In de wereld Talent is belangrijker – tips voor objectieve werving & selectie 11 mei 2023 door Redactie FlexNieuws Op de site ‘Talent is belangrijker’ staan tips voor objectieve werving en selectie van personeel. Handig voor recruiters, vacaturehouders, intermediairs en ondernemers. Met handleidingen om te downloaden. Dit is een initiatief van SZW. [Lees meer …]
In de wet ChatGPT gebruiken voor recruitment – juridische aspecten 05 april 2023 door Inge Brattinga Hoofdlijnen van juridische aspecten bij gebruik van ChatGPT en Artificial Intelligence (AI) bij recruitment, werving & selectie. Inge Brattinga (VRF Advocaten) beschrijft de regelgeving die hiervoor geldt. [Lees meer …]
Nieuws Welke vaardigheden van werknemers vinden werkgevers belangrijk? 22 maart 2023 door Redactie FlexNieuws Uit onderzoek van UWV blijkt dat bijna de helft van de werkgevers verwacht dat toekomstbestendige vaardigheden de komende 5 jaar belangrijker worden. Daarom zetten werkgevers in op scholing van medewerkers. Ze werven ook nieuw personeel om te voldoen aan benodigde vaardigheden. [Lees meer …]
In de branche BuildingCareers matcht ingenieurs in krappe arbeidsmarkt 08 maart 2023 door Hinke Wever Ingenieurs zijn al jaren schaars. Hoe vind en match je hen in de huidige krappe arbeidsmarkt? Welke factoren voorspellen een duurzame match? Interview met Daan Leenman, BuildingCareers. [Lees meer …]
In de branche Zeelenberg sluit zich aan bij UMON groep 02 januari 2023 door Redactie FlexNieuws Zeelenberg is naast DUX en OnlyHuman, onderdeel geworden van de UMON groep. Zeelenberg is specialist in werving & selectie en interim-management op directie- en managementniveau in de publieke sector. [Lees meer …]
In de wereld Datadriven recruitment, hoe werkt dat? 12 september 2022 door Hinke Wever “Maak gebruik van data op allerlei momenten in het wervingsproces. Dat scheelt in tijd en kosten. Natuurlijk blijft ook persoonlijke aandacht nodig,” zegt Michiel Faasse (Expandior). Hij werkte ruim 9 jaar in de recruitmentbranche en spreekt op het EngageNOW event. Alvast een vooruitblik met praktische tips. [Lees meer …]
In de branche Positieve discriminatie en voorkeursbeleid, wat is het en wanneer mag het? 05 juli 2022 door Han Hendriks Positieve discriminatie speelt een rol bij het bewust bevoordelen van achtergestelde groepen om hun positie te verbeteren in de maatschappij. Wanneer mag je een direct of indirect onderscheid maken en dus een voorkeursbeleid voeren? Hoe zijn de regels? [Lees meer …]
In de branche Gelijke kansen bij werving en selectie, een ‘win-win’ in krappe arbeidsmarkt 28 juni 2022 door Han Hendriks Ga bewust aan de slag met de implementatie van het antidiscriminatiebeleid in je onderneming. Het is fantastisch een inclusieve arbeidsmarkt te bevorderen en een ‘win win’ gezien de krapte op de arbeidsmarkt. Het Wetsvoorstel Toezicht Gelijke Kansen bij Werving en Selectie geeft je een steuntje in de rug. [Lees meer …]
