CBS: omzet flexbranche groeit met bijna 7% in tweede kwartaal Geplaatst 31 augustus 2023 door Arthur Lubbers Ondanks een licht krimpende economie en extreme krapte op de arbeidsmarkt presteren flexbedrijven goed. De omzet van de flexbranche in Nederland is in het tweede kwartaal van 2023 met 6,7% gegroeid ten opzichte van vorig jaar. Maar de verschillen tussen flexbedrijven zijn groot. Dat stelt flex- en arbeidsmarktstrateeg Wim Davidse, op basis van nieuwste cijfers van het CBS. In de cijfers van het CBS over de flexbranche zijn alle arbeidsbemiddelings- en werving- en selectiebureaus meegenomen. Het gaat om de cijfers van onder meer uitzenders, payrollers en detacheerders. Binnen de flexbranche zijn de verschillen in omzetontwikkeling groot. Uitzenden: omzet stabiliseert De ABU Marktmonitor – waarin de grote uitzenders sterk zijn vertegenwoordigd – laat een omzetkrimp zien in het tweede kwartaal van (gemiddeld) -3%, terwijl de omzetdaling in het eerste kwartaal nog -7% bedroeg. De omzetdaling is in het tweede kwartaal dus geringer. En uit de meest recente ABU-cijfers blijkt zelfs dat de omzet stabiliseert. Voorzichtige conclusie: de uitzendmarkt lijkt de ergste krimp qua omzet achter de rug te hebben. Maar tussen de (grote) uitzenders zijn ook grote verschillen in omzetontwikkeling. Randstad Nederland boekte in het tweede kwartaal van dit jaar een flinke omzetdaling (-9%) ten opzichte van een jaar eerder (Q1 2023: -11%). De omzet van ManpowerGroup in Nederland daalde in het tweede kwartaal met -7% ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar (Q1 2023: -6%). Van de beursgenoteerde uitzenders deed alleen Adecco Nederland het relatief goed met een naar schatting een zeer lichte omzetkrimp van -1%. Het zijn dus vooral de niet-beursgenoteerde ABU-bureaus die gemiddeld een omzetgroei hebben geboekt. Detacheren: minder sterke omzetgroei Uit de meest recente VvDN Marktmonitor blijkt dat de omzet van detacheerders in het tweede kwartaal van 2023 iets minder hard is gegroeid dan in het eerste kwartaal. De omzet steeg met 8% ten opzichte van het jaar daarvoor (eerste kwartaal 2023: +11%). Een iets afvlakkende omzetgroei dus. In 2022 steeg de omzet in de detacheringsbranche nog gemiddeld met 18%. Overigens kende Brunel Nederland, de grootste beursgenoteerde detacheerder van Nederland, in het tweede kwartaal van dit jaar de sterkste kwartaalgroei in vijf jaar tijd (+14%). Uitzenduren blijven in de min De totale omzetcijfers van de flexbranche zijn dus positief, maar dat geldt niet voor de gerealiseerde uren. De totaal bemiddelde flex-uren zijn in het tweede kwartaal met -6,2% gekrompen (Q1 2023: -5,7%). Met ook hier weer indrukwekkende verschillen. Waar de uren van gedetacheerden naar schatting gelijk bleven in het tweede kwartaal (Q1 2023: +2,6%), zien uitzenders de uitzenduren al lange tijd dalen. De uitzenduren in de ABU Marktmonitor laten een krimp zien van -14,5% in het tweede kwartaal (Q1 2023: -17,6%). De krimp in uitzenduren blijft fors, maar is dus wel geringer dan aan het begin van dit jaar. Lees ook: Overheid maakt meer gebruik van uitzend- en detacheringskrachten dan ooit Inhuur bij Rijksoverheid toch weer verder opgelopen Geplaatst in Flexdata | Tags data, Detacheren, omzet, Uitzenden | Reacties uitgeschakeld voor CBS: omzet flexbranche groeit met bijna 7% in tweede kwartaal
Overheid maakt meer gebruik van uitzend- en detacheringskrachten dan ooit Geplaatst 30 augustus 2023 door Arthur Lubbers De flexmarkt lijkt zich te stabiliseren na een periode van sterke krimp van de uitzendbranche. Na de industrie is de overheid inmiddels de grootste inlener van uitzend- en detacheringskrachten. Nooit eerder was de inhuur van deze flexkrachten door de overheid zo groot. Dat stelt flex- en arbeidsmarktstrateeg Wim Davidse, mede op basis van cijfers van het CBS. Gekeken naar de 7 grootste sectoren die samen goed zijn voor 69% van de totale inhuur van uitzendkrachten en gedetacheerden valt op dat de verschillen in ontwikkeling per sector groot zijn. De industrie is traditioneel goed voor de grootste inhurende sector (goed voor 16,3% van alle uitzendkrachten en gedetacheerden). De inhuur van de industrie stabiliseert momenteel, maar ligt nog altijd aanzienlijk lager dan in het vorige decennium. Hetzelfde geldt voor de handel. In de bouwsector en in de logistiek daalt het aantal uitzendkrachten en gedetacheerden al enige tijd. En de zorg kende een enorme piek tijdens de coronacrisis, maar lijkt nu weer op pre-coronaniveau te zitten. Het meest in het oog springt de groei van inhuur van uitzendkrachten en gedetacheerden door de overheid. Maar liefst 12,7% van alle uitzendkrachten en gedetacheerden zijn ingehuurd door de overheid. Hiermee is de overheid als inhurende sector zelfs groter dan de logistieke sector. De overheid maakt meer gebruik van uitzenden en detacheren dan ooit. Opvallend, aangezien de teneur in politiek Den Haag ‘minder flex, meer vast’ is. Flexmarkt stabiliseert enigszins De grootste krimp in de flexbranche lijkt achter ons te liggen. Dat concludeerde Davidse onlangs al in een interview met FlexNieuws. En de recente cijfers van het CBS bevestigen dat. Het totale aantal uitzendkrachten en gedetacheerden – voor het gemak samengevoegd – is in het tweede kwartaal van dit jaar met -3,7% gekrompen ten opzichte van een jaar eerder. Dit krimp is aanzienlijk kleiner dan in het eerste kwartaal van dit jaar (-10,9%). Het aandeel uitzendkrachten en gedetacheerden in de totale beroepsbevolking was in het tweede kwartaal dan ook 4% hoger dan in het vorige kwartaal. En ook hoger dan tijdens de lockdown, maar weer lager dan tijdens de piek van de coronaprojecten (test- en vaccinatiestraten). De lange termijn trend laat zien dat het aandeel uitzendkrachten en gedetacheerden in de werkzame beroepsbevolking op een lager niveau ligt dan in het vorige decennium. Davidse noemt dit ‘begrijpelijk’ gezien de extreme krapte op de arbeidsmarkt. In tijden van krapte zijn werkgevers eerder geneigd vaste contracten te bieden om werknemers aan zich te binden. Uitzenden: geringere krimp, detacheren: afvlakkende groei Overigens zijn er wel grote verschillen in de ontwikkeling van de uitzend- en detacheringsmarkt. De uitzenders zien al langer forse dalingen, terwijl de detacheerders als tijden flinke omzetstijgingen boeken. Maar de uitzendmarkt lijkt de ergste krimp achter de rug te hebben. En de enorme omzetstijgingen in de detacheringsmarkt vlakken af. De ABU Marktmonitor – waarin de grote uitzenders sterk zijn vertegenwoordigd – laat een omzetkrimp zien in het tweede kwartaal van (gemiddeld) -3%, terwijl de omzetdaling in het eerste kwartaal nog -6,6% bedroeg. De omzetdaling is in het tweede kwartaal dus geringer. En uit de meest recente ABU-cijfers blijkt zelf dat de omzet stabiliseert. Uit de meest recente VvDN Marktmonitor blijkt dat de omzet detacheerders in het tweede kwartaal van 2023 iets minder hard is gegroeid dan in het eerste kwartaal. De omzet steeg met 8% ten opzichte van het jaar daarvoor (eerste kwartaal 2023: +11%). Een afvlakkende omzetgroei dus. In 2022 steeg de omzet in de detacheringsbranche nog gemiddeld met 18%. Geplaatst in Flexdata | Tags arbeidsmarktanalyse, flexbranche, uitzendbranche | Reacties uitgeschakeld voor Overheid maakt meer gebruik van uitzend- en detacheringskrachten dan ooit
FlexFuture event Wet- en regelgeving Geplaatst 30 augustus 2023 door Redactie FlexNieuws Onder de naam FlexFuture organiseert Experts in Flex met ingang van dit najaar diverse events en workshops voor professionals in de flexbranche. FlexFuture maakt deel uit van Experts in Flex. Het eerste event voor flexprofessionals vindt plaats op 16 november 2023. Tijdens deze bijeenkomst ligt de focus op wat er allemaal op ons afkomt op het gebied van de wet- en regelgeving en hoe we daarmee om kunnen gaan. Daarnaast komen economische trends in beeld die de speelruimte voor de branche schetsen. Ben je als ondernemer, manager, juridisch specialist, loon- en backoffice- of HR-professional actief in de flexbranche? Dit FlexFuture event biedt jou de mogelijkheid je goed voor te bereiden op het nieuwe jaar. Datum: 16 november 2023, 12.30 – 18.00 uur Locatie: Kontakt der Kontinenten, Amersfoortsestraat 20, Soesterberg Programma: FlexFuture.nl Trends in beeld voor toekomstbestendig ondernemen Wim Davidse neemt het eerste onderdeel van het programma voor zijn rekening. Hij schetst de economische trends in de markt. Waar zijn de kansen en risico’s voor flex-ondernemers? Welke inspirerende voorbeelden zijn er? Hij doet dit op zijn eigen bevlogen wijze en illustreert dit met cijfers, grafieken over ontwikkelingen in de markt. Actualiteiten wet- en regelgeving Henk Geurtsen (oprichter en partner van Experts in Flex) neemt je mee in alle wijzigingen in wet- en regelgeving waar de branche in 2024 mee te maken gaat krijgen. “Elk jaar weer zit ik tot op de laatste dag te ‘sleutelen’ aan de presentatie, zodat ik iedereen mee kan nemen in de meest recente ontwikkelingen. Wat er dit jaar exact aan de orde gaat komen is nog niet te voorspellen. Uiteraard zullen de actuele ontwikkelingen op het cao-gebied aan de orde komen en ik zal met een update komen over de ontwikkelingen rondom de nieuwe manier waarop de SNCU-controles momenteel uitgevoerd worden over de afdracht van StiPP-premies, zoals ik al aankondigde in mijn blog,” zo licht hij toe. Ontwikkelingen in de rechtspraak Hendarin Mouselli (eigenaar en partner van VRF Advocaten) schetst uitspraken van rechters met impact op de flexbranche. Zij zegt hierover: “De afgelopen drie jaren heeft het Europees Hof van Justitie een aantal uitspraken gedaan over de vraag of een uitzendkracht permanent ter beschikking mag worden gesteld aan dezelfde inlener. De laatste uitspraak betreft het ALB FILS Kliniken-arrest. Naast de gevolgen van deze uitspraak voor intra-concern terbeschikkingstelling, kan de uitspraak ook gevolgen hebben voor detachering. Welke gevolgen dat zijn, vertel ik je graag tijdens het FlexFuture event.” Ervaringen en ontwikkelingen rondom de nieuwe NEN-norm Arjan Boer (technisch manager en inspecteur/auditor bij Normec VRO) en Julisa Fereijra-Phelipa (directeur van Normec VRO) presenteren wat bureaus in de praktijk allemaal merken van de dit jaar gewijzigde NEN-norm en met welke verdere ontwikkelingen rekening gehouden moet worden. “De vraag is naar onze mening niet of de verplichte certificering wordt ingevoerd, ook niet na het vallen van het kabinet, maar de vragen die we elkaar nu moeten stellen zijn; wanneer treedt de wet in werking, wat is de scope, hoe ziet het nieuwe normenkader eruit en wat houdt dit voor jou in, komt er een overgangsfase? Deze onderwerpen en meer zullen wij tijdens onze presentatie behandelen,” verklaren zij. Kostprijs 2024 – met welke elementen moet je rekenen? Henk Geurtsen geeft uitleg over de kostprijsberekening, inclusief praktische implicaties voor de bedrijfsvoering. Er is veel dat aandacht vraagt, zoals blijkt uit zijn schets van zaken die hij in ieder geval wil bespreken: “Uiteraard komen de nieuwe werkgeverslasten en wijzigingen die voortkomen uit de cao aan bod, maar daarnaast is er ook zeker aandacht voor de praktijkfouten die ik vaak tegenkom bij kostprijscalculaties, zoals onder andere bij toeslagen en overuren.” Inschrijven Meld je aan en bekijk het programma Bron: Experts in Flex, 29 augustus 2023 Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags event, FlexFuture, inhurende manager, knowhow, Kostprijs, wet- en regelgeving | Reacties uitgeschakeld voor FlexFuture event Wet- en regelgeving
Door AI heeft straks 40% van werknemers bijscholing nodig Geplaatst 30 augustus 2023 door Redactie FlexNieuws Werken met generatieve AI zal van veel werknemers bijscholing vragen, blijkt uit een rapport van IBM. IBM geeft enkele richtlijnen waarmee bedrijven hun personeelsbestand kunnen voorbereiden op de toekomst. 40% van de bedrijfsleiders verwacht dat hun personeelsbestand in de komende drie jaar bijscholing nodig heeft vanwege de implementatie van AI en automatisering. Hiermee hebben wereldwijd mogelijk 1,4 miljard mensen behoefte aan scholing. Dat blijkt uit een recent rapport van IBM, gebaseerd op een wereldwijde enquête onder 3000 bestuurders uit 20 sectoren en 28 landen. Generatieve AI is een vorm van artificial intelligence waarmee iemand automatisch teksten, afbeeldingen, audio en andere content kan genereren. Verschillen in niveau Bij starters zal de impact van AI op hun werk en rol in de organisatie naar verwachting het grootst zijn. In de enquête geeft 77% van de ondervraagde leidinggevenden aan dat werkenden in functies op instapniveau nu al de gevolgen van generatieve AI ondervinden, en dat dit de komende jaren verder zal toenemen. Meer ervaren werknemers hoeven zich minder zorgen te maken. Slechts 22% van de respondenten verwacht namelijk een even grote impact op leidinggevende of senior managementposities. Werknemers vervangen door AI Werknemers hoeven niet direct te vrezen voor hun baan, volgens het rapport. Een meerderheid van de leidinggevenden, 87%, gelooft dat functies eerder zullen worden uitgebreid door AI dan vervangen. Dit varieert echter per functie, waarbij 97% van de leidinggevenden denkt dat dit geldt voor werknemers in inkoop, in vergelijking met 73% voor de marketeers. Voorbereiden op de toekomst Hoe kunnen organisaties zich voorbereiden op deze ontwikkelingen? Daarvoor geeft IBM enkele suggesties: Herontwerp van werk, startend met het operationele model. Beperk je niet tot het automatiseren van dezelfde taken die medewerkers altijd al hebben uitgevoerd, maar ga terug naar de basis om een verbeterde koers uit te stippelen. Investeer zowel in talent als technologie. Bereid het personeelsbestand voor op AI en andere technologie-gebaseerde verstoringen. Plaats vaardigheden in het middelpunt van de personeelsstrategie. Leiders moeten overwegen hoe ze de algehele technische vaardigheden van hun personeelsbestand kunnen versterken. Geef werknemers meer regie om banen betekenisvoller te maken. Het automatiseren van taken biedt werknemers de mogelijkheid zich te concentreren op hun passies of tijd vrij te maken voor de ontwikkeling van vaardigheden. Geplaatst in AI, In de cloud, Tooling | Tags AI, Artificial Intelligence, automatisering, bijscholing, regeneratieve AI | Reacties uitgeschakeld voor Door AI heeft straks 40% van werknemers bijscholing nodig
Wet toezicht gelijke kansen: ‘kwart organisaties screent sociale media sollicitanten’ Geplaatst 30 augustus 2023 door Redactie FlexNieuws Veel organisaties kijken tijdens het wervingsproces naar discriminatiegevoelige kenmerken in cv’s en controleren sociale mediaprofielen van kandidaten. Met de naderende Wet toezicht gelijke kansen bij werving en selectie zullen veel organisaties hun wervingsbeleid moeten herzien. Een aanzienlijk deel van de organisaties blijkt in het werving- en selectietraject te kijken naar discriminatiegevoelige persoonskenmerken in het cv. Daarnaast checkt ruim 25% van de organisaties sociale mediaprofielen van kandidaten. Dat blijkt uit onderzoek van Tilburg University en Rendement Uitgeverij naar de werving- en selectiepraktijken in Nederland. Deze vragenlijst is ingevuld door ruim 1.100 professionals. Als de Wet toezicht gelijke kansen bij werving en selectie in werking treedt, zullen veel organisaties hun wervingsbeleid moeten herzien. Hoofdonderzoeker Djurre Holtrop, Tilburg University: “Dat is maar goed ook, want onze resultaten laten zien dat organisaties nog weinig methoden gebruiken die sollicitanten gelijke kansen geven.” Beoordeling kandidaten Op de vraag welke informatie organisaties uit het cv van een sollicitant gebruiken, zegt 34% de leeftijd te beoordelen, 15% de foto en 12% het geslacht. Verder screent ruim een kwart van de organisaties de sociale media van sollicitanten; 4% van de organisaties doet dit altijd, 16% regelmatig en 5% zelden. Hierbij horen organisaties goed op de privacyregels te letten, omdat het niet zonder meer is toegestaan om de profielen van sollicitanten op sociale media te gebruiken. Sociale media checks Van de organisaties die de sociale media van kandidaten checken, zegt 56% dit te doen om te kijken of de informatie overeenkomt met het cv van de sollicitant. Maar het doel van de check is vaak ook om onderzoek te doen naar (niet-professioneel) gedrag (62%) of persoonlijke opvattingen (46%) van de kandidaat. Socialemediachecks worden bijna altijd uitgevoerd met LinkedIn (96%), maar ook Facebook (71%) en Instagram (41%) zijn erg populair. X – het voormalige Twitter – wordt aanzienlijk minder gecheckt (17%). Harde en zachte criteria Uit het onderzoek blijkt verder dat het sollicitatiegesprek, het cv en de motivatiebrief met afstand de meest gebruikte methoden zijn bij de selectie van nieuw personeel. Bij de beoordeling van een cv hebben organisaties vooral aandacht voor ‘harde’ criteria. Zo beoordeelt 97% van de organisaties in het onderzoek de werkervaring van de sollicitant, gevolgd door het opleidingsniveau of de diploma’s (90%). Bij de motivatiebrief ligt de focus meer op ‘zachte’ criteria als motivatie (91%), taalgebruik (84%) en match met de organisatie (64%). Relatief weinig organisaties gebruiken wetenschappelijk onderbouwde assessmentmethoden, zoals psychologische tests, video-interviews of gestructureerde interviews. Gelijke kansen Met de nieuwe wetgeving op komst, zullen bedrijven moeten nadenken over methoden die sollicitanten gelijke kansen geven. Holtrop: “De aankomende wetgeving lijkt organisaties nu al aan te zetten tot het verbeteren van hun werving- en selectieprocessen.” Geplaatst in Politiek | Tags gelijke kansen, sociale media, werving en selectie, Wet toezicht gelijke kansen bij werving en selectie | Reacties uitgeschakeld voor Wet toezicht gelijke kansen: ‘kwart organisaties screent sociale media sollicitanten’
