben op werving en selectie.

Sneller en slimmer werven met AI

Bijna twee derde van de HR-managers geeft aan dat het de afgelopen jaren moeilijker is geworden en meer tijd kost om gekwalificeerde kandidaten te vinden. De drie grootste obstakels zijn het vinden van kandidaten met de juiste technische vaardigheden (43%), te weinig sollicitaties voor een functie (42%) en een overvloed aan ongeschikte kandidaten (41%).

Om de mismatch tussen vraag en aanbod te verkleinen, wordt steeds vaker AI ingezet. Volgens het onderzoek is het aandeel Europese organisaties dat AI test of gebruikt in een jaar tijd gestegen van 26 naar 37 procent. Recruiters die AI inzetten, besparen 16 procent van hun werktijd, wat overeenkomt met bijna een volledige werkdag per week. Bovendien zegt 62 procent sneller gekwalificeerd talent te vinden.

Meer tijd voor menselijk contact

Daarnaast vindt meer dan tweederde van de ondervraagden (68%) dat AI hen helpt om tijdrovende taken te verminderen, zoals het zoeken naar kandidaten en het opstellen van e-mails. Daardoor kunnen zij zich meer richten op strategische taken die menselijke vaardigheden vereisen, zoals sollicitatiegesprekken en onderhandelingen voeren.

Nieuwe verantwoordelijkheden en ethische dilemma’s

AI heeft dus veel voordelen, maar brengt ook uitdagingen en nieuwe verantwoordelijkheden met zich mee. Veertig procent van de ondervraagden noemt data en privacy als hun grootste zorg, terwijl ruim een kwart zich zorgen maakt over ethische kwesties en bias in AI-modellen.

“Het is cruciaal dat bedrijven AI niet zien als een vervanger, maar als een hulpmiddel om hun menselijke expertise te versterken, vooral in een tijd waarin het vinden van het juiste talent een steeds grotere uitdaging wordt”, zegt Marjolein Kleijn, Talent Solutions Director LinkedIn Benelux. “De echte winst zit in het combineren van de snelheid van technologie met het beoordelingsvermogen en de creativiteit van het recruitmentteam.”

Drie tips voor verantwoord en effectief AI-gebruik in recruitment

  • Help recruiters om vertrouwd te raken met het gebruik van AI. Het kan helpen om een AI-speeltuin te creëren waarin recruiters tools en modellen risicoloos kunnen testen om te ontdekken hoe AI processen zoals vacatureteksten en outreach kan versnellen.
  • Investeer in gerichte training. Bied gerichte trainingen aan over zowel de technische kant als de soft skills die nodig zijn om AI en menselijke besluitvorming te combineren. Dit kan via platforms zoals LinkedIn Learning.
  • Stel duidelijke richtlijnen op voor verantwoord AI-gebruik. Dit betekent niet alleen transparantie over het gebruik naar kandidaten toe, maar ook interne afspraken over ethiek, bias en privacybescherming. Zo voorkom je ongewenste uitkomsten.

 

Geplaatst in Branchenieuws, Nieuws | Tags , , | Reacties uitgeschakeld voor AI verandert het recruitmentlandschap blijvend

AWVN: ‘Loonafspraken april onder 4 procent’

Geplaatst 16 mei 2025 door Redactie FlexNieuws

De gemiddelde loonafspraak in nieuwe cao’s bedroeg in april 3,7 procent. Het is voor het eerst in tweeënhalf jaar dat het maandpercentage onder de 4 procent uitkomt. Het lijkt erop dat de daling van de loonafspraken na een periode van stagnatie weer wordt voortgezet. Dat meldt AWVN als belangrijkste arbeidsvoorwaarden­adviseur van Nederlandse werkgevers in haar cao-maandbericht over april. De april-cao’s gelden voor 104.000 werknemers. Afgelopen maand werden 31 cao’s afgesloten.

Sinds het hoogste maandgemiddelde van 8 procent in juni 2023 nemen de loonafspraken in cao’s alweer geruime tijd af. Deze daling stokte afgelopen najaar. De maandgemiddelden bleven sindsdien hangen op net boven de 4 procent. De 3,7 procent van april is het eerste maandgemiddelde in ruim tweeënhalf jaar dat onder de 4 procent uitkomt. Het gemiddelde over 2025 ligt na 4 maanden met 4,1 procent nog wel boven de 4.

In haar duiding van de april-cijfers stelt AWVN dat het erop lijkt dat de gemiddelde loonafspraak nu eindelijk weer een dalende trend vertoont. De werkgeversvereniging uit al geruime tijd haar zorg over de hoge loonafspraken. Dit vanwege de onzekere en voor sommige sectoren ronduit slechte vooruitzichten, met name in de industrie. ‘Afschaling van productiecapaciteit en reorganisaties vinden nu bij diverse industriële bedrijven plaats, soms zelfs gevolgd door bedrijfssluiting. Om te helpen die trend te keren, is het noodzakelijk dat de vakbonden in de cao-onderhandelingen de gezondheid en de marktpositie van bedrijven als uitgangspunt nemen’, stelt AWVN. Dat de FNV standaard een loonwens van 7 procent op tafel legt, ongeacht de toestand bij het betreffende bedrijf of bedrijfstak, is werkgevers een doorn in het oog.

AWVN wijst er verder op dat de in de industrie ontslagen werknemers – als gevolg van de krappe arbeidsmarkt – meestal snel een andere baan vinden. Toch is het verlies van economische activiteiten een probleem. ‘Deze ontwikkeling betekent een verzwakking van de economische structuur. De industrie in Nederland is hoogproductief, vormt een cruciaal onderdeel van vele bedrijfsketens en geeft Nederland een goede positie in de wereldeconomie. Als de industrie verzwakt, zijn ook toeleveranciers en afnemers en hun werknemers op termijn de klos.’

Het AWVN-looncijfer geeft aan wat werknemers die onder de betreffende cao’s vallen in de komende 12 maanden aan loonsverhogingen kunnen verwachten. De periodieke cao-cijfers van het CBS kijken terug op de realisatie van de gemaakte cao-afspraken.

Kerncijfers

Loonafspraken april, gemiddeld 3,7%
Loonafspraken kalenderjaar 2025, gemiddeld 4,1%
Loonafspraken kalenderjaar 2024, gemiddeld 4,9%
Hoogste maandgemiddelde afgelopen jaren 8,0% in juni 2023
Laagste maandgemiddelde afgelopen jaren 1,6% in oktober 2020
Aantal nieuwe cao-akkoorden in april 2025 31 voor 104.000 werknemers
Gemiddeld aantal nieuwe cao-akkoorden in maand april 32
Aantal aflopende cao’s in 2025 438 voor 2,9 mln. werknemers
Aantal vernieuwde cao’s die in 2025 ingaan 161 voor 1,6 mln. werknemers
Aantal openstaande cao’s op dit moment (expiratie in 2025) 277 voor 1,3 mln. werknemers

Het cao-seizoen in één oogopslag

Aantal afgesloten akkoorden en gemiddelde afgesproken cao-loonstijging per afsluitmaand (exclusief incidentele loonsverhogingen).

Geplaatst in Arbeidsmarktdata, In de wereld | Tags , , | Reacties uitgeschakeld voor AWVN: ‘Loonafspraken april onder 4 procent’

Zieke werknemer uit dienst? Dit moet je als werkgever regelen

Geplaatst 16 mei 2025 door NBBU

Iedere werkgever krijgt vroeg of laat te maken met zieke werknemers. Een werknemer die werkzaam is voor een NBBU-lid behoudt op basis van de NBBU-cao dan recht op 90% van het naar tijdruimte vastgestelde loon gedurende het eerste jaar en 80% gedurende het tweede jaar. In fase 1-2, waarin de contracten vaak kortdurend zijn, eindigen de contracten veelal eerder en hebben werkgevers de mogelijkheid om het contract niet te verlengen. Wat dan volgt, is dat de werknemer ziek uit dienst gaat.

Na afloop bepaalde tijdscontract fase 1-2

Wat fase 1-2 onder andere onderscheidt van de andere fasen, is dat de verplichting van de werkgever bij een zieke werknemer niet stopt zodra deze uit dienst gaat. De zieke ex-werknemer ontvangt dan 90% van het dagloon. De ex-werkgever is belanghebbende bij dagloonbesluit dat het UWV zal nemen, indien de medewerker ook daadwerkelijk een Ziektewetuitkering krijgt. In het werkgeversportaal van het UWV komt hiervan een melding. Het UWV betaalt de uitkering tot 70% van dat dagloon, de werkgever dient het aan te vullen tot 90% (eerste jaar) en 80% (tweede jaar). Werkgevers kunnen ook aan de medewerker vragen om de hoogte van het dagloon door te geven aan hen, zodat werkgevers dit conform art. 25 lid 6 cao kunnen aanvullen. Ex-werkgevers, die geen Eigenrisicodrager zijn voor de Ziektewet, hebben overigens geen re-integratieverplichtingen meer: die gaan over op het UWV.

Voorziening

Wist je dat je een voorziening kunt opnemen voor de aanvulling ziektewet als je geen verzekering hiervoor hebt?

Als uitzendonderneming kun je ervoor kiezen om een verzekering af te sluiten of een voorziening op te nemen op je balans voor de verplichte aanvulling van de ziektewetuitkering na einde dienstverband. Artikel 25 lid 6 van de cao geeft daarbij ruimte om een inhouding te doen op het loon van de uitzendkracht, mits voldaan wordt aan de cao-voorwaarden.

Aandachtspunten

  • Het percentage van de inhouding op het feitelijk loon van de uitzendkracht is vastgelegd in de NBBU cao artikel 25 lid 6.
  • De cao schrijft geen vaste hoogte voor de voorziening; deze moet aansluiten bij de verwachte kosten.

Heb je een hogere voorziening dan de feitelijke kosten? Dan kun je ervoor kiezen om deze af te bouwen. Let op, want:

  • Er zijn fiscale regels rondom voorzieningen;

Advies: Bespreek de voorziening met je accountant of boekhouder, zodat deze voldoet aan de fiscale regelgeving.

Geplaatst in Branchenieuws, In de branche | Tags , , | Reacties uitgeschakeld voor Zieke werknemer uit dienst? Dit moet je als werkgever regelen