ESB: “Verhoging minimumloon desastreus voor de arbeidsmarkt” Geplaatst 20 september 2023 door Redactie FlexNieuws Een verhoging van het wettelijk minimumloon (WML) zorgt voor een flinke afname van de werkgelegenheid en brengt het overheidsbudget volledig uit balans. Dat stellen Raymond Gradus en Pierre Koning, hoogleraren economie aan de VU, in een artikel op het economenplatform ESB. Gradus en Koning reageren op een oproep van het FNV om het minimumloon te verhogen naar 16 euro per uur. Dat bedrag is ook te vinden in de verkiezingsprogramma’s van onder meer de PvdA/GL en SP. De ChristenUnie wil zelfs een verhoging naar 18 euro per uur. Ook VVD, D66 en CDA willen het minimumloon verhogen. De hoogleraren verwijzen naar een doorrekening van het CPB waarin duidelijk wordt dat een verhoging naar 16 euro neerkomt op een uiteindelijke daling van de werkgelegenheid van ongeveer 120.000 personen. “De arbeidsmarkt zal voor minder productieve werknemers onbereikbaar worden.” Een ander gevolg is dat verhoging van het minimumloon ervoor zorgt dat het hele loongebouw zal stijgen. Gradus en Koning verwachten dat de opwaartse loondruk doorwerkt tot lonen die 66 procent hoger liggen dan het WML. Dat zet vervolgens een loon-prijsspiraal van ‘ongekende proporties’ in gang. Overheidsbudget volledig uit balans Gradus en Koning wijzen ook op de grote financiële consequenties die een verhoging van het WML heeft voor de staatskas. Immers door de automatische koppeling zullen ook AOW-uitkeringen en andere sociale uitkeringen verhoogd moeten worden. Dat kost jaarlijks zo’n 15 miljard euro. Dit komt op een moment dat de overheidsuitgaven al onder druk staan door vergrijzing en stijgende kosten na 2030. De overheidsfinanciën zouden ernstig uit balans raken, wat uiteindelijk kan leiden tot bezuinigingen en lastenverzwaringen voor de samenleving, aldus de hoogleraren. Geplaatst in Politiek | Tags arbeidsmarktanalyse, ESB, minimumloon, WML | Reacties uitgeschakeld voor ESB: “Verhoging minimumloon desastreus voor de arbeidsmarkt”
Reserveringen 2024 Geplaatst 19 september 2023 door Redactie FlexNieuws Reserveringspercentages 2024 In 2024 gelden de volgende reserveringspercentages voor uitzendkrachten die onder de CAO van de ABU of NBBU vallen. Deze percentages staan ook in de CAO voor Uitzendkrachten in bijlage I. Vakantiedagen Sinds 2020 is er geen verschil meer in de reserveringspercentages in de cao’s van ABU en NBBU. Door de harmonisatie van de twee cao’s hebben beide 25 vakantiedagen. Het aantal werkbare dagen in 2024 is 231 (262 -/- het aantal vakantiedagen uit de cao -/- het aantal officiële feestdagen uit de cao). De reserveringspercentages worden als volgt berekend: Het aantal vakantiedagen Het aantal werkbare dagen ABU/NBBU Reguliere uitzendkrachten 25 vakantiedagen 10,82% Vakantiekrachten 20 vakantiedagen 8,26% Als de reservering wordt gesplitst in wettelijke en bovenwettelijke vakantiedagen, gelden de volgende percentages: Reguliere uitzendkrachten 20 wettelijke vakantiedagen 8,66% 5 bovenwettelijke vakantiedagen 2,16% Feestdagen Het aantal werkbare dagen in 2024 is 231 (262 -/- het aantal vakantiedagen uit de cao -/- het aantal officiële feestdagen uit de CAO). Er zijn in 2024 6 feestdagen die op een doordeweekse dag vallen. De reserveringspercentages worden dan als volgt berekend: Het aantal feestdagen Het aantal werkbare dagen ABU/NBBU Reguliere uitzendkrachten 6 2,60% Vakantiekrachten geen recht op feestvergoeding 0,00% Payrolling Uit te rekenen m.b.v. de definitie voor het aantal werkbare dagen en bovenstaande formule. Kort verzuim/bijzonder verlof Dit percentage zal in 2024 officieel niet veranderen, maar houdt er rekening mee dat er in alle typen uitzendovereenkomsten een doorbetalingsverplichting geldt voor het geboorteverlof van 5 dagen. Dit is niet in kostprijsmodellen opgenomen en is ook niet in dit percentage verwerkt. De uitlener zal zelf een inschatting van de kosten hiervoor moeten maken. ABU/NBBU Reguliere uitzendkrachten 0,60% Vakantiekrachten geen recht op deze reservering Vakantiebijslag Dit is voor alle werknemers die vallen onder de CAO ABU of NBBU en is sinds 2020 gestegen van 8% naar 8,33% van het loon. De grondslag is toen ook uitgebreid met de in tijd gereserveerde compensatie-uren (CAO artikel 18): De uitzendkracht heeft recht op 8,33% vakantiebijslag van het feitelijk loon over: de gewerkte dagen; vakantiedagen; feestdagen; dagen waarop de uitzendkracht arbeidsongeschikt is; compensatie-uren en; de uren waarover de uitzendkracht bij wegvallen arbeid op grond van artikel 22 in de cao recht heeft op loondoorbetaling. Payrollwerknemers De werknemers hebben recht op vakantiebijslag van gelijke hoogte en gebaseerd op dezelfde grondslag als de werknemer, werkzaam in een gelijke of gelijkwaardige functie in dienst van de opdrachtgever. Het percentage zal meestal 8% zijn, maar dat hoeft dus niet. Zie ook Reserveringen 2023 Geplaatst in Wetten & CAO’s | Tags ABU, cao, feestdagen, NBBU, Reserveringen 2024, uitzendkrachten, vakantiedagen | Reacties uitgeschakeld voor Reserveringen 2024
Premies 2024 Geplaatst 19 september 2023 door Marcel Reijmers Publicatiedatum: 19 september 2023, update: 11 december 2023 Hieronder volgt een overzicht van de variabelen in de kostprijs zoals die zijn gepubliceerd in de Staatscourant. Reserveringen De reserveringen binnen de CAO van de ABU en NBBU zijn voor 2024 als volgt berekend: Meer informatie Voorzieningen Voorziening 2023 2024 Opmerking Sociaal Fonds 0,075% 0,15% Scholing 1,02% 1,02% Leegloop Dit percentage dient u zelf te bepalen Ziekte Dit percentage dient u zelf te bepalen Ook in 2024 zijn er diverse risico’s bij waar u als uitlener rekening mee moet houden, zoals de verzuimkosten tijdens het dienstverband, óók bij contracten met uitzendbeding, kosten voor het verschuiven en afzeggen van roosters binnen 4 dagen voor aanvang bij oproepcontracten; het afzeggen van roosters binnen 4 dagen voor aanvang bij niet voorspelbare arbeidstijden; leegloop in fase A/1/2 als het géén oproepcontracten (meer) zijn en de kosten van het geboorteverlof. Dit laatste moet in alle gevallen worden doorbetaald door de werkgever, ook bij contracten met uitzendbeding. Daar geldt een individuele reservering van 0,6%, maar dat zal nooit voldoende zijn om 5 dagen door te kunnen betalen. Pensioenpremies Het premiepercentage wordt jaarlijks door het bestuur van het pensioenfonds vastgesteld en kan dus ieder jaar wijzigen. De premie zelf zal naar verwachting in 2024 niet wijzigen. De uurfranchise voor het pluspensioen en het maximum pensioengevend uurloon worden vaak pas eind december bekend gemaakt door StiPP, maar zullen vast stijgen. Totaal over grondslag Werkgeversdeel Werknemersdeel Premie Basisregeling 8.00% 8.00% 0.0% Premie Plusregeling 12,0% 8,0% 4,0% Franchise Plusregeling (voorlopig) €8,45 n.v.t. n.v.t. Max. pensioengevend uurloon (voorlopig) €38,26 Transitievergoeding Eerdere jaren hebben wij geadviseerd de volledige 2,78% voor de transitievergoeding in de kostprijs op te nemen. Ten eerste, omdat werkgevers met terugwerkende kracht ook aan de bestaande populatie transitievergoeding moesten betalen als werknemers geen nieuw contract krijgen en zij daar waarschijnlijk onvoldoende rekening mee hadden gehouden. Ten tweede zouden er meer verzoeken binnenkomen van ex-werknemers om de vergoeding te betalen en ten derde, omdat het voor uitleners bijna niet mogelijk zal zijn de kosten te verhalen op de toevallige opdrachtgever waar de werknemer als laatste heeft gewerkt. Het is dan fair om alle opdrachtgevers naar rato van het aantal gewerkte uren hun aandeel te laten betalen. In de praktijk merkten we dat opdrachtgevers dit accepteerden. Voor 2024 gelden die argumenten grotendeels nog steeds, maar is er natuurlijk wel een beter zicht op de werkelijke kosten. Het is in ieder geval verstandig serieus naar het percentage te kijken dat wordt opgenomen in de transitievergoeding. Ook zullen opdrachtgevers willen zien dat de transitievergoeding werkelijk wordt uitgekeerd. Overige kosten Hierboven staan de onderdelen van de kostprijs die min of meer vastliggen. Daarbovenop berekent u natuurlijk een marge om tot uw tarief te komen. Daarbij houdt u rekening met uw eigen kostenstructuur die vooral wordt bepaald door uw personeelskosten, huisvesting, marketing, enzovoort. Daarnaast heeft u minder zichtbare kosten, zoals die voor lidmaatschap van de branche- en andere organisaties, abonnementen op tijdschriften en websites, et cetera. Deze moeten uiteraard ook worden terugverdiend en dat zal lastig worden gezien de enorme stijging waarmee u dit jaar bent geconfronteerd. Wat ook een forse extra kostenpost is, is de herwaardering van de voorziening vakantiedagen en vakantiegeld. De forse loonstijgingen werken door in de waarde van de ‘potjes’ die elke werknemer opbouwt. Ook deze kosten moeten linksom of rechtsom worden terugverdiend. Uurvergoedingen De minimumlonen voor 2024 zijn gepubliceerd. Per 1 januari komt er een wettelijk minimum uurloon. Dat heeft vooral gevolgen voor loongebouwen van CAO’s met een werkweek langer dan 36 uur waar de onderste schalen mogelijk onder het nieuwe WMUL uitkomen: die worden dan (totdat er nieuwe CAO-afspraken zijn gemaakt) namelijk ook automatisch verhoogd tot het WMUL. Netto vergoedingen De maximale onbelaste km-vergoeding stijgt van €0,21 naar € 0,23. Aangezien dit onderdeel is van de inlenersbeloning, hebben uitzendkrachten altijd recht op dezelfde netto (en bruto!)vergoeding als eigen werknemers krijgen, dus ook als de inlener positief afwijkt van zijn CAO. De maximale onbelaste thuiswerkvergoeding gaat naar € 2,35 per dag. Als deze vergoeding aan de ‘eigen’ werknemers wordt gegeven, hebben uitzendkrachten er ook recht op, want de thuiswerkvergoeding wordt onderdeel van de inlenersbeloning. Ook als de thuiswerkvergoeding niet netto maar bruto wordt vergoed, moet hij aan uitzendkrachten worden betaald. Bronnen: • gedifferentieerde-premies-wga-en-ziektewet-2024_tcm94-451365.pdf (uwv.nl) • Miljoenennota, Belastingplan, begrotingen en bijbehorende stukken | Prinsjesdag: Miljoenennota en Rijksbegroting | Rijksoverheid.nl Zie ook Premies 2023 Geplaatst in Wetten & CAO’s | Tags ABU, NBBU, Premies 2024, uitzendbranche | Reacties uitgeschakeld voor Premies 2024
43% Nederlanders denkt dat vluchtelingen arbeidsmarkttekort kunnen verhelpen Geplaatst 19 september 2023 door Redactie FlexNieuws Nederland heeft te maken met een ernstig tekort aan arbeidskrachten. Tegelijkertijd komen vluchtelingen in Nederland moeilijk aan werk. Uit onderzoek van SPARK blijkt dat twee op de vijf (43%) respondenten aangaf van mening te zijn dat vluchtelingen in Nederland, maar ook daarbuiten, een belangrijke rol kunnen spelen bij het terugdringen van deze tekorten. De Financial Times schreef dat de Nederlandse economie een onverzadigbare vraag naar nieuwe werknemers heeft. De grootste tekorten zijn in de zorg, het onderwijs, de techniek, ICT en beroepen die nodig zijn voor de klimaattransitie. Het tekort aan arbeidskrachten in Nederland wordt toegeschreven aan verschillende factoren, waaronder toenemende vergrijzing en een groeiend aantal mensen dat ervoor kiest om parttime te werken. Tegelijkertijd, ondanks de wettelijke toegang tot werk, worden vluchtelingen in Nederland nog steeds geconfronteerd met veel obstakels bij het vinden van een baan. Zo is het bijvoorbeeld niet gunstig dat vluchtelingen maar 24 weken per jaar mogen werken. Een onderzoek wees uit dat ongeveer 60 procent van de ondervraagde vluchtelingen aangaf onvoldoende kennis te hebben van de Nederlandse arbeidsmarkt. Daarnaast bleek dat 75% behoefte heeft aan hulp bij het navigeren door het Nederlandse systeem. De in Nederland opgerichte NGO SPARK, die vluchtelingen en ontheemden zowel in Nederland als in het land van herkomst of andere gastlanden helpt aan een baan, liet in maart dit jaar Opinium Amsterdam een onderzoek doen onder 1241 Nederlandse volwassenen over het aannemen van vluchtelingen door bedrijven om de arbeidstekorten op te lossen. Uit de resultaten bleek dat 43% van de respondenten van mening is dat het koppelen van vluchtelingen aan banen een levensvatbare oplossing kan zijn. Slechts 23% zegt het geen goed idee te vinden. Vooral in de oudere nog werkende generatie, ziet de meerderheid dit niet zitten, terwijl een meerderheid (52%) van de respondenten in de leeftijdsgroep 25-34 het juist wel een goed idee vindt. SPARK erkent het onbenutte potentieel en de waardevolle bijdragen die vluchtelingen kunnen leveren aan de Nederlandse economie. Door de kloof tussen vluchtelingen en beschikbare arbeidskansen te overbruggen, wil SPARK een inclusieve en welvarende samenleving creëren waarin vluchtelingen ten volle gebruik kunnen maken van hun vaardigheden en expertise. Bron: SPARK, 31 augustus 2023 Geplaatst in Nieuws | Tags tekorten, vluchtelingen | Reacties uitgeschakeld voor 43% Nederlanders denkt dat vluchtelingen arbeidsmarkttekort kunnen verhelpen
Eerste Kamer gaat door met de behandeling Wet toezicht gelijke kansen bij werving en selectie Geplaatst 18 september 2023 door Redactie FlexNieuws De Eerste Kamer heeft besloten door te gaan met de behandeling van de Wet toezicht gelijke kansen bij werving en selectie. De wet, die discriminatie en vooroordelen bij werving en selectie van werknemers moet voorkomen, is niet controversieel verklaard. Binnenkort gaat de Eerste Kamer dus door met de behandeling en in stemming brengen van die wet, ondanks de demissionaire status van het kabinet. De Tweede Kamer stemde eerder in ruime meerderheid voor het wetvoorstel. Ook BBB, nu de grootste partij in de Eerste Kamer, stemde voor. Wanneer de fracties in de Eerste Kamer hun collega’s in de Tweede Kamer volgen, wat meestal het geval is, dat krijgt de wet ook in de Eerste Kamer dus ruime steun. Lees ook: Demissionair minister Van Gennip mag van Tweede Kamer door het haar arbeidsmarkthervormingsplannen Wanneer de behandeling en stemming gaat plaatsvinden, is nog niet duidelijk. Naar verwachting zal dat nog dit najaar gaan gebeuren. De wet wordt daarna mogelijk medio 2024 van kracht. De Wet toezicht gelijke kansen bij werving en selectie verplicht alle werkgevers in Nederland om een werkwijze te hebben die discriminatie voorkomt bij de werving en selectie van werknemers. Werkgevers met 25 of meer werknemers moeten deze werkwijze schriftelijk vastleggen. Deze verplichting geldt ook voor intermediairs als uitzendbureaus. Zij moeten dit altijd schriftelijk vastleggen. Vergewisplicht Er komt ook een ‘vergewisplicht’. Wanneer een werkgever (of intermediair) een derde partij inschakelt voor de werving en selectie (dat kan ook een geautomatiseerd systeem zijn) dan is de werkgever (of intermediair) verplicht zich zich te ‘vergewissen’ dat die derde partij de wet op een juiste manier naleeft. Meldplicht Voor intermediairs geldt er dan ook nog een meldplicht. Intermediairs moeten beschikken over een procedure voor het omgaan met discriminerende verzoeken van hun klanten. Intermediairs worden verplicht (vermoedelijke) arbeidsmarktdiscriminerende verzoeken te melden bij de Arbeidsinspectie. Lees meer over deze wet en de consequenties in dit artikel Geplaatst in Politiek | Tags meldplicht, vergewisplicht, Wet toezicht gelijke kansen bij werving en selectie | Reacties uitgeschakeld voor Eerste Kamer gaat door met de behandeling Wet toezicht gelijke kansen bij werving en selectie
