In de branche Positieve discriminatie en voorkeursbeleid, wat is het en wanneer mag het? 05 juli 2022 door Han Hendriks Positieve discriminatie speelt een rol bij het bewust bevoordelen van achtergestelde groepen om hun positie te verbeteren in de maatschappij. Wanneer mag je een direct of indirect onderscheid maken en dus een voorkeursbeleid voeren? Hoe zijn de regels? [Lees meer …]
In de branche Gelijke kansen bij werving en selectie, een ‘win-win’ in krappe arbeidsmarkt 28 juni 2022 door Han Hendriks Ga bewust aan de slag met de implementatie van het antidiscriminatiebeleid in je onderneming. Het is fantastisch een inclusieve arbeidsmarkt te bevorderen en een ‘win win’ gezien de krapte op de arbeidsmarkt. Het Wetsvoorstel Toezicht Gelijke Kansen bij Werving en Selectie geeft je een steuntje in de rug. [Lees meer …]
In de branche Overgang reguliere arbeidsovereenkomst naar payrollovereenkomst 11 juni 2020 door Han Hendriks Wie de overstap van een werknemer van een reguliere arbeidsovereenkomst naar een payrollovereenkomst goed wil laten verlopen, moet rekening houden met vier belangrijke lessen uit recente rechtspraak. [Lees meer …]
