In de cloud Kandidaten over de héle arbeidsmarkt loodsen is de toekomst voor uitzendbureau’s 28 maart 2025 door eline.vink “AI die specifiek getraind is om matches te maken tussen mensen en werk kan de motor worden van je uitzendplatform en echt verschil maken voor je organisatie.” Laurens Waling, Chief Evangelist bij 8vance, legt uit hoe specifieke AI matches maakt die we zelf niet hadden kunnen bedenken en daarmee kandidaten perspectieven biedt die écht het verschil maken. [Lees meer …]
In de branche STONE lanceert nieuw label 27 mei 2024 door Redactie FlexNieuws STONE Interim & Detachering zet een volgende stap in het uitbreiden van haar dienstverlening met STONE Werving & Selectie. [Lees meer …]
In de wereld Meer jongeren werken, maar werkgever weet hen nauwelijks te behouden 08 februari 2024 door Redactie FlexNieuws Steeds meer jongeren betreden de arbeidsmarkt. Echter, het behoud van dit jonge talent blijft een uitdaging. Werkgevers moeten daar actief op inspelen door aantrekkelijke ontwikkelingsmogelijkheden te bieden. [Lees meer …]
In de branche ‘Structurele schaarste heeft grote impact op flexbranche’ 19 december 2023 door Han Mesters De problemen die bedrijven ondervinden vanwege de krappe arbeidsmarkt blijft een belangrijk onderwerp in de media. Onlangs verscheen in de Telegraaf een artikel met als strekking dat ondernemers die actief zijn in werving en selectie garen spinnen bij de aanhoudende schaarste aan medewerkers. Op een wat langere termijn zullen ze echter alle zeilen bij moeten zetten omdat het klassieke selectieproces achterhaald is en werknemers de broek aan hebben. Dit bespreekt Han Mesters in deze column. [Lees meer …]
In de wereld Wet toezicht gelijke kansen: ‘kwart organisaties screent sociale media sollicitanten’ 30 augustus 2023 door Redactie FlexNieuws Veel organisaties kijken tijdens het wervingsproces naar discriminatiegevoelige kenmerken in cv’s en controleren sociale mediaprofielen van kandidaten, blijkt uit onderzoek. Met de naderende Wet toezicht gelijke kansen bij werving en selectie zullen veel organisaties hun wervingsbeleid moeten herzien. [Lees meer …]
In de cloud Organisaties die AI gebruiken bij personeelsselectie minder aantrekkelijk voor sollicitanten 16 augustus 2023 door Redactie FlexNieuws Het inzetten van algoritmes bij personeelsselectie schept negatief beeld bij sollicitanten, zo wijst een studie uit. Organisaties die gebruik maken van algoritmes bij het selecteren van personeel worden door sollicitanten gezien als bedrijven die vooral oog hebben voor kostenbesparing, controle en uitbuiting en niet voor het welzijn van hun medewerkers. [Lees meer …]
In de wereld Talent is belangrijker – tips voor objectieve werving & selectie 11 mei 2023 door Redactie FlexNieuws Op de site ‘Talent is belangrijker’ staan tips voor objectieve werving en selectie van personeel. Handig voor recruiters, vacaturehouders, intermediairs en ondernemers. Met handleidingen om te downloaden. Dit is een initiatief van SZW. [Lees meer …]
In de wet ChatGPT gebruiken voor recruitment – juridische aspecten 05 april 2023 door Inge Brattinga Hoofdlijnen van juridische aspecten bij gebruik van ChatGPT en Artificial Intelligence (AI) bij recruitment, werving & selectie. Inge Brattinga (VRF Advocaten) beschrijft de regelgeving die hiervoor geldt. [Lees meer …]
