Maandelijkse archieven: januari 2024

Brigitte van Beurden Olympia Ondernemer van het Jaar 2023

Geplaatst 31 januari 2024 door Redactie FlexNieuws

Brigitte is al meer dan 10 jaar ondernemer bij Olympia en is samen met haar dochter Romy Denissen eigenaar van de vestigingen Roosendaal-Etten-Leur en Oosterhout.

De bekendmaking vond plaats tijdens een uitreikingsceremonie op donderdag 25 januari, waar Van Beurden de wisselbeker ontving. Zij volgt hiermee Dasja Hendrikx op, die vorig jaar de titel ‘Ondernemer van het Jaar’ mocht dragen.

Verkiezingen

Jaarlijks organiseert Olympia de verkiezing voor Ondernemer van het Jaar, waarbij drie ondernemers worden genomineerd op basis van criteria zoals omzetgroei, het verwerven van nieuwe klanten, regionaal marktaandeel en hun bijdrage aan de ontwikkeling van Olympia en onderlinge samenwerking.

Onder de genomineerden bevonden zich ook Petra Franken (Olympia Bergen op Zoom) en Willibrord van der Kolk (Olympia Ede), maar Brigitte trok uiteindelijk aan het langste eind.

Drie keer links is ook rechts

Over de winst zegt Van Beurden: “Winnen kun je alleen als je elke dag samen gepassioneerd werkt aan hetzelfde doel. En dat is wat mijn team van 13 bevlogen mensen en ik elke dag doen. Niets in het leven is vanzelfsprekend, dus toen ik bij Olympia de kans kreeg om vestiging Roosendaal-Etten-Leur over te nemen, heb ik vol gas gegeven.”

Van Beurden vervolgt: “Ik zeg altijd, drie keer links is ook rechts. Oftewel, als je echt iets wil dan kan er heel veel. We begonnen met zeven uitzendkrachten en nu 11 jaar later zijn er dagelijks gemiddeld 350 uitzendkrachten via onze twee vestigingen aan het werk. Allemaal mensen die we persoonlijk kennen en blijven volgen. Daar ben ik ongelofelijk trots op.”

Lees ook:

Geplaatst in Branchenieuws, In de branche | Tags , | Reacties uitgeschakeld voor Brigitte van Beurden Olympia Ondernemer van het Jaar 2023

Ook in 2024 vacatures moeilijk vervulbaar

Geplaatst 31 januari 2024 door Redactie FlexNieuws

Ondanks een lichte afname van de spanning op de arbeidsmarkt, was ruim de helft (53%) van de nieuw ontstane vacatures in 2023 nog steeds moeilijk te vervullen. Dat blijkt uit een grootschalig enquêteonderzoek van UWV. Hoewel dit een verbetering is ten opzichte van het voorgaande jaar (58%), verwachten werkgevers dat ook in 2024 het vinden van geschikt personeel een uitdaging blijft.

Wervingsproblemen

Uit het onderzoek van UWV komt naar voren dat de meerderheid van de werkgevers de toekomst wat betreft werving niet rooskleurig tegemoet ziet. Maar liefst 61% verwacht dat de wervingsproblemen in 2024 op hetzelfde niveau blijven, terwijl 24% denkt dat het zelfs nog moeilijker wordt om openstaande vacatures te vervullen.

Opvallend is dat slechts 15% van de werkgevers een afname van wervingsproblemen voorspelt, wat overeenkomt met de prognose van het CPB. Het CPB voorziet een lichte afname van de krapte in 2024 door de lagere economische groei, maar benadrukt dat de arbeidsmarkt nog steeds als ‘zeer rood’ kan worden bestempeld.

Afname moeilijk vervulbare vacatures

Het aandeel moeilijk vervulbare vacatures is licht gedaald ten opzichte van 2022 en bevindt zich bijna op hetzelfde niveau als in 2021 (zie tabel 1). Met uitzondering van het coronajaar 2020, is dit de eerste keer sinds 2017 dat er een daling is opgetreden. Deze afname weerspiegelt de lichte vermindering van arbeidsmarktspanning in het derde kwartaal van 2023, waar het aantal vacatures daalde terwijl werkloosheid toenam.

Hoewel er een lichte afkoeling op de arbeidsmarkt te merken is, blijven signalen wijzen op aanhoudende krapte in bepaalde sectoren, voornamelijk door de vraag naar personeel als gevolg van vergrijzing, energietransitie en toenemende digitalisering.

Verschillen per sector

Er zijn opvallende sectorale verschillen (zie figuur 4). Werkgevers in het onderwijs anticiperen meer dan gemiddeld op toenemende wervingsproblemen in 2024, waarbij 49% verwacht dat het moeilijker wordt. Centerdata meldt echter een afname van het tekort aan leraren en directeuren in het primair onderwijs, terwijl de krapte in het voortgezet onderwijs redelijk stabiel blijft (3%).

Werkgevers in sectoren zoals de bouw (22%) en financiële instellingen (24%) verwachten een lager percentage wervingsproblemen, maar de realiteit toont dat vacatures in de bouw nog steeds het moeilijkst te vervullen zijn (65%). Voor financiële instellingen zijn vacatures in 2023 zelfs iets vaker moeilijk vervulbaar dan in 2022 (60% versus 53%).

Kleinere werkgevers harder geraakt

Kleine werkgevers ondervinden vaker moeilijkheden bij het vervullen van vacatures vergeleken met grotere werkgevers. Mogelijke verklaringen hiervoor zijn de grotere omvang van HR-afdelingen en het ruimere wervingsbudget bij grote werkgevers, waardoor ze aantrekkelijker zijn voor werkzoekenden vanwege loopbaan- en doorgroeimogelijkheden.

Top 3 uitdagingen werkgevers

Werkgevers ondervinden verschillende uitdagingen bij het vervullen van vacatures. Op de eerste plaats staat een tekort aan sollicitanten (86%), gevolgd door 59% die aangeeft dat sollicitanten niet over vereiste vaardigheden beschikken. Daarnaast ervaart 47% van de werkgevers het gebrek aan vakkennis bij sollicitanten als een aanzienlijke uitdaging.

Lees ook:

Geplaatst in Arbeidsmarktdata, In de wereld | Tags , , | 1 Reactie

Oekraïners mogen langer zonder vergunning werken in Nederland

Geplaatst 31 januari 2024 door Redactie FlexNieuws

Vanaf 4 september 2023 zouden de Oekraïense vluchtelingen, zogeheten ‘derdelanders’, met tijdelijke verblijfsvergunningen niet meer onder de Richtlijn ‘Tijdelijke Bescherming Oekraïne’  vallen. Daardoor zouden zij eerst een tewerkstellingsvergunning aan moeten vragen om te mogen werken in Nederland.

Maar na een uitspraak van de Raad van State is bepaald dat deze richtlijn wordt verlengd tot 4 maart 2024. Een derdelander heeft in een zaak verzocht om dezelfde rechten te behouden als onder de Richtlijn tijdelijke bescherming, in afwachting van zijn hoger beroep. De Raad van State kende dit verzoek toe.

Bevriezing Richtlijn tijdelijke bescherming

Naar aanleiding van deze uitspraak heeft Staatssecretaris van Justitie en Veiligheid Dilan Yeşilgöz-Zegerius (VVD) op 2 september 2023 besloten om de beëindiging van de Richtlijn tijdelijke bescherming voor derdelanders te bevriezen. Dit tot de uitspraak van het hoger beroep in deze zaak.

Op 17 januari 2024 heeft de Raad van State uitspraak gedaan in het hoger beroep, waardoor deze bevriezing opgeheven wordt. De derdelanders hebben nog tot 4 maart 2024 recht op bescherming onder de Richtlijn tijdelijke bescherming. Na deze datum valt de groep derdelanders niet meer onder deze Richtlijn. Als zij in Nederland willen blijven, moeten zij een verblijfsvergunning aanvragen.

Wat betekent dit voor uitzendbureaus?

Tot 4 maart 2024 mogen ook derdelanders zonder tewerkstellingsvergunning blijven werken. Dit betekent dat zij tot 4 maart 2024 voor uitzendbureaus kunnen blijven werken, omdat zij onder de Richtlijn blijven vallen. Na 4 maart 2024 kunnen deze Oekraïnse vluchtelingen niet meer zonder tewerkstellingsvergunning voor uitzendbureaus werken.

De Oekraïners die al vertrokken zijn uit Nederland en zijn uitgeschreven uit de Basis Registratie Personen (BRP), vallen niet meer onder de Richtlijn. Deze groep kan niet zonder tewerkstellingsvergunning (blijven) werken.

Geplaatst in In de wet, Rechtspraak | Tags , , | Reacties uitgeschakeld voor Oekraïners mogen langer zonder vergunning werken in Nederland

Een steeds complexere arbeidsmarkt biedt ook kansen

Geplaatst 30 januari 2024 door Marco Bastian

Wat voor jaar wordt 2024? In de wereld heerst onrust, het CBS presenteert krimpcijfers, personeel is moeilijk te vinden en de uitzendsector wacht nieuwe complexe regelgeving. Het blijft koffiedik kijken, maar het verleden leert dat een economische groei onder de 1% in normale omstandigheden veel effect heeft op uitzenden. Het is dus raadzaam om je organisatie, zeker met de komst van het toelatingsstelsel, toekomstbestendig te maken.

De ontwikkelingen dwingen – of stimuleren, zo je wilt – verdergaande professionalisering. Ook in het mkb. Menselijk contact in relaties, kennis van de regio, onderhouden en uitbreiden van netwerken, daarin kunnen mkb-partijen een groei doormaken. Het biedt nieuwe kansen.

Of wat te denken van arbeidsmigratie. Het is nog altijd afwachten wat voor kabinet er komt, maar de rode loper wordt niet langer uitgerold voor instroom van buiten de grenzen. Desondanks is de uitspraak in de rechtszaak die Maarten van Panhuis aanspande een mooie opsteker. Asielzoekers mogen het hele jaar door werken in Nederland en dat kan Nederland goed gebruiken.

Dat deze mensen eerder kunnen worden ingezet op de arbeidsmarkt is een positieve ontwikkeling. Zij kunnen zo eerder een waardevolle bijdrage leveren. Ongetwijfeld lopen er tal van onbenutte talenten tussen. Zij kunnen volop begeleiding gebruiken, bijvoorbeeld met  taaltrainingen. Een organisatie als Doorzaam speelt hier goed op in.

Ook uitzenders worden steeds inventiever en leiden mensen op om hen een plek of nieuwe richting op de arbeidsmarkt te bieden. Het wordt voor mensen steeds makkelijker om hun talent te laten zien.

Schaarste biedt mogelijkheden

Dus ondanks dat de markt moeilijker wordt en de groei van het BNP krimpt, is er groei te vinden voor wie dat wil. De schaarste aan personeel blijft mogelijkheden bieden, in de vorm van opleiden, maar ook bijvoorbeeld door efficiency. Automatisering en digitalisering creëren tijd en mogelijkheden voor zelfontplooiing en -ontwikkeling.

Als hier nu nog eens een keer op ingesprongen wordt door mensen ook de mogelijkheid te bieden hun pad te vinden in een vorm die bij hen past, dan zetten we een hele grote stap. Daarom volgen we als NBBU de ontwikkelingen rond zelfstandigen nauwgezet.

Het is hoog tijd dat we afstappen van de gedachte dat zzp’ers niet bijdragen. Dit verhaal klopt niet, blijkt uit onlangs gepubliceerd onderzoek. De stap van vast contract naar zelfstandigheid kunnen we niet blijven zien als dwang. Dat staat de huidige markt helemaal niet toe. Werkgevers kunnen hier een belangrijke les leren. Organiseer betere manieren van werken. Leer je medewerkers kennen en speel in op hun behoeftes. Anders wordt de markt wellicht nog schaarser.

De belangrijkste oproep voor komend jaar luidt: verdiep je tijdig in het toelatingsstelsel. Blijf de ontwikkelingen volgen en zorg dat je zaken als SNA, cao-controles en bedrijfsprocessen goed op orde hebt. Zorg dat je niet overvallen wordt. Maar zie het tegelijk als kans. Pas je organisatie aan, doe waardevolle lessen op – neem een kijkje op onze trainingspagina, waar je uiteenlopende trainingen en workshops vindt, zeker ook over het toelatingsstelsel – en benut je opgedane kennis als strategisch advies naar je opdrachtgever toe.

Geplaatst in In de wereld, Werken 4.0 | Tags , , | Reacties uitgeschakeld voor Een steeds complexere arbeidsmarkt biedt ook kansen

Tweede Kamer praat over arbeidsmarkt. Wet Toelating op stoom, twijfels over zzp-wet

Geplaatst 30 januari 2024 door Redactie FlexNieuws

Op 25 januari vergaderden demissionair minister Van Gennip (SZW) en de nieuw samengestelde vaste Kamercommissie Sociale Zaken en Werkgelegenheid over de hervorming van de arbeidsmarkt.

Na de adviezen van de Commissies Roemer en Borstlap en de SER heeft Minister Van Gennip een reeks wetten in voorbereiding die een forse impact zullen hebben op de positie van uitzenders, detacheerders en bemiddelaars van zzp’ers. Vooralsnog heeft Van Gennip van de Kamer de ruimte gekregen om door te gaan met het wetgevingsproces. 

Zo ligt de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wet TTA) op koers. Met een geplande ingangsdatum van 1 januari 2026.  “Misstanden aanpakken in de uitzendsector is belangrijk. Dat vinden ook uitzendorganisaties zoals de NBBU en de ABU”, legde Van Gennip nog eens uit.  “De arbeidsinspectie krijgt daarbij 90 FTE extra voor handhaving. Zij gaan nu al aan de slag.”

Vlak voor het overleg met de Kamer is alvast een internetconsultatie gestart over een deel van de regeling die de wet qua uitvoering handen en moeten moet geven. Het meest interessante deel van deze concept-AMvB, namelijk onder andere het normenkader, wordt later in een ‘ministeriële regeling’ vastgesteld.

De politieke partijen lieten zich in dit overleg nog niet uitgebreid uit over deze Wet TTA. Dat komt later. Maar het ziet ernaar uit dat ze de hoofdlijnen steunen.

  • Meer weten? Volg op 6 februari (11.15 uur) het gratis webinar van de NBBU tijdens de WebinarWeek. Inschrijven kan hier.

Wet VBAR 

Heel anders ligt dat bij de zzp-wet. Een deel van de Wet Verduidelijking Beoordeling Arbeidsrelaties en Rechtsvermoeden (Wet VBAR) roept flinke weerstand op bij werkgevers, zzp-organisatie en polderpartijen. Dat werd wel duidelijk in internetconsultatie die in november afliep. 

De weerstand zit met name in het gebruik van de term ‘inbedding’ als belangrijk criterium om te bepalen of iemand als zzp’er ingehuurd kan worden. ‘Te vaag en niet van deze tijd’, zo vonden velen die reageerden in de internetconsultatie. Waaronder onder meer de VNO/NCW. Samen met negatieve reacties van onder meer VVD en NSC staat Van Gennip voor de keuze hoe met die weerstand om te gaan. De wet is immers nog niet naar de Kamer gestuurd.

Kamerleden van NSC, SGP en VVD zien wel iets in het idee om de Wet VBAR in tweeën te knippen. Het deel van de Wet waarin zzp’ers met een uurtarief onder de € 32,24 veel gemakkelijker de status van werknemer kunnen opeisen (het Rechtsvermoeden) stuit immers op veel minder weerstand. Door beide onderdelen in een wet te behandelen, loopt de minister het risico dat kwetsbare zzp’ers nog jaren moeten wachten op meer bescherming, zo legde SGP kamerlid Flach de minister voor. 

Van Gennip liet weten vooralsnog door te gaan met de voorbereiding van één zzp-wet. De weerstand tegen het criterium ‘inbedding’ is volgens haar deels gebaseerd op ‘misverstanden’. Daarbij is de wet volgens haar nodig om met name het groeiende aantal zzp’ers in de publieke sector een halt toe te roepen.  

Doorpakken 

Het was in dit eerste overleg over de arbeidsmarkt tussen de nog wat onwennige nieuwe kamerleden en een minister die weet dat haar termijn er bijna op zit, vooral nog wat aftasten. Het – ook in de formatie – gevoelige thema van arbeidsmigratie werd alleen in hoofdlijnen besproken. 

Een deel van de partijen vindt de huidige plannen niet ver genoeg gaan.  Tjebbe van Oostenbruggen (Nieuw Sociaal Contract) hoopt wel dat alle adviezen van de Commissie Regulering van Werk (Commissie Borstlap) worden overgenomen. “Ik wil nog meer maatregelen uit het rapport van Borstlap invoeren om de arbeidsmarkt in balans te brengen. Ik wil de plannen aanscherpen en uitbreiden, met bijvoorbeeld een persoonlijk ontwikkelbudget en een verbod op een concurrentiebeding onder bepaald salaris.”

Ook Mariëtte Patijn (PvdA/GroenLinks) vindt dat de plannen niet ver genoeg gaan, maar haar partij heeft een heel andere visie. PvdA/GroenLinks wil hogere lonen en minder flexcontracten. Patijn: “Het percentage vaste contracten in Nederland moet omhoog. Nu heeft 55% een direct dienstverband met zijn werkgever, dat moet naar 85%.” 

Geplaatst in In de wereld, Politiek | Tags , | Reacties uitgeschakeld voor Tweede Kamer praat over arbeidsmarkt. Wet Toelating op stoom, twijfels over zzp-wet