In de cloud AI schrijft jouw vacaturetekst: je kandidaat ruikt het en haakt af 08 april 2026 door Nicol Tadema Als je AI je wervingsteksten laat schrijven ontstaat er wantrouwen van de kandidaten. Dat concludeert Nicol Tadema naar aanleiding van een onderzoek van de MIT. Het toont aan dat AI-teksten tot 15 procent minder geslaagde plaatsingen leiden. [Lees meer …]
In de branche Flexbedrijven scoren slecht bij onderzoek naar vacatureteksten 03 februari 2026 door Nicol Tadema Vacatureteksten in Nederland scoren een 4,9. Onvoldoende dus, en daarmee laten met name flexprofessionals kansen liggen. Dat concludeert Nicol Tadema na een analyse van meer dan 1.000 vacatureteksten uit 10 sectoren. [Lees meer …]
In de wereld De waarde van gelukkige klanten 12 januari 2026 door Nicol Tadema Eerder schreef Nicol Tadema over de waarde van gelukkige sollicitanten. Nu zet deze beïnvloedingsspecialist de stap van sollicitanten naar klanten. Hoe vergroot je het geluk van jouw klanten voor een optimaal resultaat? Hoe versterk je de relatie? En hoe verhoog je de kans op een ‘ja’? Door in te spelen op het gevoel. [Lees meer …]
In de wereld De waarde van gelukkige sollicitanten 26 november 2025 door Nicol Tadema De kwaliteit van relaties bepaalt ons geluksgevoel, stelt Nicol Tadema. Bijvoorbeeld de relatie van jou als werkgever met een potentiële nieuwe medewerker. Hoe zorg je voor meer geluk tijdens de werving van nieuwe medewerkers? [Lees meer …]
In de wereld 28% verscheen nooit op de eerste werkdag – en zo gek is dat niet 16 juli 2025 door Nicol Tadema Na een verleidelijke wervingscampagne heb je de kandidaat aan het handje genomen en door het hele sollicitatieproces geloodst. Je hebt je werk goed gedaan met als resultaat: de kandidaat wordt geplaatst. Maar wist je dat er ook behoorlijk wat mensen zijn die wel een contract tekenden, maar nooit op de eerste werkdag verschenen? [Lees meer …]
In de cloud Waarom beïnvloeding een goudmijn is in het AI-tijdperk, ook in de flexbranche 12 mei 2025 door Nicol Tadema AI en technologie nemen steeds meer de overhand. Toch worden de unieke menselijke vaardigheden steeds waardevoller, zoals de vaardigheid van het overtuigen en motiveren, ofwel invloed uitoefenen, ziet Nicol Tadema. In het Future Jobs of Report 2025 (World Economic Forum) plaatsen duizenden werkgevers dan ook ‘invloed uitoefenen’ als gewenste vaardigheid voor medewerkers. Direct naast vaardigheden zoals leiderschap, analytisch denken en flexibiliteit. [Lees meer …]
