Arbeidsmarktdata

Uitzenders investeren in opleiden in zoektocht naar personeel

02 november 2021 door Hinke Wever

Uitzenders investeren meer in het opleiden van mensen. Zij matchen zij steeds vaker op skills in plaats van naar diploma’s te kijken. Ook plaatsen zij uitzendkrachten vaker en langer door. Ruim 75% heeft last van personeelskrapte, blijkt uit onderzoek door de ABU. [Lees meer …]

CBS: steeds minder werkenden willen meer uren

26 oktober 2021 door Redactie FlexNieuws

Sinds begin 2015 is het aantal werkenden dat meer uren wil werken vrijwel voortdurend gedaald, behalve tijdens het begin van de coronacrisis in Q2 2020. Het gaat veelal om mensen met een bedrijfseconomisch of administratief beroep of dienstverlenende en zorg- of welzijnsberoepen. Dat meldt het CBS op basis van de nieuwste cijfers uit de Enquête beroepsbevolking (EBB). [Lees meer …]

Tekst werkt: praktisch handboek voor recruitment en hr

08 oktober 2021 door Hinke Wever

Het handboek Tekst werkt – door Nicol Tadema – is gericht op vakprofessionals binnen recruitment en hr die tekst vakkundig willen benutten. Het leert je invloed uit te oefenen op de instroom van talent, diversiteit, personeelsverloop, omzet, conversie en/of efficiency. [Lees meer …]

Hoe maak je arbeidsmarkt data toegankelijk voor matching?

05 oktober 2021 door Hinke Wever

Alle data van vraag en aanbod op de arbeidsmarkt zijn voortdurend in beweging en nogal ongestructureerd. Een soort ‘black or grey box’. Hoe helpt software om die data toegankelijk te maken? Jan Govaerts, partner van theMatchBox, vertelt over de mogelijkheden. [Lees meer …]

Doorzaam ondersteunt duurzame inzetbaarheid uitzendkracht

16 september 2021 door Hinke Wever

Hoe werkt Doorzaam samen met uitzendorganisaties om uitzendkrachten te ondersteunen in hun werkkansen en vitaliteit? Interview met Chantal Huinder (Doorzaam) en Tara Bonné (Restart). Tip: volg op 24 september via livestream het Doorzaam congres. [Lees meer …]

UWV dashboard Skills en beroepen gebaseerd op CompetentNL

09 september 2021 door Hinke Wever

Welke taken en skills van minder kansrijke beroepen hebben overlap met de skills van kansrijke en overstapberoepen? Werkgevers en werknemers kunnen met dit nieuwe UWV dashboard sneller worden gematcht; je gaat uit van iemands skills, in plaats van werkervaring en scholing. [Lees meer …]

Selecteren op basis van skills verrijkt je blik op arbeidsbemiddeling

10 augustus 2021 door Kristel Teirlinck

Energietransities, technologische ontwikkelingen (digitalisering, AI), economische crises en de impact van de covid-19-pandemie, dat zijn voorbeelden van de snel veranderende wereld. We hebben een andere kijk op arbeidsbemiddeling nodig met aandacht voor skills, i.p.v. het CV. [Lees meer …]

Getnoticed introduceert Recruitment Marketing Hub

15 juni 2021 door Hinke Wever

Vanuit de ‘hub’ detacheert het online recruitment marketingteam van Getnoticed de recruitment marketeers bij derden. De marketeer wordt onderdeel van dat team en werkt dedicated in en voor die organisatie. De ‘hub’ is op de achtergrond beschikbaar met kennis, ervaring en tools. [Lees meer …]

CBS: grote verschillen in verdeling van uurloon per bedrijfstak

01 maart 2021 door Redactie FlexNieuws

De verdeling van uurlonen van werknemers, het verschil tussen de laagste en de hoogste uurlonen, verschilt aanzienlijk per bedrijfstak. In de handel is dit verschil het grootst. In de horeca worden de laagste uurlonen betaald. Dit meldt het CBS in het vandaag verschenen rapport Lonen en loonkosten. [Lees meer …]