Frank van Gool lid RvB van Japanse Outsourcing Inc. Geplaatst 6 april 2022 door Redactie FlexNieuws Frank van Gool is benoemd tot lid Raad van Bestuur Outsourcing Inc. Karolina Swoboda is benoemd als vice-CEO OTTO Holding Frank van Gool en Karolina Swoboda De algemene aandeelhoudersvergadering van het Japanse Outsourcing Inc. heeft op 29 maart 2022 Frank van Gool benoemd tot lid van de raad van bestuur. Frank van Gool blijft als CEO leiding geven aan OTTO Holding. Karolina Swoboda is benoemd tot vice-CEO van OTTO Holding en gaat deze functie combineren met haar rol als managing director OTTO Nederland. De snel groeiende internationale uitzendorganisatie Outsourcing Inc. is wereldwijd actief in 39 landen. Binnen de Raad van Bestuur wordt Frank van Gool verantwoordelijk voor alle activiteiten op het Europese vasteland en wereldwijd voor de synergie tussen de Outsourcing Inc. bedrijven, de corporate governance en de ontwikkeling van de ‘social development goals’. Frank van Gool: “Bij OTTO Work Force hebben we laten zien hoe ondernemerschap, snelle groei en een ambitieus sociaal beleid heel goed kunnen samengaan. Ons motto ‘we take care of our people’ spreekt ook binnen de Outsourcing Inc. organisatie tot de verbeelding”. Het in Tokyo beursgenoteerde Outsourcing Inc. groeit van een omzet van € 2,69 miljard in 2020 naar € 5,13 miljard in 2022. Binnen het bedrijf zijn meer dan 100.000 flexwerkers werkzaam. OTTO Holding is een volle dochter van Outsourcing Inc. Profiel OTTO Holding OTTO werd in 2000 opgericht en groeide uit tot Europees marktleider in internationale arbeidsbemiddeling. Ruim 25.000 internationale medewerkers werken via OTTO in voornamelijk Nederland, Duitsland en Polen. In 2018 nam het Japanse Outsourcing Inc. een meerderheidsbelang in OTTO Holding. OTTO Holding is vooral actief in de industrie en logistiek en richt zich thans op de snelle ontwikkeling van ‘The Asia Europe Talent Bridge’, waarmee tekorten op de Europese arbeidsmarkt ingevuld kunnen worden met gekwalificeerde mensen vanuit Azië. Het hoofdkantoor van OTTO Holding is gevestigd in Venray met in heel Europa meer dan 50 kantoren. Bron: OTTO, 6 april 2022 Lees ook OTTO Holding neemt zorgbureau over en start ‘OTTO Health Care’ OTTO Work Force neemt Axell Employment over OTTO en HOBIJ willen woonwijk voor arbeidsmigranten bouwen in Veghel OTTO Workforce overgenomen door Japanse uitzendgroep OSI Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags benoeming, Frank van Gool, OTTO Work Force, Outsourcing Inc | Reacties uitgeschakeld voor Frank van Gool lid RvB van Japanse Outsourcing Inc.
11 april 2022 – Flexevent Duurzaam inlenen Geplaatst 6 april 2022 door Hinke Wever ABN AMRO & Bureau Cicero organiseren op maandag 11 april 2022 een flexevent voor duurzaam inlenen in de praktijk. Een event waar de specialisten op het gebied van duurzame inhuur in de flexmarkt tijdens een discussie panel graag de kennis met u delen. Een interactieve middag waarin u wordt bijgepraat over de stand van zaken op het gebied van duurzaam inhuren in de praktijk. Sprekers zijn Han Mesters (ABN AMRO), Dewy Mulder (Bureau Cicero), Hendarin Mouselli (VRF Advocaten), Maarten de Jong (Bureau Cicero), Ruud Blaakman (AWVN), Bertrand Prinsen (Labor Redimo). Voor het programma en aanmelding, klik hier. Het programma is zowel online als op locatie te volgen. Locatie: ABN AMRO Amsterdam, Gustav Mahlerlaan 10, 1082 PP Amsterdam. Bron: Bureau Cicero, maart 2022 Geplaatst in Nieuws | Tags ABN AMRO, AWVN, Bureau Cicero, Labor Redimo | Reacties uitgeschakeld voor 11 april 2022 – Flexevent Duurzaam inlenen
Simone Groeneveld aangesteld als managing director MSP services HeadFirst Group Geplaatst 6 april 2022 door Redactie FlexNieuws Simone Groeneveld is door HeadFirst Group, marktleider in HR-dienstverlening en platform voor professionals, aangesteld als managing director MSP services. Simone is begin april gestart bij Staffing Management Services, de primaire Managed Service Provider van HeadFirst Group. Onder haar leiding gaat Staffing MS de volgende stap zetten in haar groei in de Benelux en daarbuiten. Simone Groeneveld heeft ruim vijfentwintig jaar ervaring in de HR-dienstverlening, zowel in MSP, RPO als uitzenden. De laatste vijftien jaar heeft ze diverse management en directiefuncties vervuld, voornamelijk bij grote internationale dienstverleners, deels vanuit het buitenland. Simone over haar nieuwe rol: “Er ligt een prachtige uitdaging om de MSP-dienstverlening – in combinatie met het totale HeadFirst Group ecosysteem aan oplossingen – verder te ontwikkelen. Met respect en onverminderde aandacht voor de succesvol opgebouwde basis van Staffing MS en de huidige opdrachtgevers, innoveren we door naar Talent Solution Provider. Ik geloof erin dat het inrichten van goede processen, waar we als MSP al heel goed in zijn, en zorgvuldig talentmanagement een gouden combinatie is.” Volgende stap in groei HeadFirst Group voerde eerder dit jaar al wijzigingen door in de top van de organisatie met de komst van Marion van Happen als CEO, waardoor Han Kolff de ruimte krijgt zich nog meer te focussen op zijn rol als voorzitter van het bestuur. De groeistrategie in Europa is daarbij zijn belangrijkste pijler. De aanstelling van Simone Groeneveld is in dat licht een logische stap. Marion van Happen: “We halen met Simone een zeer ervaren professional in huis, die gewend is leiding te geven aan internationale en dynamische organisaties. Ze weet wat het is om de handen uit de mouwen te steken – passend bij de Rotterdamse mentaliteit van Staffing MS – en combineert dat met daadkrachtig leiderschap. Aan de hand van Simone – en met de bezielende inzet van alle collega’s – gaat Staffing MS de volgende groeistap zetten in de Benelux en de rest van Europa.” Bron: HeadFirst Group, 6 april 2022 Lees ook Marion van Happen nieuwe CEO HeadFirst Group Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags benoeming, HeadFirst Group, MSP, Staffing MS, talentmanagement | Reacties uitgeschakeld voor Simone Groeneveld aangesteld als managing director MSP services HeadFirst Group
Labour Power Company overgenomen door Belgische Straco voor buy & build strategie Geplaatst 6 april 2022 door Redactie FlexNieuws Labour Power Company verwelkomt de Belgische investeringsmaatschappij Straco als meerderheidsaandeelhouder De snelgroeiende uitzendgroep Labour Power Company (LPC) actief in de bemiddeling van internationale flexkrachten verwelkomt Straco als meerderheidsaandeelhouder naast de oprichters en management. LPC is gespecialiseerd in onder meer voedingsindustrie, logistiek, e commerce en techniek. Straco, een Belgische familiale investeringsmaatschappij gericht op de lange termijn, heeft een bewezen staat van dienst in de uitzendbranche en onderschrijft de ambitieuze buy & build strategie van LPC. Door de investering van Straco zal LPC in staat worden gesteld haar ambitieuze groeiplan versneld te realiseren. LPC, bestaande uit zeven onafhankelijke uitzendlabels, actief in onder andere de hiervoor genoemde sectoren realiseert dit jaar een omzet van circa 300 miljoen euro. Ruim 10.000 mensen werken dagelijks via een van de labels van LPC. Elk bedrijf binnen LPC heeft een zeer gedreven team om iedere dag weer het beste resultaat voor de klant en voor de flexibele werknemers te behalen waarbij werkplezier en goed werkgeverschap centraal staan. Met Straco aan boord zal LPC haar groeiambities realiseren middels verdere overnames in de uitzendbranche. LPC is specifiek op zoek naar uitzenders die complementair zijn, kwaliteit leveren en zorg dragen voor haar flexibele werknemers. In de visie van LPC is flexibel inzetbare arbeid onmisbaar als gevolg van verdere internationalisering, vergrijzing, toegenomen mobiliteit en een gemiddeld hoger opleidingsniveau. Als gevolg van deze macrotrends bestaat er een structureel werknemerstekort en vormt de flexibele schil een integraal onderdeel van de Nederlandse arbeidsmarkt. LPC speelt hierop in door als specialist in flexibele arbeid alle specialismen beschikbaar te stellen om opdrachtgevers optimaal te kunnen bedienen. HR advies, eigen werving in binnen- en buitenland, makelaarsfunctie, in-house constructies en loopbaanontwikkeling van werknemers, waaronder ook mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt zijn enkele zaken die LPC haar klanten biedt. Cor Konings, CEO van LPC: “De afgelopen twee jaar is LPC ongekend hard gegroeid en ik ben trots op alle mensen binnen LPC die dit mogelijk hebben gemaakt. Ik verheug mij op de toekomst van LPC met Straco en het voortzetten van onze relatie met bestaande aandeelhouders en stakeholders. Onze investeerders begrijpen de sector, ons bedrijf en onderschrijven onze strategie om LPC als kwalitatief vooraanstaande speler door te laten groeien naar een omzet van meer dan 500 miljoen euro.” Maarten Peers, Managing Director van Straco Private Equity: “We zijn zeer onder de indruk van de recente successen van LPC en de manier waarop zij keer op keer bewijzen de belangen van de flexwerker en de klant de hoogste prioriteit te geven. Alhoewel enkele van Straco’s bestaande portfoliobedrijven al actief zijn in Nederland, is LPC onze eerste investering die volledig op Nederland is georiënteerd. Met ons nieuwe team in Amsterdam, onder leiding van Emile van Elen, markeert het veelbelovende partnership met LPC een belangrijke mijlpaal.” Verdere details van de transactie zijn niet bekend gemaakt. Bron: HOBIJ, persbericht 6 april 2022 Lees ook Uitzendbureau Eurodetach overgenomen door Labour Power Company Digitaal uitzendbureau My Flexwork wordt onderdeel van Labour Power Company Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags HOBIJ, investering, Labour Power Company, My Flexwork, overname, Straco | Reacties uitgeschakeld voor Labour Power Company overgenomen door Belgische Straco voor buy & build strategie
1,3 Miljoen werknemers verzekerd voor 2e periode reparatie WW/WGA Geplaatst 6 april 2022 door Redactie FlexNieuws 1,3 Miljoen werknemers verzekerd voor 2e periode reparatie WW/WGA SPAWW roept overige partijen op snel hun deelname te verlengen zodat hun werknemers niet tijdelijk onverzekerd rondlopen vanaf 1 oktober 2022. Inmiddels zijn 1,3 miljoen werknemers vanaf 1 oktober 2022 weer verzekerd van de reparatie WW/WGA via PAWW. Dat maakte de Stichting Private Aanvulling WW en WGA (SPAWW) vandaag bekend. Met een PAWW-uitkering hebben mensen die werkloos of arbeidsongeschikt zijn langere tijd financiële armslag. Het gaat om een private regeling waaraan nu ruim 60.000 werkgevers meedoen. Ook nieuwe sectoren zijn voornemens aan deze regeling deel te nemen, waaronder de Groothandel voor Bloemen en Planten en de Uitzendkrachten. De Stichting van de Arbeid riep in juli 2021 cao-partijen op om onderling het gesprek aan te gaan over de verlenging van de regeling. Vanaf 1 oktober 2022 is het moment dat de huidige PAWW-regeling afloopt. Aan die oproep is grotendeels voldaan. Dat geldt voor verzekerden via de SPAWW en voor verzekerde werknemers uit de sector Metaal en Techniek (zij zijn via een eigen stichting verzekerd en maken geen onderdeel uit van de genoemde 1,3 miljoen.). Branches en werkgevers die nog niet verlengd hebben, maar dit wel willen doen worden opgeroepen dit alsnog snel te doen via de site van SPAWW. In het geval de verlenging niet op tijd wordt doorgegeven, lopen hum medewerkers het risico tijdelijk niet verzekerd te zijn. Zij kunnen dan geen gebruik maken van PAWW als zij in de periode na 1 oktober 2022 werkloos worden, tot de latere ingangsdatum van de nieuwe PAWW-regeling. Na 15 april kan een dekkingsloze periode al nauwelijks meer worden voorkomen. Dit omdat de afhandeling van de aanvragen – inclusief de zomervakantie – maximaal 6 maanden in beslag neemt. Reparatie versobering WW en WGA Stichting PAWW is in 2016 opgericht om de verkorting van de WW en WGA te repareren (uitkeringen zijn toen verkort van 38 maanden naar maximaal twee jaar). SPAWW zorgt ervoor dat voormalige werknemers ook na afloop van de WW of loongerelateerde WGA nog maximaal 14 maanden een PAWW-uitkering krijgen. De uitvoeringsorganisatie werkt nauw samen met decentrale cao-partijen en werkgevers. Inmiddels bedient SPAWW 2,1 miljoen werknemers en circa 60.000 werkgevers. PAWW geeft werknemers meer zekerheid in complexe en onzekere tijden van een veranderende arbeidsmarkt, pandemie en dreigende recessies. Door aan te sluiten bij de PAWW of de huidige deelname te verlengen, tonen werkgevers en werknemers zich solidair met de (ex-)collega’s die te maken hebben met onverwachte en langdurige tegenslag. PAWW biedt werknemers extra bescherming bij werkloosheid of arbeidsongeschiktheid. Werknemers en Werkgevers kunnen trots zijn dat zij ook na 1 oktober blijven zorgen voor menselijke en financiële zekerheid wanneer een steuntje in de rug het meest noodzakelijk is. Bron: SPAWW, persbericht 6 april 2022 Lees ook CAO-afspraak PAWW in de uitzendbranche kent haken en ogen Vakbonden en ABU bereiken akkoord over nieuwe CAO voor Uitzendkrachten Geplaatst in Wetten & CAO’s | Tags arbeidsongeschiktheid, SPAWW, werkloosheid, WGA, WW | Reacties uitgeschakeld voor 1,3 Miljoen werknemers verzekerd voor 2e periode reparatie WW/WGA
