SLIM-regeling uitgebreid voor samenwerkingsverbanden Geplaatst 18 juni 2021 door Redactie FlexNieuws Het is weer mogelijk om gebruik te maken van de SLIM-regeling. Samenwerkingsverbanden van ten minste twee mkb-ondernemingen, maar ook grootbedrijven, kunnen zich tot en met 30 juni aanmelden voor de regeling. Met de SLIM-regeling kunnen ondernemers een loopbaanadviseur inzetten of bijvoorbeeld een bedrijfsschool oprichten. Hierdoor kunnen ze de kennis, vaardigheden en beroepshouding van hun werknemers verder ontwikkelen. Inzetbaarheid Een werkomgeving waar werknemers zich kunnen blijven ontwikkelen is aantrekkelijk voor nieuw personeel. Bovendien vergroot de werkgever de inzetbaarheid van zijn medewerkers. De SLIM-regeling kan ondernemers helpen om in te spelen op ambities van medewerkers en op veranderende werkomstandigheden, bijvoorbeeld door nieuwe technologie en robotisering. SLIM-regeling Tot en met 30 juni kunnen samenwerkingsverbanden van ten minste twee mkb-ondernemingen, of bijvoorbeeld een brancheorganisatie, onderwijsinstelling, O&O-fonds, of een werknemers- of werkgeversvereniging de SLIM-subsidie aanvragen. De regeling is ook toegankelijk voor grootbedrijven uit de landbouw-, horeca- of recreatiesector. Ondernemers kunnen de subsidie inzetten voor vier soorten activiteiten: Het bedrijf laten doorlichten, wat leidt tot een opleidings- of ontwikkelplan Loopbaan- of ontwikkeladviezen (laten) opstellen voor werknemers Een methode ontwikkelen of implementeren waarin medewerkers zich verder kunnen ontwikkelen in hun werk; bijvoorbeeld een eigen (online) bedrijfsschool Praktijkleerplaatsen bieden in de derde leerweg. Subsidieregeling praktijkleren Daarnaast bestaat er ook een andere regeling, de Subsidieregeling Praktijkleren van RVO. Meer informatie staat op de website van DOORZAAM, een stichting voor duurzame ontwikkeling van uitzendkrachten, gefinancierd vanuit het CAO-fonds. Met de regeling kunnen werkgevers tot €2700 subsidie krijgen per deelnemer of leerling voor begeleiding op een praktijkleerplaats. Dezelfde stichting biedt overigens ook informatie waarmee uitzendkrachten makkelijker kunnen overstappen van een sector waarin op dit moment weinig werk is, naar sectoren waar op dit moment tekorten zijn. Zie het Nieuwsbericht voor meer informatie. Bron: NBBU, 17 juni 2021 Geplaatst in Nieuws | Tags Doorzaam, SLIM, Subsidieregeling Praktijkleren | Reacties uitgeschakeld voor SLIM-regeling uitgebreid voor samenwerkingsverbanden
Werkloosheid daalt naar 3,3 procent in mei – meer werkenden met kleine deeltijdbaan Geplaatst 17 juni 2021 door Hinke Wever In mei 2021 waren 309 duizend mensen werkloos. Dat is 3,3 procent van de beroepsbevolking. Gemiddeld over de afgelopen drie maanden daalde het aantal werklozen met 10 duizend per maand. WW-uitkeringen Het aantal werkenden nam gemiddeld over de afgelopen drie maanden af met 4 duizend per maand. Dat meldt het CBS op basis van nieuwe cijfers. UWV registreerde eind mei bijna 250 duizend lopende WW-uitkeringen. In mei hadden 4,1 miljoen mensen van 15 tot 75 jaar om uiteenlopende redenen geen betaald werk. Naast werklozen ging het om 3,8 miljoen mensen die niet recent hebben gezocht en/of niet direct voor werk beschikbaar zijn. Zij worden niet tot de beroepsbevolking gerekend. Hun aantal is in de laatste drie maanden met gemiddeld 13 duizend per maand gestegen, vooral doordat er vanuit de niet-beroepsbevolking minder mensen direct aan het werk gingen. Dat aantal was lager dan het aantal werkenden dat de beroepsbevolking verliet doordat ze stopten met werken en niet op zoek gingen naar werk, of niet beschikbaar waren. In het eerste kwartaal van 2021 waren er 83 duizend meer werkenden met een baan van minder dan 12 uur per week dan een jaar eerder. Ook in het derde en vierde kwartaal van 2020 was het aantal werkenden met een kleine deeltijdbaan al toegenomen. In deze groep zijn er meer mensen dan een jaar geleden die graag meer uren willen werken. Dit meldt het CBS op basis van de nieuwste cijfers uit de Enquête Beroepsbevolking (EBB). Na een afname in het tweede kwartaal van 2020, toen de eerste coronamaatregelen van kracht waren, is het aantal deeltijdwerkers met een gebruikelijke arbeidsduur van minder dan 12 uur per week sinds het derde kwartaal van 2020 alsmaar toegenomen. In het eerste kwartaal van 2021 waren er 83 duizend meer werkenden met een dergelijke kleine deeltijdbaan dan een jaar eerder. Ook de groep werkenden die gemiddeld 28 tot 35 uur per week werken nam elk kwartaal toe ten opzichte van een jaar eerder. Het aantal werkenden die 12 tot 20 uur per week werken, en het aantal voltijders, nam vanaf het tweede kwartaal van 2020 af. Bron: CBS, 17 juni 2021 Geplaatst in Nieuws | Tags CBS, deeltijd werk, onbenut arbeidspotentieel, werkloosheid | Reacties uitgeschakeld voor Werkloosheid daalt naar 3,3 procent in mei – meer werkenden met kleine deeltijdbaan
Baansuggestie tool biedt laagdrempelig loopbaanadvies Geplaatst 17 juni 2021 door Hinke Wever Robert van El Baansuggestie tool biedt laagdrempelig loopbaanadvies Interview met Robert van El, oprichter/eigenaar van Nationale Beroepengids.nl In 2010 startte hij de website NationaleBeroepengids.nl. Vorig jaar kwam hij met de tool Omschoolwijzer. Een praktische vervolg daarop is de nieuwe tool Baansuggestie. Waarom? “De arbeidsmarkt verandert in hoog tempo. De coronacrisis heeft mensen ervan bewust gemaakt dat hun loopbaan zomaar opeens kan veranderen,” zegt Robert. “Veel meer mensen dan voorheen tonen nu interesse voor omscholingsmogelijkheden naar een beroep binnen of buiten hun sector, dat voldoende werkkansen biedt. Zelf vind ik het thema omscholing al jaren interessant. Ik heb me er uitgebreid in verdiept, onder andere via mijn podcast serie ‘The Great Reskill’. Binnen de site NationaleBeroepengids.nl hebben wij concrete informatie over omscholing beschikbaar gesteld. Die koppelen wij aan informatie over 2577 beroepen en 39 sectorenberoepen. Baansuggestie, onze nieuwste tool, bieden wij voor iedereen die omscholing overweegt of die een passende baan wil vinden bij zijn of haar interesse en skills.” Zoektocht naar werk verandert “Veel mensen hebben in het coronajaar een carrièreswitch gemaakt, omdat ze daartoe werden gedwongen. De werkkansen in hun eigen sector of werkgebied waren er niet of zeer beperkt. Daarom lag hun volgende baan niet automatisch in het verlengde van hun vorige baan. Het uitgangspunt voor hun banenzoektocht was veranderd. Waar is werk? Welk type werkomgeving past bij mijn persoonlijkheid en mijn competenties? Zulke vragen werden het uitgangspunt voor het vervolg van hun loopbaan. Ook al sloot hun cv en opleidingsprofiel niet perfect aan op een mogelijke nieuwe baan, hun interesse, competenties en skills en vooral hun ontwikkelingsmogelijkheden gaven de doorslag om een compleet nieuwe richting in te slaan. Ik denk dat dit nieuwe uitgangspunt om werk te vinden steeds normaler worden. Een skillspaspoort dat met je meegroeit, gaat op lange termijn ook het cv, zoals wij dat nu kennen, vervangen. Dat voorzie ik. Niet de opleidingen die je hebt gedaan in het (soms verre) verleden bepalen je werkkansen, maar de bereidheid tot omscholing. Die levert nieuwe concrete baankansen op. Daarvoor moet je wel makkelijk informatie kunnen vinden over sectoren, beroepen en (om)scholingstrajecten. Dat soort informatie vind je op onze site.” Stapsgewijs door de tool “Wil je suggesties zien voor een nieuwe baan of een nieuw beroep, dan krijg je die aan de hand van een aantal vragen en antwoorden, waaruit je kunt kiezen. Samen leiden die tot passende baansuggesties en omscholingsinformatie. Om welke vragen draait het, stapsgewijs? 1. Wie ben je qua persoonlijkheid? Welke van de negen persoonlijkheidsprofielen uit het Enniagram passen bij jou, eventueel in combinatie met elkaar? 2. Welke skills heb je? Keuze uit hard skills (opleidingen) en soft skills (sociale vaardigheden, nauwkeurigheid, doelgerichtheid en dergelijke). 3. Wat wil je graag doen? Keuze uit sector(en) en beroepen, die passen bij het persoonlijkheidsprofiel en de skills die je hebt aangeklikt. 4. Heb je een voorkeur voor kansrijke beroepen? Dan worden die hoger geplaatst in de baansuggesties. 5. Wil je ontbrekende skills en vaardigheden ontwikkelen voor de banen in deze sector? Zo ja, bekijk dan de concrete (om)scholingsinformatie. Baansuggesties “Een voorbeeld: iemand die nu als medewerker bediening in de horeca werkt, kan via onze tool baansuggesties krijgen zoals telecomshop medewerker, facilitair medewerker, commerciële binnendienst, thuiszorgmedewerker, verpleegkundige en helpdeskmedewerker. Deze vacatures worden getoond omdat er – in dit geval – overeenkomsten zijn in het benodigde persoonstype- en het competentieprofiel. De baankansen voor verpleegkundigen zijn momenteel goed, daarom tonen wij zo’n vacature hoger dan de andere baansuggesties. Wanneer de bezoeker ook de ‘omscholingsvacatures’ aanklikt, verschijnt daarnaast nog de vacature ‘verpleegkundige thuiszorg in opleiding’.” Wat is jouw loopbaanprofiel? “Ik heb zelf lang in de recruitmentwereld gewerkt, met name in recruitment voor finance en IT-professionals. De vacatureteksten van klanten waren vaak te kort, te wollig of teveel jargon om mensen concreet te kunnen informeren. Ik bedacht dat er behoefte was aan een informatieve website waarin beroepen worden ingedeeld in onderdelen: wat houdt het in, welke competenties heb je nodig en welk salaris kan je ermee verdienen. In 2010 ben ik de ontwikkeling van die site gestart samen met mijn toenmalige businesspartner die kennis had van SEO (zoekmachines). Na een jaar zijn wij in goede harmonie uit elkaar gegaan. Sinds 2011 ben ik eigenaar van de site NationaleBeroepengids.nl.” Businessmodel “Binnen NationaleBeroepengids.nl werken we samen met een mix aan adverteerders en partners. Voor de opleidingen werk ik samen met Springest. Voor de vacatures werk ik met Monsterboard, NationaleVacaturebank, Joblift en Adzuna. Op basis van het algoritme worden hun vacatures getoond en dat levert ons advertentieinkomsten. Soms is er ook een samenwerking met Bol.com als het gaat om boeken die bij een beroep passen. De vacaturesites betalen per click. Met Springest hebben wij een revenu share deal gesloten. Wanneer mensen een opleiding kopen, krijgen wij een percentage van de omzet die zij halen via onze site.” Onderhoud van de site en de tools “Ik werk intensief samen met Peter Koelewijn, die praktisch fulltime aan de slag is voor NationaleBeroepengids.nl en ook de nieuwe tool heeft ontwikkeld. De backend onderhouden we samen met een aantal developers, die wij inhuren van een Nederlands bureau. Voor content werken we met freelancers.” Podcast “The Great Reskill” “Ik las het boek ‘Jouw baan gaat verdwijnen en dit is de oplossing’ van Andrew Yang. Het gaat over de effecten van de digitale revolutie op de arbeidsmarkt. Dat vond ik enorm interessant en leerzaam. Ik ben gestart met het maken van een podcast serie over omscholingsvraagstukken. Hiervoor doe ik interviews met wetenschappers en deskundigen, landelijk en regionaal. Zo volg ik zelf de ontwikkelingen en kan ik die inzichten met mensen delen. Bovendien krijg ik daarmee zelf ook een nieuwe vaardigheid. Want voor mij geldt hetzelfde als voor iedereen: leren en ontwikkelen, dat heb ik nodig om bij de tijd te blijven. Ik vind het spannend, maar ook ontzettend leuk. Ik heb helemaal de smaak te pakken!” Interview: Hinke Wever Lees ook UWV kansrijke beroepen december 2020 NationaleBeroepengids.nl lanceert Omschoolwijzer NL leert door, gratis loopbaanadvies Snelle oprichting landelijke loopbaanwinkel nodig Millennials zien hun loopbaan als onderneming Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags baankansen, banen, beroepen, competenties, interview, kansberoepen, LLO, loopbaan, omscholen, omscholing, opleiding, skills, van-werk-naar-werk | Reacties uitgeschakeld voor Baansuggestie tool biedt laagdrempelig loopbaanadvies
FNV-Ledenparlement stemt in met SER-advies arbeidsmarkt Geplaatst 16 juni 2021 door Hinke Wever Woensdagavond 16 juni 2021 hebben de leden van het FNV Ledenparlement ingestemd met het ontwerpadvies voor Sociaaleconomisch beleid 2021 – 2025 van de Sociaal Economische Raad (SER). Volgens Tuur Elzinga, voorzitter FNV: ‘In dit SER-advies wordt de vaste baan weer de norm, komt er een grote inperking van flex en stijgt het minimumloon met de daaraan gekoppelde uitkeringen zoals de AOW. We hebben vanavond een goede en inhoudelijke discussie gevoerd over de inhoud van het advies, wat uiteindelijk heeft geleid tot instemming. Maar nu moeten woorden worden omgezet in daden. Dat moeten we wat ons betreft per direct terugzien aan de cao-tafels.’ Integraal advies Elzinga: ‘Het is een pakket aan afspraken, een integraal advies, en dat betekent dat kabinet en werkgevers niet kunnen ‘cherry picken’ uit de afspraken. Onze parlementsleden hebben zorgen over het tweede ziektejaar. Met name omdat we in de praktijk nu al zien dat er vaak met zieke werknemers wordt gesold. Daar zullen we heel scherp op blijven de komende tijd.’ SER Ontwerpadvies De SER adviseert een nieuw kabinet flink te investeren in ‘brede welvaart’, met onder andere afspraken over het tegengaan van concurrentie op arbeidsvoorwaarden door een stevige inperking van flex, flinke investeringen in publieke sectoren, zekerheid van werk en inkomen, een duurzaam leefklimaat en in een sterke economie in de toekomst. Het ontwerpadvies is voorgelegd aan de verschillende achterbannen. Vrijdag wordt – indien alle achterbannen instemmen – het advies vastgesteld in de Raadsvergadering van de SER. Bron: FNV, 16 juni 2021 Lees ook Principeakkoord over hervorming arbeidsmarkt Uitzenden volgens nieuw recept van de SER Geplaatst in Wetten & CAO’s | Tags FNV, hervorming arbeidsmarkt, ser, vast en flex | Reacties uitgeschakeld voor FNV-Ledenparlement stemt in met SER-advies arbeidsmarkt
Nieuwe tool maakt loopbaanadvies voor iedereen toegankelijk Geplaatst 16 juni 2021 door Hinke Wever Als antwoord op de steeds sneller veranderende arbeidsmarkt is er op nationaleberoepengids.nl een nieuwe tool gelanceerd voor iedereen die omscholing overweegt of een passende baan wil vinden. Veel mensen hebben in het afgelopen jaar vaak noodgedwongen een carrièreswitch gemaakt. Voor deze mensen was hun huidige baan niet het uitgangspunt van deze verandering. Vooral hun persoonlijke eigenschappen en competenties bepaalden de richting van de overstap. Volgens de initiatiefnemers was dit het begin van een fundamentele shift hoe mensen naar een nieuwe baan moeten zoeken. Die behoefte wordt ingevuld met de nieuwe loopbaanadvies tool die de naam Baansuggestie draagt. Waar het bij het vinden van een nieuwe baan in essentie om gaat zijn de competenties waarover je beschikt, wat voor persoonstype je bent en waar je interesses liggen. De bereidheid tot omscholen speelt steeds vaker mee en ook de baankansen voor een beroep zijn bepalend voor iemands baan-, beroeps- of omschoolkeuze. Met al deze factoren is rekening gehouden bij de vacatures die deze tool toont op basis van het opgegeven baanprofiel. “It’s not where you come from, it’s where you’re going that counts” – Ella Fitzgerald Volgens oprichter Robert van El zal het perspectief op werk zoeken snel moeten veranderen als gevolg van de steeds groter wordende mismatch op de arbeidsmarkt. “Wij zijn in oktober 2020 met de ontwikkeling begonnen. Het idee ontstond om vacatures per competentie te tonen, hetgeen een antwoord op de mismatch leek. Vanuit onze jarenlange ervaring met personeelswerving vonden wij deze benadering echter te dun om advies te geven over wat voor banen er bij iemand passen. Als HR Manager of Recruiter kijk je namelijk naar nog veel meer zaken dan alleen het diploma en de competenties. ‘Wie ben je?’ en ‘Wat wil je?’ zijn net zulke belangrijke vragen als ‘Wat kan je?’. Vanuit dat idee begonnen wij de ontwikkeling.” Lees ook dit interview met Robert van El. De ontwikkeling van Baansuggestie is gedaan binnen een afgeschermde omgeving van Nationale Beroepengids en deze is getest op ruim 10.000 deelnemers. Op basis van de gebruikersfeedback is de tool doorontwikkeld tot de vandaag gelanceerde versie. Volgens productmanager Peter Koelewijn geeft de tool een antwoord op de vragen waar de hedendaagse (latent) werkzoekende mee zit. “We zien dat vooral de invloed van baankansen veel bekeken wordt en er is ook veel interesse in de omschoolvacatures. Na deze toevoeging hebben we een tool met volwaardig loopbaanadvies ontwikkeld. Baansuggestie geeft mensen die niet goed weten wat ze kunnen of willen een nieuw perspectief.” Helaas is een loopbaanadviestraject niet voor iedereen weggelegd want uitgebreid advies kost tijd én geld. In 2020 en 2021 zijn er naar schatting een kleine 100.000 loopbaantrajecten gestart. Ruim 70.000 daarvan zijn (mede) gefinancierd met de NL-leert-door subsidie. Dat lijkt veel maar dit betreft slechts één procent van de beroepsbevolking. De loopbaanadvies vraag speelt natuurlijk bij een veel grotere groep die niet de middelen heeft voor een compleet traject. Die groep wil de Nationale Beroepengids met deze gratis adviestool inspireren en activeren. De tool is te vinden op nationaleberoepengids.nl/baansuggestie en via baansuggestie.nl. Bron: NationaleBeroepengids.nl, 17 juni 2021‘ Lees ook Interview: Baansuggestie tool biedt laagdrempelig loopbaanadvies Interview: TNO brengt skills in kaart voor betere matching Interview UWV regio Groningen: De vernieuwing op de arbeidsmarkt begint bij jezelf Geplaatst in Nieuws | Tags baankansen, beroepen, compententies, loopbaanadvies, omscholing, skills, vacatures | Reacties uitgeschakeld voor Nieuwe tool maakt loopbaanadvies voor iedereen toegankelijk
