PostNL pleit voor ‘rust, ruimte en realisme op de arbeidsmarkt’ Geplaatst 28 oktober 2025 door Redactie FlexNieuws Met 27 partijen valt er tijdens de komende verkiezingen voor de Tweede Kamer veel te kiezen, ook voor werkgevers. Wat zijn thema’s die zij belangrijk vinden? In aanloop naar de verkiezingen laat AWVN verschillende werkgevers aan het woord. Deze keer: Marieke Grootveld, directeur HR Legal & Reward bij PostNL. Belangrijkste thema’s bij de verkiezingen “Vanuit mijn rol binnen HR kijk ik vooral naar wat er op de arbeidsmarkt gebeurt. Voor een groot operationeel bedrijf als PostNL zijn dat vooral de ontwikkelingen rond het minimumloon en de wetgeving over flexibele arbeid. Het minimumloon stijgt de laatste tijd in grote stappen. Dat raakt ons direct, want wij hebben collega’s die in die doelgroep vallen. Natuurlijk moeten mensen eerlijk worden beloond, maar als het loon té snel stijgt, wordt dat op termijn moeilijk op te brengen en kan dit zelf leiden tot een verlies van waardevolle arbeidsplaatsen.” Lees ook: Wensen van werkenden veranderen, maar veel dreigt na de verkiezingen bij het oude te blijven Politieke ontwikkeling flexibele arbeid “Wij zijn een van de grootste werkgevers van Nederland, met meer dan 30.000 medewerkers. Dat betekent dat iedere wijziging in de arbeidswetgeving enorme impact heeft. Een goed voorbeeld is de nieuwe Wet meer zekerheid flexwerkers (MZF). Die bevat onder andere het gelijktrekken van de beloning van uitzendkrachten en eigen medewerkers. Op zich snappen wij dat de toegang tot flexibele arbeid niet misbruikt moet worden, maar deze plannen gaan veel te snel en zijn te ingrijpend en complex in de uitvoering. In de nieuwe ABU-cao is een voorschot genomen op deze wetgeving, waardoor de kosten voor uitzendkrachten al per 1 januari 2026 enorm stijgen. Daarnaast moet in samenwerking met verschillende uitzendbureaus worden uitgezocht hoe alle individuele arbeidsvoorwaarden vertaald moeten worden naar een ‘gelijkwaardige’ beloning. Je hebt het dan niet alleen over primaire arbeidsvoorwaarden als salaris en vaste uitkeringen, maar ook over zaken als bijvoorbeeld toegang tot opleidingen of een fietsenregeling. Dat is een heel ingewikkelde klus waar we eigenlijk te weinig tijd voor hebben.” Ruimte voor verbetering “Geef bedrijven in elk geval de tijd om hun model aan te passen en doe het op een realistische manier. Het lijkt of er weinig rekening is gehouden met de omstandigheden en belangen van grote arbeidsintensieve ondernemingen. Wij worden zo niet in de gelegenheid gesteld om de juiste balans te vinden tussen vaste en flexibele contracten, zonder dat de continuïteit in gevaar komt.” Voorstellen van tafel “De manier waarop de wet MZF nu wordt ingevoerd, mag wat mij betreft echt van tafel. Daarnaast zijn wij niet blij met het wetsvoorstel (beperking) compensatie transitievergoeding. Als dit voorstel wordt aangenomen wordt de compensatie bij ontslag na twee jaar ziekte voor grote werkgevers afgeschaft. De compensatieregeling is eerder juist ingevoerd omdat het doel van de transitievergoeding niet past bij de situatie van langdurige arbeidsongeschiktheid. In dergelijke gevallen heeft de werkgever immers al twee jaar lang intensieve re-integratie-inspanningen geleverd en loonkosten gedragen, terwijl voor de werknemer na die periode een vangnet via de WIA bestaat. Een transitievergoeding als compensatie voor ontslag of als overbrugging naar nieuw werk is dan minder passend en noodzakelijk. De Raad van State heeft inmiddels geadviseerd om het recht op een transitievergoeding bij ontslag wegens ziekte geheel af te schaffen. Wij hopen dat de regering dit advies ter harte neemt.” Lees ook: Onrust in de politiek, duidelijkheid voor jou als intermediair Mogelijke voorstellen voor in het regeerakkoord “Dat er meer aandacht komt voor sociale veiligheid op de werkvloer vind ik heel goed. Sociale veiligheid is geen luxe, maar een voorwaarde om goed te kunnen werken. Het is een goede ontwikkeling dat bedrijven straks verplicht worden om een vertrouwenspersoon aan te stellen en beleid te hebben rond ongewenst gedrag. Bij PostNL zijn we daar de afgelopen jaren al intensief mee bezig geweest. We hebben een zorgvuldige gedragscode, laagdrempelige procedure voor meldingen, preventieve maatregelen en interne en externe vertrouwenspersonen. Dit geldt voor iedereen die bij ons werkt. Of je nu post of pakketten bezorgt, in een sorteercentrum werkt of op het hoofdkantoor.” PostNL en arbeidsmigratie “Het recente SER-advies over arbeidsmigratie vond ik evenwichtig. Er wordt erkend dat arbeidsmigratie nodig is, maar ook dat het goed gereguleerd moet worden. Ook wij werken in piekperiodes met arbeidsmigranten. Dat moet op een zuivere manier gebeuren. Geen uitbuiting, geen misbruik, maar eerlijke en veilige omstandigheden. Het is goed dat er wordt ingezet op betere handhaving, zonder meteen met verboden of harde maatregelen te komen. Dat zou de economie kunnen schaden. Tegelijkertijd moeten we ook realistisch blijven. In het SER-advies staat onder andere de aanbeveling om te investeren in arbeidsbesparende technologie om de vraag naar laagbetaalde arbeid te verminderen. Arbeidsmigratie en technologie zijn wat mij betreft geen tegenpolen, ze vullen elkaar voorlopig nog aan. De overgang naar een meer geautomatiseerde bedrijfsvoering vraagt tijd, geld en zorgvuldige afwegingen. Je kunt namelijk niet van de een op andere dag duizenden banen robotiseren.” Lees ook: Analyse: komend kabinet stuurt sowieso op (veel) minder arbeidsmigratie Huiswerk voor het nieuwe kabinet “Zorg voor rust, ruimte en realisme. Alleen dan kunnen werkgevers en werknemers samen bouwen aan een gezonde arbeidsmarkt. Denk aan realistische overgangstermijnen en duidelijke communicatie, zodat bedrijven de ruimte krijgen om zich aan te passen. Verder lopen de ledenaantallen bij traditionele vakorganisaties al jaren terug en is er nauwelijks verjonging. Dit betekent dat het overgrote deel van de medewerkers geen inspraak heeft in de totstandkoming van hun arbeidsvoorwaarden in cao’s. Afspraken worden daardoor niet breed gedragen. Het instrument cao in de huidige wetgeving is verouderd. Het zou goed zijn als er wordt nagedacht over een meer toegankelijke manier waarop arbeidsvoorwaarden afgesproken en vastgesteld kunnen worden, waarbij alle medewerkers inspraak hebben.” Geplaatst in Bedrijfsnieuws, In de branche | Tags arbeidsmarkt, arbeidsmigratie, PostNL | Reacties uitgeschakeld voor PostNL pleit voor ‘rust, ruimte en realisme op de arbeidsmarkt’
HR-professionals bevragen politici over arbeidsmarktplannen: ‘Wie gaat het werk doen?’ Geplaatst 28 oktober 2025 door Juliette de Swarte “HR-professionals staan met hun voeten in de klei”, zegt Wim Davidse, hoofdredacteur van HRMorgen. “Ze zitten midden in de dynamiek van de arbeidsmarkt. Ze weten wat werkgevers nodig hebben, waar organisaties tegenaan lopen én wat werkenden zelf belangrijk vinden.” In de aanloop naar de verkiezingen vroeg HRMorgen daarom aan zijn lezers: Wat moet politiek Den Haag nú doen om de arbeidsmarkt weer werkbaar te maken? De uitkomsten legden we voor aan Inge van Dijk (CDA), Daan de Kort (VVD), Henk Vermeer (BBB), Hans Vijlbrief (D66) en Mariette Patijn (GL/PvdA). Over de uitdagingen op de arbeidsmarkt is iedereen het wel eens. Maar dan de oplossingen. Juist daarover verschillen de politieke partijen flink van mening, zo bleek weer tijdens het Groot Arbeidsmarktdebat dat 20 oktober in Den Haag plaatsvond. Zet vijf goedgehumeurde politici en een volgepakte zaal met een mondig publiek bij elkaar en je krijgt… een spannende discussie. Want plannen maken is één, maar wie moeten die waarmaken? Precies: mensen. HR-professionals: krapte blijft de grootste zorg De nummer één zorg van HR-professionals? Nog altijd de arbeidsmarktkrapte. Zo blijkt uit de enquête onder lezers van HRMorgen. Hun boodschap aan de politiek: Kies koers. Investeer structureel in mensen. In opleiding, ook over sectoren heen. In omscholing en duurzame inzetbaarheid. En zet ook arbeidsmigranten en statushouders in om gaten te dichten. Daarnaast vinden ze dat werken meer moet lonen. Dat betekent: betere voorwaarden om door te werken, meer prikkels voor fulltime werk en voldoende ruimte voor een gezonde werk-privébalans. Wat HR-professionals en werkgevers vooral níet willen? Nóg meer regels. Vooral de Wet verbetering Poortwachter krijgt ervan langs: te lang, te zwaar. Ze willen ook minder toeslagen, dan wordt werken vanzelf aantrekkelijker. Welke plannen hebben politieke partijen met de arbeidsmarkt? Wat willen de politici doen aan die nijpende personeelstekorten? Inge van Dijk (CDA) ziet arbeidsmigranten als belangrijk arbeidspotentieel. “Zonder arbeidsmigranten kan Nederland niet, maar laten we wel zorgen voor fatsoenlijke huisvesting.” Want het lukt al jaren niet om de problemen in de huisvesting voor arbeidsmigranten echt aan te pakken en uitbuiting aan de onderkant van de arbeidsmarkt tegen te gaan. De Wtta moet daarbij gaan helpen. Ook BBB’er Henk Vermeer noemt arbeidsmigranten onmisbaar: “Willen we volle schappen, dan hebben we hen nodig.” Volgens hem ligt het probleem bij de handhaving: “Malafide uitzenders verpesten het voor de goede.” Mariëtte Patijn (GL/PvdA) vindt vooral dat arbeidsmigranten beter beschermd moeten worden. Ze wil daarom af van uitzendconstructies in sectoren waar veel misstanden voorkomen. “Laat werkgevers hun mensen direct aannemen en goed behandelen.” Hans Vijlbrief (D66) vraagt zich af of Nederland wel moet blijven leunen op laagbetaalde, arbeidsintensieve sectoren waarin mensen structureel worden uitgebuit. “Richt je op hoogproductieve sectoren.” De VVD ziet de oplossing in innovatie. “Gebruik ons eigen arbeidspotentieel en stimuleer robotisering”, zegt Daan de Kort. Net als BBB pleit de partij voor strengere handhaving, maar geen verbod. Meer arbeidsethos? Nederland is wereldkampioen parttime werken. Moeten we meer uren maken om de krapte op de arbeidsmarkt op te lossen? De politiek kan fulltime werken aantrekkelijker maken, want wie nu parttime werkt, houdt per uur netto méér over dan een fulltimer. De VVD wil daarom dat de vijfdaagse werkweek weer de norm wordt, met bijna gratis kinderopvang. D66 steunt dat plan en wil ook een bonus voor wie meer dan vier dagen werkt. Patijn van GroenLinks-PvdA ziet het juist anders en pleit voor een vierdaagse werkweek. CDA’er Inge van Dijk noemt het opleggen van zo’n norm “ingewikkeld” en waarschuwt voor extra druk “in een al hypernerveuze samenleving.” Over één ding zijn de partijen het wél eens: het huidige toeslagenstelsel is te complex en geeft verkeerde prikkels. BBB wil het in één klap afschaffen, “de nucleaire optie”, aldus Henk Vermeer. Ook D66 wil ervan af, maar staatssecretaris Vijlbrief denkt dat dat nog zeker vier tot acht jaar gaat duren. Cristel van de Ven, voorzitter van de Vereniging Zelfstandigen Nederland, mist in dit debat één groep: de zelfstandigen. “Waarom vragen jullie je niet af hoe het komt dat juist zzp’ers meer en langer wíllen én kúnnen werken?” zegt ze. Volgens haar kijkt Den Haag nog altijd te veel naar vaste contracten. BBB geeft haar gelijk en ook Vijlbrief (D66) erkent dat zelfstandigen vaak meer werkgeluk ervaren, juist omdat zij zelf de baas zijn over hun leven. Nog een wereld te winnen op de arbeidsmarkt Ruim een miljoen mensen staan in Nederland langs de zijlijn, terwijl ze graag willen werken. Het benutten van dit onbenut arbeidspotentieel kan helpen de krapte op de arbeidsmarkt te verminderen. Volgens Daan de Kort (VVD) kunnen veel mensen met een bijstandsuitkering aan het werk als ze goed worden begeleid. Ook mensen met een beperking horen daarbij. “Kijk naar wat wél kan. Werk moet bovendien meer lonen”, zegt hij. Dat kan bijvoorbeeld door de eerste belastingschijf te verlagen. Mariëtte Patijn (GL/PvdA) ziet een rol voor uitzendbureaus. “Zij kunnen deze groepen duurzaam aan werk helpen.” Hans Vijlbrief (D66) pleit voor extra investeringen in onderwijs en een individueel leerbudget, zodat mensen een leven lang kunnen leren. Patijn wil dat dit budget ook inkomensverlies bij carrièreswitches opvangt. Tijdens het gesprek stelde Bart Dikkeschei van Heroyam, een uitzendbureau voor nieuwkomers, de vraag waarom we het arbeidspotentieel van de honderdduizend mensen in AZC’s niet beter benutten? Slechts drie procent van hen werkt. CDA en D66 zien dat er bij sommige partijen angst bestaat: als asielzoekers eenmaal mogen werken, krijgen ze misschien ook hoop om te blijven. Volgens de BBB ligt de oplossing vooral in een snellere afwikkeling van asielprocedures, zodat eerder duidelijk is wie mag blijven en wie niet. Meer wendbaarheid en mobiliteit HRMorgen-lezers vragen de politiek volgens Davidse ook om een wendbare arbeidsmarkt: meer vrijheid, minder regels. Er is een roep om contractneutraliteit waarbij iedereen, ongeacht contracttype, voor hetzelfde werk zoveel mogelijk gelijke rechten, kansen en arbeidsvoorwaarden krijgt. Ook moeten mensen makkelijker kunnen overstappen naar een andere baan of sector. Opleiden en omscholen moeten daarbij vanzelfsprekend zijn. De VVD benadrukte dat het contract inderdaad geen doel op zich mag zijn, maar een middel. “Mensen moeten zelf kunnen bepalen hoe ze willen werken”, stelde de partij. Volgens de liberalen wordt de arbeidsmarkt pas echt wendbaar als regels verdwijnen, zoals de verplichte transitievergoeding. Ook wil de VVD de loondoorbetaling bij ziekte terugbrengen van twee naar één jaar. Patijn van GroenLinks-PvdA plaatst daar kanttekeningen bij. “Ik denk allereerst aan de werknemers”, zegt ze. “Goed werkgeverschap begint met goed zorgen voor je mensen. Iedereen heeft recht op bescherming.” Saskia Kapper, voorzitter van brancheorganisatie Bovib, vraagt zich af waarom het debat te vaak blijft hangen in het traditionele beeld van werkgevers en werknemers. “De vraag gaat over contractneutraal werken en daar horen zelfstandigen ook bij”, benadrukt ze. Volgens Kapper wordt de economische groei inmiddels geremd door de stroperigheid van de arbeidsmarkt. “We zeggen steeds: vast moet minder vast en flex minder flex. Maar alle regels en wetten draaien maar aan één knop: flex minder flex. Het werkt alleen als je aan het hele systeem sleutelt, niet aan één onderdeel. En dat gebeurt nu niet.” De BBB is het daarmee eens. Ze pleiten voor een benadering waarin de mens centraal staat, niet de contractvorm. Dat, aldus de partij, is de essentie van contractneutraal denken. Minder regels voor zelfstandigen graag Tot slot, voordat iedereen huiswaarts keert (of aan de welverdiende borrel begint), nog even over de zelfstandigen. Volgens Jan Willem Weijers, hoofdredacteur van ZiPconomy, kwamen via ZZPkiest.nu twee interessante dingen naar voren. Ten eerste: een ruime meerderheid, bijna 60% van de zelfstandigen, maakt zich ernstig zorgen over het teruglopen van het aantal opdrachten. Nog eens 20% zegt zich daar enigszins zorgen over te maken. Kortom: bijna 80% van de zelfstandigen ziet het aantal opdrachten afnemen en maakt zich daar zorgen over. Het tweede punt is misschien nog opvallender. In de enquête werd gevraagd of er ruimte zou moeten zijn voor een uitruil: strengere of juist soepelere regels, meer of minder verplichtingen. Wat blijkt? De meeste zelfstandigen kiezen liever voor iets meer verplichtingen, bijvoorbeeld op het gebied van verzekeringen en pensioen, in ruil voor minder strenge criteria. Met andere woorden: minder regeldruk, meer flexibiliteit. Kan de zelfstandigenwet hier de gewenste vernieuwing en zekerheid brengen? “Oh, zeker”, zegt Vijlbrief (D66). Het initiatiefwetsvoorstel Zelfstandigenwet is ingediend door VVD, D66 en CDA. BBB steunde het plan aanvankelijk, maar vindt de wet inmiddels te complex geworden. Wordt vervolgd… ná 29 oktober. Het Groot Arbeidsmarktdebat: vijf politieke partijen, vijf beloftes over de arbeidsmarkt Wat mogen we van jullie verwachten qua arbeidsmarktbeleid en welke plannen zijn echt anders dan die van de andere partijen? Die vraag stelde dagvoorzitter Marijke Roskam aan het einde van het Groot ArbeidsmarktDebat. Hier de antwoorden van respectievelijk Inge van Dijk (CDA), Daan de Kort (VVD), Henk Vermeer (BBB), Hans Vijlbrief (D66) en Mariette Patijn (GL/PvdA). Het Groot Arbeidsmarktdebat is een initiatief van de brancheorganisaties ABU, NBBU, RIM, Bovib en VvDN, mede georganiseerd door ZiPmedia, uitgever van onder meer HRMorgen. Lees ook over het Groot Arbeidsmarktdebat: Het Groot Arbeidsmarktdebat: ‘Zelfstandigenwet moet er komen, linksom of rechtsom’ GL-PvdA en BBB botsen over arbeidsmigratie, CDA, VVD en D66 kiezen gulden middenweg Geplaatst in In de wereld, Politiek | Tags arbeidsmarktkrapte, Groot Arbeidsmarktdebat, Verkiezingen 2025 | Reacties uitgeschakeld voor HR-professionals bevragen politici over arbeidsmarktplannen: ‘Wie gaat het werk doen?’
ABU marktmonitor: omzet blijft stabiel Geplaatst 28 oktober 2025 door Redactie FlexNieuws In periode 10, van 8 september tot en met 3 oktober, daalde het aantal uren met 5% en de omzet bleef gelijk, in vergelijking met dezelfde periode vorig jaar. Omdat deze periode evenveel werkbare dagen telde als in dezelfde periode vorig jaar, is er geen correctie toegepast. Ook in periode 9 daalde het aantal uren – met 4%. De omzet nam hier toe met 1%. De ontwikkelingen per sector zijn als volgt: Administratieve sector: Het aantal uren daalde met 16% en de omzet is gedaald met 9% ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar. Industriële sector: Het aantal uren daalde met 2% en de omzet nam toe met 3% ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar. Technische sector: Het aantal uren daalde met 10% en de omzet daalde met 5% in vergelijking met dezelfde periode vorig jaar. Aantal uitzenduren (Bron: ABU-marktmonitor) Totale omzet (Bron: ABU-marktmonitor) De volgende ABU-marktmonitor verschijnt op dinsdag 25 november 2025. Lees meer: ABU marktmonitor: omzetgroei zet langzaam door Geplaatst in Nieuws | Tags ABU, ABU marktmonitor | Reacties uitgeschakeld voor ABU marktmonitor: omzet blijft stabiel
Meer dan twee keer zoveel arbeidsmigranten in Nederland als gedacht Geplaatst 28 oktober 2025 door Redactie FlexNieuws De werkelijke omvang van arbeidsmigratie in Nederland is veel groter dan officiële cijfers tot nu toe deden vermoeden. Dat blijkt uit nieuw onderzoek van Intelligence Group naar de werkelijke omvang van arbeidsmigratie in Nederland. In Nederland zijn ongeveer 1,7 miljoen buitenlandse werknemers, ruim twee keer zoveel als de officiële cijfers van de overheid suggereren. Registratiegaten Volgens het rapport zijn er grote registratiegaten in bestaande databronnen. Waar de overheid spreekt over 220.000 tot 700.000 arbeidsmigranten, omvat de werkelijkheid volgens Intelligence Group onder meer: circa 1 miljoen niet-Nederlandse werknemers geregistreerd bij het UWV, 250.000 kennismigranten, 100.000 gedetacheerde buitenlandse werknemers in dienst van buitenlandse werkgevers, 100.000 illegale derdelanders zonder verblijfsrecht. Daarnaast zijn er kleinere groepen, zoals grensarbeiders, Oekraïners en internationale studenten die (tijdelijk) werken in Nederland. Lees ook: SER: Arbeidsmigratie minder waar het kan, beter waar het moet “De discussie over arbeidsmigratie wordt gevoerd op basis van cijfers die de werkelijkheid systematisch onderschatten,” zegt Geert-Jan Waasdorp, directeur arbeidsmarkt bij Intelligence Group. “Door registratiegaten, definitiebeperkingen en verouderde data zien we slechts een deel van wat er werkelijk speelt.” Achterdeur via RNI Het rapport wijst erop dat de Registratie Niet-Ingezetenen (RNI) onbedoeld een achterdeur biedt naar de Nederlandse arbeidsmarkt. Via dit systeem kunnen derdelanders zonder verblijfsrecht een BSN krijgen, een bankrekening openen en vervolgens aan het werk gaan. Volgens schattingen werken er meer dan 100.000 niet-EU-burgers illegaal in Nederland. De Nederlandse Arbeidsinspectie, Vreemdelingenpolitie en het Expertisecentrum Mensenhandel hebben hierover eerder gezamenlijk een bestuurlijk signaal afgegeven. Onmisbaar voor de economie Tegelijkertijd onderstrepen de onderzoekers dat de Nederlandse economie sterk afhankelijk is van arbeidsmigranten. Sectoren als logistiek, land- en tuinbouw, bouw en horeca zouden zonder hen nauwelijks kunnen functioneren. “Van distributiecentra in Brabant tot de kassen in het Westland en van de bouwplaatsen tot de hotelkamers in Amsterdam, overal draait de economie op arbeid van buiten Nederland”, zegt Waasdorp. Lees ook: Analyse: komend kabinet stuurt sowieso op (veel) minder arbeidsmigratie Oproep tot actie Intelligence Group roept bedrijven op te investeren in goed werkgeverschap en beter ketentoezicht om risico’s te beperken. De politiek wordt opgeroepen de RNI-sluiproute te sluiten, handhaving te versterken en alle werkenden vanaf dag één te registreren. “Als we alle werkenden meetellen, heeft Nederland geen 10 maar zeker 11 miljoen werkenden,” besluit Waasdorp. “Het negeren van deze realiteit is geen optie meer. Het is tijd voor eerlijke cijfers en duurzaam beleid.” Het volledige rapport ‘De werkelijke omvang van de arbeidsmigratie in Nederland’ is beschikbaar via de website van de Intelligence Group. Geplaatst in Flexdata, In de branche | Tags arbeidsmigranten, Intelligence Group | Reacties uitgeschakeld voor Meer dan twee keer zoveel arbeidsmigranten in Nederland als gedacht
Dit is de meerwaarde van uitzendbureaus met gelijkwaardige beloningen Geplaatst 28 oktober 2025 door BackOfficer Bij BackOfficer zien we deze verandering als een kans. Een kans om flexwerk nog aantrekkelijker te maken, en om de rol van het uitzendbureau verder te versterken. Voor de uitzendkracht: eerlijk werk, eerlijk loon Gelijkwaardige beloning betekent: geen verschil meer in waardering. De uitzendkracht krijgt wat hij verdient – letterlijk én figuurlijk. Maar er zitten nog meer voordelen aan: Flexibiliteit mét zekerheid. De cao maakt alles transparanter. Duidelijke regels, vaste afspraken. De uitzendkracht behoudt de vrijheid van flexwerk, maar met meer duidelijkheid over wat hij krijgt. Meer keuzevrijheid. Nu het verschil met vaste banen kleiner wordt, kunnen steeds meer mensen kiezen voor werk via een uitzendbureau. Sterker nog, sommige vaste medewerkers zullen zich afvragen: waarom zou ik hetzelfde werk niet doen via het bureau – met meer flexibiliteit én gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden? Lees ook: nieuwe cao voor uitzendkrachten per januari: ben jij al voorbereid? Voor het uitzendbureau: kennis is goud waard Met de gelijkwaardige beloning wordt de toegevoegde waarde van het uitzendbureau nóg belangrijker. Want als de beloning gelijkwaardig is, draait het om kwaliteit, snelheid en kennis. De beste kandidaten vinden. Een goed uitzendbureau weet waar de mensen zitten – en hoe je ze in beweging krijgt. Tijdswinst voor opdrachtgevers. Werven, screenen, matchen: het kost veel tijd. Een bureau neemt dat werk uit handen, en doet het vaak beter. Kennis van wet- en regelgeving. Met de nieuwe cao is het belangrijker dan ooit om de regels goed te kennen. Een bureau voorkomt fouten en risico’s. Sterk werkgeversmerk. Als iedereen gelijkwaardig beloont, wordt uitstraling cruciaal. Uitzendbureaus weten hoe ze functies aantrekkelijk presenteren – en dat maakt het verschil in een krappe arbeidsmarkt. Samen sterker in een nieuwe werkelijkheid De nieuwe cao brengt meer gelijkheid en transparantie. Dat is goed nieuws voor flexwerkers én voor opdrachtgevers. Maar het vraagt ook om samenwerking met partners die weten hoe de markt beweegt. Bij BackOfficer helpen we uitzendbureaus om daarin voorop te lopen. Van correcte beloning tot slimme processen en sterke communicatie – samen zorgen we dat jij klaar bent voor de nieuwe werkelijkheid van flex. Gelijkwaardige beloning. Gelijke kansen. En een sterkere rol voor het uitzendbureau. Geplaatst in In de branche | Tags backoffice, BackOfficer, cao, gelijkwaardige beloningen, uitzendbureaus | Reacties uitgeschakeld voor Dit is de meerwaarde van uitzendbureaus met gelijkwaardige beloningen
