In de branche Nieuwe boetebeleidsregels AVG, wat betekenen ze voor jou? 24 juli 2023 door Inge Brattinga In dit artikel geeft Inge Brattinga een overzicht van wat de nieuwe boetebeleidsregels voor jou betekenen als je onverhoopt een norm van de AVG schendt. [Lees meer …]
In de branche Is inzage in de mailbox van een medewerker toegestaan? 24 mei 2023 door Inge Brattinga In hoeverre mag de mailbox van een medewerker worden ingezien? Onder welke voorwaarden? Stel dat er verdenking is van bedrijfsspionage of seksuele intimidatie? Wat zijn de richtlijnen voor de werkgever? [Lees meer …]
In de wet ChatGPT gebruiken voor recruitment – juridische aspecten 05 april 2023 door Inge Brattinga Hoofdlijnen van juridische aspecten bij gebruik van ChatGPT en Artificial Intelligence (AI) bij recruitment, werving & selectie. Inge Brattinga (VRF Advocaten) beschrijft de regelgeving die hiervoor geldt. [Lees meer …]
In de branche Delen persoonsgegevens met VS, nog lang geen witte rook? 17 maart 2023 door Inge Brattinga Het EU-US Privacy Shield werd in juli 2020 ongeldig verklaard door het Hof van Justitie van de EU. Sindsdien is er van alles ondernomen en gebeurd. Wat is nu de status? Mag je persoonsgegevens delen met de VS, zijnde een derde land zoals genoemd in de AVG of (nog) niet? Welke werkwijze is toegestaan? [Lees meer …]
In de branche Wettelijke ontwikkelingen rondom persoonsgegevens (vervolg) 09 december 2022 door Inge Brattinga De belangrijkste ontwikkelingen zijn de Digital Markets Act (DMA) en Digital Services Act (DSA), die de grondrechten van gebruikers (consumenten) beter moeten beschermen, waaronder privacy. Ook wordt een ePrivacyverordening ontwikkeld. [Lees meer …]
In de branche Kandidaten database, hoe meer hoe beter? 07 oktober 2022 door Inge Brattinga Veel recruiters streven ernaar de gegevens van zoveel mogelijk kandidaten in hun database te hebben. Hoe meer hoe beter, denken ze. Maar is dit ook zo? Welke eisen stelt de AVG aan zo’n database? [Lees meer …]
