Essentiële vs. niet-essentiële arbeidsvoorwaarden: waarom bureaus nu echt wakker moeten worden 24 juni 2025 door Alexander Kist Met vijf verschillende juridische kaders die elk hun eigen definitie en toepassing kennen van essentiële en niet-essentiële arbeidsvoorwaarden, dreigt een bureaucratisch doolhof te ontstaan dat zowel bureaus als medewerkers schaadt, schrijft Alexander Kist, partner W&RK Advies. [Lees meer …]
ABU en NBBU hekelen houding FNV 16 juni 2025 door Redactie FlexNieuws ABU en NBBU hekelen de opstelling van FNV rond de nieuwe uitzend-cao. De brancheorganisaties benadrukken de vooruitgang voor uitzendkrachten en roepen op tot samenwerking in plaats van confrontatie: ‘Stop met bashen, start met bouwen.’ [Lees meer …]
Wegwijs in de wetgeving: waarom ontzorgen geen luxe is, maar noodzaak 16 juni 2025 door BackOfficer De flexbranche staat nooit stil. En de wetgever al helemaal niet. Sinds de Tweede Kamer instemde met de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeid (Wtta) en de nieuwe cao voor uitzendkrachten van kracht is, is er weer een flinke laag regels bij gekomen. [Lees meer …]
Tweede Kamer stemt in met strengere strafrechtelijk aanpak uitbuiting arbeidsmigranten 12 juni 2025 door Redactie FlexNieuws De Tweede Kamer heeft ingestemd met een wetsvoorstel dat uitbuiting van arbeidsmigranten voortaan veel strenger bestraft. De nieuwe wet verlaagt de drempel voor strafrechtelijke vervolging aanzienlijk en maakt het mogelijk om werkgevers en uitzendbureaus die misbruik maken van kwetsbare werknemers zwaarder aan te pakken. [Lees meer …]
FNV Flex stelt ultimatum over uitzend cao 06 juni 2025 door Redactie FlexNieuws De FNV eist van de ABU en NBBU dat er uiterlijk op woensdag 18 juni 2025 om 12.00 uur een cao wordt gesloten met ‘fatsoenlijke en gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden voor uitzendkrachten’. Zij dreigen met acties te komen indien dit niet gebeurt. [Lees meer …]
Geef nieuwe wetgeving als de Wtta eindelijk eens tanden 08 mei 2025 door Peter Loef Vijftien jaar na harde beloften en scherpe rapporten over misstanden in de uitzendbranche, lijkt er bitter weinig veranderd. Peter Loef, Programmamanager arbeidsmigratie ABU, blikt terug én vooruit, en doet in zijn column een dringende oproep: geef de Wtta tanden want zonder stevige handhaving blijft wetgeving een papieren tijger. [Lees meer …]
Ingangsdatum Wtta wordt 1 januari 2027. Handhaving vanaf 2028 24 april 2025 door Redactie FlexNieuws Tijdschema invoering toelatingsstelsel van kracht. Handhaving vanaf 1 januari 2028. [Lees meer …]
Is Bevrijdingsdag een verplichte vrije dag? En hoe zit dat met uitzendkrachten? 24 april 2025 door Marita Hoogeveen Elk jaar en zeker in een dit lustrumjaar zijn er weer vragen of 5 mei nu een vrije dag is of niet. Marita Hoogeveen van Köster Advocaten legt het uit. [Lees meer …]
Strengere regels BRP-registratie: wat betekent dit voor uitzendbureaus? 21 april 2025 door BackOfficer Arbeidsmigranten die langer dan vier maanden in Nederland verblijven, zijn verplicht zich in te schrijven bij de gemeente waar ze wonen. Toch gaat dit in de praktijk vaak mis. Om dit te voorkomen, kondigde minister Van Hijum nieuwe regelgeving aan: voortaan zijn uitzendbureaus verantwoordelijk voor een correcte BRP-registratie van hun werknemers. Wat is de impact voor uitzendbureaus? [Lees meer …]
23-10-2026Melissa Selvi (Maqqie): ‘Flexibiliteit moet je organiseren aan de werkgeverskant. Een nieuw contra...
