Actief Nederland start label Actief Select Geplaatst 30 januari 2021 door Redactie FlexNieuws Vanwege een groeiende vraag heeft Actief Nederland de werving- en selectiedienstverlening ondergebracht in het nieuwe label Actief Select. Het label zal opereren naast de al bestaande uitzendlabels Actief Werkt! en Actief Techniek. Actief Select specialiseert zich in de werving van hoger opgeleide professionals en managers voor met name schaarse en specialistische functies in de sectoren logistiek en transport, industrie, detailhandel, facilitaire dienstverlening, energiebedrijven en de publieke sector. Het label opereert landelijk met een flexibel netwerk van consultants die naar kandidaten en opdrachtgevers toe gaan. Persoonlijker Actief Select laat zien dat door persoonlijke samenwerking met kandidaten en opdrachtgevers langdurige matches worden gemaakt. Irina den Hartog, Senior Werving & Selectie Consultant: “Vaak zoeken recruiters naar cv’s, die zij weer doorsturen zonder dat er direct contact is met de mensen die het betreft. Ook hebben veel headhunters een heel directe manier van het benaderen van kandidaten. Dit wordt vaak als onbeschaamd en vervelend ervaren. Het is onze missie om kandidaten en bedrijven te laten zien dat het ook anders en vooral persoonlijker kan.” Data koppelen met persoonlijkheid De recruiters van Actief Select koppelen data aan persoonlijkheid. Den Hartog: “We werken daarvoor met doelgroep-data om zo echt te weten wat kandidaten beweegt. We besteden veel aandacht aan de juiste skills die passen bij de vacature en de opdrachtgever.” Die persoonlijke benadering is kenmerkend voor heel Actief Nederland. Bron: Actief Werkt, 29 januari 2021 Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags Actief Nederland, Actief Werkt | Reacties uitgeschakeld voor Actief Nederland start label Actief Select
Jildert Huitema wordt Digital Director bij The Employment Group Geplaatst 30 januari 2021 door Redactie FlexNieuws Jildert Huitema (40) versterkt per 1 februari The Employment Group als Digital Director. Hij zal opereren vanuit de centrale organisatie in nauwe samenwerking met de vier labels Voort, koen, Cottus en Faber. Het doel is om de digitale strategie te verrijken, uit te rollen en de groei te versnellen. Hiermee zet The Employment Group nog meer vaart achter de digitaliseringsagenda. Zelfstandig consultant Huitema werkte de afgelopen twee jaar als zelfstandig consultant voor de directies van o.a. Krauthammer, Dockbite, ArboNed, Veriteer en Manpower. Daarvoor was hij tien jaar werkzaam in diverse managementfuncties bij Randstad, meest recent als global head of customer experience. Bij Randstad heeft hij een trackrecord opgebouwd op het gebied van datagedreven en customer centric innoveren. Digitale strategie Jan-Willem Gelderblom, CEO van The Employment Group: “Met Jildert Huitema halen we iemand binnen met enorm veel kennis van zowel digitalisering als de recuitmentbranche. Hij gaat ons helpen om de digitale strategie vorm te geven die onze consultants in staat stelt hun klanten en kandidaten nog beter te bedienen.” The Employment Group (TEG) is met vier gespecialiseerde bedrijven actief in de bemiddeling van technische professionals en vakmensen in de bouw, industrie en publieke sector. Tot het bedrijf behoren de labels Voort, koen, Faber en Cottus. TEG is sinds 2016 in handen van investeringsmaatschappij Egeria. Bron: The Employment Group, 29 januari 2021 Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags Jildert Huitema, The Employment Group | Reacties uitgeschakeld voor Jildert Huitema wordt Digital Director bij The Employment Group
Nieuwsbrief Loonheffingen 2021, uitgave 3 Geplaatst 29 januari 2021 door Redactie FlexNieuws De Belastingdienst heeft de derde uitgave van de Nieuwsbrief Loonheffingen gepubliceerd. Hier zijn de volgende vijf onderwerpen toegevoegd: Uitbreiding fiscale ruimte voor het sparen van bovenwettelijk verlof Wijziging belastingverdrag Nederland en Zwitserland Wet tegemoetkomingen loondomein – aanpassing bedragen Lage-inkomensvoordeel Sectoraansluiting – 3 aandachtspunten Coronacrisis: aflopende en verlengde noodmaatregelen voor de loonheffingen Door het toevoegen van onderwerp 5 is de nummering vanaf dat punt gewijzigd. Enkele onderwerpen zijn aangepast: Onderwerp 4 (Tijdelijke versoepeling van de RVU-heffing): de voorwaarden voor gebruikmaking van de drempelvrijstelling zijn aangepast en uitgebreid. Daarnaast is het maandbedrag voor berekenen van de RVU-drempelvrijstelling en een nieuwe code soort inkomstenverhouding toegevoegd. Onderwerp 7 (Overgangsrecht levensloopregeling, voorheen onderwerp 6): de beschrijving van de verloning van het levenslooptegoed is uitgebreid en verduidelijkt. Ook hebben we de gevolgen voor de (ex-)werknemer beschreven. Onderwerp 13 (Brexit, voorheen onderwerp 12): we hebben de informatie over de Brexit geüpdatet. Onderwerp 14 (Baangerelateerde Investeringskorting (BIK), voorheen onderwerp 13): we hebben toegevoegd hoe u in aanmerking kunt komen voor de BIK en ook vindt u meer informatie over de bedragen en percentages van de afdrachtvermindering. Onderwerp 19 (Tarieven, bedragen en percentages vanaf 1 januari 2021, voorheen onderwerp 14): In tabel 7 (Afdrachtvermindering speur- en ontwikkelingswerk) zijn het percentage van de afdrachtvermindering over de 1e schijf en het verhoogde percentage starters over de 1e schijf gewijzigd. In tabel 9 (Premies werknemersverzekeringen) is ‘basispremie WAO/WIA’ veranderd in ‘basispremie Aof’. Bron: Belastingdienst, 29 januari 2021 Geplaatst in Nieuws | Tags belastingdienst, loonheffingen | Reacties uitgeschakeld voor Nieuwsbrief Loonheffingen 2021, uitgave 3
Verkiezing Meest Invloedrijke Recruiter 2020 Geplaatst 29 januari 2021 door Redactie FlexNieuws Voor de twaalfde keer op rij is dit jaar de verkiezing ‘Meest Invloedrijke Recruiter’ gehouden. Tijdens deze verkiezing strijden genomineerde recruiters om de eer de meest invloedrijke recruiter van het jaar te worden. Vandaag zijn zowel de winnaars van de Publiekprijs als de Juryprijs bekend gemaakt. Zij hebben uit handen van organisator Bas Westland, tijdens een bijzonder verrassingsbezoek, hun Award coronaproof ontvangen. Na een spannende strijd is Marcel Borst, Recruitment / Marketing Manager bij Bluetech Engineering, door de vakjury tot overall én Meest Invloedrijke Recruitment Marketeer uitgeroepen. Luuk Jan Feitsma, Recruitment Scientist bij GoDataDriven, mag zich van de vakjury de Meest Invloedrijke Corporate Recruiter van het afgelopen jaar noemen. En met een meerderheid van publieksstemmen is Sebastiaan Cové van Time to Hire dé overall winnaar van de Publieksprijs. Verkiezing Alle ingrediënten voor een spannende verkiezing waren ook dit jaar weer aanwezig: 21 genomineerden voor de Juryprijs, 21 genomineerden voor de Publieksprijs en meer dan 5.000 stemmen. Tot op het laatste moment was het in verschillende categorieën een verrassing wie van de genomineerden uiteindelijk op de meeste stemmen van het publiek kon rekenen én wie er door de vakjury tot winnaar van de verkiezing uitgeroepen zou worden. Juryprijs en Publieksprijs Genomineerde kandidaten geven zelf aan of ze in aanmerking willen komen voor de Publieksprijs, voor de Juryprijs of voor beide. Dit jaar deden 16 kandidaten mee voor zowel de Publieksprijs als de Juryprijs, 5 kandidaten deden alleen mee aan de Juryprijs en 5 kandidaten kozen ervoor om mee te dingen voor de Publieksprijs. De Publieksprijs gaat naar de genomineerde recruiter, die de meeste stemmen overall heeft verkregen, daarnaast is er per categorie (Agency, Corporate, Interim, Talent en Recruitment Marketing) ook een winnaar. Wie de meeste stemmen heeft in een categorie, is de winnaar van die categorie. Video Voor de Juryprijs beoordeelt een vakjury vijf video-vragen die de genomineerde recruiters via het videointerviewplatform Cammio hebben beantwoord. Om zich goed voor te kunnen bereiden op het beantwoorden van deze video-vragen, kregen de genomineerden de kans om online deel te nemen aan een trainingsvideo van Cammio en aan een video van de Jelmer Zuidema, de winnaar van vorig jaar. Marcel Borst en Luuk Jan Feitsma Na uitvoerig beraad heeft de vakjury Marcel Borst uitgeroepen tot de overall winnaar van de verkiezing uitgeroepen en tevens tot Meest Invloedrijke Marketeer van 2020. Luuk Jan Feitsma mag zich dit jaar dé Meest Invloedrijke Corporate Recruiter van het jaar 2020 noemen. Hij werd door de vakjury uitgeroepen tot de winnaar in de categorie Corporate. Sebastiaan Cové Bij de publieksprijs was het tot op het laatste moment spannend. Er is massaal gestemd en het tellen van al die stemmen ging met de hulp van ‘MIR-notaris’ Rogier van Meer ongekend snel. Uiteindelijk ging Sebastiaan Cové er met de overall Publieksprijs vandoor en kreeg hij daarnaast ook in de categorie Recruitment Marketeer de meeste stemmen. Winnaars per categorie In de categorie Corporate mag Martine Bom-Hogenkamp, corporate recruiter bij VolkerRail, zich de winnares noemen met de meeste stemmen van het publiek. In de categorie Agency schrijft Angelique Vierhout dit jaar de overwinning op haar naam. Ook in de categorie Interim was het lang spannend, maar behaalde Maud Kuipers-Macharia van Recruitment Rocks uiteindelijk de meeste stemmen. Na een nek-aan-nek race tussen recruitment-talenten Tom van Dijk van JOIN Recruitment en Deniz Bican van SKS Professionals, ging laatstgenoemde er uiteindelijk met de titel in de categorie Recruitment Talent vandoor. Alle prijswinnaars zijn verrast met een bezoekje van organisator Bas Westland. Met een lied op maat en award met gepersonaliseerde afbeelding werden de winnaars in het zonnetje gezet. De verkiezing werd mede mogelijk gemaakt door partners Cammio, Carerix, Compagnon, Independent Recruiters, Talmark en WeAreKeen. Bron: emploIT, 29 januari 2021 Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags Bas Westland, MIR2020, verkiezing | Reacties uitgeschakeld voor Verkiezing Meest Invloedrijke Recruiter 2020
UWV arbeidsmarktprognose 2021 – groei en krimp in banen per sector Geplaatst 28 januari 2021 door Hinke Wever In 2021 valt het aantal banen terug tot het niveau van 2018. Dat staat in de nieuwe UWV arbeidsmarktprognose voor 2021. Bekijk de factsheet Er verdwijnen tussen 2019 en 2021 vooral banen in sectoren die direct getroffen worden door de contact beperkende maatregelen of waar veel met veel flexibele contracten wordt gewerkt, zoals bij de uitzendbureaus (-76 duizend), in de horeca (-59 duizend) en in de industrie (-39 duizend). Sectoren waar in twee jaar tijd banen bij komen zijn zorg & welzijn (+ 65 duizend), het openbaar bestuur (+22 duizend) en de sector informatie & communicatie (+21 duizend). Het effect van de coronacrisis was eerder zichtbaar bij het aantal gewerkte uren dan bij het aantal banen. Het aantal gewerkte uren daalde in 2020 met 3,8%, terwijl het aantal banen in 2020 daalde met 0,8%. De cijfers gaan over werknemers en zelfstandigen samen. Vanwege de grote onzekerheid beschrijft het UWV beide groepen niet afzonderlijk. De getoonde cijfers zijn jaargemiddelden. Impact crisis eerder zichtbaar bij uren dan bij banen In de getroffen sectoren worden minder uren gewerkt, onder andere vanwege de maatregelen om verspreiding van het virus te voorkomen. In 2020 nam het aantal gewerkte uren flink af (-3,8%). In 2021 volgt wel weer een toename (1,8%). De verwachte stijging van de productie (economische groei) komt tot uiting in een toename van het aantal gewerkte uren. Deze stijging is echter niet voldoende om het verlies volledig goed te maken. Vooral in de sectoren horeca, uitzendbureaus en cultuur, sport en recreatie is een sterke daling van het aantal uren zichtbaar in 2020 (zie bijlage 2). In 2021 neemt naar verwachting het aantal uren in deze sectoren weer toe als de contact beperkende maatregelen geleidelijk opgeheven worden. In de bouw neemt het aantal uren in beide jaren af. Meer sectoren die krimpen dan groeien De impact van de crisis verschilt sterk per sector. We vergelijken daarvoor de verwachte aantallen banen en uren in 2021 met 2019. Er verdwijnen tussen 2019 en 2021 in absolute zin vooral banen bij uitzendbureaus (-76 duizend), horeca (-59 duizend) en industrie (-39 duizend). Het zijn vooral de sectoren die direct getroffen werden door de contact beperkende maatregelen (zoals de verschillende soorten lockdowns) en/of sectoren waarin veel met flexibele contracten wordt gewerkt waar banen verdwijnen. Er zijn ook zeven sectoren met een toename van het aantal banen tussen 2019 en 2021. De meeste banen komen er bij in de sector zorg & welzijn (65 duizend), openbaar bestuur (22 duizend) en informatie en communicatie (21 duizend). Horeca, cultuur en sport In de horeca neemt het aantal banen in twee jaar tijd af met 59 duizend. Dat is een daling van bijna 11% en daarmee is de horeca procentueel gezien de grootste daler (figuur 3). Een deel van de horeca is open gebleven voor afhalen en bezorging en vakantieparken en hotels in Nederland profiteren ervan dat vakanties in eigen land gevierd worden. Dit compenseert echter niet het inkomensverlies van de reguliere activiteiten binnen de horeca of het wegblijven van vakantiegangers vanuit het buitenland. In 2021 neemt naar verwachting de productie ook weer toe, maar dit is niet voldoende om het verlies aan banen te voorkomen. In de cultuur, sport en recreatie verdwijnen waarschijnlijk zo’n 11 duizend banen (-5%) tussen 2019 en 2021. Uitzendsector herstelt, maar onvoldoende om krimp te compenseren De uitzendsector is hard geraakt door de coronacrisis met een afname van 76 duizend banen in twee jaar tijd (-9%). Al voor de uitbraak van de coronapandemie was een daling van het aantal uitzenduren al ingezet. Juist vanwege de gunstige economische situatie namen werkgevers meer mensen in dienst en maakten ze minder gebruik van uitzendbureaus. Sinds het uitbreken van de crisis is het aantal banen en uren nog harder gedaald. Bedrijven kunnen nu eenmaal makkelijker hun kosten beperken en inspelen op de gevolgen van de crisis door afscheid te nemen van tijdelijk personeel. In 2021 neemt het aantal uren en banen wel weer toe, maar niet in voldoende mate om het verlies van 2020 te compenseren. Bouw krimpt in banen Naar verwachting verdwijnen er 27 duizend banen tussen 2019 en 2021 in de bouw. De klappen voor de bouw vallen vooral in 2021. Investeringen worden mogelijk uitgesteld. Ook leveren de regels rond PFAS en stikstof onzekerheid op. En hoewel de particuliere woningenmarkt nog niet is afgekoeld door de coronacrisis, kan een oplopende werkloosheid tot meer inkomensonzekerheid leiden bij consumenten en daarmee tot uit- of afstel van woningaankopen of verbouwingsplannen. Er komen dus mogelijk minder nieuwe opdrachten voor de bouw. Wel probeert de overheid zo veel mogelijk projecten naar voren te halen. Industrie krimpt in aantal banen In de industrie neemt het aantal banen af met 39 duizend. De industrie had al vroeg te maken met verstoringen in de productieketens, o.a. door problemen bij toeleveringen van onderdelen of grondstoffen. In de industrie wordt veel gewerkt met uitzendkrachten. Mogelijk zijn daar wel al in 2020 banen verdwenen, die worden echter geteld bij de uitzendsector. Binnen de industrie zijn de vooruitzichten het gunstigst voor de voedings- en genotmiddelenindustrie. In deze deelsector zal het aantal banen juist toenemen. Voeding is (deels) een basisbehoefte en daardoor minder conjunctuurgevoelig dan andere onderdelen van de industrie. In de andere deelsectoren (chemische industrie, metaalindustrie, overige industrie) neemt het aantal banen wel af. Dat is overigens niet volledig toe te schrijven aan de coronacrisis. De industriële productie was in 2019 al iets gekrompen, na drie jaar van groei. Informatie en communicatie groeit 6% in banen, veel vraag naar ICT’ers Het aantal banen neemt procentueel het sterkst toe in de sector informatie en communicatie, namelijk met bijna 6% (21 duizend banen). Dit is in lijn met de ontwikkeling van de afgelopen jaren. Daarnaast is door de contact beperkende maatregelen om het coronavirus in te dammen de digitaliseringsbehoefte versneld toegenomen. Omdat meer mensen thuis werken, thuis onderwijs geven of krijgen neemt de vraag naar ICT-oplossingen sterker toe. Daarnaast is er ook door de pandemie een sterkere toename in het aanbieden van online diensten, zoals vanuit de detailhandel en de horeca. De arbeidsmarkt is al tijden krap voor ICT’ers. Het is dus wel de vraag of er genoeg personeel te vinden is om aan de behoefte te voldoen. Onder deze sector vallen echter ook activiteiten die het moeilijker hebben, zoals uitgeverijen en andere mediabedrijven die last hebben van minder advertentie-inkomsten. Zorg en welzijn groeit naar 1,7 miljoen banen In de sector zorg en welzijn groeit het aantal banen in twee jaar tijd met 65 duizend naar ruim 1,7 miljoen banen. De zorg is al jaren de banenmotor. Door een groeiende vraag naar zorg neemt het aantal banen elk jaar toe. Onze prognose is een voortzetting van deze trend. Uiteraard heeft de coronapandemie grote gevolgen voor de banen in deze sector. Een deel van de zorg lag stil bij de eerste (de intelligente) lockdown en is daarna langzaam opgestart. Nog steeds kan niet alle reguliere en planbare zorg verleend worden. Daarnaast zorgden de coronapatiënten voor een groot beroep op de vraag naar acute zorg in 2020. Openbaar bestuur groeit in aantal banen In de sector openbaar bestuur komen er 22 duizend banen bij. De uitgebreide steunmaatregelen voor het bedrijfsleven en de stijgende aanvraag van WW- en bijstandsuitkeringen zorgen voor een groter beroep op overheden en uitvoeringsorganisaties zoals UWV. Bron: UWV, 28 januari 2021 Lees ook ABU week 49-53: daling in uren en omzet uitzendbranche Top-100 populairste banen voor starters, volgens Magnet.me Geplaatst in Nieuws | Tags Arbeidsmarktprognose, banen, UWV, werkgelegenheid | Reacties uitgeschakeld voor UWV arbeidsmarktprognose 2021 – groei en krimp in banen per sector
